Per a la correcta execució de les relacions laborals, un dels documents principals és una sol·licitud de feina. Expressa el desig d’un ciutadà de concloure un acord sobre cooperació addicional amb l’empresari.
Inici del viatge
La sol·licitud d’ocupació és el punt de partida per assumir el càrrec. Aquest moment sol anar precedit d’una determinada sèrie d’esdeveniments. En primer lloc, els sol·licitants envien un currículum a l’empresari, que exposa tota la informació necessària sobre ells mateixos: informació de contacte, informació sobre educació i experiència laboral, informació sobre habilitats i oportunitats addicionals. Després d'això, es convida al futur candidat a una entrevista amb el líder o un altre responsable. A partir dels resultats de tal reunió, se sol prendre la decisió final. Després d'haver decidit l'elecció, l'empresari continua al procediment de registre. En aquest cas, es requereix que el futur empleat comenci amb la presentació dels documents necessaris d’acord amb l’article 65 del Codi del treball de la Federació Russa. Després, per elaborar un formulari de contracte laboral, heu d’escriure una sol·licitud de treball. Que serà el punt de partida del començament de la carrera. Posteriorment, aquest document es guardarà al departament de personal.
Característiques importants
Val la pena assenyalar que la sol·licitud d’ocupació no és en si mateixa un fet de relacions laborals. En tot cas, s’han de legalitzar adequadament d’acord amb les normes aplicables. En primer lloc, aquest document ha de tenir una resolució del cap. En cas contrari, el document completat serà només un fet de l'oportunitat de començar a treballar. Però fins i tot aquesta circumstància és vàlida només si hi ha proves irrefutables de la recepció d’aquest document per part de l’empresari. A la pràctica, aquest tipus de situacions passen sovint. Per exemple, un treballador va preguntar sobre l’ocupació en una empresa que actualment presenta una escassetat de personal. Elabora un comunicat corresponent i el mateix dia continua amb l’exercici de les seves funcions. Els documents se solen preparar una mica més tard. Però el registre de la sol·licitud i el visat de l’empresari li permeten confiar en la legalitat del seu pas i comptar amb la tramitació posterior d’acord amb totes les regles.
Formulari del document
Si estudieu detingudament el Codi del treball, quedarà clar que la sol·licitud en si mateixa no és necessària per a la seva execució (a excepció de les agències governamentals). La base d’una comanda d’admissió a qualsevol obra és directament només un contracte de treball. Contindrà tota la informació necessària. La declaració, de fet, és la sol·licitud de l’empleat. Sol deixar-lo el cap, el cap del departament (secció) i altres alts càrrecs. Aquest document pot considerar-se una ocasió per concloure un contracte. Però, per regla general, la majoria de les empreses prefereixen tenir un paper així com oferir al futur empleat que escrigui una sol·licitud de treball. No es pot trobar una mostra d’aquest document en cap directori. El text es recopila de manera arbitrària i s’escriu normalment a mà. Contindrà alternativament la informació següent:
- dades dels empleats (nom complet, adreça);
- Nom complet un líder;
- nom de l'organització;
- futura especialitat (professió);
- característiques del treball;
- data i signatura (amb descodificació) de l’empleat.
Posteriorment, el document s’adjunta a altres documents subministrats per l’empleat.
Normes d’ortografia
Cada persona, almenys una vegada a la vida, passa per un contracte. Gairebé ningú no pot prescindir d’això. Després d’omplir una gran varietat de qüestionaris i converses personals, arriba el moment en què cal elaborar la sol·licitud d’ocupació molt estimada. Qualsevol membre del personal pot suggerir un exemple de redacció. Un document normalment consta de 3 parts:
- Un barret. A la cantonada dreta del full habitual (format A4) s’indica el nom de l’empresa i el nom complet. líder. Totes les dades sobre el futur empleat també s’indiquen aquí.
- La part principal. Una mica més al centre és la paraula “declaració” (amb una lletra petita). La següent és la sol·licitud d’un ciutadà per ser contractat en una especialitat (o contractat) en concret. A més, s’indica la data concreta de la proposta de sortida al treball.
- El document finalitza amb la data de la seva preparació i la signatura personal del sol·licitant (amb descodificació completa).
Si cal, s’indica la qualificació a la part principal, així com al taller (o secció) on treballarà l’empleat.
Disseny combinador
Qualsevol persona, a més de la feina principal, pot implicar-se legítimament en altres activitats, és a dir, treballar a temps parcial. Segons la ubicació de l’inquilí, distingeixen entre treballs a temps parcial intern (treball addicional a la mateixa empresa) i extern (que compleix les funcions d’un altre empresari). En ambdós casos, sol·licitud d’admissió a treball a temps parcial. En principi, no és diferent d’un document model típic. La redacció segueix les mateixes regles, a excepció d’un punt. En la presentació de la part principal, la redacció ha de contenir necessàriament la frase "a temps parcial". A més, es presenten els documents següents per registrar-se:
- sol·licitud d'admissió;
- còpia del passaport (amb presentació de l'original);
- certificat del lloc principal de treball;
- extracte del llibre de treball.
Si és necessari, l'empresari pot requerir presentar còpies dels documents existents sobre l'educació (qualificacions), cosa que us permet ocupar una posició determinada (realitzar treballs). Si hi ha un treball intern a temps parcial, només caldrà una sol·licitud i documents que confirmin les qualificacions.
