La gent treballadora sap que l'art. 128 del Codi del Treball de la Federació Russa els garanteix el dret a prendre un permís addicional no retribuït. En aquest punt s’acaba el nivell educatiu de molts ciutadans. Tanmateix, la qüestió de l’art. 128 és força voluminós, és ple de matisos, subtileses, tot tipus de subcurrents. Sovint, l’administració interpreta alguns fets a favor (qui vol perdre la prestació de l’empleat, encara que sigui a costa seva). Alguns caps generalment no estan inclinats a respectar la llei o no ho saben. Per tant, és necessari estudiar i utilitzar els vostres drets al màxim. Analitzem què ofereix l'article 128 del Codi del Treball de la Federació Russa "Excedència sense sou" a una persona laboral.
Contingut del document
Sembla no haver-hi necessitat de proporcionar un text breu aquí. El document no és secret, el seu contingut és fàcil de trobar pel vostre compte. Passarem per sobre dels principals punts. Art 128 garanteix a una persona el dret a demanar permís addicional a l'administració. Tingueu en compte que no hi ha cap suggeriment en el text que s'ha de concedir cap sol·licitud. Per contra, el dret de l’administració és prendre una decisió. Només algunes categories de ciutadans privilegiats no es poden rebutjar. Es detallen clarament, així com les situacions en què l’administració de l’empresa està obligada a atendre persones.
A més, l'art. 128 fa referència al fet que en altres documents es pot complementar amb condicions especials. Si us fixeu més, aquests drets són importants. Alguns actes legislatius obliguen les autoritats a respondre positivament a la declaració de l'empleat en determinats casos (vegeu més avall). S’atorguen àmplies drets al col·lectiu laboral. Si arriba a un acord amb l’administració, s’amplia la llista de bons motius pels quals no es pot prendre una decisió negativa.
Durada de les vacances
L’article 128 del Codi del Treball de la Federació Russa (primera part) descriu els problemes generals. Vol dir que una persona té dret a un permís sense pagar per motius familiars. La durada d’aquestes vacances hauria de ser acordada per l’empleat amb el cap. Cal destacar que la situació és molt útil per a ambdues parts. Cadascú amb molt de gust tira una manta sobre ella mateixa. Com? Recordeu el que va passar en el dret laboral anterior. Hi havia una disposició que la durada d’aquest tipus de vacances no pot superar les dues setmanes. Aquest paràgraf es va eliminar, donant a les parts una major autoritat.
Ara, si cal, l’empleat demana tant com ho consideri oportú, indicant raons reals o extrems. L’administració, en determinades condicions, empeny (perdona aquesta paraula) la seva gent de vacances a càrrec seu per un temps indefinit. Per descomptat, en compliment de tot el que es preveu a l’art. 128 condicions. Sembla que volien ampliar els drets de l’empleat, però va resultar “com sempre”. Repetim, la durada de les vacances, excepte en casos especials, està regulada per acord de les parts. Però hi ha moments descrits al nostre article quan l’administració no té cap opció: està obligada a respondre positivament a la sol·licitud de l’empleat.
Casos especials
Simplement, n’hi ha molts. Hi ha disposicions que ja han perdut la seva objectivitat. Així doncs, l’article 128 del Codi del Treball de la Federació Russa obliga a proporcionar les vacances especificades als veterans de la Segona Guerra Mundial, fins i tot regula el període (35 dies hàbils). Heu de reconèixer que és difícil imaginar-se treballant vells de més de noranta anys, encara més increïble si algú refusa a aquestes persones de vacances. Però hi ha més normes reals en la legislació. Així doncs, els cònjuges de gent amb uniforme (la llista figura a l’article), l’administració ha de proporcionar unes vacances d’almenys 14 dies.Es refereix a militars i agents de policia que realment treballen i pensionistes que han estat ferits, ferits o discapacitats.
