Tots els adults, almenys un cop a la seva vida, van anar a treballar. Tot comença molt bé: acords, compromisos, esperances. Però succeeixen tot tipus de coses: de vegades un empleat viola els seus deures de producció, ja sigui intencionalment o sense saber-ho. I després ve la responsabilitat.
Acció disciplinària: tipus, motius
S’apliquen mesures disciplinàries a l’empleat per l’incompliment dels acords i de les obligacions laborals pel que fa al règim de treball, la realització d’ordres de gestió, el compliment de les normes de protecció laboral i altres matisos de relacions laborals reconegudes per la llei com a obligatòries.
L’empresari només pot triar sancions disciplinàries de la llista prevista pel Codi del treball i per a algunes categories de treballadors –tractes disciplinàries: està prohibit inventar sancions només. Una mostra d’ordre disciplinari facilitarà molt la persecució d’un empleat.
Sancions i normes disciplinàries per a la seva aplicació
El procediment per a la imposició de sancions també està establert pel Codi del treball i l'empresari no té dret a retirar-se'n. La base per responsabilitzar l’empleat és la comanda de mostra. Si es descobreix una mala conducta, el gerent de primer nivell demana sanció disciplinària, i l'empresari procedeix de la manera següent:
- Sol·licita explicacions per escrit a l'empleat. En cas de la seva denegació, elabora un acte.
- Emet una ordre d’acció disciplinària. Comentari, reclamació o acomiadament: l'empresari pot triar només una mesura per una mala conducta.
- L'empleat se li envia una comanda de revisió sota la signatura com a molt tard a tres dies laborals.
Un document executat d'aquesta manera fent referència a les explicacions escrites de l'empleat o la seva absència, amb la signatura de l'empleat, es converteix en una base completa per aplicar la sanció.
Ordre d’exemple d’acció disciplinària
Ordre núm. 13, de 13 de desembre de 2013
Quant a conducta disciplinària i responsabilitat
L'auditoria de l'activitat econòmica de l'empresa per al 2012 va revelar fets d'excés il·legal de la meritació dels salaris realitzats pels treballadors a temps parcial (clàusula 6 de l'acta de verificació signada el 23/11/13)
D’acord amb el paràgraf 2.3 de la descripció del lloc de treball, el comptable principal ha de vetllar perquè les contractacions es facin d’acord amb la legislació aplicable. Si es produeixen incorreccions incorrectes, el comptable principal és responsable de conformitat amb el paràgraf 4.1 de les instruccions.
Per tant, és una violació del comptable principal Les seves responsabilitats laborals es van revelar el 23/11/13. L'empleat va demanar explicacions per escrit en què el comptable principal va explicar que cobrava erròniament a parters cronòmetres un salari del 100%.
Sota el que precedeix i les normes dels articles 192 i 193 del Codi del treball de la Federació Russa
Ordeno:
- Atreu el comptable principal a l’acció disciplinària i a reprimir-lo.
- Durant la durada de la reclamació, priva a l’empleat de les retribucions i les bonificacions establertes pel conveni col·lectiu.
- Cap OK D'acord per assegurar la familiarització de l’empleat amb la comanda de signatura dins de tres dies laborables.
- Controlo l’execució de la comanda.
Motiu de la decisió: informe de verificació del 23.11.13, explicacions per escrit del comptable principal del 12/12/13
Director "Organització"
Nom complet
Acordat:
Assessor jurídic principal
Nom complet
Prescripció: coneguda la comanda Comptador en cap (signatura) Nom complet, 14/12/13
Pedit fi dels empleats: Mostra
Una multa segons les regles del Codi del Treball no és una sanció disciplinària, però l'empresari pot multar l'empleat si hi ha motius.Un ordre d'exemple d'acció disciplinària és molt adequat com a tòpic i per a una multa. Només cal corregir el preàmbul amb una justificació, per exemple, d'aquesta manera:
"Per violació dels terminis per a la presentació d'informes fiscals d'acord amb el" Reglament sobre pagaments de bonificacions als empleats ", guiat pel paràgraf 5 del Conveni col·lectiu" Nom de l'organització ",
Ordeno:
Priva el comptable Premis del març del 2014 ".
Eliminació de la "disciplina"
La base per a la retirada anticipada d’una sanció d’un empleat és una ordre d’eliminació d’una sanció disciplinària, de la qual es mostra una mostra del preàmbul a continuació. Com a norma general, s’estableix un període de prova d’1 any per al infractor: si no comet un nou delicte, es considera que no serà responsable.
TC també ofereix a l'empresari l'oportunitat d'alliberar de forma prematura a l'empleat de la "vergonya" i el "jou" de la disciplina. A continuació, es mostra un exemple d'aquest document:
Ordre nº 12 de 12/02/14
13/12/13 per encàrrec número 13 al comptable en cap reprimit. Durant el període passat, l'empleat va tenir consciència en el compliment de les seves funcions, va assegurar la presentació oportuna de la informació fiscal i no va tenir cap comentari.
10/02/14 Vaig rebre per consideració el recurs del comitè sindical per retirar-se del nom acció disciplinària. Sota el que precedeix i les disposicions de l'article 194 del Codi del treball de la Federació Russa
Ordeno:
1. Elimineu el comptador principal acció disciplinària.
2. Al cap d’acord familiaritzar l’empleat amb la comanda de signatura en 3 dies.
Motiu de decisió: recurs del comitè sindical de 10/02/14
Director "Organització"
Nom complet
Acordat:
Assessor jurídic principal
Nom complet
I deixem enrere les cadenes de la disciplina. Gaudeix del teu treball!
