L’estat garanteix a la persona treballadora uns estàndards socials que milloren la qualitat de vida. Aquests inclouen restes de producció. Analitzem els tipus d’excedència de la legislació laboral. Heu de conèixer i comprendre els vostres drets. La legislació estableix tipus d’excedència clars i específics. S’associen no només amb el fet que una persona necessita descans, sinó també amb algunes altres situacions de la vida. Ja sabeu què podeu demanar a l’administració? No? Després analitzarem tot a les prestatgeries.
Tipus d’excedència en virtut del dret laboral
Per tractar el problema estudiat, heu de dirigir-vos a la font. El dret de sortir a la Federació Russa està consagrat constitucionalment. Està contingut a l’art. 37 de la llei bàsica. Tothom té dret a descansar, ho diu allà. En concret, els tipus d'excedència de la legislació laboral, el procediment per a la seva prestació s'entenen en el Codi del treball, és a dir, a l'art. 114 - 128. Aquests paràgrafs indiquen les característiques de la interacció entre el treballador i l’administració en temes d’esbarjo. Hi ha molts matisos en aquesta qüestió, que considerarem més endavant. Ara indiquem els tipus de vacances segons la legislació laboral. Són les següents:
- principal;
- addicional;
- no pagat;
- formació;
- maternitat;
- cura de nens.
Com veieu, el legislador va assignar molts drets a una persona perquè pogués solucionar els seus problemes. Tanmateix, cada vacances només es concedeix en condicions específiques (formació, cura infantil) o en un determinat ordre. És impossible exigir a l’administració del cap de setmana sense tenir en compte les normes prescrites al TC. Qualsevol tipus de descans només es proporciona si l’empleat pot confirmar el seu dret a aquest. Per exemple, es concedeixen permisos anuals (o principals) a aquells que han treballat durant un cert temps a l'empresa. Està indicat clarament al TC. És important comprendre que la llei només s'aplica a les relacions laborals registrades oficialment.
Vacances bàsiques
Tots els treballadors l'utilitzen aquest tipus d'esplai. Podeu sol·licitar-ho a l'administració només després que sis persones treballin a l'empresa (contínuament) durant sis mesos. Resulta que el treballador descansa per avançat, durant el període que encara no ha treballat. Tingueu en compte que els dies de vacances estan relacionats amb el temps i les condicions laborals. En art. Es descriu a 121 centres comercials com es pot considerar l’experiència per proporcionar descans. Inclou el temps de treball, els temps d’aturada forçosa, les baixes per malaltia, les vacances no retribuïdes (14 dies). L’absentisme no s’inclou en la durada del servei ni en el permís parental. És a dir, calcular per a quin període de descans es proporciona no és una tasca fàcil. Com a norma, l’oficial de personal hi participa. Però una persona treballadora també hauria d’entendre com es fa aquest càlcul per no implicar-se en disputes i desmuntaments innecessaris. El legislador va fixar excepcions a la norma de sis mesos. Va concedir el dret a l'empresari de pactar amb el treballador en excedència "per endavant". És a dir, si una persona té certes circumstàncies, pot deixar-lo anar d’hora, preservant el seu lloc de treball, i això no és una violació de la llei. A més, una dona embarassada, una treballadora menor gaudeix del benefici de la baixa anticipada. Les autoritats no tenen dret a rebutjar-los la baixa abans del venciment del període de treball de sis mesos.
Com es determina la data principal de vacances?
Aquesta qüestió s’aborda a l’art. 123 centre comercial.Indica que l’empresari ha de crear i aprovar un calendari de vacances. Això es fa a principis d’any. Per regla general, un especialista que es dedica a la feina del personal realitza una enquesta, mostrant els desitjos i preferències dels treballadors. Aquesta informació es processa, s’acorda i s’enregistra en una taula que conté dades personals de persones, dates d’inici de les vacances. L’horari de vacances l’aprova el gerent. És obligatori tant per a l'administració com per als empleats. Aquest és un tipus de pla per a l’absència de membres de l’equip a la feina. Els canvis es poden fer només per acord. Per exemple, si heu declarat que voleu relaxar-vos a l’agost de l’any actual i les circumstàncies requereixen temps lliure al juny, no només heu de contactar amb la direcció, sinó també amb el membre de l’equip que té previst fer aquestes vacances. A nivell de la llar, aquests problemes se solen resoldre fàcilment. Però s’ha de recordar que la prioritat és el dret de qui està inclòs en el calendari oficial de moment. La prestació d’excedència en un altre període sense el consentiment del treballador, a iniciativa de l’administració, es considera una infracció de la llei. És inacceptable negar-se a descansar un empleat com a càstig.
