El salari mitjà mensual actua com un dels elements clau en el camp de la reproducció laboral. És la principal font d’ingressos per a les persones que ocupen empreses. Les seves fluctuacions tenen un impacte directe sobre la qualitat de vida dels ciutadans capaços, la posició de cada individu en la societat. A continuació, es considerarà el concepte de salari nominal i real. L’article també presentarà els principals factors que influeixen en el seu nivell.
Salaris nominals i reals
Quan s’inscriu al personal de l’empresa, l’empleat té contracte laboral. Indica les condicions de les seves futures activitats, deures i drets. El contracte també estableix la retribució que percebrà per l'exercici de les tasques de producció. El sou nominal és directament els diners que es merita a l’especialista en funció dels resultats de la seva activitat professional. Amb els fons rebuts, ha de comprar aliments i altres béns de consum necessaris. A més, amb una remuneració, un ciutadà dedueix impostos, paga els serveis públics, l'educació dels nens, l'ús del transport i altres béns públics. Com a resultat, l'empleat de l'empresa continua sent una part dels fons, que pot convertir en un estalvi propi. Un salari real és una combinació dels costos de serveis i béns que un treballador pot adquirir al nivell actual de preus per a les retribucions percebudes per activitats a l'empresa després de deduir-ne impostos i altres deduccions.
Urgència del problema
Si el cost dels serveis i els béns necessaris per al consum del treballador i la seva família es mantingués invariable, l’índex dels salaris reals i nominals mostraria l’estat real de les coses. És a dir, canviant el primer indicador seria possible jutjar l’augment o la disminució del volum d’aquelles prestacions que un ciutadà pot comprar amb els diners rebuts a l’empresa. Tanmateix, en les condicions modernes del mercat, els preus dels serveis i els béns estan sotmesos a fluctuacions constants. Com a resultat, l’índex salarial real i nominal està molt distorsionat. El mateix indicador de la primera categoria reflecteix valors diferents de la segona.
Considereu un exemple. Per exemple, el sou nominal va augmentar en el període anterior un 7,2%, i el real - un 3,1%. Trobem quant ha canviat l’indicador del cost de la vida. El valor desitjat es mesura mitjançant l'índex de preus dels serveis i béns de consum. La relació entre els valors donats es determina de la manera següent:
índex salarial real = índex nominal X 100 / índex del cost de serveis i béns.
Utilitzant aquesta fórmula, podeu obtenir un esquema de càlcul dels preus de les mercaderies:
índex de cost de serveis i béns = índex de salari nominal X 100 / índex de salari real.
D’aquesta manera:
índex de preus = (100 + 7,2) × 100 / (100 - 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.
Canviar les especificitats
La dinàmica dels salaris nominals i reals depèn del nivell de preus. Un canvi d'aquest últim és directament proporcional a les fluctuacions del cost dels serveis i els productes inclosos cistella de consum. Al mateix temps, alguns factors tenen un augment, mentre que d’altres tenen un efecte decreixent. Els desequilibris sorgeixen per diverses raons. Aquests inclouen, en particular:
- El creixement de l’atur i la pressió dels ciutadans aturats al mercat laboral.
- Disminució de la demanda de recursos laborals durant un estat desfavorable.
- Augment de la quota de les reserves laborals de les categories de remuneració baixa (especialistes amb baixa qualificació, joves, dones, representants de les minories nacionals dominants), etc.
Sota la influència d’aquests factors, els salaris nominals i reals es redueixen al llarg de la cadena.
Explotació laboral
Per garantir la implicació addicional d’especialistes en l’empresa, s’utilitzen diferents mètodes. En particular, els salaris reals es redueixen artificialment. Això s’aconsegueix augmentant el cost dels béns de consum, els serveis públics, les tarifes per a l’ús d’altres béns públics. A major efecte, augmenta la tributació. Així, en condicions d'inflació constant, els salaris nominals i reals es troben en nivells massa diferents. Per solucionar aquesta situació, la població activa busca incrementar les seves retribucions per activitats de l'empresa.
