Així doncs, avui ens interessarà el principi de retribució tant en dies laborables com en caps de setmana. Al cap i a la fi, ningú només començarà a treballar dur quan tothom tingui dret a descansar. I, per tant, cal recompensar d’alguna manera els empleats. Això està escrit a l’art. 153 (Codi del Treball de la Federació Russa). És ell qui ens ajudarà a entendre el problema actual. En general, la remuneració és un moment difícil. I requereix cert coneixement dels empleats perquè no resultin enganyats. Sí, a Rússia les normes previstes a l’art. 153 RF TC. Però tenen lloc. I les organitzacions de consciència mai no aniran en contra de les normes.
Del pagament i l’activitat
El fet és que la principal característica del pagament tant per vacances, com per vacances, com els caps de setmana, és la dependència de càlculs precisos de la forma exacta de pagament. És a dir, aquest factor haurà de parar especial atenció. Només ho podeu agafar i dir amb quina precisió us donarà el salari dels dies treballats. Caldrà tenir en compte diversos factors.
El segon punt és la vostra activitat. En alguns casos, segons l'art. 153 del Codi del treball, no s’assigna el pagament de dies laborables i dies de descans, en general. O bé no es compensa, o bé té algunes característiques. Així que de nou, treure ràpidament una conclusió sobre la quantitat que se’t ha de resultar no serà tan senzill. Però si estudieu detingudament els paràgrafs de l’art. 153, podeu obtenir respostes a totes les preguntes. Per a què es prepara?
Cas típic
Per exemple, a l’escenari més comú. La cosa és que segons Art 125 Codi del Treball de la Federació Russa, el pagament de vacances, així com de vacances, es realitza a la mida doble. És a dir, si vosaltres, per diverses raons, vau anar a treballar quan no se suposa, podreu exigir salaris dobles. Per descomptat, només per aquells dies que treballàveu els dies festius i els caps de setmana. I la resta del temps es paga segons l’esquema habitual. Això és el que diu la legislació moderna de la Federació Russa. És cert que la llei té certes característiques. Tothom ha de saber-ne.
Fabricants
Per exemple, sovint podeu trobar-ne salaris d'obra. Per a aquests treballadors, també s’ofereixen les seves pròpies normes de pagament. Com podríeu endevinar, no són gaire diferents de la norma generalment acceptada.
Per tant, si creieu el text de l’art. 153 del Codi del Treball de la Federació Russa (amb o sense comentaris), el contractista també rep salaris dobles. Més precisament, es cobra a doble tarifa. Aquest mètode també es diu taxa de doble treball. Si us ofereixen un lloc de treball durant un cap de setmana o vacances a la tarifa habitual, teniu tot el dret de rebutjar-la. Aquesta és una violació directa dels vostres drets.
Dia i hora
Què passa si els càlculs utilitzen només tarifes diàries i horàries? Tot és també fàcil i senzill. Si us fixem en el text del nostre article d’avui, podeu veure què hi ha escrit sobre aquest número.
Els empleats que treballen a tarifes diàries o horàries han de rebre almenys el doble del salari per les hores treballades un cap de setmana o vacances. És molt possible guanyar més i menys, això és, una vegada més, una violació directa dels drets i del Codi del treball de la Federació Russa. Podeu exigir que les vacances i els caps de setmana es paguin com a mínim a doble preu. I no importa si són diàries o per hora.
Durant el processament
Sovint resulta que el treball els dies festius i els caps de setmana és un reciclatge. Aquest treball també s'hauria de pagar amb dignitat. I no només en forma de salari. Aquest procés té les seves pròpies característiques.I, per descomptat, s'expliquen en l'Art. 153 (Codi del Treball de la Federació Russa).
La cosa és que els empleats que romanen a la feina els caps de setmana i festius no només han de rebre salaris dobles. Quan es tracta d’afinar, se’ls paga necessàriament un doble salari respecte al principal. Segons el càlcul que tingueu - per hora o diari, l’import varia. Molts ciutadans observen que a vegades pagar per l’hora és molt més rendible que no pas de dia. Però això no està escrit a les lleis.
