En les activitats de l’empresa poden haver-hi moments en què cal substituir la direcció. El canvi de CEO es produeix per diverses raons. Aquests inclouen: incompetència de les autoritats existents, redistribució de capital, venda d’una empresa (LLC o ZAO) i altres situacions similars. Sota la llei, un conseller és elegit per un període d'un any a cinc anys, així com indefinidament. L'aparició dels motius anteriors permet canviar de cap abans que finalitzi el mandat en la LLC o CJSC.
Documents: que heu d’omplir
El procediment està regulat per la Llei Federal "El registre estatal de les entitats jurídiques i els empresaris individuals". El document explica clarament el curs del canvi de gestor, els documents requerits i els participants necessaris en el procés.
En cas que ja s’hagi identificat un nou oficial, el canvi del director general es produeix de la manera següent:
1. El fundador (o reunió dels fundadors) decideix la possibilitat de canviar el líder. Assegureu-vos d’elaborar un protocol que serà necessari a l’IFTS i a una organització bancària. De fet, no es requereix un document que reflecteixi el tema principal de la reunió dels fundadors o la decisió del fundador únic per a la seva presentació a l’IFTS. Tanmateix, en moltes inspeccions el canvi de director es produeix amb la conservació de registres. Hauria de tenir la mateixa data que en el formulari de sol·licitud P14001.
2. L’actual director o empleat de l’empresa ordena un extracte del Registre Unificat d’Estat d’Entitats Jurídiques. Es preveu un deure estatal de 400 rubles per a una descàrrega urgent (emesa el dia del tractament), la meitat que per un regular (dins dels 7 dies).
Si el gestor ordena el document, no es cobrarà el pagament d’una declaració no urgent, però el certificat estarà llest només al cap d’una setmana. El procediment per canviar el CEO es realitza si hi ha un extracte que sigui necessari per preparar la base de documents.
3. S'omple una sol·licitud (estrictament sense errors) al formulari estàndard P14001. La informació només s'introdueix en els fulls que registraran canvis a l'empresa.
Organitzacions: on anar
Els dos consellers, nous i actuals, recorren a un notari públic que certificarà l’autenticitat de les signatures. Documents obligatoris:
- Extracte del registre.
- Declaració P14001
- L’acta de la reunió o la decisió d’un fundador de canviar la direcció.
- Ordre de cita.
El nou director, o el seu representant, es posa en contacte amb l’oficina fiscal per fer canvis al Registre de l’Estat. El procediment s’ha de dur a terme el més aviat possible. Normalment no es donen més de 3 dies des de la data de la signatura del notari, en cas contrari, s’imposa una multa de 5.000 rubles. Cinc dies després, serà possible recollir documents de registre: un certificat de canvis i un extracte amb noves dades. No es tracta d’un procediment tan complicat, com finalitza un canvi del director general a la LLC.
A continuació, el nou líder ha de contactar amb el banc per canviar les mostres de signatura. Es requerirà:
- Nou extracte del Registre Unificat i certificat de canvis.
- Ordre de cita.
- La decisió dels fundadors de la LLC.
Després que l’antic director transfereixi tots els assumptes al nou, els procuradors emesos anteriorment s’anul·len, es notifica als socis comercials i als empleats de la companyia (si cal). Els mitjans de comunicació han de presentar una notificació sobre el canvi de conseller delegat per evitar malentesos.
Cost
Cal recordar que l’ompliment correcte dels documents en totes les fases del procediment estalviarà temps i canviarà el gestor en només 7 dies hàbils. Si hi ha un error a l’aplicació P14001, la Inspecció Federal del Servei Tributari rebutja el registre al sol·licitant, i haurà d’anar tot el camí des del principi fins al final.
Per llei, les modificacions de l’oficina fiscal i l’organització bancària són completament gratuïtes. Una excepció és la recepció urgent d’un extracte del Registre i la certificació de signatures per part d’un notari. En cas que el canvi de conseller delegat es produeixi amb la participació de les empreses que presten serveis de paperassa, el cost només depèn de la política de preus dels intèrprets.
LLC / CJSC i IP
El procediment per canviar la gestió de les persones jurídiques és gairebé el mateix. La diferència només està en forma de propietat. Els documents que s’han de signar i presentar a temps no difereixen en cap cas de les societats anònimes obertes i tancades. Canviar el director (propietari) d’un empresari individual és legalment impossible, ja que en aquest cas la llei només pot regular la liquidació i el registre d’una empresa.
Canvis legislatius
El 2014 es va aprovar la Llei de registre d’entitats jurídiques, que omet les referències a LLC i ZAO. La formació de noves empreses tindrà lloc segons uns estàndards completament nous, preveient la formació d’una entitat jurídica corporativa o unitària. La reorganització o canvi del director general no és diferent del procediment per a la realització de procediments a la versió anterior de la llei. L’article 50.1 s’introdueix al Codi civil de la Federació Russa, que regula la creació d’una empresa. En la nova edició, LLC i ZAO ara seran considerades empreses anònimes públiques i no públiques. D'altra banda, la llei obliga les empreses a actuar sobre la base d'un document únic, el nítol.
Formulari i el seu ompliment
Pel que fa a tot tipus de formularis i mostres de l’ompliment, el cap de l’empresa pot posar-se en contacte amb l’empresa que presta serveis de registre, reorganització i liquidació d’empreses, segons diuen, “clau en mà”. Si independentment introduïu informació en documents, el formulari es troba a les pàgines oficials de les empreses anteriors. A més dels formularis necessaris per realitzar canvis al Registre de l'Estat, normalment es troba una instrucció pas a pas als recursos.
El canvi del director general a la LLC, o millor dit, de tot el procés d’A a Z, el propi sol·licitant el pot completar a partir de la informació rebuda. Per regla general, el cap constitueix l'advocacia del diputat o una altra persona física en aquest cas. El propi líder només es limita a posar firmes als llocs necessaris. Aquesta forma està permesa i no contradiu la legislació vigent.
Mort d’un líder
Hi ha situacions en què el director va morir sobtadament o va desaparèixer. En aquest cas, la instrucció pas a pas canvia lleugerament. El canvi del director general a un CJSC o LLC es realitza amb l’ajut d’un representant designat per la reunió dels fundadors. Pot ser un subdirector o una persona que esdevingui l’hereu en cas de situacions imprevistes. Per primera vegada, és nomenat. sobre. (actuant), tret que els documents estatutaris estableixin el contrari. Per nomenar un nou director, cal tenir tots els motius que es recolzen en documents. En cas de mort, això és una evidència.
En aquest cas, cal tenir en compte la durada de la direcció del director. Si el cap morís, no hi hauria cap dificultat particular per nomenar el director.
Desaparició
En cas que el cap manqui i encara no hagi arribat el final del contracte, es mantenen els terminis pels quals una persona no pot ser considerada morta durant 5 anys des del moment de la desaparició. Tanmateix, la llei permet, davant de certes circumstàncies, acudir al jutjat.Al mateix temps, el conseller delegat, que va desaparèixer en situacions que van amenaçar la seva vida, és declarat mort. El procediment per nomenar una altra persona al càrrec es produeix com si la persona hagués mort, amb la disposició d’una decisió judicial i un certificat de defunció. A la documentació, s’ha de prescriure un paràgraf amb antelació que determini el destinatari en cas d’emergència.
