Formes i tipus de salaris

Salari: un tipus d'ingressos dels empleats rebuts a canvi del servei laboral que es presta a l'empresa. D'altra banda, aquests contractes, en general, depenen de la qualitat de les accions de l'empleat i de la seva productivitat. Cal distingir el sou del salari segons la llista de personal. Al cap i a la fi, la remuneració total de la mà d’obra augmenta amb diverses bonificacions i disminueix després d’aconseguir les deduccions necessàries. Quin sou es pot acumular? Els tipus i formes de salaris són diferents. Considerem-los amb més detall.

Salari bàsic

Els economistes identifiquen els principals tipus de retribució del treball. Aquests inclouen el salari principal i addicional. El primer d'aquests dos tipus és la remuneració per l'empleat pel temps que realment va treballar. Alhora, es té en compte el volum de treball realitzat i la seva qualitat. El salari bàsic també inclou els deveniments:

• per a la participació laboral en hores extraordinàries i hora de nit;
• per feina durant les vacances i caps de setmana;
• per antiguitat i durada del servei;
• per treballar en regions desèrtiques, alpines, anhidres i polars;
• per condicions nocives

Representa el principal tipus salarial de meritació per a sous i taxes, així com els interessos de bonificació. A més, una persona rep aquesta recompensa només pel temps real de la feina.

Salari addicional

La retribució del treball inclou la seva composició i altres pagaments estipulats pel contracte entre l'empleat i l'empresari. També es classifiquen en tipus principals de salaris. Entre ells, la quantitat de pagaments:

• excedències addicionals i anuals (normalment aquestes meritats corresponen al salari mitjà d’un empleat);
• hores de gràcia per als menors d’edat;
• el temps durant el qual es fan les funcions estatals i públiques;
• el període durant el qual l’empleat va millorar les seves habilitats amb una separació de la producció;
• en els períodes de temps d'inactivitat produïts per culpa de l'empresari, igual als dos terços del tipus tarifari;
•  remuneració per separació empleat per reducció, redacció a les forces armades, etc.

Recompensa a la peça

El temps i la quantitat de treball també generen salaris. Els tipus de salaris d’aquesta divisió s’indiquen a l’article 83 del Codi del treball de la Federació Russa. També hi ha una indicació de quines meritats específiques es fan en funció del temps i de la quantitat de mà d'obra gastada. Així, segons aquests criteris, es determinen 3 tipus de salaris: treballs peçats, basats en el temps i mixtos. L’empresari aplica el primer d’ells quan hi ha una oportunitat real de tenir en compte els resultats quantitatius de la mà d’obra. A més, es comparen amb estàndards de producció tasca de temps i producció. Aquest sou es cobra a un preu reduït. S’accepten per a una certa quantitat de productes fabricats, serveis prestats o treballs realitzats.

La taxa de peça és una derivada adoptada després del càlcul corresponent. Per a ell, es pren un dia o una hora taxa tarifària segons la categoria que correspongui a la qualificació de l’empleat. A més, es divideix en taxa de producció diària o horària. Aquest càlcul es pot fer una mica diferent. Per fer-ho, preneu la taxa de peça i multipliqueu-la per la quantitat de producció que va fer la gent. No importa si la feina es feia durant el dia, les hores extraordinàries o la nit.

Per determinar les taxes de treball, cal tenir en compte les tarifes o els salaris dels treballs realitzats.La categoria tarifària assignada a l'empleat no està implicada en els càlculs.

Varietats salarials

A la pràctica, s’apliquen diverses formes de pagament dels deures laborals en funció de la quantitat de productes i del temps dedicat. Una confirmació d’això és el Codi del treball. Refereix tot tipus de salaris relacionats amb la categoria de treballs. Aquesta llista inclou retribucions per treballs com:

