El sistema salarial tarifari es diferencia en funció de les qualificacions de cada empleat individual del sector públic. Aquesta divisió també depèn de la complexitat del treball realitzat i de determinades condicions de treball. La base del sistema és un valor constant, que determina la quantitat total de salaris, la quantitat de bonificacions i recàrrecs. La taxa arancelària té la seva importància econòmica i és un important estimulant del creixement professional dels empleats.
Per què es va inventar el sistema salarial tarifari
Amb la transició del nostre país a les condicions de mercat de l’economia, el sistema salarial ha tingut un paper força significatiu. En el context d’una crisi econòmica prolongada, d’augment continuat de preus i d’inflació, aquest sistema s’ha convertit en una garantia de l’estabilitat dels ingressos i, per tant, ha ajudat a mantenir el nivell de vida dels segments individuals de la població a l’altura adequada.
El sistema tarifari es basa en un conjunt d’estàndards que compleixen un paper regulador i de distribució en l’avaluació de la mà d’obra de diverses categories d’empleats. Una de les principals constants del sistema de distribució és el tipus tarifari, que té una quantitat fixa de pagament fixada per a una determinada unitat de temps.
El sistema de construcció del sou tarifari
El límit de tarifa és l’import salari mínim establert a nivell estatal. La totalitat de les categories aranzelàries és la graella tarifària, construïda en el context de llocs de treball i professions.
Per distingir la diferent mà d’obra del sistema tarifari, s’utilitzen categories de qualificació que caracteritzen el nivell d’acompliment de l’empleat amb una determinada posició. El coeficient tarifari estableix la relació percentual entre els passos de tot el sistema. Dit d’una altra manera, mostra quant difereix la taxa d’una determinada categoria de la tarifa de la primera categoria. Al seu torn, la taxa tarifària de la primera categoria és una mena de referència per a qualsevol sou.
La graella tarifària diferencia l'escala de relacions salarials tenint en compte les qualificacions del treballador. La legislació moderna permet establir el nombre de categories i coeficients tarifaris en funció de les particularitats d’una determinada producció. Al mateix temps, al sector públic, el sistema de qualificació salarial s’estableix de manera central i s’anomena Sistema de tarifa unificada.
Introducció del sou base
Per pagar als empleats de l’estructura estatal, s’aplica un sistema únic, establert per la llei federal i un conveni col·lectiu.
A causa dels canvis en la legislació laboral del 2006, es va permetre als caps d’empreses del pressupost establir un salari base mínim als empleats, l'import del qual no varia en cap cas. Aquest valor es va convertir en una garantia que els empleats altament qualificats no rebran menys del límit establert. La introducció d’un sou base va contribuir a equilibrar la desigualtat social entre treballadors de diferents grups d’habilitats.
Ara la taxa salarial bàsica d’un professor rural ordinari està al mateix nivell decent que a la ciutat.
Estructura ETS
El calendari tarifari uniforme estat aprovat pel govern de la Federació Russa és vàlid a tot el país i s’utilitza per calcular la retribució dels empleats que treballen en una organització pressupostària.El sistema té 18 dígits i cobreix tots els grups d’especialitats. Actualment, entre els dígits hi ha un coeficient fix, que s’estableix en l’interval d’1 a 4,5.
En cap cas, la taxa tarifària acceptada de primer tipus no hauria de ser inferior al càlcul del salari mínim. En conseqüència, amb un augment del salari mínim mensual a nivell estatal, hi ha un augment automàtic de la mida de tots els valors UTC. El bon creixement del coeficient tarifari, segons la categoria rebuda, és el principal estimulant de la formació avançada.
El sistema tarifari unificat també es recomana per utilitzar en estructures comercials per optimitzar la remuneració de la màxima qualitat. L’empresa pot determinar de manera independent el nombre de dígits i la mida del coeficient progressiu.
Protecció dels interessos dels treballadors en un treball perillós
La complexitat de l’obra sempre té el seu propi valor. En les condicions de producció pesada i nociva, la remuneració laboral sempre s’estableix per a la compensació laboral. Aquesta norma s'estableix en forma de garantia de protecció dels interessos dels ciutadans. Però, al seu torn, la llei no té una redacció exacta sobre per què s’han d’incrementar els salaris: coeficients o recàrrecs fixos. En aquest sentit, la direcció de l'empresa consagra les condicions especials de treball i la dimensió dels seus incentius en el contracte. Per avaluar les particularitats del treball perillós, s’apliquen tècniques especials basades en diversos procediments.
Com valorar la complexitat d’executar determinats treballs
Una il·lustració clara del grau de complexitat d’un determinat tipus de treball són les categories tarifàries. Les condicions laborals difícils que van més enllà de les generalment acceptades s’avaluen mitjançant diversos recàrrecs i compensacions.
Per determinar el grau de complexitat d’una determinada feina, s’han elaborat guies especials de qualificació de tarifes que estableixen normes per al compliment d’un empleat d’una determinada especialitat. El document explica amb prou detall el nivell de coneixements i destreses necessaris per a realitzar treballs de diversa complexitat.
En aquest cas s’aplica la taxa salarial per hora dels treballadors
En algunes empreses s'han introduït salaris horaris per pagar els empleats. Aquest sistema és més convenient si es té en compte la naturalesa intercanviable del treball. Si fins fa poc l’empresa utilitzava un sistema de retribució diferent, el gestor està obligat a informar tots els empleats sobre els canvis un mes abans de la introducció del nou règim.
Per calcular els salaris cada hora, heu de complir la regla d’una setmana laboral de quaranta hores. En cas de reduir el nombre total d’hores, la norma es fixa mitjançant un acord addicional al contracte de treball i el consentiment per escrit de l’empleat. En cas contrari, un canvi en el règim laboral podria ser el motiu de la prova.
Com es calcula la tarifa horària?
La mida de la tarifa, que té un caràcter horari, la fixa individualment cada empresa. El més important és que la quantitat de salaris acumulats no ha de ser inferior al cost de vida establert.
La taxa tarifària per hora s’obté dividint el nombre d’hores treballades per la norma. A causa del fet que s'estableixin diferents tarifes per a les seves pròpies tarifes, subjectes al mateix nombre d'hores treballades, la diferència entre els salaris serà evident. L’estimulació addicional del processament esdevé que els treballadors siguin un motiu bastant rendible per treballar fora de la norma.
Quan es requereix la tarifa horària?
En algunes empreses, la taxa per hora és vital. Per exemple, si les particularitats de fer negocis requereixen continuïtat del procés de treball o la producció té un impacte negatiu sobre l’empleat, en relació amb la qual és necessària una limitació del temps de treball.Molt sovint, les empreses paguen el doble de sous per anar a treballar dissabtes i festius.
És possible ingressar paga per hora sense el consentiment dels treballadors
En alguns casos, alguns aspectes específics de les activitats de l'empresa exigeixen que la taxa tarifària mínima per hora sigui obligatòria per al càlcul dels salaris. Si, com a conseqüència de la introducció del nou sistema, hi ha hagut una disminució general de la quantitat de salaris, en aquest cas, la direcció ha d'obtenir necessàriament el consentiment per escrit dels empleats.
L'ús del tipus tarifari o de la fórmula horària de retribució en el treball optimitza significativament el procediment per establir salaris per a l'equip. La mà d’obra de l’empleat es valora segons les normes uniformes de l’empresa. Aquest mètode tracta diversos problemes relacionats amb la desigualtat salarial. La complexitat del treball realitzat i la perjudicial de la producció depenen directament de la quantitat de salaris i la categoria de qualificació anima els empleats a millorar la qualitat del treball realitzat.
