La indexació salarial és la condició més important per a la fidelització dels empleats. Els processos d'inflació són un factor que, sens dubte, complica el desenvolupament de les empreses i l'economia nacional en general. Tanmateix, si augmenten els preus, encara és més difícil per a les persones les quals la compensació laboral és la principal font d’ingressos.
Com es regula l’indexació salarial per la legislació russa? Quin tipus d’empresaris es requereix per augmentar la compensació laboral en conseqüència? Es pot dir que a Rússia la indexació salarial és un exemple de la correcta intervenció de l’estat en processos socioeconòmics? A quin ritme haurien d’augmentar els pagaments?
Salari: nominal i real
El salari que reben els empleats té almenys dos criteris principals de mesurament.
El primer és el seu valor nominal en la moneda del país on es paga.
A Rússia, això és, naturalment, rubles. El segon criteri clau per mesurar el sou és el seu poder adquisitiu.
És a dir, un determinat índex que reflecteix la quantitat d’un o d’un altre producte o servei tangible que es pot adquirir al mateix.
Així, el sou és nominal i real. Entre els criteris addicionals per a la seva mesura pot ser, per exemple, una expressió calculada al tipus d'una moneda particular. És a dir, el sou, en principi, pot romandre invariable en el temps en termes de termes nominals i reals, però pot perdre el seu preu (o, per contra, augmentar) si es mesura en dòlars o euros.
Essència de indexació
La indexació salarial és un procés dissenyat per igualar al màxim el valor nominal de la compensació laboral i el seu poder adquisitiu real (i en alguns casos també les fluctuacions associades al tipus de canvi).
És a dir, els ingressos, a partir d’un canvi de preus (o, si és important, del poder adquisitiu de la moneda nacional), es multipliquen per un determinat coeficient d’indexació. La principal directriu per a ell a Rússia, com en molts altres països del món, és el nivell d’inflació, que, en principi, reflecteix els canvis mitjans dels preus dels béns i serveis.
A Rússia, per regla general, es practica la indexació salarial anual. És a dir, en funció de la anual taxa d’inflació (i els seus possibles valors predits). Però, com han apuntat alguns advocats, no hi ha disposicions en les lleis russes que prohibissin explícitament a les empreses ocupadores indexar els sous amb freqüència. Per tant, diverses organitzacions practiquen tant trimestralment com, en alguns casos, un ajustament mensual de la mida de la compensació laboral.
Hi ha dos tipus principals d’indexació salarial: prospectiva i retrospectiva. En el primer cas, l'empresari, basat en la seva pròpia metodologia per preveure la inflació i altres factors que afecten el poder adquisitiu de la compensació laboral dels seus empleats, eleva els salaris de manera proactiva. En la indexació retrospectiva, es realitza un augment de la "paga" d'acord amb l'augment real dels preus.
També hi ha una indexació anual salari mínim Es produeix, per regla general, al nivell de les autoritats federals. El salari mínim, fins i tot quan és força reduït (a Rússia és aproximadament 5 vegades inferior al salari mitjà), pot ser una guia significativa per al càlcul de la compensació laboral en moltes àrees de l’economia.
Per tal que el sou sigui adequat per a la inflació, a l’estat li interessa principalment. En primer lloc, perquè els ciutadans es presten ells mateixos (i no esperen ajuda social). Per tant, en molts països, les autoritats superiors encoratgen les empreses a indexar els salaris dels empleats. A Rússia, això també es practica.
Característiques de la indexació a Rússia
Quina és l’especificitat i el procediment d’indexació salarial característica de l’economia russa? Els experts anomenen les següents principals característiques que s'han format al llarg dels anys mentre Rússia s'ha acostumat al lliure mercat.
Les fonts de fons destinades a la indexació de salaris són el pressupost (en el cas de les organitzacions estatals i municipals), els fons propis de les organitzacions (en empreses privades) i, en alguns casos, el patrocini (per a les OVN).
La política d’ajustar el nivell de compensació laboral als empleats de les institucions pressupostàries es pot regular en cadascun dels nivells del seu funcionament. És a dir, la indexació dels salaris es pot produir a causa de canvis legislatius en els salaris i tarifes tarifàries establerts per les autoritats federals, regionals i municipals.
Pel que fa a l'estat de les coses, l'únic i molt indirecte mecanisme d'influència del legislador en les empreses és el salari mínim (i els coeficients regionals que l'acompanyen). És a dir, la indexació dels salaris al sector privat esdevé obligatòria en termes de xifres específiques, si només la quantitat de compensació laboral serà inferior al mínim establert per la llei (tot i així, parlarem més de les normes aplicables a les empreses no estatals una mica més tard).
Indexació de contractes
És possible que l’ajust del sou es produeixi no només en virtut de la legislació i els processos d’inflació, sinó també a la vista de les clàusules rellevants de l’acord laboral conclòs entre l’empresari i l’empleat. Aquestes formes d'interacció són molt freqüents a la Federació Russa.
