Segons la legislació laboral, un empleat ha d’advertir amb antelació del seu acomiadament. Com a norma general, un subordinat ha de presentar la sol·licitud de renúncia en dues setmanes, ja que durant aquest període l’empresari ha de buscar un altre candidat al seu lloc i resoldre altres qüestions organitzatives. Tot i això, en alguns casos, és possible l’acomiadament sense resoldre problemes.
Quant heu de treballar?
Normalment el procediment d’acomiadament és el següent: una persona envia una carta de renúncia al cap, després treballa dues setmanes més i surt amb ànima pura. La direcció, al seu torn, l’últim dia de la seva feina li paga un sou i altres pagaments deguts. Tot i això, hi ha diverses excepcions.
Període de prova
Aleshores, quan és possible l’acomiadament sense haver de treballar durant dues setmanes? Aquesta regla no s'aplica als empleats amb llibertat condicional. Si es va contractar un empleat amb una prova, se li proporcionarà un període més curt per treballar.
El Codi del Treball de la Federació Russa establia que si aquest termini no acabat aleshores, un ciutadà té dret a sol·licitar la seva dimissió en només tres dies. Aleshores no cal que estigui al servei dues setmanes, simplement s’elabora 3 dies i rep el pagament final i el llibre de treball. Si l'empresari insisteix a treballar més de tres dies, poseu-vos en contacte immediatament amb la inspecció del treball o la fiscalia, ja que es considera que és una infracció de la llei.
Treball de temporada
L'abandonament sense haver de treballar durant un període de dues setmanes també és possible per als treballadors que treballin estacionalment. Per llei, aquest tipus de treballs no poden durar més de 6 mesos. A més, només les activitats especificades en una llista especial poden relacionar-se amb el treball de temporada. Els subordinats que estiguin implicats en aquest treball poden deixar-se com vulguin, després de passar tres dies addicionals a la feina.
Contracte de durada determinada
Com ja sabeu, si es conclou un contracte d’urgència laboral amb un ciutadà, després de l’acomiadament, per iniciativa pròpia, també ha de treballar dues setmanes. Tanmateix, si es conclou un acord d’urgència amb un empleat per un període inferior a 2 mesos, l’acomiadament es realitza sense treballar dues setmanes. En aquesta situació, podeu deixar la sortida en qualsevol moment informant-ho al cap en tres dies.
Termini ampliat
A més dels períodes d’explotació minera, també n’hi ha d’allargats. Així doncs, hi ha certes característiques a l’hora de rescindir un contracte laboral amb entrenadors i esportistes. Segons l’art. 348.12 del Codi del Treball de la Federació Russa, aquestes persones han de presentar una sol·licitud d’acomiadament no dues setmanes, sinó un mes abans de marxar. Tot i que per als esportistes hi ha excepcions. Si ha subscrit un contracte laboral per un període de fins a 4 mesos, no s'aplica el requisit d'un període de treball mensual.
La norma de preavís de cessament d’un mes també s’aplica als empleats en càrrecs alts. Aquests requisits es deuen al fet que sovint és difícil trobar un entrenador o líder competent en només 14 dies.
Redacció d’un comunicat
Si l'empleat té intenció de deixar la feina, envia al cap una sol·licitud amb les dades següents:
1. Nom de l'organització, nom del cap, càrrec i nom de l'empleat.
2. Indiqueu que teniu intenció de deixar el servei com vulgueu. No es poden indicar els motius i els motius. Però si parlem d’acomiadament pel meu compte sense practicar, cal formular la raó de la meva sortida. En cas contrari, deixar la feina abans de 14 dies fallarà.A més, heu de proporcionar proves que ja no teniu una oportunitat objectiva per continuar treballant. Per exemple, si us traslladeu a una altra regió, per descomptat, físicament no podreu estar present al vostre lloc de treball durant dues setmanes més.
3. Data i signatura.
Motius indiscutibles d'exempció de l'explotació minera
La legislació laboral preveu casos en què una persona pugui pagar el mateix dia en què es va escriure la carta de renúncia sense practicar:
- estudiar a una universitat;
- jubilació per edats;
- trasllat a una altra regió;
- la direcció del marit (esposa) a l’estranger.
En tots aquests casos, el ciutadà pot rescindir el contracte laboral en el moment que va indicar. El fet és que ni un sol acte normatiu regula la llista completa de motius que donen dret a acomiadament sense treballar 2 setmanes. El cap ha de tractar cada cas individualment. Si el gerent considera que el motiu de sortida indicat per l'empleat és vàlid, pot ser que li permeti no treballar durant 14 dies.
Confirmació dels motius per sortir
L’empleat no només ha de formular la raó de l’acomiadament, sinó que també ha de proporcionar al gestor proves escrites que confirmin que realment no pot continuar treballant. Per a un acomiadament urgent, un ciutadà presenta:
- Si una persona ha entrat a la universitat, es presenta un certificat del lloc d'estudi amb dades sobre l'hora d'inici de les classes.
- Quan es traslladi un cònjuge a l'estranger, heu de prendre un certificat del departament de personal de la seva organització sobre la data de l'inici de la tasca en un altre país.
- En cas d’acomiadament per necessitat de cuidar membres de la família discapacitats, caldrà un certificat mèdic (opinió). Molt sovint les dones indiquen en la sol·licitud un motiu per rescindir el contracte com a cura d’un fill menor de 14 anys. Tanmateix, aquesta base no dóna dret a acomiadar-se del treball sense fer pràctiques.
Abans permís parental fins a 14 anys, va permetre no interrompre l'experiència. Ara, la demanda de continuïtat del servei s’ha enfonsat en l’oblit i, per això, no dóna dret a dur a terme el procediment d’acomiadament urgent.