1. Obra directa. Aquesta forma de sou depèn del nombre d'unitats dels productes que hagi estat llançat per l'empleat. A més, el càlcul utilitza taxes de treball sòlides.
2. Progressivament progressiu La meritació d’aquest tipus de salaris preveu un augment de la retribució per l’excés de producció.
3. Premium per a peces Aquesta remuneració té en compte el compliment de les tasques normatives, la manca de matrimoni, així com l'estalvi material, etc. Per a tots aquests indicadors, es proporcionen bonificacions als empleats. Per efectuar correctament els deveniments adequats, l’administració de l’empresa i el comitè sindical elaboren pressupostos que preveuen un cert nivell de retribució per a la fabricació d’un determinat tipus de producte. Es reflecteixen en les ordres de treball. La forma de pagament de la prima de liquidació es calcula multiplicant aquesta taxa pel nombre de productes fabricats. A la xifra se li afegeix el percentatge establert de la bonificació, que es paga en absència de matrimoni, indefinició de normes, etc.
4. Acordió. Quan es calcula aquest grau de salaris, es té en compte la implementació de determinades etapes del treball o del seu complex complex. La forma d’acord presenta algunes variacions. Així doncs, inclou la retribució per la feina dels treballadors que no formen part del personal de l'empresa. Aquestes persones, per regla general, estan relacionades amb l'empresari per contractes de dret civil.

Sistema de temps

De vegades no és possible que l’empresari avalui els resultats quantitatius de les activitats del seu empleat. En aquest cas, s'apliquen els salaris a temps. A més, la remuneració del treball depèn només del temps realment passat per la persona, així com del seu tipus tarifari. La quantitat de treball realitzada en aquest cas no té cap efecte sobre el resultat final.

Els principals tipus de salaris d’aquest tipus són una bonificació basada en el temps i basada en el temps. Quan s’aplica el primer d’ells, el mecanisme de càlcul és força senzill. La tarifa horària o diària corresponent a la categoria de l’empleat es multiplica pel nombre de dies o hores marcades a la fitxa horària. I si el pagament es calcula per sou? Aleshores es paga el seu valor durant el mes treballat.

Si és endins període de facturació en l’exercici de les funcions oficials hi va haver descansos associats a vacances, permisos per malaltia, etc., llavors el pagament serà proporcional al temps treballat.

Una mica diferent d’aquest algoritme de meritació, produït per l’esquema de bonificació de temps. Aquí, les bonificacions s’afegeixen a la quantitat de guanys calculada a la tarifa. Estan fixats en un percentatge determinat del tipus tarifari.

Hi ha 2 tipus més de salaris. Això és una recompensa per als parcials i els deveniments en cas de resoldre tots els dies del mes. Considereu aquest tipus de salaris amb més detall.

Salaris a temps parcial

La legislació de la Federació Russa indica els tipus i formes de salaris que l'empresari utilitza quan calcula amb una persona que no és membre de l'empresa. Aquesta és la recompensa dels parcials. Segons la llei, aquesta persona és el mateix empleat de l'empresa que el principal.Amb ell se signa un contracte de treball, ha de complir el calendari laboral establert i complir tots els requisits. A més, el titular a temps parcial té drets i ha de complir els deures que li són assignats. No hi ha diferències entre els empleats principals i els treballadors a temps parcial pel que fa al càlcul dels sous.

És a dir, no és diferent dels que es troben en l'estat, tret d'un nombre menor d'hores dedicades a l'exercici de les seves funcions. Només d’això dependrà de la quantitat de retribucions que el treballador a temps parcial cobrarà pel seu treball. Al mateix temps, convé tenir en compte quins tipus de salaris s'utilitzen en aquesta empresa. En cas de pagament basat en temps, l'agent a temps parcial se li cobrarà una recompensa material per les hores realment treballades. Ells, per descomptat, seran més petits que els que es troben en les posicions principals.

Si el salari es calcula segons la forma de treball, la remuneració del treballador a temps parcial dependrà de la quantitat de producció que faci. En última instància, pot rebre una quantitat més gran en efectiu que l’empleat principal. La legislació no està prevista directament. Tanmateix, segons els articles del Codi del treball, l'empresari pot establir en la seva empresa de forma independent una forma o una altra de retribució per deures laborals.

