L’estructura i composició de la nòmina

El salari de les persones ocupades en les empreses s’expressa en efectiu o en espècie. Forma una part dels ingressos nacionals i està destinada a l'ús individual dels ciutadans. Analitzem a més la composició i l’estructura del fons salarial.

Informació general

La nòmina inclou diversos elements. Aquests inclouen els diners de l’empresa durant un període de temps determinat en remuneració dels empleats per a tasques de producció completades, bonificacions i altres meritacions addicionals. El valor salarial s'estableix en forma de salari oficial, o sota contracte, o segons el calendari tarifari. Tanmateix, la seva mida no pot ser inferior al salari mínim establert. La composició del fons salarial a l’empresa, el sistema i les formes de meritació formen una relació entre la quantitat de fons rebuts pels empleats, la qualitat i la quantitat d’esforç que els dediquen. També determinen l’ordre de meritació d’acord amb les condicions d’organització i el rendiment.

Elements principals

La composició de la nòmina inclou els contractes següents:

1. Imports salarials en espècie i en efectiu per a un període específic per a l'exercici de les tasques professionals al lloc de treball.
2. Per temps no treballat
3. Indemnitzacions i càrrecs compensatoris i d’incentius relacionats amb les condicions i el mode de funcionament.
4. Pagaments regulars de combustible, habitatge i menjar.

Considereu aquests càrrecs amb més detall.

El salari principal

La composició del fons salarial per a l'empleat que exerceixi les seves funcions professionals durant un període específic inclou:

1. Salari acumulat per sous taxes tarifàries tipus de peces, com a percentatge dels ingressos dels productes venuts.
2. El cost dels productes emesos en espècie.
3. Recompenses i bonificacions de naturalesa periòdica o regular, independentment de les fonts de recepció.
4. Indemnitzacions d’increment i recàrrecs per salaris i xarxes aranzelàries (per a treballs a temps parcial, competències professionals, etc.).
5. Despeses de compensació relacionades amb les condicions i el mode de funcionament (activitats en indústries perilloses o perilloses, torns nocturns hores extres i més).

El fons de nòmines també inclou la meritació de fons a persones preses a temps parcial i fora de l'Estat. Dins informes estadístics s / n dels empleats no cotitzats es mostra per separat.

Temps sense treballar

El fons de nòmines inclou els deveniments per a:

1. Excedències addicionals i anuals, incloses les concedides en virtut d’un conveni col·lectiu (excepte el previst per la llei).
2. Períodes d'entrenament i temps per a la formació professional.
3. Compliment dels deures públics i estatals.
4. Hores de gràcia per a adolescents.
5. Treballs forçats a temps parcial per iniciativa de la direcció.
6. Els temps d’inici no són culpa del personal i més.

Despeses d’habitatge, combustible i aliments

Aquests inclouen el cost de:

1. Alimentació gratuïta o preferent proporcionada als empleats de diverses indústries (dins i fora del procediment establert a la legislació).
2. Utilitats i habitatges per al personal en determinades àrees d’activitat o pagaments d’indemnitzacions (en cas de no proporcionar apartaments gratuïts).
3. Combustible.

Premis únics

Aquests pagaments inclouen retribucions i bonificacions acumulades als empleats una vegada. Aquesta categoria inclou les promocions:

1. Per la durada del servei.
2. Segons els resultats de les activitats de l'any.
3. Per vacances no utilitzades.

Els incentius puntuals també inclouen devenues addicionals quan es proporcionen dies de descans, el cost de les accions emeses gratuïtament i altres pagaments.

Fons salarial: composició i càlcul

El càlcul es realitza per mes, trimestre i any. La composició de la nòmina en el primer cas inclou l’import de les deduccions totals mensuals. D'acord amb la seva mida, el nivell salari mitjà s'estableix tant per a les organitzacions com per a la indústria en general. L'avaluació de la composició i l'estructura del fons salarial permet obtenir dades que s'utilitzen per a:

1. Determinar el cost de la mà d’obra.
2. Creeu un compte de formació de beneficis a l'SNA
3. Definicions del PIB de forma distributiva.

També s’utilitza informació en la formació del balanç intersectorial, la construcció de funcions de producció i altres models economètrics. Al seu torn, s’utilitzen per analitzar l’estructura econòmica, el seu creixement i els nivells de vida de la població. Els costos de s / n són els més importants i, en diverses indústries, són un element clau del cost de producció.

