Volent fer unes vacances al servei, de vegades es troba una persona que nega una persona. El responsable de personal diu que l’experiència no és suficient. Es calcula d’acord amb l’art. 121 del Codi del Treball de la Federació Russa. Indica estrictament quins períodes s'inclouen necessàriament en l'experiència. Naturalment, és desitjable conèixer el contingut d’aquesta part de la legislació, ja que afecta directament la capacitat d’aturar-se en el treball. Vegem quin art. 121 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Estudiem el text de l’article
Abans d’aprofundir en el funcionament d’advocats i funcionaris, ens fixarem en el contingut del nostre document. El text és petit. Ens parla sobre aquells períodes de temps de treball que s’inclouen en la durada del servei quan una persona té un permís bàsic (pagat, per descomptat). El fet és que l’empleat té dret a descansar a càrrec de l’empresa tan aviat com s’inscrigui al servei. Això es té en compte a l’art. 121 del Codi del Treball de la Federació Russa. Tanmateix, una persona no pot sortir immediatament de vacances. Per tal que se li pugui proporcionar, necessiteu treballar a l'empresa durant algun temps. És l’experiència calculada per a la prestació d’excedència. Inclou el moment en què una persona realment treballava, però no només. Les situacions a l'empresa són diferents. Tots ens trobem davant del fet que, per raons alienes al control de l’empleat, no se li permet exercir funcions. Aquests són els punts regulats per l’art. 121 del Codi del Treball de la Federació Russa. Els comentaris al respecte no són grans i no abunden amb exemples de litigi. Aquest article és important més aviat per a l’oficial de personal, que és el responsable de prendre decisions sobre la resta d’empleats. Escriu els textos de les comandes, segons els quals es fan meritació de vacances. Per tant, he de tenir molt en compte tots els matisos.
Condicions obligatòries
Article 1 h 121 del Codi del Treball de la Federació Russa està estrictament regulat, la qual cosa es considera exactament una experiència per a vacances. A més del temps dedicat directament a l'exercici de les funcions oficials, també inclou els períodes en què una persona va ser retirada del treball per accions il·legals contra ella. Per exemple, l'empleat va ser acomiadat per un motiu específic especificat en la comanda. I l’home va aconseguir demostrar la il·legalitat de la decisió de l’administració. El tribunal va decidir reintegrar-lo. El període durant el qual es va veure obligat a saltar-se està inclòs en l'experiència. Cal recordar-ho i expressar activament la seva posició. Creieu-me, el cap no sempre té raó. Un altre art. 121 del Codi del Treball de la Federació Russa obliga a tenir en compte l'experiència aquells dies en què una persona no estava realment dedicada a la feina, però el seu lloc estava reservat per a ell. Per exemple, vacances. De fet, la majoria d’organitzacions no funcionen en aquests dies. Tanmateix, quan es calcula l'experiència no es llencen. Hi entren. El mateix s’ha de dir del període de vacances. També s’inclouen a l’experiència. Es refereix als dies de descans pagats. Es consideren juntament amb el període de treball. El mateix s’aplica a l’absència del servei per malaltia, la participació a l’entrenament militar, l’examen mèdic. La legislació dóna dret a establir altres normes mitjançant el document intern o conveni col·lectiu corresponent.
Vacances a càrrec vostre
Cal prestar una atenció especial a aquest tema. El fet és que els dies anteriors d’absència no remunerada del servei no estaven inclosos a l’antiguitat per vacances. Ara a la legislació hi ha hagut canvis. De manera que, si durant l'any heu assumit a càrrec vostre no més de catorze dies, s'inclouen en la durada necessària del servei. És recomanable que els empleats facin un seguiment d’aquests punts. Com a regla general, durant un mes de treball s’estableixen un dia i mig de vacances. Si dues setmanes cauen de l'experiència, una persona perd almenys un dia de descans. Durant diversos anys, arribarà la setmana.Per tant, pregunteu al funcionari sobre quin mètode de càlcul utilitza, si es guia per la legislació vigent. Tanmateix, si vas caminar per motius familiars durant més de dues setmanes, aquesta vegada no s’inclourà a l’experiència i tindran raó.
Allò que no es té en compte a l’hora de calcular l’experiència
Part 2 de l'art. 121 del Codi del Treball de la Federació Russa. En la durada requerida, l'oficial no inclourà l'absentisme comès per l'empleat sense cap motiu. A més, no inclou el moment en què una dona (un altre membre de la família) s’asseu oficialment a casa amb un fill menor de tres anys. El temps en què una persona és retirada del servei d’acord amb el que estableix l’art. Centre comercial de 76 Per exemple, a una persona se li va prohibir treballar a causa del fet que venia borratxa. Aquest fet s'emet mitjançant ordre apropiada. Aquest dia no s’inclourà a l’experiència. El mateix succeeix quan un empleat per culpa pròpia no va passar un examen mèdic, no va passar l'examen necessari. Cal destacar que el dret a les vacances no depèn de quantes hores diàries treballa una persona. En el treball a temps parcial, es considera exactament el mateix que en les activitats normals.
Condicions especials
Part 3, art. 121 del Codi del Treball de la Federació Russa s'aplica a aquells treballadors que treballin en indústries perilloses o perilloses. Aquestes persones tenen descans extra. Per proporcionar-lo, l’experiència es calcula per separat. Inclou només els dies en què una persona realment treballava en aquestes condicions. A més, la legislació regula fins i tot els rellotges. L’experiència inclou dies en què un empleat es dedica a activitats perilloses o nocives durant més de la meitat del seu temps de treball. I quin tipus de publicacions pertanyen a aquestes publicacions, també està escrit a la legislació.
Conclusió
Les característiques del càlcul de l’antiguitat per a les vacances no es discuteixen sovint a les empreses. Per regla general, la gent confia això als departaments de personal. Tanmateix, caldria conèixer els drets que té per no perdre els beneficis previstos per la llei. Gairebé tots els dies s’inclouen en la durada requerida del servei, excepte aquells en què l’empleat no va treballar per culpa pròpia. Sovint es plantegen qüestions controvertides sobre les baixes per malaltia. Els dies de malaltia confirmats per un document especial també s’inclouen a l’experiència. Acabem amb el fet que l’empleat pot demanar excedència per endavant, si això no està prohibit pels documents interns de l’empresa ni per conveni col·lectiu. D’acord, una norma meravellosa que protegeix els drets d’una persona treballadora.
