La vida presenta sorpreses agradables i píndoles amarges a totes les persones, independentment de la seva feina oficial. La legislació de la Federació Russa és lleial a l'empleat. El Codi del treball té un article especial que regula les relacions de l'empleat i l'administració de l'empresa en aquests casos. Se li concedeix excedència sense manteniment. Tot i això, no sempre, sinó només en casos especialment acordats. Parlem d’ells.
Base documental
El dret de l’empleat a sortir sense manteniment queda consagrat article 128 Codi del treball de la Federació Russa. Al mateix lloc, es destaquen categories especials de ciutadans, que l’administració no té dret a rebutjar. N’hi ha pocs. És a dir, les llicències sense manteniment prèvia sol·licitud s’han de concedir als veterans de la Gran Guerra Patriòtica i als ciutadans treballadors que ja rebin prestacions de jubilació per edat, estudiants i persones amb discapacitat, membres de la família del personal militar que hi ha o han mort. L’article també indica els termes de les vacances. El descans més llarg establert per a discapacitats. Pot arribar als dos mesos. Els participants de la Segona Guerra Mundial, si encara poden treballar, tenen dret a sol·licitar-se durant 35 dies. Tota la resta: durant dues setmanes. És a dir, aquestes categories privilegiades de ciutadans que surten pel seu compte s’han de proporcionar necessàriament. La denegació es considera il·legal, és a dir, incomplint la legislació aplicable. Tots els altres empleats han de pactar amb l’administració. Això vol dir que és possible que no se'ls permeti passejar sempre que vulguin.
En quins casos es concedeix sense manteniment
Amb dret a absència al treball resolt. Gairebé tots els ciutadans ho tenen. Tanmateix, aquest dret s’ha de demostrar al cap. No és cap secret que en algunes organitzacions el lideratge no vulgui aprofundir en els problemes de les persones, sinó que reacciona molt negativament a les seves peticions. La legislació no estipula estrictament el que es considera exactament un bon motiu. Només n’hi ha uns quants. Per exemple, un empleat té dret a sol·licitar oficialment una excedència a càrrec seu quan es produeixin canvis a la seva família. A les noces o al comiat del fill a l'exèrcit, de les tarifes del nen al campament o sanatori. És a dir, aquest permís es dóna per resoldre problemes familiars o personals. Aquests últims inclouen estudis, casaments, tractaments spa i altres.
El legislador ha deixat els treballadors i els seus superiors amb un camp ampli per arribar a acords. És a dir, depenent de vosaltres decidiu quan allibereu la persona i quan negueu que l’administració ho pugui fer a discreció. Naturalment, això no s'aplica als casos especificats expressament a l'article 128. L’empleat té dret a demostrar la necessitat de permís addicional. Tot i així, està obligat a obeir la decisió del lideratge. A més, per bones raons que donen dret a rebre descans addicional, és desitjable fixar-ho en el Conveni col·lectiu. Aquest document s’adopta a l’assemblea general. Ell actua com un mitjà de pressió addicional sobre el cap que no té capacitat.
Aplicació de vacances sense contingut
Entenem més enllà. Així, ningú no deixarà anar de vacances. Cal notificar oficialment a l’administració el seu desig. És a dir, heu d’arxivar sol·licitud de vacances sense contingut. Aquest és un document real, no un simple paper, com creuen alguns. Té una forma especial. Tot comença amb un barret. Està escrit a la meitat dreta del full. Allà s’indica el destinatari.
És a dir, el nom complet del càrrec del cap, el seu nom. A continuació, heu d’especificar les dades del sol·licitant. Consisteixen en el nom de la publicació i el mateix nom. Al mig del full cal escriure una declaració.Més endavant, el contingut del document va de la línia vermella. Indiquem què volem, per què, les dates, etc. A la part inferior, heu de posar la data i la signatura. De vegades té sentit referir-se en el text de la declaració a l'article del Codi del Treball de la Federació Russa. Això afectarà la decisió de la direcció si sol·liciteu un permís legal sense manteniment.
Aplicació d’exemple
Director de Roskredit OJSC
Ivanov M.S.
Del responsable de vendes
Sidorova V.I.
Declaració.
Us demano que em permeteu deixar-me sense manteniment durant un període de ___ dies naturals, és a dir, de ___ a ____ per circumstàncies familiars (desxifrar).
Data
Signatura
A continuació, es recomana afegir el consentiment per escrit del supervisor immediat. Al mateix full s’hauria d’escriure la paraula “acordat”. A prop del cap hi posarà la seva signatura i la seva data. De vegades, aquesta persona expressa la seva pròpia posició sobre aquest tema. Això es fa per escrit per tal d’evitar la vulneració dels drets de l’empleat.
Quan es poden negar?
Malauradament per a l’empleat, la direcció no sempre està d’acord amb la seva posició, no està disposada a complir-lo. És a dir, es pot negar a una persona. Això es fa en els casos en què l'empleat no pertany a les categories preferents indicades, les autoritats consideren raonable la seva sol·licitud. Però el líder no pot simplement trencar la declaració o escriure "rebutjat" i tot això. Està obligat a exposar els seus propis arguments. Obligatori per escrit. És a dir, s’escriu una resolució a l’enunciat (a l’angle superior esquerre). Ella expressa el seu consentiment o una denegació raonada. Per exemple, el directiu escriu: “Rebuig per la impossibilitat d’aturar el procés de producció”. Això vol dir que no hi ha ningú que substitueixi una persona. En principi, en aquest cas, les autoritats no violen la llei. Per tant, l’empleat hauria d’anar amb la seva declaració al director i intentar demostrar el seu cas.
Alguns matisos de l'aplicació de la llei
Per què ser culpable, el lideratge d'aquest article del Codi del Treball de la Federació Russa de vegades s'aplica per als seus interessos. És a dir, els treballadors poden ser enganyats o enviats forçosament de vacances sense fer cap manteniment. Això és legal? Si una persona no va donar el seu consentiment, llavors no. Tot i això, hi ha casos freqüents quan els empleats i l’administració hi estan d’acord. És beneficiós per a tots dos. El fet que l'empresa tingui dificultats. No és capaç d’emetre salaris. A continuació, l'equip es dirigeix cap al líder. La gent vol estalviar feines. Són simpàtics amb el seu cap. En altres casos, podeu reclamar el compliment dels vostres drets davant el tribunal o buscar un altre lloc de servei.
Resumint, observem que les baixes no remunerades són una bona manera de permetre a la gent sortir d’una situació difícil. És una oportunitat per obtenir un benefici mutu. Això vol dir que tots els problemes es resolen a l’empresa en el nivell de relacions. No obstant això, això no s'aplica a la provisió de vacances especificada en la legislació. Tingueu-ho en compte.