Formulari de sol·licitud
Cal presentar una sol·licitud de rescripció del contracte laboral per iniciativa pròpia en un formulari normalitzat. Hauria de contenir una frase sobre el termini d’acomiadament. L'empleat certament indica "tal i un nombre", i no "un nombre i un tal". El departament de personal, que ha rebut una declaració que indicava "l'acomiadament a partir del 7 d'octubre", té tota la facultat de redactar la comanda amb caràcter retroactiu, de manera que l'empleat serà acomiadat un dia abans del previst.
Podeu escriure un enunciat a mà o escriviu a un ordinador. El més important és que conté la signatura de l’empleat amb el desxiframent. Aquest escrit també es registra al secretari.
Jubilació
Segons la llei, després d’arribar a l’edat de jubilació (60 anys per a homes i 55 anys per a dones), un ciutadà pot renunciar sense treballar sense res. A petició d’un pensionista, pot deixar el número que va indicar a la seva sol·licitud. No obstant això, assegureu-vos d’indicar que voleu rescindir el contracte a causa de la jubilació.
Un empleat que hagi arribat a l'edat de jubilació també pot deixar-se en finalitzar un contracte laboral. Tanmateix, està prohibit el trasllat d’aquest empleat d’un contracte perpetu a un contracte de durada determinada.
Alguns matisos per a gent gran
Com ja s'ha esmentat, un empleat que es jubilarà pot indicar en un comunicat que vol deixar la sortida sense treballar. Molts advocats expressen l'opinió que un empleat que acaba de rebre la condició de pensionista i un ciutadà ja jubilat té aquest dret. És a dir, pot utilitzar aquesta oportunitat un nombre il·limitat de vegades. A més, un pensionista pot anar de vacances durant 14 dies sense fer cap manteniment i deixar-ho després.El Codi del Treball de la Federació Russa estableix que l’empresari ha de proporcionar aquest tipus de vacances als jubilats per edat sense cap condició addicional.
Violació del contracte laboral
Hi ha un motiu més quan és possible l’acomiadament sense practicar. En cas de violació per part de l'empresari de la legislació laboral o d'altres regulacions locals, el propi subordinat també pot decidir en quina data es rescindirà el contracte laboral. No obstant això, la reclamació inicial contra l’empresari ha de ser examinada per les autoritats competents. La decisió sobre la reclamació s'ha de prendre en el termini de dues setmanes.
Més opcions
Si no se suposa que se us acomiada sense practicar, haureu de considerar altres opcions. Les dones embarassades no podran retardar-se 14 dies després d’escriure la sol·licitud. Per “desviar-se” de l’exercici laboral, podeu anar de vacances (inclòs sense manteniment) o organitzar permisos per malaltia.
Per no funcionar, podeu fer servir:
- baixa anual;
- marxeu a càrrec vostre.
El més important és que la seva durada ha de ser almenys dues setmanes. Si heu abandonat amb seguretat la vostra permís anual retribuïda legalment, haureu d’anar en excedència a càrrec vostre. Tot i això, per aconseguir "vacances" sense estalviar salaris, haureu de tenir bones raons. Sense fallar, aquest permís es concedeix:
- pensionistes treballadors;
- Veterans de la Segona Guerra Mundial (poden prendre fins a 35 dies a l'any);
- cònjuge (cònjuge) o progenitor d’un agent de servei, empleat dels serveis executius, empleat que ha estat ferit, malalt a causa del servei o que ha mort (fins a 14 dies);
- les persones amb discapacitat es concedeixen fins a 60 dies;
- empleats relacionats amb el naixement d’un fill, mort dels parents, casament (fins a 5 dies).
Però, com és, en aquest cas, la rescissió del contracte i què diu això del Codi Laboral? Es podrà desestimar sense practicar si escriviu 2 sol·licituds, una per acomiadament i l’altra per vacances. Al mateix temps, es pot combinar tot això en una declaració. Indiqueu també a partir de quina data haurien de començar les vacances i a partir de quina intenció de sortir. Com a aplicació, utilitzeu papers que confirmin un bon motiu (per exemple, un certificat mèdic sobre la discapacitat d’una persona, un certificat de participació a la Segona Guerra Mundial, etc.). En aquest cas, el cap definitivament no podrà rebutjar-lo.
Últim dia al servei
El dia de l’acomiadament, la subordinada es fa registre d’ocupació (a l’art. 80 del Codi del Treball de la Federació Russa), després del qual s’expedeix a l’empleat. L’emissió del salari degut, els dies de vacances no utilitzats, altres compensacions (si n’hi ha) es compensen. També emeten una declaració d’ingressos dels dos anys anteriors i un certificat de les quantitats d’assegurança pagades al fons de pensions. A petició de l'empleat, se'ls ha d'expedir una còpia ordre d’acomiadament i altres treballs relacionats directament amb la seva obra (per exemple, ordres d’admissió, trasllat, etc.).
Memòria dels empleats
Resumim ara els requisits del TC. L’acomiadament sense practicar és, per descomptat, la millor opció per a l’empleat, sobretot si ja ha trobat un altre lloc. Tanmateix, és important recordar que deixar sense previ avís no funcionarà, perquè aquestes accions poden considerar-se com a estelades.
Per tant, preparem acuradament l’aplicació i elaborem el temps restant d’una manera de qualitat perquè l’empresari no tingui cap queixa. Tingueu en compte que la llei d’acomiadament sense exhaurir la vigència només és vàlida per a les relacions laborals, si heu contractat un contracte de dret civil, no hi ha tal termini i compensacions per vacances o permisos per malaltia no utilitzats.
