El salari mínim al nostre país és un import fix i està establert per l'article de la Llei Federal. El 2015, aquesta quantitat és de 5.965 rubles.
Per què necessito un salari mínim?
Al nostre país, el salari mínim no només determina la quantitat mínima que l'empresari està obligat a pagar a l'empleat, sempre que hagi treballat completament el període retribuït, sinó que serveixi en realitat com a principal regulador dels salaris. El salari mínim regula molts més components econòmics. Així, per exemple, serveix per determinar la quantitat de prestacions en cas d’incapacitat temporal, maternitat i altres prestacions socials. El salari mínim a Rússia també s’utilitza per determinar la quantitat de taxes, multes, deures i altres pagaments d’impostos.
Salari mínim federal
Segons el Codi del Treball de la Federació Russa (article 133), la base per a l’aprovació del salari mínim federal és la Llei federal. El salari mínim establert d'aquesta manera és igual al valor del territori del nostre estat. A més, el codi de treball estableix que el seu valor no pot ser inferior a tal cosa cost de vida. El salari mínim federal té diversos mitjans de suport. Són:
- organitzacions que la seva font de finançament és el pressupost federal (tant de fons federals com extrabugetaris i de fons d’ingressos empresarials);
- organitzacions que el finançament procedeix del pressupost de les entitats constituents de la Federació Russa;
- organitzacions finançades per pressupostos locals, incloent fons extrabugetaris i activitat empresarial.
Salari mínim regional
Aquest valor, d’acord amb l’article 133 (paràgraf 1) del Codi del treball de la Federació Russa, s’estableix en un tema independent de l’estat en forma d’acord regional. Determina el salari mínim per a tots els treballadors d'aquesta regió, a excepció de les empreses que es financin amb el pressupost federal. La garantia en aquest cas prové de les fonts següents:
- organitzacions el finançament procedeix de fons pressupostos regionals així com els fons i fons extrabugetaris rebuts per l’activitat emprenedora;
- organitzacions finançades per pressupostos locals, incloent ingressos per activitats empresarials i fons extrabugetaris.
El salari mínim regional s’adopta per un acord tripartit, les parts del qual són el govern de l’entitat, els sindicats i les associacions patronals. Després de la conclusió de l’acord, es publica als mitjans de comunicació i, al cap de 30 dies, si l’empresari no ha presentat una negativa justificada a unir-se a l’acord als organismes autoritzats, es considera que l’empresa que opera a la regió s’adhereixi automàticament i està obligada a fer càlculs en funció del salari mínim regional aprovat.
Com es calcula el salari mínim
El salari mínim (2015) a la Federació Russa, establert per la Llei Federal de l'1 de desembre de 2014 núm. 408-FZ, és ara molt inferior al nivell de subsistència. A principis del 2015, el cost de la vida al nostre estat va ascendir a 9662 rubles. Diverses entitats constituents de la Federació Russa en els seus acords tripartits van establir el salari mínim regional del 2015 no només superior al federal, sinó igual al mínim de subsistència a la seva regió, i algunes fins i tot per sobre d’aquest nivell.
Tot i que la legislació estableix que el salari mínim es calcula mensualment i no hauria de ser inferior al nivell de subsistència, en realitat hi ha una certa contradicció. Les realitats econòmiques es dictaminen i avui en dia el salari mínim es determina en funció de les oportunitats econòmiques. D’acord amb l’article 421, la Llei Federal estableix un augment gradual del salari mínim, fins a assolir la mida requerida. Fins ara, aquesta llei no s'ha adoptat, cosa que significa que es pot establir 1 salari mínim a un ritme inferior al indicador del cost de la vida.
Com afecta el salari mínim
El Codi del treball (article 129) determina que el salari cobrat a un empleat consta dels següents components:
- salari oficial (import fix);
- pagaments d’indemnitzacions (per exemple, per treballs a l’Extrem Nord, així com en zones equiparades a ells o en indústries perilloses);
- bonificacions i altres promocions.