A la pràctica russa, hi ha els anomenats acords de la indústria que estableixen el procediment per indexar els salaris adoptats entre les empreses d’un determinat segment de mercat. En el cas dels contractes conclosos entre empresaris i empleats d’empreses privades, per cert, no sempre s’esmenta aquesta directriu per ajustar el nivell de salaris, ja que la inflació.
Indexar o augmentar els salaris?
Alguns empresaris igualen la indexació i l’augment habitual dels salaris (proporcional a l’antiguitat, per exemple). Segons alguns advocats, aquesta política no és del tot certa. El fet és que hi ha diversos tipus d’ordenaments (i també pràctiques judicials) segons els quals l’empresari ha de, quan signa contractes laborals amb els empleats, distingir els mecanismes d’indexació per una disminució del poder adquisitiu dels salaris i un augment dels ingressos, que pot ser un factor. durada del servei i altres assoliments.
Quin és el principal criteri que distingeix conceptes com "indexació" i "augment" dels salaris? Els experts creuen que és la següent. Si la redacció dels acords conté clàusules sobre la dependència del nivell de compensació de les funcions laborals o el temps que una persona es troba en la seva posició actual, es tracta de augmentar el sou. Si no s'inclouen aquestes condicions al document, es tracta de la indexació completa.
És obligatòria la indexació per a empreses privades?
Els empresaris russos es divideixen en dos tipus principals: organitzacions pressupostàries i empreses privades. Tots dos han d’indexar els salaris? Quines són les probabilitats de complir tots dos? Com calcular la indexació dels salaris d’una organització pressupostària i d’una empresa privada?
La principal font legislativa que regula l’ajust del nivell de compensació laboral és el Codi del Treball de la Federació Russa. Dins article 134 El Codi estableix disposicions clau que reflecteixen les responsabilitats d'indexació salarial de les empreses i empreses pressupostàries. Tanmateix, el seu contingut, com han assenyalat alguns advocats russos, pot no ser interpretat amb claredat.
D'una banda, aquesta font de dret estableix que assegurar un nivell real de compensació laboral hauria de ser proporcional a l'augment dels preus al consumidor. Per tant, molts experts conclouen: els coeficients d’indexació salarial, com a mínim, haurien de ser iguals a la inflació oficial. I aquesta norma, segons els advocats, és vàlida per a totes les empreses que utilitzin empreses privades i públiques.
Al mateix temps, hi ha una opinió una mica divergent des d’aquest punt de vista.
Adherint-se a la nota dels seus advocats: l’article 134 del Codi del Treball de la Federació Russa diu que la indexació dels salaris hauria de ser realitzada pels empresaris del sector públic en funció de les normes contingudes en altres lleis i les empreses del sector privat de l’economia d’acord amb els acords locals.
Tanmateix, els experts creuen que el primer tipus de fonts de dret són públics, la seva implementació és obligatòria.
Aquests últims tenen força jurídica només dins d’una empresa. I per tant, segons els advocats, no és necessari que les empreses privades pugin salaris en proporció al nivell d’inflació.
Tanmateix, a la comunitat experta russa no hi ha cap desacord sobre l’obligació dels empresaris d’indexar la retribució dels empleats, amb inflació o sense. Per tant, respondrem a les preguntes que vam fer al principi, així.
Cal la indexació salarial de funcionaris, empleats d’institucions pressupostàries, així com especialistes d’empreses privades. La llei no preveu diferències en aquest sentit. Els índexs d'indexació es calculen per organitzacions pressupostàries a partir de les recomanacions recollides a les fonts de dret emeses per les autoritats (federals, regionals, municipals).
Per regla general, reflecteixen les xifres d’inflació calculades per Rosstat. Al seu torn, les empreses han de calcular les probabilitats. Si els objectius d’inflació són una directriu, serà bo. Si no és així, des del punt de vista de la llei, no hi haurà infraccions.
Indexació i tràmits
Tot i que no hi ha requisits legislatius estrictes sobre la documentació dels mecanismes d’indexació salarial per a entitats privades, els experts recomanen que les empreses utilitzin una sèrie de normatives locals típiques. Com ara, per exemple, el Reglament d’indexació salarial. Pot ser, per exemple, un document que complementi un contracte laboral normalitzat. Si de sobte haureu d’enfrontar-vos amb organismes d’inspecció, el fet de l’existència del Reglament ajudarà l’empresa a mostrar el seu compromís amb l’estat de dret.
Al document en qüestió, els experts encara recomanen arreglar els moments que reflecteixen la dependència dels procediments interns d’indexació corporativa de les dades oficials d’inflació. Per exemple, reflectir que l’augment de sous i bonificacions es produeix anualment en proporció a l’augment dels preus al consumidor segons els informes anuals (o, per exemple, trimestrals) de Rosstat.