Valor nominal i real

Què més poden ser els salaris? Els tipus de salaris també són nominals i reals. El primer d’ells és el valor dels fons que rep l’empleat per una determinada contribució al procés de producció. A més, la seva mida depèn directament de la quantitat i la qualitat de la mà d’obra. Però el salari real és el nombre de serveis i béns materials que es poden adquirir per import de retribucions nominals. I depèn del nivell de preus que prevalgui al mercat de consum.

És important que els salaris reals es mantinguin a un nivell determinat. Per fer-ho, l’estat introdueix un mecanisme d’indexació. Quan s’utilitza, el salari s’ajusta, cosa que permet a una persona compensar les pèrdues inflacionistes.

Pagament incomplet del mes

De vegades sorgeixen situacions quan els empleats estaven en baixa per malaltia, de vacances, etc. En aquest cas, el sou per un mes incomplet es calcula com a recompensa per la seva feina. Per obtenir el pagament correcte, heu de saber quina tarifa està indicada per a aquest empleat en el contracte de treball. La correcció de la meritació dependrà d'això. Així, si el pagament es realitza a la tarifa horària, la tarifa establerta es multiplica pel nombre d’hores realment treballades per una persona. I si el sou i els tipus utilitzats a l'empresa preveuen el pagament de bonificacions? A continuació, es multiplica per la norma d’horaris establerta per la llei i es divideix en la quantitat realitzada.

En el cas que el salari impliqui l’ús de la tarifa diària, el càlcul es fa segons un algorisme similar. Només la multiplicació no es fa pel nombre d’hores. En aquest cas, es tenen en compte els dies treballats. La prima es determina de la mateixa manera.

Si el salari i els seus tipus utilitzats a l'empresa tenen en compte la taxa mensual, el càlcul de la retribució mitjana diària per a la feina és necessària. Es determina dividint el sou pel nombre de dies laborables disponibles en un determinat mes. L’indicador resultant i es pot multiplicar pels dies treballats. També es realitza un càlcul de bonificacions.

I si l'empresa té un tipus de compensació material per als empleats? Aleshores, el sou acumulat dependrà del període de càlcul i de la taxa de producció d’un determinat empleat.

Celebració

La retribució que l'empresari ha de pagar al seu empleat en virtut del contracte de treball subscrit per ambdues parts està subjecta a reducció a partir de la legislació aplicable i d'altres normatives.Després de realitzar diversos tipus de deduccions i dels salaris es transfereixen al compte de l'empleat, podem parlar de l'import real dels ingressos de la persona. Quin tipus de pagaments redueixen la mida dels càrrecs? Per a cada persona treballadora, es dedueixen deduccions al Fons de la Seguretat Social i a l’impost sobre la renda de l’import dels seus ingressos. Els pagaments obligatoris també són els efectuats per escrit.

La legislació actual permet a l'empresari realitzar diverses deduccions per iniciativa. Aquests inclouen:

• l’import de la bestreta i el recompte d’errors;
• despeses de viatge excessivament pagades;
• redreçar;
• pagament de les mercaderies assumides a crèdit;
• pagament de les aportacions d’assegurança voluntària, etc.

Formes de retribució

Segons l'anticipació vigent, l'empresari ha de pagar als seus empleats 2 vegades al mes. Tanmateix, aquesta comanda pot resultar inconvenient per a un o altre costat.

És per això que la Duma de l’Estat de Rússia rep periòdicament projectes de diverses formes salarials. Per exemple, les empreses de molts països del món apliquen una retribució per hora de la mà d’obra. Es creu que aquesta forma és més capaç de desenvolupar el potencial econòmic de l’estat. A més, les persones exerceixen les seves funcions amb una alta productivitat, ja que realment avaluen la unitat del seu temps de treball. Al territori de la Federació Russa, aquesta norma encara no s'ha introduït, tot i que els òrgans estatals han estudiat els projectes de decisions des del 2000.

Hem discutit repetidament al nostre país i la qüestió de permetre els pagaments salarials setmanals. Segons els experts, quan es faci una modificació al Codi del treball, la facturació de fons augmentarà significativament, cosa que millorarà la situació econòmica global.