Durada de les vacances
Una pregunta molt important per a l'empleat: "Quants dies ha de descansar?" Això està escrit a l’art. 115 centre comercial. Si no s’indica res més en altres documents, la baixa laboral remunerada té una durada de 28 dies. No pot ser menys. Per a un gran nombre de ciutadans, la durada de les vacances s’incrementa en estatuts. Així doncs, els menors d’edat haurien de descansar 31 dies, les persones amb discapacitat - 30. Els professors, com tothom sap, marxen durant 56 dies (o 42, segons la categoria d’institució educativa). Es concedeixen avantatges als treballadors dedicats a la producció d’armes químiques, als empleats municipals i en algunes altres categories. Els socorristes també tenen vacances anuals més llargues. Quants dies se suposa que descansen els treballadors d'una determinada esfera, caldrà considerar-los en actes legislatius especials. La durada de l’excedència s’estableix en funció de com de perilloses són les condicions de treball per a la salut.
Vacances addicionals
Se suposa que algunes categories de treballadors descansen més de 28 dies. Se’ls concedeix un permís extra. La seva durada es determina mitjançant acords especials i no pot ser inferior a set dies. El dret a un permís addicional es concedeix a les persones que treballin:
- amb substàncies nocives;
- a l’extrem nord;
- temps irregular;
- en condicions especials.
Els motius indicats de descans addicional són força difuminats. S’especifiquen en el contracte quan una persona aconsegueix una feina. Per a cada categoria de treballadors i empleats separats hi ha un acte reglamentari especial que regula els terminis de permís addicional. Per regla general, es tracta d’un acord intersectorial. El legislador no prohibeix substituir part de vacances addicionals superiors als set dies per una compensació material. Això només es pot fer amb el consentiment de l’empleat. A més, el Codi del Treball estableix que l’empresa té el dret d’aprovar de forma independent la llista de publicacions, cosa que aporta temps de descans. És recomanable interessar-se per aquest problema quan sol·liciteu un servei.
Excedència retribuïda
A les persones que combinen l’educació amb el treball també se’ls dóna certs avantatges. També han d’anar a sessions, preparar i defensar la seva tesi. Es necessita molt de temps. Per tant, queda establert en dret que els estudiants i les estudiants han de concedir un permís addicional. Per rebre'l, heu de proporcionar a l'administració un certificat, una trucada. Aquest document indica les dates de la sessió. Es divideix en dues parts. El primer s’adjunta a l’aplicació de vacances, el segon s’ha de portar amb vosaltres a la institució educativa. Indica la durada real del procés educatiu. És desitjable que les dates coincideixin.Heu de tenir present que aquest tipus de vacances l’empresa està obligada a proporcionar només si la persona rep la seva primera formació (superior o especial), o aquesta condició es reflecteix en el seu contracte. Quan un especialista decidís millorar el seu nivell de qualificació, ja que tenia el diploma necessari, se li pot rebutjar unes vacances pagades. A més, a la llei s'ha consagrat una norma que obliga a concedir permisos només si l'empleat estudia en una institució acreditada per l'estat. En una situació diferent, cal negociar amb la direcció.
Vacances a càrrec vostre
Aquest tipus de descans es proporciona en casos extrems quan una persona té problemes, la solució dels quals requereix una absència del lloc de treball. Aquests legisladors incloïen casaments i funerals, comiat de l'exèrcit i d'altres. Cal recordar que el motiu de les vacances a càrrec seu ha de ser confirmat per un document adequat. Heu de demostrar als vostres superiors que de veritat no podreu resoldre el problema. A més, no és recomanable abusar d’aquest dret. Qui necessita un treballador que no vol treballar? La prestació d’aquest tipus de descans no és una obligació, sinó un dret d’administració. Cada cas s’adapta individualment. Aquestes vacances no es poden negar:
- pensionistes treballadors;
- persones amb discapacitat;
- pares o cònjuges dels militars, assassinats o ferits durant l'exercici del deure.
