El càlcul del pagament per la feina d’un treballador a temps parcial a l’empresa presenta diversos matisos significatius que la distingeixen de la meritació de guanys per als treballadors ordinaris. Analitzem de manera detallada l’aplicació de les normes legislatives a la pràctica en el cas del pagament dels salaris als treballadors a temps parcial i es paguen fins al salari mínim?
Quin és el salari mínim?
Primer de tot, descobrim quin és el salari mínim. El salari mínim és el mínim fixat legislativament per l’estat que l’empresari ha de pagar a l’empleat al mes per l’estàndard de temps completament elaborat. Així mateix, aquest indicador es pot utilitzar en el càlcul d’impostos, multes i taxes.
A la Federació de Rússia, el nivell inferior dels salaris per al 2015 s'estableix en 5965 rubles, cosa que és de 411 rubles més que l'any anterior. El salari mínim admissible s’estableix anualment i el seu import està en constant augment. Això està relacionat, d’una banda, amb els processos d’inflació al país i la indexació de les tarifes al respecte i, de l’altra, amb el desig de les agències governamentals d’augmentar el nivell real de vida de la població.
A més, hi ha salaris mínims regionals. Per a cada regió, s'estableixen per separat, però no poden ser inferiors al nivell nacional. No obstant això, l'empresari pot retirar-se per escrit del contracte de salari mínim local en el termini de trenta dies a partir de la data de la seva publicació oficial. En aquest cas, en cas de violació del nivell regional mínim de la quantitat de salaris pagats, no s’aplicaran penalitzacions a aquesta empresa.
Què s’ha d’incloure al salari mínim?
Però sorgeix la pregunta lògica: "En el càlcul real dels salaris, el salari o la mida de tots els ingressos acumulats no han de ser inferiors al mínim establert legislativament?" Descobrim quins tipus de recàrrecs s’inclouen al salari mínim.
Malauradament, a la llei sobre el salari mínim, no hi ha una explicació clara per a això. Es poden obtenir aclariments específics en una carta especial del Ministeri de Finances de la Federació Russa publicada el 2009. Segons aquesta carta, l’empresari té dret a incloure bonificacions, recàrrecs, bonificacions i altres meritacions addicionals en el salari mínim.
Al mateix temps, l’import del salari mínim no ha d’incloure l’assistència material i altres pagaments únics que no estiguin directament relacionats amb l’activitat laboral de l’empleat.
Quan necessiteu recàrrecs fins al salari mínim?
Així, cal indicar que la legislació permet l’aprovació dels sous dels empleats de l’empresa per sota del salari mínim. Però en aquest cas, la diferència s’hauria de compensar amb altres pagaments.
Com s'ha esmentat anteriorment, poden ser bonificacions i bonificacions. Tanmateix, encara que, tenint en compte aquests càrrecs addicionals, l’import del salari total es mantindrà per sota del mínim, aleshores podeu elaborar un article addicional com a pagament addicional fins al salari mínim.
En qualsevol cas, si una persona ha treballat el temps establert per les normes, no podrà percebre ingressos per sota del salari mínim. Aquesta norma està garantida per l’estat i el seu incompliment comporta un càstig administratiu de les persones responsables, que tractarem a continuació.
Responsabilitat del pagament de salaris per sota del salari mínim
Si l’empresari pagava al seu empleat o als seus salaris per sota del salari mínim, llavors segons la legislació vigent de la Federació Russa, en cas que aquests fets siguin descoberts per les autoritats reguladores o queixes dels mateixos treballadors a les estructures adequades, s’imposa una multa administrativa al cap de l’empresa per un import de trenta a cinquanta mil rubles. També es pot suspendre de l’activitat durant un període de fins a 90 dies. En cas de violacions a nivell regional del salari mínim, es pot imposar al director de l'empresa una pena de tres a cinc mil rubles.
La responsabilitat administrativa també es pot assignar al comptable principal o a una altra persona responsable del càlcul i el cobrament de sous al personal de l'empresa.
És possible pagar un sou per sota del salari mínim?
Però què fer si una persona ha treballat menys de la norma? Aquesta prestació es pot produir si, per exemple, s’acomiadava a càrrec seu o treballa a temps parcial. En aquest cas, es permet una nòmina inferior al salari mínim mensual. Però de nou, amb la condició que durant un temps de treball treballat, hauria de rebre una quantitat igual o superior a les normes mínimes legals.
A més, cal destacar que el salari acumulat amb tots els pagaments i bonificacions addicionals no hauria de ser inferior al salari mínim, però els ingressos reals pagats menys els impostos i les taxes poden ser inferiors al salari mínim.
