Les pràctiques en el lloc de treball són una pràctica freqüent en l'ocupació no només al nostre país, sinó també a l'estranger. Aquests esdeveniments són necessaris per a l'admissió de joves professionals sense experiència laboral, així com per a la contractació de treballadors en grans empreses amb mecanismes interns que funcionin bé per desenvolupar activitats laborals. Practicar directament amb un empresari potencial permet tant ell com el sol·licitant decidir i prendre la decisió de benefici mutu sobre la cooperació.
El concepte de pràctiques, categories de persones que el passen
L’etapa preliminar abans de ser contractada directament al lloc de treball es realitza per tal de familiaritzar l’empleat potencial amb aquestes condicions de treball, les seves especificitats, així com els principis generals de protecció i seguretat del treball.
Les pràctiques en el lloc de treball sovint són rellevants no només per als empleats nouvinguts i estudiants que només han rebut estudis superiors o secundaris. Els professionals que ja treballen a l’empresa també estan passant a proves similars, passant a una nova posició, en l’àmbit on encara no han treballat i no tenen competències específiques i requerides.
Segons la llei, les pràctiques són obligatòries per a les persones que sol·liciten vacants en indústries amb condicions laborals nocives o perilloses. Una familiarització prèvia amb els processos de treball en una situació així comença només després de la presentació inicial.
Sovint també s’identifica el terme “pràctica” període de prova. En el primer cas, a més de complir les tasques directes de l’empleat, també suposa passar per formació.
Cal destacar que la familiarització prèvia no és necessària per a tots els especialistes en obtenir un treball. En primer lloc, es requereix a les empreses amb activitats perilloses, els empleats d'oficina ordinaris de fet no necessiten aquestes proves. No obstant això, per a ells, les normatives internes de l'empresa ocupant poden proporcionar oportunitats similars.
Liquidació de pràctiques: posició
Com es fan les pràctiques al lloc de treball? En primer lloc, cal destacar que aquesta qüestió està mal regulada per la legislació laboral vigent. L’única recomanació oficial és signar un contracte de durada determinada amb interns, la resta queda a discreció de l’empresari.
La solució òptima per a aquest últim és elaborar un reglament separat sobre les pràctiques a l'empresa (empresa). No es proporciona una forma unificada d’aquest document, cada empresari té el dret d’elaborar-lo a la seva discreció, però, la majoria dels membres del personal s’adhereixen a una posició similar. L’ideal seria que la posició inclogui les posicions següents:
- objectius de la pràctica preliminar;
- el lloc on treballarà l’intern;
- procediment de pagament de les activitats de l'estudiant i del seu mentor;
- procediment de pràctiques;
- documents que regeixen l’intern.
La posició està redactada amb antelació. Podeu adjuntar-s’hi una llista de professions que impliquen pràctiques.
Registre de les pràctiques: contracte i comanda
El sol·licitant d'una posició vacant està obligat a familiaritzar-se amb aquesta posició. Si les parts han aconseguit el seu consentiment previ, el futur formador escriu una sol·licitud d’ingrés a la pràctica (i no per sol·licitar feina), es conclou amb ell un contracte d’urgència laboral i s’emet una ordre d’ingrés. El darrer document ha de contenir necessàriament informació sobre el comissari designat, la durada de la pràctica, així com la posició que ocupi l’intern.
Com ha de ser la comanda?
Com es fan exactament les pràctiques en el lloc de treball? A l’article següent es presenta una comanda de mostra, i es pot prendre com a base per a qualsevol agent de personal. El document ha de contenir la informació següent:
- data i número de la comanda;
- enllaços a documents oficials (números d'article i noms);
- informació sobre l’intern i el curador (qui, on i durant el temps que determinen);
- indicació de persones responsables (consellers i altres).
Elaboració d'un pla
Com es construeix el programa de pràctiques en el lloc de treball? No hi ha una regulació clara per a això, de nou, totes les qüestions es basen en la seva majoria en la documentació interna de cada persona jurídica. A les fàbriques i a les grans empreses, el pla de pràctiques es desenvolupa sovint amb antelació i és adequat per a molts treballadors alhora, tot i que, en alguns casos, el programa de pràctiques es recopila individualment mitjançant els esforços conjunts de dues parts - l’intern i el seu comissari.