Altres situacions requereixen una solució acordada. És a dir, és recomanable acudir al cap amb una declaració i explicar-li el motiu. El temps de vacances també està regulat per la llei. El TC conté una llista de categories preferents de ciutadans que reben necessàriament aquest tipus de vacances. Per exemple, les persones amb discapacitat que treballen han de donar fins a 60 dies a la primera petició i fins a cinc per a ciutadans corrents (en cas de casament, mort d’un familiar, naixement d’un fill).
Excedència per a la cura dels nens
El següent tipus de vacances està associat a esdeveniments agradables. De fet, hi ha una greu confusió amb el terme "permís de maternitat". D’aquesta forma, no s’utilitza en dret. Però la gent sol anomenar el temps d’absència del treball associat a l’embaràs i el part. Es divideix en dos períodes, elaborats segons normes diferents. Abans de parir, una dona rep un permís per malaltia en una clínica. És ell qui fonamenta l'absència de producció. I, quan finalitzi el seu període, té dret a demanar una excedència per cuidar fins a tres anys. Aquests dos termes es paguen i s’executen de maneres diferents. El primer és com una baixa per malaltia, el segon és com unes vacances. Una dona escriu una sol·licitud d’excedència, li adjunta una fotocòpia del certificat de naixement del nadó. A partir d’aquests documents, s’emet una comanda. Això és important, perquè una jove mare conserva el seu lloc de treball. Per al període d’absència, poden emetre una altra persona. Però conclouran un acord temporal amb ell. Tan aviat com una dona decideixi tornar al servei, ha de tornar al seu lloc anteriorment ocupat. A més, altres familiars que tenen cura directa del nadó tenen dret a "permís de maternitat" (fins a tres anys). En aquest cas, és necessari proporcionar certificats del lloc de treball de la mare per continuar treballant després de la baixa per malaltia.
Vacances
Els funcionaris saben que el descans pagat s’ha de calcular correctament i s’han de preparar tots els documents necessaris. Això ho comprova no només la inspecció de treball, sinó també les autoritats reguladores financeres. L’empleat està obligat a escriure un comunicat del formulari establert. Per no composar res vosaltres mateixos, heu d’anar a un oficial especialitzat en recursos humans. En cada cas hi ha alguns matisos. Per exemple, quan sol·liciteu vacances importants, és recomanable indicar en quin període. Al cap i a la fi, no tots els empleats fan servir el seu dret constantment. Alguns funcionen sense descans durant anys, que, per cert, està prohibit per la llei. Si voleu obtenir un permís addicional, també heu d'indicar el període.A més, cada sol·licitud ha d'incloure una data d'inici per a les vacances. L’oficial de personal ho comprovarà tot i, després de rebre una resolució de les autoritats, prepararà una comanda. Un empleat s'introdueix en aquest document per signatura. Només posant un autògraf i una data a la comanda, podeu considerar-vos un feliç turista. Si no heu vist aquest article, demaneu a un especialista que us familiaritzeu per no caure en el cas de la situació de trànsit. Les situacions a la vida sorgeixen tota mena, incloses molt desagradables.
Conclusió
Hem tractat breument els tipus de vacances deguts a diversos empleats. Cal recordar que cadascú té els seus propis matisos i subtileses. Per entendre-ho, determina si tens beneficis. Aquesta és la primera etapa. A continuació, consulteu el TC sobre les ofertes de vacances. A continuació, demaneu al responsable de personal que us indiqui quins documents hi ha en producció sobre aquest tema. Si acabeu de començar la vostra carrera, recordeu que el dret a sortir està fixat constitucionalment, però encara cal guanyar-lo. Per regla general, les autoritats no abusen del poder pel que fa a la concessió d’un permís. L’administració és castigada per errors o violació directa de la llei. Si veieu que els vostres superiors incompleixen la llei, agafeu els documents i aneu a la inspecció de treball. Aquest organisme està obligat a realitzar una auditoria i corregir la situació. Cal recordar que totes les empreses, independentment de la forma de propietat, han de concedir excedència. A més, si deixeu sense prendre dies de descans, hauríeu de ser compensats. Requereix una ordre que indiqui el període de permís no representat. I és millor negociar amb les autoritats i l’oficial de personal. Esteu d’acord?