Documents sobre els quals es cobra una bonificació per empleat
La direcció de l’empresa està obligada a emetre una comanda de recàrrecs fins al salari mínim un cop es produís el primer cas rellevant, quan de fet el salari acumulat a una persona sigui inferior al mínim permès. Aquest document es pot generar una vegada per a tota l'empresa, i no es pot fer cada vegada per a una persona concreta.
El següent pas és la signatura de la comanda per part del director. A partir d’això, el servei de comptabilitat calcula el recàrrec fins al salari mínim. Aquesta és la norma generalment acceptada.
A més, no és necessari publicar un document especial que justifiqui càrrecs addicionals fins al nivell del salari mínim. A aquests efectes, podeu utilitzar la comanda general sobre el salari mínim de l'empresa. Però la condició necessària és la presència d’una clàusula que obligaria el departament de comptabilitat a cobrar l’import adequat als empleats que tinguin uns ingressos inferiors a la norma establerta.
A continuació, s'explica una comanda de recàrrecs fins al salari mínim.
A més, tots els càlculs sobre el càlcul dels augments salarials corresponents per a cada empleat s'han de detallar detalladament i fixar-los als quaderns de comandes per al període calculat. Si cal, se’ls subministra a les autoritats reguladores.
Càlcul de recàrrecs fins al salari mínim
Molts comptables en el procés del seu treball plantegen la qüestió de com calcular el recàrrec fins al salari mínim. He de dir que per als treballadors ordinaris el càlcul es fa de manera elemental. Per això, es dedueix de la quantitat del salari mínim, que inclou el sou real, així com diverses bonificacions i bonificacions. El resultat obtingut serà l’import del recàrrec fins al salari mínim.
Tanmateix, tal com demostra la pràctica, les condicions ideals estan lluny de sempre complir-se, i per no entrar en un embolic amb l’afegit de la quantitat al salari mínim, cal conèixer bé la legislació laboral i poder utilitzar les seves normes en la situació pertinent.
Com acumular el salari fins al nivell mínim del salari d’un treballador a temps parcial?
El recàrrec fins al salari mínim quan es combina es calcula segons el mateix mètode que per a un empleat que treballa al mateix temps complet, però tenint en compte el coeficient. Per a una combinació, aquest càlcul té el següent formulari.L’import del salari mínim es multiplica pel coeficient de taxes assignat a un determinat empleat, després del qual es dedueix l’import del sou acumulat del resultat, tenint en compte totes les bonificacions i bonificacions. Així, obtenim l’import que hauria de pagar l’empleat. Si el resultat és negatiu, vol dir que no cal pagar res addicional, ja que la quantitat de sou és superior al mínim establert.
Aquesta tècnica és vàlida en els casos en què es calcula el recàrrec del salari mínim tant per als treballadors a temps parcial com externs. I parlarem de matisos específics una mica més baixos.
Alineació interna
Actualment, l'eficiència econòmica ha d'estar al capdavant de totes les empreses. L'ús racional i pràctic del treball no ocupa l'últim lloc en aquesta qüestió. La manera més fàcil, per descomptat, és estalviar-se nòmina simplement talleu els salaris per a empleats específics, però podeu utilitzar altres eines de gestió i molts administradors les utilitzen.
Per exemple, és força rendible que l’empresa utilitzi temporitzadors interns en la seva tasca, especialment en tipus de treball que no requereixin un ple treball. No totes les persones, per exemple, es comprometen a treballar per la meitat del salari mínim. Però si aquesta persona ja treballa a la vostra empresa, obté un salari bastant digne, pot assumir, amb molt de gust, diverses funcions addicionals per obtenir un recàrrec, a més, sovint sense augmentar el temps real de treball. Per no parlar d’aquelles situacions en què, per exemple, un bon especialista es troba malalt durant molt de temps o va a la baixa maternal. En aquest cas, la combinació interna és la millor sortida, ja que no cal atreure forasters a la feina, que encara cal trobar-ne.
Aquesta situació s’adapta tant a l’empleat com a l’empresari, que també confia noves funcions no a una persona desconeguda del carrer, possiblement treballant per a una altra empresa alhora, sinó a un empleat verificat. L’administració de l’empresa, la introducció d’aquesta pràctica contribueix alhora a resoldre el problema de l’eficiència de la despesa del fons salarial i l’escassetat de treballadors. Per tant, actualment l’ús de la combinació interna està guanyant cada cop més popularitat a les empreses.
Restriccions en l’alineació interna
Però, malauradament, cal tenir en compte el factor que la combinació interna no es pot aplicar a tots els empleats i no en tots els casos. Per exemple, segons la legislació vigent, els treballadors a temps parcial no poden ser empleats que estiguin implicats en un treball nociu per a la salut o físicament difícil. Tampoc es permet combinar dos pals de menors.
A més, cal dir que és impossible combinar les posicions dels membres del govern, els empleats de la fiscalia i el Banc Central.