Espècie
Les pràctiques en el lloc de treball, és a dir, la realització directa de les tasques laborals per part de l'estudiant, es realitzen estrictament sota la supervisió d'un comissari i es registren en un diari especial. Un cop finalitzat el curs d’orientació, és possible programar exàmens. És habitual distingir dos tipus principals de pràctiques:
- Especial. Molt sovint és necessari per a especialitats tècniques o "complexes". En el procés de familiarització, es destaquen les normes de compliment de deures immediates, les normes d’ús d’equips i tots els equips necessaris.
- General (o pràctiques en el lloc de treball per a la protecció del treball). Aquest és el tipus de pràctica de producció més important, que consisteix a cobrir les normes i estàndards bàsics de protecció del treball, tecnologies de seguretat. Segons els resultats de la seva conducta, sempre s’assigna un examen que té com a finalitat comprovar l’assimilació dels coneixements adquirits.
Problemes de pagament i durada
Quina és la durada mitjana d’una pràctica en el lloc de treball? Segons les normes establertes en el Codi del treball, els termes per al seu pas varien de 3 a 10 dies hàbils i no poden superar les dues setmanes. Cal destacar que, en alguns casos, es pot requerir formació abans de la pràctica, la durada de la qual no es té en compte a la pràctica.
Un intern té dret a pagar la seva feina, l’import de les retribucions en aquest cas està determinat pel Codi del treball. Segons la posició oficial, no pot ser inferior al salari mínim (salari mínim). És lògic suposar que els recursos financers acumulats seran un ordre de magnitud menor que el dels especialistes que treballen a l’estat principal. El pagament es realitza un cop al final de la pràctica.
L’horari de treball del formador no ha de superar les normes establertes per la legislació laboral.
L’entrenament després d’una pràctica al lloc de treball no és obligatori, normalment es realitza abans de la introducció de la pràctica. Després d’escoltar-lo, l’aprenent ha de deixar una nota al respecte en un diari especial. Si les proves finals passessin amb èxit, el supervisor té dret a signar una comanda d'admissió al treball intern de forma independent.
Si els resultats no eren satisfactoris, es pot suspendre l'ocupació fins a la represa de l'examen. En aquest període de temps, no es paguen sous.
Documents un cop finalitzada la pràctica
Una pràctica al lloc de treball finalitza amb una revisió. El document el preparen els propis interns de forma lliure i han de contenir necessàriament informació de la següent naturalesa:
- quins objectius es van assolir com a resultat de l’activitat laboral;
- tasques que s’han completat amb èxit;
- tasques que no es van completar, així com motius que ho impedeixen;
- una llista breu d’habilitats adquirides;
- suggeriments destinats a millorar el flux de treball, així com a realitzar pràctiques per a altres interns.
El comissari elabora documents al final del curs de familiarització. La seva tasca és preparar una caracterització per a l’aspirant, descriure com ha afrontat satisfactòriament les tasques establertes durant la feina i deixar la seva opinió sobre l’intern com a treballador i persona professional. En conclusió, es donen comentaris sobre les característiques sobre si l'empresari hauria d'acceptar o no la sol·licitud a l'estat principal.
L’empresari també ha d’emetre una comanda basada en els resultats de les pràctiques i la superació d’exàmens d’ingrés a l’estat o de denegació d’aquest al sol·licitant.
Ajuda dels estudiants
Sovint, es fan pràctiques a llocs de treball per a estudiants universitaris i escoles tècniques. En aquest cas, es conclou un contracte especial entre la institució educativa i l'empresa i, segons els resultats de la formació pràctica, l'estudiant obté un certificat especial. Hauria de contenir la informació següent:
- Nom complet formador;
- Durada de les pràctiques i formació al lloc de treball;
- informació bàsica sobre la institució que l’envia a l’estudiant, així com l’empresa que l’acull;
- documents sobre les pràctiques;
- signatures i segells de les festes.
