Cessament del director d'una LLC de lliure albir. L’ordre d’acomiadament del director de LLC

El procediment per acomiadar el director d’una LLC és una mica més complicat que la finalització de l’ocupació amb empleats ordinaris. Això es deu al fet que, segons l'art. 31 de la Llei Federal núm. 14, exerceix com a únic òrgan executiu de l'empresa. Analitzem a més com es duu a terme l’acomiadament del director general d’una LLC.

Motius i raons

La destitució del director general d’una LLC es podrà efectuar en els casos previstos al Codi del treball. El Codi del Treball estableix els motius següents per dur a terme aquest procediment:

1. General. Aquests motius es recullen a l’art. 83, 81, 77 TK. Aquests inclouen, en particular:

• caducitat del contracte;
• rescissió del contracte per iniciativa de l'empresari o empleat;
• transferir un empleat amb el seu consentiment o a petició a un altre empresari, etc.

2. Especial. Aquestes raons per les quals es realitza l’acomiadament del director de la LLC (fundador) es troben a l’art. 81, a les clàusules 10, 9 i 4 de la part 1. Entre elles:

• canvi de propietat de l'empresa;
• l’adopció d’una decisió per part del cap, que no té cap justificació i comporta l’ús il·legal de la propietat o la violació de la seva seguretat;
• incompliment de deures i altres.

3. Addicionals. Aquests motius s’indiquen a l’art. 278 centre comercial. D'acord amb ells, el director pot ser destituït després de la liquidació de la LLC. A la pràctica, l'acomiadament es produeix generalment en tres casos. Per tant, hi ha una destitució del director de la LLC a petició pròpia en canviar de propietari o en cas d’accions il·lícites del cap.

Esquema del procediment

L’acomiadament del director d’una LLC de la seva pròpia voluntat o per altres motius es realitza en diverses etapes. Cal destacar que la llista que s’ha de presentar no es considera obligatòria i exhaustiva. En determinades situacions, no cal fer cap acció. Per exemple, en cap cas no es presenta la sol·licitud d’acomiadament d’un director de LLC. Tanmateix, en totes les situacions s’hauria de celebrar una reunió general de participants de l’empresa. Pren una decisió durant la votació. Es fa constar en l’acta de la reunió. Cal assenyalar que una decisió que aprova la destitució del director d’una LLC de la seva pròpia voluntat, per exemple, no sempre s’ha de prendre al mateix temps que el nomenament d’un nou candidat.

A partir dels resultats de la votació, s’acaba la relació laboral amb el gerent. Després de la publicació de la reunió ordre d’acomiadament Director de LLC. El document està elaborat en el formulari prescrit T-8. L’entrada corresponent s’introdueix al quadern de treball de l’antic líder. En aquest cas, s’han d’indicar els detalls del protocol elaborat a l’assemblea general. El registre, així com l'ordre de cessament del director de la LLC, està certificat per una persona autoritzada de l'empresa i el segell de l'empresa. Si no hi ha cap gestor nou en el moment del procediment, el comptable principal pot actuar com a empleat indicat. Pot ser una persona autoritzada, ja que té dret a signar documents de personal en funció de la comanda corresponent.

Avís de Servei Tributari

Independentment de les raons per les quals es produeixi l’acomiadament del director de la LLC (a petició seva, en relació amb el canvi de propietat, etc.), l’empresa està obligada a notificar-ho a les autoritats pertinents d’aquí a tres dies. Aquest requisit està recollit a l’art. 5, paràgraf 5 de la Llei Federal núm. 129.S’envia al servei tributari una sol·licitud d’ajustaments al Registre unificat d’entitats jurídiques. S'emplena segons el formulari N P14001. Les signatures de la sol·licitud estan certificades per un notari.

Punt important

Cal assenyalar que els especialistes de l’autoritat fiscal exigeixen que la sol·licitud sigui presentada precisament per l’anterior director. Això es deu al fet que el nou líder no té l’autoritat de signar el document abans d’introduir les dades al Registre Unificat d’Estats Jurídics. En aquest sentit, el director que renuncia ha de visitar el propi organisme autoritzat, havent certificat prèviament la declaració amb un notari.

L’alliberament del líder: l’únic participant

L’acomiadament del fundador es realitza segons un esquema més senzill. El gestor té dret a exercir-se de les seves funcions en qualsevol moment. Això es deu al fet que, segons l'art. 273 del Codi del treball, els directors-propietaris de les empreses que dirigeixen no estan incloses per l’art. 43 sobre la regulació del treball del cap de l'empresa. En aquest cas, l'acomiadament del cap es realitza d'acord amb la seva pròpia decisió.