Cultura i mitjans de comunicació
Doncs cal prestar una atenció especial als ciutadans que es dediquen als camps de les activitats culturals i organitzatives, així com als mitjans de comunicació i el periodisme. Aquestes persones no funcionen tal i com prescriu la normativa, però quan és necessari. De fet, el seu sou també es cobra segons diferents principis. I els salaris els dies feiners, així com els dies festius, tenen diverses característiques.
Primerament, com ja s’ha dit, tota la mà d’obra en el nostre cas actual ha de ser retribuïda en dobles talles. Simplement no sempre. En determinades circumstàncies, és possible augmentar diverses vegades.
En segon lloc, els ciutadans que treballen en exposicions, organitzen esdeveniments i també treballen en mitjans de comunicació i periodisme, solen prestar especial atenció a un contracte laboral signat. I és així. És allà on es prescriuen les normes bàsiques que s’han d’observar. Aquí s’inclou el pagament tant en vacances que no treballen, com en caps de setmana. Només cal veure quines condicions s’han establert en un cas concret. D’aquí ve les normes previstes per l’art. 153 (Codi del Treball de la Federació Russa).
Contracte
Una altra de les característiques que ofereix la nostra llei actual és, com en el cas anterior, un contracte laboral. Sovint és que es prescriuen les normes establertes per al càlcul de sous en dies feiners o festius.
No importa si l’acord és col·lectiu o no. Es manté el fet: totes les normes que s’han d’observar per calcular els salaris en un cas concret es prescriuen precisament al contracte. El més important és parar atenció al fet que els caps de setmana i festius haureu de rebre en qualsevol cas un sou d'almenys el doble. Si no es proporciona aquesta clàusula, considereu la bona fe de l'empresari. Segons la legislació vigent de la Federació Russa, el salari doble es fixa en un mínim per als empleats que treballen quan no ho haurien de fer.
Dia lliure
Art 153 del Codi del Treball de la Federació Russa també preveu casos especials. Per exemple, com es paga la feina de l’empleat si vol descansar la jornada treballada en un altre moment. Hi ha altres regles per a això. Són extremadament fàcils d’entendre.
Al cap i a la fi, si un empleat pren un temps lliure o vacances en un període de temps diferent, no percebrà cap doble salari. Resulta que l'hora es pagarà només com hauria de ser un dia normal. I les vacances simplement s’ajornen per a vosaltres. Hi haurà una mena de substitució d’un període per un altre. I en aquest cas no tens dret a exigir un doble salari. Només si s’especifica el contrari al contracte de treball. A la pràctica, gairebé no hi va haver casos d’aquest tipus.
Característiques
El 2016, es van conèixer algunes particularitats en relació a treballadors concrets. I ara han entrat en vigor. Potser encara canviarà, però fins ara no es parla. Per exemple, cal assenyalar que els empleats que participen en la preparació i organització d’esdeveniments per a la Copa del Món del 2018 i la Copa Confederacions del 2017 no tenen cap funció retributiva els caps de setmana i festius (dies feiners). És a dir, per a ells l’art. 153 no té res a fer.
Què vol dir això? Obtenir un sou es produirà segons el principi habitual, que es fa normalment. És a dir, una mida única i res més.Només si el contracte laboral especifica les característiques de la nòmina, es respectaran. En principi, encara no se sap si continuaran aplicant-se aquestes normes. Però, ara per ara, depèn precisament d’ells.
Com veieu, l'art. 153 del Codi del Treball de la Federació Russa. El pagament per vacances i caps de setmana, segons ella, té diverses funcions. Però segueix sent fàcil per entendre els ciutadans. Recordeu la norma principal: teniu dret a un sou doble si no voleu substituir la jornada treballada per un cap de setmana en un altre període de temps. Si es vulneren els vostres drets, no tingueu por de presentar queixes. No és només que hi hagi lleis a la Federació Russa.
