A la feina, sovint ens trobem amb el fet que per determinades raons volem dividir les vacances en parts. Aquesta situació s’especifica a l’art. 125 Codi del Treball de la Federació Russa. Regula tots els matisos del tema de les relacions dels empleats amb la direcció. A més, indica estrictament com es pot fer una retirada des de vacances.
Codi del treball de la Federació Russa Art 125: resum
El text en si no es tornarà a escriure aquí. A més, el document està disponible lliurement. Assenyalem que l’art. 125 del Codi del Treball de la Federació Russa dóna al treballador el dret d’acomiadar-se en quotes, limitant una mica els seus termes. Algunes categories de ciutadans no estan sotmeses a aquesta disposició legislativa. Això és per protegir la seva salut. S'inclouen dones que esperen la reposició a la família, joves menors d'edat i treballadors que treballen en indústries perilloses. En principi, l'estudi del nostre document es pot completar sobre això, si no fos per tot tipus de matisos i malentesos derivats de la seva implementació a la pràctica. Resulta que la gent entén un text gairebé poc ambigu de manera diferent. A més, l’art. 125 del Codi del Treball de la Federació Russa estipula les condicions per a una decisió decidida per part de l'administració d'interrompre les vacances d'un empleat. No sempre s’aplica de forma justa. Però el treballador es troba en una situació en què cal defensar amb audàcia els seus propis drets. Per fer-ho, heu d’entendre la llei, comprendre el seu contingut i la pràctica d’aplicació de la llei. Tanquem els buits en l’educació si existeixen.
Com compartir vacances
Fins i tot abans de l’inici del període (any), hi ha previst el temps de descans de cada empleat. S’està elaborant un calendari de vacances. Aquest document és la base del treball en aquesta direcció. Per poder anar de vacances en un moment no previst, calen motius objectius. Al mateix temps, primera part de l'article 125 del Codi del Treball de la Federació Russa permet la divisió de l'excedència en parts. Per tant, és convenient avisar amb anterioritat a l’administració que els períodes s’inclouen en el calendari. Cal tenir en compte que la majoria de les vacances no pot ser inferior a catorze dies. Aquesta regla estricta s’indica al text de l’art. 125 Codi del Treball de la Federació Russa. Suposem que un empleat té 28 dies de vacances i 3 dies addicionals. Ell vol compartir-ho. Assigna el temps perquè almenys un dels períodes sigui igual a dues setmanes. En cas contrari, es violarà la llei. Normalment, aquest període de catorze dies es concedeix primer. Si heu de prendre uns quants dies de vacances, us proporcionareu a partir d'un dia no festiu de l'any passat. L'administració és greu en cas de violacions del codi duaner, ja que pot patir en cas de verificació.
Revisió de vacances
Part 2, art. 125 del Codi del Treball de la Federació Russa considera aquest problema. Dóna lloc a moltes dificultats en la relació entre l’administració i l’empleat, ja que conté limitacions i convencions mútues. El subministrament del document en qüestió permet que la direcció interrompi la resta del treballador. Tanmateix, això només pot ocórrer amb una declaració escrita d'aquest últim. A la pràctica, es truca a una persona a l’oficina i se l’ofereix per acordar que haurà d’anar a la feina abans d’acabar les vacances. És important tenir una relació oberta i de confiança entre els participants en el procés de producció. A més, s’informa a l’empleat amb antelació quan podrà marxar els dies que se li treuen. El reglament estableix que la pròpia persona ha de triar el calendari. Es reflecteixen en l’ordre pertinent.És a dir, una revisió de vacances és una solució per iniciativa. Només l’administració l’accepta. L'empleat no pot iniciar tal decisió. A la pràctica, moltes vegades les persones estan d’acord i decideixen per plaer mutu. És a dir, és impossible que l’empleat exigeixi la interrupció de les vacances a voluntat, i ningú prohibeix demanar al gestor que iniciï el procés.
Poden castigar per negar-se a interrompre la resta?
Potser aquesta és la pregunta més delicada. Si estudies art. 125 del Codi del Treball de la Federació Russa amb comentaris, descobrim que l’administració no té cap dret sobre això. Sí, la direcció sovint requereix que una persona estigui present al lloc de treball, intentant ocultar, empènyer, forçar, al pecat. Molts cedeixen, amb ganes de mantenir l’aspecte d’una bona relació. Però tot això és il·legal. De fet, a l’hora de recordar unes vacances, només la iniciativa pertany a l’administració. La decisió es manté en el propi empleat. No cedir a la pressió. La direcció de l'empresa no té oportunitats legislatives per a realitzar una censura ni una sanció. Si això succeïx, se’t va reprimir i es va privar del premi i es va indicar el motiu de la reticència a reunir-se amb l’administració, i no dubteu a queixar-se. Sol·liciteu només una còpia de la comanda primer. Primer hauria de contactar amb el sindicat. I si no t’ajuda, vés al jutjat.
Ampliació del temps de vacances
Hi ha altres punts que la gent s’enfronta a la feina. S'inclouen situacions en què durant les vacances una persona cau malalta. Què cal fer en aquest cas? Això està regulat per un altre article de la llei que s'està estudiant. Heu de saber que l’art. 124, 125 del Codi del Treball de la Federació Russa estan estretament entrellaçats. Tots dos estandarditzen les relacions relacionades amb la prestació d'excedència. Tornem a una persona malalta que no arriba a temps. Perdre repòs a causa del desenvolupament de la malaltia? Resulta que no. Hauria de proporcionar a l'administració empresarial un document que demostri el fet de la malaltia. Aleshores, es explicarà el termini d’aquestes vacances i s’ampliarà exactament pel nombre de dies que va estar al llit (no bé). Estem determinats, repetim, en la baixa per malaltia. Totes les qüestions anteriors es solucionen emetent la comanda corresponent. És recomanable familiaritzar-se amb ella abans fins i tot de sortir puntualment a les vacances. No n'hi ha prou amb concedir la baixa per part de l'oficial de personal. També cal comprovar si el gestor va estar d’acord amb l’ampliació de les vacances. En cas contrari, pot sorgir un conflicte. Per descomptat, podeu demostrar els vostres drets. Però dediqueu molt temps i esforç a això.
Casos especials
Heu de saber que no només la malaltia és un motiu per ampliar el temps de vacances. De vegades, una persona ha de fer front a les “tasques estatals” durant aquest període. Així es descriu al Codi del Treball de la Federació Russa. Si teniu aquest problema, sol·liciteu confirmar el fet d’incloure les activitats del govern documentades. A partir de la informació rebuda, no dubteu en sol·licitar una pròrroga de les vacances per al període especificat. A més, heu de ser conscients que la direcció no té dret a no deixar que una persona marxi de vacances. En els casos més excepcionals, pot, de mutu acord, no descansar un any. Al mateix temps, hauran de proporcionar-li una excedència a les següents. La infracció de la llei és la no utilització de l’excedència durant vint-i-quatre mesos.
Conclusió
Es van examinar alguns punts relacionats amb les vacances anuals. Conèixer aquests matisos ajuda molt a crear relacions constructives amb la direcció empresarial. Les persones sovint es troben amb la deshonestió de l’administració, amb el desig de vulnerar els drets de l’empleat. És necessari fer front de manera activa, però no agressiva, amb aquests intents. El coneixement de la llei és el millor ajudant de qualsevol persona. Aprofiteu els matisos i utilitzeu la informació rebuda per al vostre propi benefici. Molta sort
