A la legislació de la Federació Russa, el concepte de "pràctica" es menciona a l'article 59 del Codi del treball de la Federació Russa (en endavant, el Codi del treball de la Federació Russa), que es dedica a un contracte laboral de durada determinada (en endavant, TD). Considereu el seu significat.
Els diccionaris explicatius de la llengua russa donen tres definicions d'aquesta paraula. Les pràctiques són l’activitat d’una persona destinada a adquirir l’experiència laboral necessària, a dominar les habilitats d’una nova professió que no requereix una formació especial.
El segon valor està relacionat amb període de prova. Les pràctiques són feines en una especialitat des de fa temps amb la possibilitat d’ingressar posteriorment a l’estat. També se l’anomena període de prova.
El tercer significat: pràctiques és l’activitat d’una persona destinada a millorar les qualificacions professionals en la seva especialitat. Considereu la seva classificació.
Tipus de pràctiques
Es divideixen en dos grups. Es tracta de pràctiques i pràctiques de treball. Els primers tenen com a objectiu l'obtenció d'un lloc de treball, els segons estan adquirits habilitats pràctiques.
També, les pràctiques es poden classificar segons alguns criteris, per exemple:
- Voluntària i vinculant. Aquests darrers es troben més sovint a les universitats quan obtenen especialitats que requereixen habilitats pràctiques. De vegades passa que una pràctica és opcional (pràctica arqueològica en una universitat pedagògica).
- Pagat i no pagat. Si la pràctica està relacionada amb el període de prova d'un empleat en un lloc de treball nou, se li pagarà. Si es tracta d’una pràctica educativa dels estudiants, per regla general no es recompensa en efectiu. Però el futur especialista aconsegueix noves habilitats que necessitarà durant l’ocupació.
- Per àmbits d’especialització: pedagògics, arqueològics, tecnològics, financers, etc.
- Les pràctiques poden ser trimestrals (primavera, estiu, tardor, hivern), semestrals (hivern, estiu).
- Intern i extern: al país de residència i internacional. Els millors estudiants són enviats a l’estranger per practicar l’intercanvi d’estudiants.
Pràctiques laborals
Té com a objectiu no només obtenir coneixement i experiència, sinó també al registre posterior de l'estat intern a l'estat. Per a l’empresari, aquesta pràctica és una bona manera d’identificar el millor sol·licitant més adequat per al paper de l’empleat en la seva organització. Aquesta activitat és pagada i executada per les parts en forma de contracte laboral de durada determinada amb una entrada adequada al quadern de treball.
Durada de la pràctica
L’horari de treball pot variar en funció de les condicions específiques de l’activitat. Per exemple, el període de pràctiques és de 3 a 10 dies, si es realitza al lloc de treball. El temps requerit per a la formació no està inclòs. Quan es realitza una pràctica en una universitat en virtut d’un acord d’estudiants en el període de producció, el termini el determina l’empresari, la part amfitriona.
En concloure un TD normalitzat amb un període de prova, aquesta activitat no pot durar més de tres mesos d’acord amb l’article 70 del Codi del Treball de la Federació Russa. Les pràctiques per a sol·licitants de càrrecs de lideratge poden trigar fins a sis mesos. Si l’empleat no està satisfet amb les condicions laborals previstes per a ell o l’empresari no està satisfet amb el treball de l’empleat durant un període de prova, l’empresari i l’empleat tenen dret a rescindir el contracte laboral anterior de durada determinada. En aquest cas, cada costat ha de complir certes condicions.L’empleat ha de notificar-ho per escrit a l’empresari en forma de sol·licitud de la seva decisió en tres dies, i l’empresari ha d’emetre una comanda adequada amb motius documentals (l’empleat té dret a no escriure el motiu).
Abans d’iniciar-se en una activitat independent, l’estudiant té instruccions en normes de seguretat, estudia les seves fitxes. També aprèn a treballar en determinats equips, màquines, equips.
Aquesta és la pràctica. No obstant això, no tots els principiants aprenen ràpidament nous coneixements. Si l’intern no domina les habilitats necessàries, la pràctica s’amplia emetent una nova comanda.
Horari de treball
L’empresari també determina el nombre d’hores de treball al dia o els torns a la setmana. D'altra banda, el nou empleat té els drets de l'empleat, tal com es recull als articles 91-99 del Codi del treball de la Federació Russa, que la part receptora no té dret a violar.
Pagament de pràctiques
L’empresari fixa l’import de les retribucions directament. Durant la durada del contracte laboral de durada determinada d’acord amb l’article 59 del Codi del treball de la Federació de Rússia, aquest no ha de ser inferior a l’import del mínim de subsistència, sempre que l’aprenent estigui a temps complet. Al mateix temps, els empresaris no designen salaris propers al nivell dels empleats fixos. El pagament d’aquesta activitat no es fa en el cas de les pràctiques d’estudiants enviats per universitats i altres institucions educatives.
Acabament de les pràctiques
Els estudiants després de la formació pràctica redacten un informe i, si escau, un treball de termini. Entre els aprenentatges amb un possible trasllat posterior a l'estat se'n seleccionen els millors. Obtenen no només habilitats, sinó també un treball permanent.
Si la pràctica estava relacionada amb el període de prova d'un lloc de treball nou, es fa una prova de l'empleat. Ho ha après tot, coneix les seves responsabilitats laborals, les pot exercir de manera independent. Si un empleat ha dominat totes les habilitats necessàries abans que finalitzi el període de prova, l'empresari pot reduir aquest període.
Què dóna una pràctica als estudiants?
Per a ells, aquesta és una gran oportunitat de veure el món, si es tracta de pràctiques internacionals. Establir-se com un jove empleat jove, fiable i prometedor. Participeu en diversos projectes, realitzeu activitats allunyades de l’especialitat obtinguda a la institució educativa. O a l’inrevés: obteniu l’experiència “en directe” necessària en les vostres futures professions. Durant les pràctiques, es produeix un desenvolupament professional i personal accelerat, que és important en el món en desenvolupament ràpid d'avui.
Avantatges dels estudiants
- Experiència valuosa, noves habilitats.
- Després de la pràctica, l'estudiant pot comprendre si li agrada la seva especialitat o no. Més de la meitat dels estudiants, fins i tot al quart curs d’estudi, no saben exactament què volen fer a la vida.
- Jornada laboral l’intern és molt més curt que el d’un empleat a temps complet. Però també està implicat en el procés.
- Durant la pràctica, podeu adquirir diverses connexions útils que poden ajudar-vos a la feina futura (per regla general, dos de cada deu interns després d’haver rebut el diploma universitari venen a fer una entrevista després de les pràctiques).
- Es pot pagar a un estudiant per aquestes activitats.
Actualment, moltes empreses desenvolupen programes de pràctiques. Això permet a l'empresari "rejovenir" temporalment el seu equip. Els programes de pràctiques permeten a les empreses evitar l’estancament en les idees dels empleats.
Hi ha un gran nombre d’agències de contractació especialitzades en treballadors temporals (per exemple, Ankor). Moltes organitzacions públiques, tant russes com internacionals, tenen programes de pràctiques (per exemple, la coneguda organització internacional AISIEC, l’organització Krasnoyarsk Interra).
