La preparació per a la reposició de la família és felicitat per a tots els seus membres, ningú no té dubtes sobre això. L’estat té cura del creixement demogràfic, per tant, proporciona certs drets als ciutadans durant el període d’atenció als nens petits. Es descriuen a l’art. 256 del Codi del Treball de la Federació Russa. Heu de saber què diu la legislació vigent sobre aquest tema per poder aprofitar al màxim totes les possibilitats. Analitzem Art. 256 del Codi del Treball de la Federació Russa amb comentaris.
Conèixer les disposicions
Es tractarà de com és possible que una família organitzi adequadament la cura dels nens fins que compleixi els tres anys i vagi a la llar d’infants. Les mares ho entenen; aquesta vegada és molt important per a l’educació. L’estat també confia que durant aquest període no s’ha d’abandonar el nadó. Per tant, cal proporcionar als membres de la família (no només la mare) l’oportunitat de tractar amb calma amb l’infant, sense preocupar-se, sense preocupar-se, fins i tot d’uns ingressos petits però constants.
El text de l'art. 256 del Codi del Treball de la Federació Russa és concisa i informativa. L’article registra, en primer lloc, el dret de la mare expectant a gaudir de vacances. El seu període està indicat. És possible que una dona no treballi fins que l’infant arriba a l’edat de tres anys, segons l’art. 256 del Codi del Treball de la Federació Russa. Les vacances, per cert, no són necessàries per a la mare. Aquesta és la segona. A més, es pot dividir el període d’atenció formal a la infància. Tot depèn del desig del membre de la família encarregat d’aquesta missió. Per regla general, una jove mare es queda amb el fill. Tanmateix, la llei no insisteix en una distribució d’aquestes responsabilitats. Es tracta d'una potenciació important. Art 256 del Codi del Treball de la Federació Russa indica expressament que qualsevol membre de la família pot tenir cura de l’infant, per una raó legítima.
Passem a una consideració més detallada del document.
Vacances de la mare
Tenir un nadó canvia completament la vida d’una dona. Una mare treballadora no hauria d’oblidar-se del seu contracte laboral. Cal dirigir-se a les autoritats amb una declaració corresponent del seu dret a sortir. No us perdeu el temps. Al cap i a la fi, el lideratge pot ser diferent. No és cap secret que moltes organitzacions intentin desfer-se de les dones embarassades abans de parir per no complicar-se la vida.
Art 256 del Codi del Treball de la Federació Russa està dissenyat de manera que es protegeixi els drets de les dones. S’haurien d’acostumar al màxim. Sol·licitud de vacances s’ha de servir abans d’acabar la baixa per malaltia. Indica la data des de la qual desitja exercir els seus drets. És a dir, l’endemà laboral següent al final de l’hospital. Assegureu-vos d'indicar la base, concretament l'article descrit del TC. Les dones no poden indicar un període de vacances. Per regla general, s’escriu “abans que l’infant arribi als tres anys”. Però seure a casa durant tant de temps és opcional. Tot depèn del desig de la dona. Té dret a anar a la seva estació de servei en qualsevol moment. Això s’ha de conèixer i tenir en compte precisament en les relacions amb la direcció. L’administració, segons la legislació vigent, ha de proporcionar a la jove mare exactament el treball amb què va anar de vacances.
Si un altre membre de la seva família es troba amb el fill
La llei ofereix una oportunitat per confiar la cura d’un fill a qualsevol membre de la família. Això es diu a la segona part de l'article 256 del Codi del Treball de la Federació Russa. Hi ha una llista no estricta d’aquelles persones que poden demanar a la direcció aquest tipus de vacances. Però el pare o l’àvia no es limiten. El document diu que aquest dret es concedeix a algú que "realment ofereix atenció". Aquesta posició es pot interpretar de manera molt àmplia. No es posa l’accent en els vincles familiars. Aquell que s’asseu amb el fill en qui la mare confia i rep unes vacances.Però, com demostra la pràctica, sovint aquestes persones són parents propers que conviuen amb la dona que treballa.
La persona escollida per la família també està obligada a presentar una sol·licitud a l’administració de l’empresa amb una indicació dels motius legislatius per tal. Es recomana que la segona part de l’art. 256 del Codi del Treball de la Federació Russa, de manera que especialistes no completament competents no tenen dubtes i motius de denegació. L’acompanyament de la sol·licitud hauria d’haver un certificat de l’empresa on treballa la mare, que no utilitza vacances. L'administració no té dret a negar-se a complir els requisits legals.
Estalvi de lloc de treball
Aquesta és una altra garantia social per als que plantegen el "futur del país" (nens). Part 4, art. 256 del Codi del Treball de la Federació Russa indica estrictament que durant tot el període de les vacances especificades, una persona conserva el lloc que va deixar temporalment. Això no vol dir que ningú es contracti. La vacant s’omplirà naturalment. Tot i això, l’empleat serà contractat per un contracte temporal. L’ordre d’admissió indicarà que una persona està ocupada durant un període determinat. A més, el document ha d’estipular que s’hauria de rescindir el contracte en relació amb la sortida de l’empleat principal a petició seva.