Característiques del procediment

L’exempció de les funcions de l’únic participant es realitzarà:

• Per desig personal. En aquest cas, el registre corresponent a l’ordre general es posa al quadern de treball. En aquest cas, s’indica una referència a l’ordre del personal.
• Per decisió del participant. En una situació així, el llibre hauria de contenir un registre lleugerament diferent. Indicarà que s’ha acabat la relació laboral a partir d’una decisió adoptada per l’organisme autoritzat de l’empresa d’acord amb l’art. 278, pàg. 2 del TC. També fa referència al document subjacent.

Desig propi

D’acord amb les normes establertes en la legislació sobre la seva decisió de vacant el càrrec, el gestor està obligat a notificar al propietari de l’empresa almenys un mes abans de la data prevista. Si està de vacances o de baixa per malaltia, es pot acomiadar sense practicar. El gestor pot avisar el propietari enviant un avís sobre la convocatòria d’una reunió extraordinària.

La notificació s’envia mitjançant cartes registrades. Indica el lloc, l'hora i la data de la reunió, exposa qüestions de discussió. Les cartes de renúncia també s’inclouen a les cartes. Les notificacions s’han d’enviar a les adreces residencials dels participants, que s’indiquen al registre i a l’extracte del registre (si difereixen). A més, es realitza el procediment de la manera descrita anteriorment.

Responsabilitat del director de la LLC després de l'acomiadament

Pot ser diferent i establir-se segons els motius pels quals el cap abandona el càrrec. Així doncs, la responsabilitat té lloc en casos:

• Danys o pèrdues de propietat.
• Si l'empresa es va perdre un benefici o despeses realitzades, etc.

Per recuperar danys, qualsevol fundador d’una LLC pot presentar una reclamació. La mida del pagament del material imputat al cap no té restriccions. Respon amb tota la propietat que té, tret de l’espai d’habitacions on viu, objectes personals (roba, sabates i altres coses). La llei també preveu la responsabilitat penal del director en cas que els seus actes il·legals es demostrin amb documents. En particular, a Art 165 El Codi penal preveu un càstig per causar danys a la propietat per incompliment de confiança o engany.

Possibles problemes en el procés d’acomiadament del cap

Si en el termini d'un mes des de la data de la notificació no s'ha trobat un nou director, l'excap pot tornar a convocar la reunió. L’ordre del dia de la reunió tindrà en compte la transferència de casos. A la reunió, els participants podran escollir una persona autoritzada. Porta tots els assumptes del cap i signa amb ell l’acte corresponent. Si el termini d’avís ha caducat, els participants a la LLC han estat notificats de la manera prescrita i encara no s’ha pres la decisió adequada, el director té dret segons l’art. 80 TC per acabar les seves funcions.També pot fer una entrada adequada al quadern de treball a partir del paràgraf 45 de les Normes per mantenir aquesta documentació. Si la transferència de casos dirigits per l'exdirigent al nou director per algun motiu no és possible, en funció de les circumstàncies específiques, el cap de jubilació pot:

1. Lliurar els documents per emmagatzemar-los a un notari en nom de l'empresa.
2. Transferir papers de forma contractual a una organització arxivística, alhora que preveu el seu trasllat a l’empresa a petició.
3. Deixeu la documentació amb vosaltres.

Pagaments estimats

En cas d’acomiadament forçós, excepte les situacions en què es van revelar infraccions greus durant l’exercici de les seves funcions del director, la paga de cessió s’assigna al gestor. Importa tres vegades el salari mitjà al mes. Aquesta indemnització es pot pagar:

1. L’últim dia de feina íntegrament, juntament amb altres càrrecs deguts al cap (per exemple, directament al salari).
2. Parcialment –una certa quantitat abans i la resta– després de l’acomiadament. Aquesta documentació s'ha de proporcionar a la documentació de l'empresa.

En conclusió

El CEO de LLC actua com a actor clau. L’alliberament de la seva publicació en tot cas comporta la necessitat de fer canvis en diversos documents de l’empresa. Una documentació incorrecta quan es destitueix el director pot comportar conseqüències negatives per a l’empresa. A la pràctica, hi ha casos de reincorporació d’un líder en una posició mitjançant una decisió judicial. Per evitar diverses dificultats, el procediment s’ha de dur a terme d’acord amb els requisits establerts per la llei. En particular, es tracta del procediment per notificar als fundadors, convocar una reunió, prendre i posteriorment emplenar una decisió.