Potser no tothom, però molts empresaris (i en major mesura els empleats del departament de personal), per la naturalesa de les seves activitats, s’enfronten al tema de les vacances, que els empleats demanen proporcionar a càrrec seu. Hi pot haver diverses raons per això. Penseu en la qüestió de com organitzar tot correctament complint els requisits de la llei.
Què és la baixa administrativa?
Sota aquest concepte s’amaguen les vacances habituals amb la marca “a càrrec propi”. El dret a rebre’l està consagrat al Codi del Treball de la Federació Russa (article 128). Com a norma, parlem de vacances, que s’atorga a l’empleat a petició personal. Però hi ha casos en què aquesta qüestió es troba en el pla de les responsabilitats directes de l'empresari.
Disposició obligatòria
Totes les categories i grups d’empleats que se’ls concedeix un permís obligatori sense sou es defineixen a la segona part de l’article TC esmentat anteriorment. Aquest és el següent contingent:
- jubilats que continuen treballant;
- participants a la guerra (Segona Guerra Mundial);
- persones amb discapacitat;
- tots els empleats en cas de registre del matrimoni, la mort d’un parent proper o el naixement d’un fill;
- els pares i cònjuges legals de militars que van morir per lesions, lesions o contusions adquirides en l'exercici de les seves funcions en el servei, van morir a causa d'hostilitats o com a conseqüència d'una malaltia relacionada amb el servei.
A més, la legislació laboral de la Federació Russa preveu diversos casos més quan s'ha de proporcionar sense necessitat de permís administratiu sense sou. Així doncs, segons el Codi del Treball de la Federació Russa, aquest requisit s'aplica als empleats que entren o cursen formació en institucions d'educació professional superior (part 2 de l'article 173) o secundària (part 2 de l'article 174).
A més, si un empleat es pren a temps parcial i la durada de la seva baixa (retribuïda) és menor que la del seu lloc de treball principal, l’organització ha de proporcionar els dies que falten a la sol·licitud, però no es paga. Aquesta qüestió està regulada a la segona part de l'article 286 de la legislació laboral.
No oblideu que actualment el Codi del Treball de la Federació Russa no determina els motius i motius per donar dret a negar-se a concedir excedència a aquestes categories d’empleats sense contingut. La posició sobre el tema és clara i concisa.
Vacances sense contingut segons han acordat les parts
Les circumstàncies de la vida poden ser diferents i ningú no es pot protegir de dificultats imprevistes. En aquest cas, podeu agafar els dies necessaris mitjançant l’arxiu aplicacions de vacances sense pagar. La durada es determina estrictament per acord amb les autoritats, aquesta qüestió està regulada Art 128 (1a part) del Codi del treball. Es presta atenció quan es consideri la sol·licitud per als motius i les circumstàncies específiques que han provocat la necessitat de la baixa. Després d’haver examinat la pràctica dels conflictes laborals i la legislació vigent, es poden assenyalar diverses raons que s’accepten amb respecte. Per exemple, exàmens estatals (si una persona rep una segona formació superior), incendi o un altre desastre, salut greu dels parents propers, etc. Tot i que la baixa administrativa sense salari, fins i tot en aquestes situacions, l’empleat no és obligat a donar. La clau de l’èxit és una bona relació amb la direcció.
La indicació del motiu és un requisit necessari, tot i que es relacionen amb la privadesa de l’empleat. Al mateix temps, la informació que va rebre l’empresari són dades personals sobre l’empleat, i el seu emmagatzematge, tractament i ús es realitzen d’acord amb la Llei Federal núm. 152-ФЗ de 27 de juliol de 2006 i les disposicions del capítol del Codi del Treball de la Federació Russa núm.
Taula "Deixa les dates sense manteniment"
El període mínim i màxim de permís administratiu per motius familiars es determina únicament per acord amb l’empresari, la legislació no introdueix restriccions al respecte. Pel que fa a la disposició obligatòria d'aquest, cal guiar-se per les lleis federals. La informació sobre els termes de la baixa obligatòria sense manteniment es presenta a la taula.
| Els empleats de l'organització a qui se'ls concedeixi permís administratiu sense faltar | Durada (dies naturals a l'any) |
| Participants de la guerra (Segona Guerra Mundial) | Fins a 35 anys |
| Jubilat per edat (vellesa), continuant treballant | Fins a 14 |
| Pares i cònjuges legals de militars que van morir o van morir a causa de lesions, ferides o contusions, adquirits en l'exercici de les seves funcions al servei o com a conseqüència d'una malaltia relacionada amb el servei militar. | Fins a 14 |
| Persones amb discapacitat | Fins a 60 |
| Tots els empleats en cas de registre del matrimoni, la mort d’un parent proper o el naixement d’un fill; | Per a cada base, fins a 5 dies |
S'inclou el permís no retribuït a l'antiguitat?
El període en què l’empleat va prendre vacances sense nòmines no està inclòs en la durada del servei, que es té en compte a l’hora d’assignar pensions. Això s’explica pel fet que durant un període de temps determinat una persona no treballava, per tant, no va rebre salari i no es van fer deduccions a la Caixa de Pensions.
Garanties d’empleats
Abans de marxar de vacances sense estalviar el sou de l'empleat, no estarà fora del lloc per trobar alguns problemes sobre les seves garanties.
- És inacceptable acomiadar un empleat durant aquest període per iniciativa de l'empresari, l'excepció és quan un empresari individual cessa la seva activitat o quan es liquida l'organització.
- Si una persona baixa malalt durant la baixa i presta un permís per malaltia a la institució, l'organització no té l'obligació de pagar-li prestacions per incapacitat temporal.
- El càrrec continua amb l’empleat (article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa).
- El permís administratiu sense retribució s’interromp des del moment en què s’inicia el decret i l’empresari té l’obligació de pagar les prestacions degudes en relació amb l’embaràs i el part.
És possible enviar sense problemes un empleat en permís administratiu?
La legislació laboral actual de la Federació Russa no preveu aquesta decisió. Tota la qüestió està regulada en el marc del Codi del Treball de la Federació Russa, article 128. A la pràctica, són molt habituals els casos de registre de permisos no retribuïts per iniciativa de l'empresari. Això està relacionat, per regla general, amb fenòmens de crisi en instal·lacions de producció (plantes, fàbriques). Quan es redueixin les comandes, cal optimitzar el procés. Reduir els empleats no és rendible, per la qual cosa caldrà pagar-los avantatges i, en general, al cap d'un temps, la situació pot canviar. La sortida més òptima, però il·legal, és l’excedència administrativa. I per tal de protegir-se, l’empresari, per regla general, demana als treballadors que escriguin sol·licituds de vacances sense estalviar salaris voluntàriament. De vegades s’adapta a les dues parts i, en aquest cas, tot és completament legal. Si l’empleat no hi està d’acord, és impossible organitzar unes vacances sense manteniment.
