El tema dels nivells de vida al nostre país sempre ha estat rellevant. No és cap secret que un percentatge important de la població visqui per sota de la línia de pobresa, vivint amb més d’un salari modest. Per tant el concepte salari mínim Tot rus sap de primera mà.
Potser l’abreviació del salari mínim pot ser desxifrada per tothom: es tracta d’una designació del mínim financer establert per la llei, aplicada en el camp de les retribucions i que ascendeix a la quantitat igual als ingressos mínims necessaris per assegurar un nivell de vida. Aquest indicador també serveix de base per calcular la mida de les prestacions d’atur.
Més informació sobre el concepte de salari mínim
El salari mínim està regulat per l’article 1 de la Llei Federal del 19 de juny del 2000 núm. 82-FZ, titulat “Pel salari mínim” i el Codi del treball de la Federació Russa (article 133).
El salari mínim existeix tant a nivell federal com regional. La mida de la primera es calcula per llei, la segona, segons les característiques econòmiques i socials de la regió.
El valor del salari mínim està lligat a una quantitat estrictament fixada de temps de treball. No inclou bonificacions, bonificacions, augments, recàrrecs per "perjudicis" ni treball en condicions especials, etc. Només consisteix en pagaments regulars que es realitzen de mes a mes.
Per a què serveix?
A més d’establir el salari mínim, s’utilitza el salari mínim:
- calcular la paga per malaltia (és a dir, prestacions per invalidesa);
- establir l’import d’una varietat de pagaments: impostos, multes, etc .;
- determinar la mida de les deduccions per a la població autònoma;
- avaluar els drets de pensió.
Al nostre país, el salari mínim es determina a nivell federal per a totes les regions. Segons la Llei Federal de la Federació Russa núm. 82-FZ, les organitzacions finançades amb el pressupost de l'Estat, amb els fons de les entitats constituents de la Federació Russa o amb fons regionals, així com la resta de patrons, han de vetllar pel compliment de les normes a càrrec seu.
Què ha canviat el salari mínim en el 2015 actual?
Com que es requereix un ingrés mínim cada vegada més gran per assegurar un nivell de vida, el salari mínim també està sotmès a canvis constants. Ara aquesta quantitat és de 5.965 rubles. (per comparació: el 2014, va ascendir a 5.554 rubles.).
Aquest augment del salari mínim en l'any actual (en 411 rubles) va ser proposat per la Duma Estatal de la Federació de Rússia (en el marc del seu projecte de llei), la data de la seva entrada en vigor és el 01.01.2015.
L’explicació del projecte de llei estableix que el seu propòsit és apropar gradualment el salari mínim als ingressos mínims el 2018 per assolir el mínim establert de subsistència (ara són 8.794 rubles).
Prestació salarial mínima i invalidesa
En alguns casos, només s'utilitza la mida del salari mínim per baixa (tant federal com regional). Els seus principis bàsics no han canviat aquest any i no requereixen explicacions addicionals.
Segons l’art. 14 de la Llei Federal núm. 255, segons el salari mínim, es calculen les categories següents de persones:
- no tenir beneficis en el període de facturació;
- ciutadans els guanys mitjans dels quals durant el darrer mes són inferiors al salari mínim mensual establert a nivell federal;
- baixa per maternitat;
- volent rebre prestacions d’atenció a la infància.
Si una persona va treballar a temps parcial, el pagament s’establirà en proporció a la durada del temps de treball. Però això no s'aplica a la prestació per maternitat, el seu valor no depèn del nombre d'hores treballades.
Regions i el salari mínim: quina mida és on s’accepta
Com ja es va subratllar, el salari mínim està sotmès a càlcul en cas d’implementar la norma de temps de treball en un termini d’un mes. Art 91 del Codi del Treball de la Federació Russa determina la durada estàndard del temps laboral durant la setmana igual a 40 hores.
I, per descomptat, a diferents regions el salari mínim és diferent. La seva suma assoleix el valor més gran a la capital i a les grans ciutats.Per tant, el salari mínim a Moscou ara és igual a 14500 rubles. A Sant Petersburg - 9445 rubles. A Ekaterinburg, el seu valor és de 8154 rubles.
El salari mínim, igual a 5965 rubles, s’estableix per a ciutats com Kazan, Nizhny Novgorod, Chelyabinsk, Samara, Krasnoyarsk, Ufa, Voronezh i Volgograd.
Altres regions del país
Si considerem i comparem les mides del salari mínim en diferents racons de la nostra pàtria gran, la imatge es mostra de la següent manera. A la regió de Belgorod, per exemple, es tracta de 7279 rubles, a la regió de Bryansk - 6500 rubles, a la regió Ivanovo - 8645 rubles, a la regió de Kaluga - 8303 rubles.
En diverses àrees, les organitzacions extrabuggàries del salari mínim es fixen en el nivell del cost de la vida per 1 km quadrat. 2014, als empleats estatals: en forma de quantitat determinada. Això es va registrar a la regió de Kostroma (5965 rubles per als treballadors del sector públic), les regions de Kursk, Lipetsk, Territori Perm (5965, 6000 i 5965 rubles, respectivament).
En altres regions, les organitzacions pressupostàries i extrabugetàries tenen salaris mínims fixos. Per comparació: a la regió de Tambov són 5815 rubles. per a empleats estatals i 7.000 rubles. pels altres; a Tverskaya - 6000 i 7000 rubles. en conseqüència; a Tula - 10.000 i 12.000 rubles .; a Yaroslavl - 6.000 i 8.021 rubles. etc.