L'article 128 del Codi del Treball de la Federació Russa "Excedència sense sou" per als jubilats està obligat a proporcionar les mateixes garanties. És a dir, se’ls ha de concedir unes vacances de 14 dies prèvia sol·licitud. L’administració no té dret a negar-se. Si una persona amb discapacitat sol·licita aquest privilegi, haurà de tenir gairebé dos mesos de descans (60 dies a l'any). Les persones que no estan incloses en categories preferents, tenen més drets troncocònics. No se’ls refusarà si hi ha casament, en sortir a l’exèrcit del fill, al campament dels fills, el naixement d’un fill a l’esposa. Aquestes bones raons criden a les autoritats a donar cinc dies. El mateix succeirà en cas de mort d’una persona estimada.
Per als estudiants
S’apliquen regles especials a les persones que reben educació. Per descomptat, tenen dret a concedir un permís d'estudi per al lliurament de la sessió, a la preparació del diploma. Però legalment es determina que l’administració està obligada a alliberar-los en altres casos. Així, si necessiteu passar proves, per confirmar el coneixement entremig, podeu obtenir fins a 15 dies de permís no pagat. La llista d'obres educatives no està estrictament limitada, o millor dit, es defineix vagament. És a dir, segons el pla d’educació, un empleat pot sol·licitar descans addicional si pot confirmar aquesta necessitat amb documents. Això és important! Si s’indica el motiu, per dir-ho, de les paraules de l’autor, no està justificat legalment per a l’administració. Les autoritats es basen en el paper. S'han de confirmar tots els motius. Com es fa això?
Fem una declaració
Ens dirigim a la burocràcia sense societat, implícitament present a l’art. 128 del Codi del Treball de la Federació Russa (primera part) "Vacances sense sou". Allà s’indiquen els drets de l’empleat i l’administració. No hi ha paraules sobre com implementar-les. N’hi ha d’especials documents de personal. Per poder optar a les vacances, heu de presentar una sol·licitud per escrit. És estàndard. La capçalera indica a qui, a qui. El text ha d'explicar el motiu del seu recurs. És a dir, circumstàncies respectuoses, preferiblement en la llei. A l'article mateix, les vacances es diuen "per raons familiars". Si escriu aquestes paraules, l’administració amb ànima lleugera es negarà. La seva llei no obliga a respondre positivament a aquesta causa.
Documents de suport
Per no negar-ho, s'han d'esmentar circumstàncies que no poden ser considerades insatisfactòries. Es mostren a la llista anterior. S'han de confirmar cadascuna per paper. Si hi ha casament, agafeu un certificat de data, un document sobre el grau de relació. Quan necessiteu permís per estudiar: paper d'una institució educativa. Si teniu un benefici, també s’ha de confirmar. És a dir, no es recomana una aplicació nua. Justifiqueu-lo amb documents adequats. Aleshores, les autoritats tindran menys motius per negar-se.
Vacances
Quan la sol·licitud està signada, aquest no és un motiu per deixar el servei. Les vacances s’emeten per encàrrec. A la sol·licitud, el cap escriu una resolució i la transfereix al departament de personal. Un empleat d'aquesta unitat està preparant un projecte de comanda. El cap ho firma. El document s'està registrant. Després d'això, el sol·licitant el va conèixer. Quan un autògraf amb la data es posa en la comanda certificada per les autoritats que conté els detalls, el treball es realitzarà. No podeu venir a treballar tants dies que vau assignar! Per cert, el treballador té dret a tornar al servei en qualsevol moment si ho desitja. Només cal notificar-les per escrit a les autoritats.
Conclusió
Art 128 centres comercials estan escrits per protegir l’empleat en casos especials. Ella regula la seva relació amb l’administració quan es presenten situacions de vida inusuals. Només cal conèixer la legislació i poder utilitzar-la per no perdre la feina i no caure sota la pressió d’autoritats sense escrúpols. Molta sort!
