Avui seran presentats els millors exemples d’anuncis laborals. També haureu d’esbrinar exactament com redactar el text per despertar la confiança dels sol·licitants. Això no és tan difícil. Especialment quan es tracta de publicacions en línia. Sovint es troben anuncis falsos creats per estafadors. Com no despertar la sospita? Quins secrets heu d’utilitzar si heu de crear una publicació sobre com trobar empleats per a una vacant determinada?
Titular
El primer tema que presten atenció als sol·licitants és el títol de l’anunci. No és tan important per al text en si. Però com a eina per atraure un públic és molt necessària.
Els exemples millors d’anuncis laborals no solen destacar amb un subtítol atractiu. No són creïbles. Proveu de no utilitzar frases com: "Urgent", "Oferta exclusiva", "Oferta limitada", etc. Si col·loqueu la publicació on ja hi ha un munt d’anuncis similars, deixeu que el títol sigui original. Però al mateix temps, sense promeses enganxoses.
És difícil atraure candidats a través d’aquesta funció. De fet, sovint els subtítols semblen publicitat. I només els crèdits es veuen obligats a interessar-se per les ofertes publicades.
Títol del treball
Després de fer el títol, podeu començar a escriure la part principal. Té un paper important per als sol·licitants. No es pot enviar un anunci de treball mostra sense aquest component. Amb l'ajuda que finalment es pot atreure l'atenció del públic.
I val la pena començar per una descripció de la posició proposada. En un bon anunci, les vacants per a l'admissió es publiquen necessàriament primer. Convé no anunciar-los, sinó escriure només en el fons. Res més. Com més clar el posis, millor. La posició ha de ser clara per a tots i per a tots. En cas contrari, la desconfiança de la publicació només augmentarà. Per exemple, a Internet, per exemple, la majoria dels estafadors anuncien zeladament una vacant que suposadament implica un conjunt de persones que busquen feina. De vegades, una proposta és generalment massa confusa que demostra la seva posició. Aquesta no és la millor manera d’afectar les trucades dels sol·licitants d’ocupació. A més, els organismes policials poden estar interessats en vostè si hi ha massa estafadors que treballen a la regió recentment.
Cap a on anar
Com escriure un anunci de treball? Una mostra que pot considerar-se 100% d’èxit és una opció en què hi ha informació sobre el lloc de treball. És a dir, heu d’escriure a quina adreça sol·liciteu una cita per a una entrevista. També seria bo indicar el lloc de treball exacte.
Aquesta tècnica només despertarà la confiança dels sol·licitants. Sovint els estafadors no proporcionen adreces exactes. I si les escriuen, en realitat resulten falses. D'altra banda, gairebé cap empresari, ni tan sols un conscient, no proporciona l'adreça exacta per contactar amb els sol·licitants. Resulta que la nostra tècnica és rara. I només afecta positivament a l’audiència.
Això no pot funcionar. Al cap i a la fi, qualsevol anunci de treball que es consideri reeixit reflecteix l’essència de la proposta, alimentant la informació amb informació real sobre l’empresari. Sense problemes, el sol·licitant podrà verificar la integritat de l’empresa. Tingueu-ho en compte. Si no especifiqueu cap adreça de contacte, haureu de treballar a la part principal de la publicació. En qualsevol cas, ha de parar una atenció especial.
Requisits
Per exemple, en aquesta part haureu d’escriure informació sobre els vostres requisits per a sol·licitants. Quins marcs us interessenÉs recomanable publicar informació exacta i completa en aquesta àrea. I pinta tot punt per punt.
Cal indicar l'edat, l'educació, l'antiguitat i l'experiència laborals desitjades en una indústria, qualitats personals i professionals. Sense tot això, el vostre anunci tindrà un aspecte massa sospitós, fins i tot si tots els altres elements s'omplen al màxim.