Subscrit - seguiu
Com ja hem determinat, es requereix que l'empresari rus indexi el sou dels empleats. Al mateix temps, té dret a fixar ell mateix els coeficients adequats, sense tenir en compte, en particular, la taxa d’inflació. Tanmateix, si l’empresari va acceptar una vegada un nou empleat i va signar contractes amb ell, segons els quals, per exemple, es realitza una indexació salarial anual, aleshores, segons diuen els experts, no té dret a negar-se a complir les obligacions corresponents.
Una empresa estatal també és un "pressupost"?
Sorgeix una pregunta raonable sobre si les empreses ocupants, la participació predominant del capital social de l'Estat, són pressupostàries? Gazprom està obligat a fer una indexació salarial proporcional a la inflació? Ferrocarrils russos, Aeroflot i Rostelecom també són empreses estatals amb una gran plantilla. Quines són les obligacions d’indexació salarial que estableix la llei?
Els experts aconsellen interpretar de forma clara les normes previstes a l’article 134 del Codi del Treball de la Federació Russa. Hi ha una clara distinció entre els empresaris de ciutadans en els organismes i institucions "estatals" i "altres empresaris". Empreses com les que es mencionen anteriorment, segons els advocats, creuen que pertanyen a organitzacions del segon tipus.
És a dir, la regla és vàlida respecte a ells, segons la qual la indexació dels salaris es basa en la normativa interna corporativa i no en la inflació. Tot i que, com molts experts assenyalen, l’ajust real de les retribucions laborals a les empreses amb una participació predominant del capital estatal està força clarament relacionat amb l’augment dels preus al consum.
Indexació: Bielorússia Experiència
Quina és la situació de la indexació salarial a l'estat veí, la República de Bielorússia? L’economia d’aquest país es basa en principis lleugerament diferents que el rus. La importància de l’estat és molt gran en ell. La regulació dels processos econòmics a Bielorússia es duu a terme amb molt més, segons diuen els experts, la intervenció del govern que a Rússia. Això vol dir que la indexació salarial a Bielorússia es produeix segons mecanismes especials? No és com els que tenim?
Nota dels advocats: malgrat la diferència en el grau d’intervenció de l’estat en l’economia nacional a Rússia i Bielorússia, els enfocaments de la indexació salarial són força similars. El fet és que només aquells ingressos en efectiu que es paguen als ciutadans estan subjectes a un ajust obligatori a la República de Bielorússia. Les empreses bielorúses, d’acord amb els requisits de les lleis nacionals, no estan obligades a indexar els sous dels empleats.
Com és l’ajust de la compensació laboral a les institucions pressupostàries de la República de Bielorússia? La base és el nivell d'un salari viu, doblat dues vegades.
És a dir, si el sou de l’empleat arriba al 100% de l’import en qüestió, llavors no està sotmès a indexació.
A més, si una persona treballa simultàniament, l’ajust del seu sou al segon lloc de treball es basa en les xifres de la primera. La quantitat d'ingressos en ambdós casos no hauria de superar la norma d'indexació, que estableix la legislació nacional.
Els salaris ajustats es paguen a partir del mes següent a l’actualització de les condicions pertinents per canviar l’import de la compensació laboral. Amb quina freqüència es fa la indexació?
Segons els comentaris dels advocats bielorussos, la principal condició per a la propera revisió de les xifres d’ajust salarial és un augment del 5% dels preus al consum respecte al mes en què es va dur a terme la indexació anterior. Al seu torn, els indicadors d'inflació es prenen en funció dels càlculs del Comitè Nacional d'Estadística.
Amb les empreses privades, com dèiem més amunt, tot és una mica més complicat. Alguns experts creuen que fins i tot a la Federació Russa la llei en aquest sentit està més orientada socialment: les empreses russes haurien d’indexar els sous dels empleats en tot cas. I, en principi, ho fan en una correlació més o menys adequada amb la inflació.
A Bielorússia, la norma està establerta: els salaris procedents de fonts extrabuggàries no estan sotmesos a una indexació obligatòria. És cert que, en les lleis de la República de Bielorússia, es constata, no obstant això, la compensació dels costos d’inflació en concepte de compensació laboral es fa mitjançant empreses segons les fonts legals locals. Es poden tractar de convenis col·lectius i d’altres convenis. Tanmateix, tal com van assenyalar els advocats bielorussos, si no hi ha actes corporatius interns en aquesta empresa, no hi ha motius per indexar els salaris.
Al mateix temps, segons alguns experts, donada la inflació força alta a la República de Bielorússia, la majoria dels empresaris encara ajusten la compensació laboral als empleats. Al mateix temps, la dimensió de la indexació salarial sol ser proporcional a l'augment dels preus.