"Escala mòbil"
Aquest principi és que les taxes bàsiques en què es cobra el salari mitjà mensual es revisen periòdicament d’acord amb les fluctuacions de l’indicador oficial del cost de vida de la població. Aquest valor expressa el nivell de creixement dels preus dels serveis i béns per a un període específic de consum. Als països capitalistes, per debilitar aquest principi, aquest indicador es falsifica, es redueix el creixement salarial associat a un augment del valor dels béns i s’utilitzen altres mètodes. Com a resultat d’aquestes mesures, els salaris nominals i reals tenen diferències de magnitud importants. Una disminució del segon es pot produir no només en el cas d'una constant, sinó fins i tot amb un augment de la primera.
La llei d’augmentar les necessitats
Entre les principals condicions per augmentar els salaris reals es pot anomenar un augment del volum de necessitats de la població que treballa. Es nota en el procés de millora de les forces productives, un canvi qualitatiu en el nivell de desenvolupament cultural i social. Lenin va anomenar aquest fenomen la llei de les necessitats creixents. La seva implementació en condicions capitalistes no es porta a terme de forma automàtica, sinó com a part d’un tens enfrontament entre treballadors. Les persones ocupades necessiten salaris nominals més alts. D’aquesta manera es garantirà la satisfacció de totes les seves necessitats, que es deuen a l’expansió del component social i històric de les reserves laborals.
Factors d’increment
La mida i la dinàmica dels salaris, així com la seva relació amb el nivell de preus existents, tenen un impacte directe sobre la qualitat de vida dels ciutadans capaços. Actua com una forma transformada del valor del capital humà. El treball és una mercaderia específica. Els factors per augmentar el seu valor són el creixement de qualificacions especialitzades i la intensitat de la seva activitat. Una circumstància que disminueix és un augment de la productivitat. En el marc del progrés científic i tecnològic, hi ha un augment de la complexitat laboral. Aquest factor, a causa d’un canvi en la naturalesa del procés de producció, requereix una millora significativa en les qualificacions dels especialistes i la intensitat de les seves activitats. Al seu torn, això provoca un augment significatiu del cost de reproducció dels recursos laborals i, en conseqüència, del seu cost. Cal destacar que l’educació continuada és un augment de la productivitat laboral. Aquest factor es limita a augmentar els costos laborals. Es dedueix que la formació continuada té un efecte conflictiu.
Com s’expressen les fluctuacions dels costos laborals?
El salari nominal s’expressa en efectiu. El seu valor reflecteix el moviment dels preus al consumidor. Però només actuen com a expressió monetària del valor dels béns. A aquest preu és característica una desviació constant.El moviment del seu valor tendeix a sobrepassar el valor. En aquest sentit, el salari nominal en si mateix no pot mostrar la dinàmica del cost de la mà d’obra. Tampoc mostra el nombre de serveis i béns que rep el treballador. Tots aquests valors només es poden veure amb el salari real.
Reducció salarial
El sobrepoblament és el principal factor en aquest procés. Un gran nombre d’aturats desestabilitza significativament la situació. Els ciutadans que ofereixen la seva feina els permeten adquirir-lo a un preu molt inferior al seu valor. Juntament amb això, es redueix el nivell de salaris reals setmanals. Això es deu al fet que els empresaris compren mà d’obra a un preu inferior (en comparació amb preus més alts) que abans. Les taxes mitjanes anuals també disminueixen per altres motius. El principal és el fet que durant la majoria de l'any un ciutadà no estava ocupat en cap cas, cosa que significa que no va rebre cap retribució per les seves activitats professionals.
Conclusió
Les diferències nacionals en el nivell de salaris nominals i reals que hi ha hagut en els països capitalistes s'han registrat de manera significativa durant la dècada passada. A la majoria de països, aquestes xifres són properes i, en alguns països, ja han superat els valors assenyalats als Estats Units. El contrari s’ha vist en els països en desenvolupament. Per exemple, a Nigèria, Egipte, Bolívia, el pagament diari és de 2,5-3 vegades menys que la tarifa per hora dels treballadors dels estats capitalistes. Aquesta situació proporciona oportunitats úniques als monopolistes. Per exemple, utilitzant el seu capital, els industrials poden maniobrar en un mercat laboral concorregut i subornar determinades categories de treballadors.