A l’hora de nomenar un càrrec per combinació, també cal tenir en compte les seves capacitats, l’educació i molts altres factors. Per exemple, és improbable que el conductor del tracte pugui treballar com a comptable i, viceversa, de forma natural, si no ha cursat una formació addicional. Si el gestor nomena una persona incompetent en un lloc relacionat amb el risc per a la vida o la salut d’altres persones, aquesta decisió pot comportar una responsabilitat penal per al director de l’empresa.
Els matisos dels recàrrecs dels salaris mínims per l'alineació interna
Alguns empresaris creuen que si el seu empleat és un treball intern a temps parcial i la quantitat total del seu salari supera la taxa mínima, no caldrà fer cap càrrec addicional. Aquest enfocament és fonamentalment incorrecte, tot i que és evident que atrau als propietaris de les empreses. De fet, en aquest cas no suporten els costos addicionals de compensar la diferència.
Però, de fet, s’hauria de fer un pagament addicional de fins al salari mínim als treballadors a temps parcial per separat per a cada lloc de treball per separat.Tot i que en total l’empleat, que treballa al salari i mig, rep uns ingressos superiors a la quantitat del salari mínim. En el cas contrari, no només reduïu injustament els salaris reals als vostres empleats, sinó que també reduïu els impostos que l’empresa hauria de pagar sobre els ingressos dels empleats. De manera que el càlcul incorrecte dels recàrrecs per salaris mínims pot amenaçar tant amb les demandes dels empleats de l'empresa, com amb les multes de les autoritats reguladores.
Exemple de càlcul dels recàrrecs fins al nivell mínim del salari durant un temps parcial intern
Mirem com, en les condicions de combinació interna, es calcula el recàrrec al salari mínim dels vigilants. A continuació es mostra un exemple amb quantitats específiques.
El vigilant Ivanov, que treballa a temps complet, té un sou de 3.500 rubles. A més, rep un recàrrec del 20% per treball nocturn, l’import del qual, per tant, és de 700 rubles, a més d’una bonificació del 10% del sou (350 rubles). També a la mateixa empresa, es va registrar a temps parcial com a netejador del territori. El seu salari per aquest tipus de treball és de 2.500 rubles.
Ara fem la determinació del recàrrec al salari mínim, el posem com a guàrdia. El seu salari total en aquesta posició consisteix en la quantitat de sou, recàrrec per treball nocturn i bonificacions. Així, obtenim l’import del sou que li cobra:
3500 + 700 + 350 = 4550 rubles.
El suplement del salari mínim per als guardes consistirà en la diferència entre el salari mínim (5965 rubles) i la quantitat d'ingressos acumulats:
5965 - 4550 = 1415 rubles.
Passem al següent pas. Ara calcularem quant suposarà el recàrrec fins al salari mínim com a netejador del territori on treballa a temps parcial. Multiplicar immediatament la quantitat del salari mínim per un factor de 0,5. Per conèixer quin és el salari mínim pel nivell d’ocupació en aquest cas:
5965 * 0,5 = 2982,50 rubles.
Ara resteu a la quantitat rebuda la quantitat de salaris acumulats. En aquest cas, és igual al valor salarial. Així, tenim:
2982.50 - 2500 = 482,50 rubles.
Com podeu veure, el recàrrec del salari mínim d’aquest empleat com a cuidador serà de 1.415 rubles, i com a netejador del territori - 482,50 rubles, que al final donarà una quantitat molt bona - 1897,50 rubles.
Si inicialment passéssim de la quantitat total de guanys per a totes les posicions d’aquest empleat (7050 rubles), llavors superaria immediatament el salari mínim (5965 rubles) i l’empleada no rebrà cap pagament addicional. Però de nou, aquest plantejament seria erroni.
Resultat general
Així, veiem que el compliment del salari mínim és una de les tasques més importants de l’estat. Per no entrar en conflicte amb ell, l’empresari també ha de complir clarament aquestes normes. Sense oblidar que en les empreses on intenten mantenir alts estàndards en matèria de retribució, els empleats valoren més el seu lloc i mostren millors resultats.
Ja que actualment, a causa de l’eficiència econòmica, l’ús de la combinació interna està guanyant popularitat creixent a les empreses, és molt important que l’administració d’entitats empresarials conegui els aspectes legislatius d’aquests mètodes de treball. En particular, cal tenir en compte alguns matisos a l’hora de calcular el suplement als treballadors a temps parcial fins al salari mínim. És important no executar demandes per part dels empleats ni sancions basades en els resultats de les inspeccions dels òrgans reguladors en el futur.
El més important a recordar és que el pagament addicional als treballadors a temps parcial fins al salari mínim es calcula segons el mateix règim que els treballadors ordinaris, només per a cada lloc per separat.