Les mostres d’anuncis de feina (que no tenen èxit del tot), per regla general, contenen un mínim de requisits per als sol·licitants. Acaba d’escriure una cosa així com: "L’experiència laboral i la vostra edat no són importants! El principal és el desig d’aprendre i treballar". Aquests referents suggereixen la idea de frau. Al cap i a la fi, l’empresari ha d’entendre clarament quin tipus d’empleat necessita i el sol·licitant ha d’avaluar com és adequat per trobar feina per a una vacant determinada. En cas contrari, sol·licitar la publicació és una pèrdua de temps. I per a l’empleat potencial, i per a tu.
Responsabilitats laborals
A què val més la pena prestar atenció? Per a alguns punts que també tenen un paper important. Un anunci d’una feina, un exemple (exemple) del qual es pot considerar 100% exitós i correcte, sense fallar inclou un component com la descripció del treball. Sense ells, no podreu portar ningú a la publicació.
Heu d’anotar els punts exactes que aquest o aquell marc realitzarà al lloc de treball després de l’ocupació. En altres paraules, quines són les responsabilitats d’un determinat empleat (càrrec). Per exemple: “treball d’oficina”, “comptabilitat”, “trucada del client”, “coordinació i cita de reunions”. En general, tot el que haurà de fer una persona per percebre sous, segons el contracte laboral. Aquest serà un anunci meravellós i reeixit. També cal esmentar el mode de funcionament (mostra d’una bona oferta). En qualsevol cas, això ajudarà a determinar com és adequat un lloc de treball per a un sol·licitant.
A temps
En alguns casos, només heu de buscar fotogrames durant un període determinat. És a dir, oferir feina temporal. Com actuar en aquests casos? Publica només la veritat. No paga la pena escriure que busqueu persones amb feina permanent.
L’anunci de treballs en dies festius (la mostra d’aquestes es presenta a continuació) s’aproxima aproximadament de la manera següent (parlem de la part principal del text):
"Les empreses ProfitGroup necessiten animadors per treballar les vacances de Cap d'Any (de l'1 al 8 de gener). De tu: energia, activitat, edat 18-35 anys. De nosaltres - salaris per hora (200 rubles / hora), un calendari laboral estable. Contacte per telèfon: XXXXXXX (on és el número XXXXXXX).
L’èxit és fracàs
Ara bé, val la pena considerar exemples d’anuncis laborals que es consideren exitosos i no reeixits. Es presentaran dues publicacions. El primer - com escriure, el segon - com no fer-ho. Comencem amb una opció més reeixida:
"Atenció! Els cambrers són necessaris en un cafè de menjar ràpid. El cafè" Teremok "(adreça) està buscant que els empleats treballin com a cambrers. És energètic, orientat als objectius, disposat a treballar i guanyar diners? Tens entre 18 i 35 anys? Amb o sense experiència laboral, estàs preparat per estudiar i Vés a l'adreça. Les funcions dels nostres cambrers inclouen:
- atenció al client;
- gestió de caixers;
- acceptació de comandes;
- neteja de taules després dels clients.
Oferim als empleats un horari flexible (per torns, 5/2, 2/2, 3/2). El treball és perfecte per a estudiants, possiblement combinant / a temps parcial. Poseu-vos en contacte directament amb la cafeteria o per telèfon: AAAAA (on és el número AAAAA). "
Però ara paga la pena prestar atenció a la no millor versió dels anuncis. De vegades es pot trobar una solució al nostre problema actual amb humor (foto superior). Però sovint aquesta opció no és adequada. Però atrau un públic. A continuació, es mostra un exemple que suggereix el frau:
"Calen operadors de PC. Treball senzill per a estudiants i mares en permís de maternitat. Tens un ordinador i Internet? Només 4 hores al dia i pots guanyar diners immens. Un operador de PC és una excel·lent opció per a les dones amb permís de maternitat.Treballa completament a casa. L’edat i l’educació no són importants. Poseu-vos en contacte amb: zzz, (on zzz és correu electrònic). "