Aquest és un punt subtil. Al cap i a la fi, la mare (un altre parent) té dret a anar a treballar en qualsevol moment. Les circumstàncies canviaran i una persona anirà al servei fins i tot abans que el nadó celebri el seu tercer aniversari. En conseqüència, l’empleat temporal haurà de buscar un altre lloc. Passa que l’administració intenta enganyar-se, ofereix una feina diferent, planteja excuses per no endur-se una dona amb un fill petit. Necessita fer valer els vostres drets. En cas de conflicte, no dubteu en contactar amb el tribunal. Això s'aplica a qualsevol ciutadà que hagi utilitzat aquest tipus de vacances. Està obligat a retornar el lloc del servei anterior, això queda clarament indicat a l’art. 256 del Codi del Treball de la Federació Russa.
A temps parcial
Tot i tenir cura dels fills, l’estat encara no pot pagar prestacions elevades a la mare. La seva suma no és només petita, sinó que és escassa. Com que les mares tenen legalment l'oportunitat de guanyar diners addicionals. S’indica directament a la part 3 de l’article 256 del Codi del Treball de la Federació Russa. A la família no hi ha prou diners: una dona té feina a voluntat. Tot i això, no a temps complet. La legislació no limita els llocs i llocs que pugui ocupar. Vol - anirà a l'organització que li proporcionarà condicions adequades. Aquesta empresa també pot ser on va anar de vacances. Tot i així, la seva antiga estació de servei es manté fins que decideix tornar-hi. Tot el descrit s'aplica a qualsevol membre de la família que utilitzi aquest tipus de vacances.
Característiques addicionals
Encara no hem parlat de com i per què compartir vacances. Això sembla ser redundant en la llei. Tot i així, hi ha situacions en què aquest dret ajuda els pares a sortir. Les circumstàncies de la vida canvien bastant ràpidament. A l’hora d’escollir una manera de resoldre problemes, qualsevol membre de la família ha de recordar els drets concedits per la llei. Per exemple, la mare va anar a treballar. Tot està bé, però les autoritats tenen reclams i han decidit desfer-se’n. Es recomana no entrar en conflicte, sinó utilitzar el dret a sortir.
Hi ha moltes opcions problemàtiques. A l’hora de resoldre conflictes o d’altres situacions desagradables, la gent utilitza els drets legals. Això no passa res. Sovint a casa amb un fill és qui té un sou inferior. I un membre de la família amb rendes elevades va al servei. Està clar que un nen no només és alegria i felicitat, sinó també una font d’elevats costos. La gent pensa en no estar sense diners. Per això, la llei atorga drets tan amplis en el cas descrit.
Sobre experiència
Les mares joves poques vegades pensen en la jubilació. L’estat ho fa per ells. No importa com van ser maltractades per aquelles persones que tenen problemes, la seva orientació social és visible al text de l'article descrit. Estem parlant de l’experiència d’un empleat. Se sap que es té en compte el seu termini a l’hora d’assignar prestacions socials.Resulta que quan una dona (un altre membre de la família) s’asseu amb el nadó, no treballa. Bé, perdre experiència? De res. Va ser aquí quan va aparèixer de sobte la mateixa socialitat de l’estat. Legislativament es va fixar que estan obligats a comptar aquesta vegada en l'experiència general i especial. Què és agradable i útil per a una persona. Amb una experiència comuna, tothom ho entén. Però també hi ha un període d’activitat professional, que aporta alguns avantatges. Per exemple, l’experiència docent dóna dret a una pensió d’antiguitat. Hi ha moltes professions d’aquest tipus. Hauríeu d’assabentar-vos dels vostres drets, atès que en aquest període s’inclou el bon moment de cuidar el nadó.
Recomanacions per resoldre problemes contenciosos
Què fer per les persones enfrontades a la deshonestat de l’administració empresarial? Per exemple, vau fer aquestes vacances, vareu tornar a demanar feina o havíeu de fer un treball remunerat. Els directius tenen molts trucs. Alguns ho fan tot per no tenir problemes amb un empleat carregat amb un fill. El raonament és aquest: heu de donar unes altres vacances a petició d’aquesta persona, suportar la seva absència en cas de malaltia, etc. De nou, aquest empleat no es retardarà a les hores extres de l'empresa. Té altres preocupacions. Immediatament hauríeu de dir a les autoritats que el seu comportament és il·legal. No ho entenguis: anar al jutjat. No dubteu en contactar amb el fiscal. Recordeu-vos: la legislació és del vostre costat. Qualsevol tribunal prioritza els drets de l’empleat, especialment en cas d’incompliment del que disposa l’article descrit.
Conclusió
Es va examinar detalladament com utilitzar els drets que la llei proporciona als membres de la família en què apareixia el nadó. Es recomana utilitzar-los de forma responsable, no oblideu que la iniciativa és del costat de l’empleat. És a dir, hauríeu d’escriure les afirmacions necessàries, recollir referències. Sovint l’article que estem plantejant crea problemes per a l’administració de l’empresa. Això succeeix quan un empleat es comporta sense pensar. Tenen por de violar els seus drets. Al cap i a la fi, heu d’anar al jutjat i mantenir les vostres posicions allà mateix. És convenient que tothom es comporti correctament i respecti les lleis. Aleshores no hi haurà problemes. I si apareixen, haurà de recórrer a l’ajuda d’un jutge i confiar en la seva decisió. En aquest cas, el destí de l’empleat depèn de quant conegués i utilitzés els drets legals abans d’això.