Un empresari pot nomenar un salari segons el calendari de personal en un import inferior al salari mínim, però, tenint en compte els pagaments addicionals i les bonificacions, el sou ha de superar aquest import o igualar-lo. Si un empleat amb un contracte laboral només acumula un sou sense retribucions addicionals, no pot ser inferior al salari mínim.
El salari pagat és la quantitat que rep l’empleat a mà, i representa els ingressos pels quals l’empresari pagava els impostos com a agent fiscal. Per tant, l'import que rep l'empleat realment després de pagar impostos pot ser inferior al salari mínim (segons la naturalesa del finançament de l'empresa) federal o regional.
Per als que treballen a temps parcial, els salaris es paguen d’acord amb els termes del contracte de treball i poden ser inferiors al salari mínim, si es preveu aquesta condició al contracte de treball. Per regla general, això es deu a la subocupació de l’empleat. En aquest cas, l’empresari té dret a no pagar l’empleat fins al salari mínim.
Coeficients de districte i primes "del nord"
Quan es calcula el salari dels ciutadans que treballen a l’Extrem Nord, així com en zones que s’equiparen a ells, s’utilitzen coeficients de districte i bonificacions “del nord” (segons el que estableix el Codi del treball a l’article 315). En conseqüència, s’hauria d’incrementar el salari mínim per l’import de la prima “nord”. El 2011, el Tribunal Suprem va dictar les seves resolucions, segons les quals tant els coeficients com les bonificacions no estan inclosos en el salari mínim federal o regional.
El Ministeri de Desenvolupament Social de la Federació Russa va manifestar el seu desacord amb aquestes determinacions del Tribunal Suprem i considera que l’acte regulador dissenyat per regular les relacions laborals a la Federació Russa és, en primer lloc, el Codi del treball de la Federació Russa, i precisament els seus requisits s’han de prioritzar. I dicta (v. 129) que, tal com coeficient de districte de manera que la prestació “nord” pot i ha de formar part del salari mínim o salari mínim regional del subjecte de la Federació Russa.
Regions que estableixen el salari mínim màxim
Les tres primeres entitats constituents de la Federació Russa, al territori de les quals el salari mínim (2015) ocupa les posicions més altes, inclou la Regió de Magadan, el territori de Kamchatka, la República de Sakha - 15.900, 15.800 i 15.390 rubles, respectivament.
Les tres següents inclouen les regions de Sakhalin, Kemerovo i Murmansk - 15.000, 14.466 i 12.013 rubles.
I les tres següents: regions de Tula, Moscou i Volgograd - 12.000, 12.000 i 11.712,8 rubles, respectivament.
Moscou no està inclosa en aquesta llista com a metròpolis amb un nivell de vida incomparable amb el nivell de vida de la població a les regions de Rússia. El salari mínim a Moscou establert per l’acord regional el juny de 2015 és de 16.500 rubles, i a partir de l’1 de novembre es passarà a 17.300.
Tanmateix, si comparem l’indicador del salari mínim regional amb salari mitjà a les regions corresponents, la imatge és completament diferent.
La relació del salari mínim i el salari mitjà mensual
El salari mínim regional establert per les entitats constituents de la Federació Russa permet que les categories de treballadors amb poca remuneració de determinades regions de Rússia s’apropin al salari mitjà que preval a la regió. I si compareu el salari mínim regional establert a temes de la Federació des del 2015, amb els salaris mitjans mensuals acumulats a la regió durant el primer trimestre del 2015, els indicadors més propers al salari mitjà són:
- Kemerovo (0,54% del salari mitjà mensual a la regió),
- Volgograd (0,52%),
- Regions de Kostroma (0,49%) i Tula (0,46%),
- Territori de Krasnodar (0,42%),
- Regió de Novgorod (0,41%).
Mentre que les regions amb l'indicador del salari mínim regional màxim en aquesta comparació perden:
- La regió de Magadan va ocupar el lloc 15 (0,28%),
- Territori de Kamchatka: per 13 (0,30%),
- República de Sakha - per 12 (0,31%).