La mida del salari mínim per anys
Periòdicament, el salari mínim es revisa segons el nivell de vida canviat i el percentatge d’inflació. És interessant mirar aquestes xifres, reflectint les realitats socioeconòmiques de la societat. Així, el 2000 hi havia el salari mínim més baix: només 132 rubles. (des de juliol). A partir del 01.01.2001 el seu import ja va ser igual a 200 rubles, del 01.07.2003 - 300 rubles, del 01.05.2002 - 450 rubles, del 01.10. 2003 - 600 rubles, i de 01.01.2005 - 720 rubles.
Les dinàmiques següents són: setembre de 2005 - 800 rubles, maig de 2006 - 1100 rubles, setembre de 2007 - 2300 rubles, gener de 2009 - 4330 rubles, gener de 2010 - 4330 rubles, juny 2011 - 4611 rubles. Recentment, el canvi en la mida del salari mínim es produeix un cop a l'any - l'1 de gener. Aquest import va ascendir a:
- el 2012 - 4611 rubles;
- el 2013 - 5205 rubles;
- el 2014 - 5554 rubles;
- el 2015 - 5965 rubles.
Informació bàsica sobre el salari mínim
Es fan moltes preguntes sobre ell, que requereixen aclariments. Considereu el més típic d’ells i aclareu què és (en alguns casos, recordeu de nou).
- El salari mínim està regulat per llei? Sí, com ja s’ha dit, els principals actes legals són el Codi del Treball de la Federació Russa i la Llei núm. 82-FZ.
- Quants nivells té el salari mínim a Rússia? Dos: federals i regionals. Però si el salari mínim federal és el mateix per a totes les regions (ara 5965 rubles), les xifres poden variar significativament per regió.
- Com calcular el salari mínim? Què s’hi inclou? Es determina en funció d’un salari mensual, dels pagaments compensatoris i socials, així com de les bonificacions i altres tipus d’incentius als quals no s’apliquen. El sou està subjecte a indexació (Codi del treball de la Federació Russa, Secció 134) en proporció a les pujades de preus.
- Com es relaciona el salari mínim amb la quantitat de temps de treball? Es calcula sobre la base de la norma completa (setmana laboral - no més de 40 hores) i amb la condició que es compleixi l’import íntegre dels deures laborals.
Altres qüestions importants
Els representants sindicals i empresaris tenen dret a participar en la discussió del salari mínim i decideixen sobre la seva mida? Només a nivell regional (mitjançant un acord tripartit). A nivell federal, el govern la pren la decisió.
Quins criteris s’utilitzen per determinar el salari mínim a Rússia? Aquestes són les necessitats bàsiques dels propis treballadors i de les seves famílies, el nivell de salaris al país en general, els canvis en el cost de vida, la grandària dels beneficis socials, una comparació del nivell de vida de diversos grups de població i altres factors econòmics i socials.
Què és el límit de pobresa i com s’expressa en diners? Està determinada pel cost de la vida. La seva mida per al primer trimestre de 2015 és de 9.662 rubles. D’on va sorgir aquesta xifra? Es tracta d’una estimació de costos del conjunt mínim de productes, altres béns i serveis necessaris per a la vida normal i la preservació de la salut humana. També inclou diverses taxes i despeses obligatòries.
Quan cost de vida modificat per última vegada i quin és el percentatge del salari mínim en relació amb la seva mida? El valor esmentat (9662 rubles) es va adoptar a partir del 01.01.2015 i el salari mínim en l'exercici actual és del 61,7%.
Què diu les estadístiques?
Rosstat informa que el 2014 més de 16 milions de russos (l'11,2% de la població) vivien per sota del llindar de pobresa. L’anterior 2013, aquest indicador va ser inferior a 600.000 persones.
El control sobre el compliment de normes legals sobre el salari mínim en qualsevol organització per part de l'Estat té els òrgans següents:
- inspecció federal del treball;
- la fiscalia;
- Fons d'Assegurança Social (FSS).
Si els empresaris violen la llei en aquest àmbit, es proporciona responsabilitat administrativa. Un gestor o un empresari individual pot ser castigat amb una multa per un import de 1000 - 5000 rubles, l’organització haurà de pagar de 30 a 50 mil. A més, s’imposarà una multa simultàniament a l’organització i a l’oficial. La violació reiterada condueix a la desqualificació per un període d’1 a 3 anys.
Amb quina freqüència passa això i qui controla aquest problema
Malgrat la manca d’estadístiques precises, se sap que la fiscalia de la Federació Russa va identificar i eliminar més de 800.000 casos de violacions en aquesta zona. Més de 51.000 infractors van patir responsabilitats administratives, 832 gestors van ser desqualificats.
Els sindicats i els representants patronals, per regla general, no participen en el procés de control del compliment de la llei, la seva funció és supervisar els pagaments puntuals, la protecció del treball i la creació de condicions de treball segures.
Cap a on anar si penseu que la vostra feina es paga per sota del salari mínim? Les explicacions, a més de la inspecció sindical o laboral, poden ser donades pel comptador o directament per la direcció de l'empresa. Segons la llei, en el termini de 3 dies després de la sol·licitud per escrit, l’empleat té dret a rebre una còpia certificada de qualsevol document relacionat amb la seva activitat laboral. En cas de denegació per part de l’empresari, teniu dret a exigir la subministració d’informació al jutjat.
Esperem que la informació proporcionada a l’article sigui útil per al lector i ajudés a respondre algunes preguntes urgents relacionades amb la retribució.