Categories de treballadors

La comptabilització dels salaris en algunes empreses es porta a terme per grups d'empleats individuals. El procediment segons el qual es desenvolupa la formació del sistema de meritació per a cada categoria té les seves particularitats. Això mostra no només una anàlisi de la composició i l’estructura del fons salarial del personal en general, sinó també de diversos grups en particular. És necessària informació sobre la naturalesa i les característiques de la formació dels càrrecs, especialment per les hores treballades, a nivell de sectors econòmics per desenvolupar polítiques financeres i concloure convenis col·lectius entre empresaris i especialistes.

Enllaços del sistema

L'anàlisi de la composició del fons salarial per categories de treballadors industrials i diverses altres àrees de producció de materials implica l'estudi dels sistemes de contractació mensuals, diaris i horaris. Aquests últims inclouen articles a tipus de canvi, taxes, bonificacions, recàrrecs i compensacions previstes per a l'horari treballat, amb la durada habitual del torn. El fons salarial diari inclou els deveniments esmentats anteriorment, així com hores no treballades però pagables d’acord amb la legislació aplicable. En el mateix sistema s’inclou la compensació per temps d’inici de torns no causats pel personal, temps de gràcia per a adolescents, hores extraordinàries, etc. Així, el fons salarial diari representa els pagaments de les hores reals de treball treballades. El sistema de contractació complet (mensual) conté els enllaços anteriors i altres meritats per a períodes no treballats. També inclou incentius i indemnitzacions, quantitats de combustible, aliments i habitatges.

Dinàmica

Es pot caracteritzar l’organització de la producció i la racionalitat de l’ús del temps de treball. Amb el domini de la taxa de creixement del fons salari horari sobre el ritme de creixement de la jornada, es pot parlar d’un calendari efectiu, així com del fet que l’augment del sou es deu als pagaments relacionats directament amb la venda de productes. Per calcular el nivell mitjà s’utilitzen dades sobre els sistemes de meritació mensual, diària i horària prestació monetària empleats per al període corresponent. També es té en compte la informació a l’hora d’analitzar la relació de la dinàmica d’aquests fons, la productivitat mensual i altres indicadors significatius.

Càrrecs socials

L’estructura de pagaments socials, que s’organitzen per organitzacions i empreses, inclou beneficis i compensacions proporcionades al personal per a tractaments, viatges, descans, feina i altres finalitats. Aquests imports no s'apliquen al salari principal dels empleats. Tanmateix, actuen com a element dels ingressos de la persona com a empleat contractat que participa en activitats d'una empresa determinada. Les prestacions socials són:

1. Augment de les pensions dels empleats i dels beneficis de suma global per als jubilats a costa de l'empresa.
2. Indemnització d'assegurança als empleats en contractes rellevants.
3. Contribucions a l’assegurança mèdica (voluntària) i els costos del pagament dels serveis d’instal·lacions sanitàries proporcionades al personal.
4. Retribució per acomiadament acumulada a la finalització dels contractes, i la quantitat d’indemnització per als empleats acomiadats durant la seva feina durant la liquidació de l’empresa, reducció de personal.
5. Assistència material (única) per motius familiars.
6. Pagament del viatge al lloc de treball.
7. Beques per a empleats que cursen estudis a temps complet en institucions d'ensenyament secundari i superior en la direcció.
8. Altres despeses.

Una part dels pagaments socials es realitza d’acord amb la legislació vigent. Tanmateix, una part important d’aquestes deduccions es produeix en els convenis col·lectius entre sindicats i direcció d’empreses. Les empreses paguen contribucions als fons d'assegurança social i mèdica (obligatòria) de la UIF i al servei estatal d'ocupació.

Salari nominal i real

El salari actua com a forma de retribució per la feina realitzada i es considera l’incentiu més important per al personal. Salari nominal: l’import registrat a la declaració o una altra documentació que caracteritzi el nivell d’indemnització monetària independentment de l’estat dels preus dels serveis i béns, així com de les despeses dels empleats. En canvi, a l’hora de calcular els salaris reals, es té en compte el poder adquisitiu de les finances. Es calcula com un complex de béns, serveis i béns que es poden comprar amb fons emesos. El salari real es forma en funció del nivell nominal, dels preus i dels impostos. Amb la inflació, disminueix si no es fa la indexació.

Temps i peça s / n

Aquestes són les dues formes principals en què es poden pagar els sous. En cas de pagament basat en temps, la meritació es realitza d'acord amb el temps, les condicions i les qualificacions reals de l'empleat. La peça es pot presentar de dos tipus:

1. Pagament individual. Es cobra específicament per cada empleat.
2. Salari col·lectiu. S’acumula a tot el personal i es distribueix d’acord amb el coeficient de participació en proporció a les hores treballades i al tipus tarifari.