Les característiques òptimes del microclima al lloc de treball no només contribueixen a una bona productivitat laboral, sinó que també preserven la salut dels treballadors. És per això que la creació de condicions climàtiques favorables en la producció és definitivament beneficiosa per a cada líder. Tot i això, només uns quants busquen complir les normes sanitàries en matèria de condicions de temperatura. L’explicació és molt senzilla: mantenir un microclima òptim requereix equipaments climàtics costosos. I el concepte mateix de "microclima" és molt subjectiu, perquè se sap que totes les persones perceben la mateixa temperatura de manera diferent. Mentrestant, la legislació russa conté requisits clars per al microclima a les instal·lacions de producció i determina els tipus de condicions de temperatura segons la categoria assignada.
Local de la primera categoria
Aquestes premisses es divideixen en dues subcategories: "a" i "b". La seva principal diferència és el tipus d’accions que realitzen els empleats.
Els empleats de l'empresa de la categoria "A" participen en treballs sedentaris, cosa que implica poca activitat física. La intensitat del consum d’energia en organitzacions d’aquesta categoria no hauria de superar els 139 watts. Exemples d’aquest tipus d’indústries són tallers de costura, empreses de rellotgeria, fabricació d’instruments i automoció, etc. La temperatura òptima en aquest cas se situa entre els 21 i els 28 graus.
Els requisits per a les premisses de la subcategoria “b” són lleugerament diferents. En aquest cas, s'ha de mantenir el microclima òptim de manera que es mantingui una temperatura d'almenys 20 graus. La intensitat del consum d’energia en aquestes habitacions no hauria de ser superior a 174 watts.
Local de segona categoria
La següent categoria de locals es caracteritza no només per un augment d’energia (més de 232 W), sinó també per la naturalesa de les responsabilitats laborals. Subcategoria "a" significa el moviment i el moviment de petites càrregues dels treballadors en posició asseguda o de peu. Per a aquesta subcategoria, l’òptim estat de temperatura igual a 18-27 graus.
La mà d’obra dels treballadors de la subcategoria “b” s’associa amb l’aixecament de càrregues mitjanes de pes (1-10 kg), i el límit de temperatura inferior és d’uns 16 graus. Les forges de la segona categoria inclouen tallers de ferreria i laminació, botigues de muntatge i línies de transport de diverses empreses.
Locals de tercera categoria
En el cas que la intensitat del consum d’energia a l’empresa sigui superior a 290 W, és recomanable parlar de les instal·lacions de la tercera categoria. S’estableixen les condicions de temperatura més clares. Els treballadors d'aquest tipus d'indústries es dediquen a la feina física pesada i mouen mercaderies amb un pes superior a 10 kg. La temperatura òptima en aquest cas es troba entre els 15 i els 26 graus, és a dir. Aquesta és la temperatura més baixa. Les instal·lacions de la tercera categoria inclouen tallers d’elaboració de metalls, muntatge d’estructures d’edificació, etc.
Dependència del règim de temperatura de la temporada
Els estàndards de temperatura de diversos tipus d’empreses poden variar de forma insignificant en funció de l’època de l’any. El límit permès de fluctuacions de temperatura és de 3-4 graus. Per calcular la norma de temperatura s’utilitza l’indicador mitjà diari, ja que és diferent per a diferents temporades.Per descomptat, les condicions òptimes de temperatura de l’empresa no es poden determinar només per estàndards, sinó que s’han de tenir en compte molts altres factors (per exemple, el règim de temperatura recomanat per a l’operació dels equips), així com les característiques individuals del cos de l’empleat.
Comptabilització dels indicadors de temperatura
El control de la temperatura no es pot dur a terme de forma competent sense l'ús d'instruments especials de mesurament. Per descomptat, no es tracta de termòmetres domèstics. Com a mínim, hauran de ser termòmetres dissenyats per utilitzar-los en oficines i naus industrials. El propi procediment de mesura també és diferent. Per exemple, controlant les condicions de temperatura a l’estiu, s’han de fer mesures en dies en què la desviació dels indicadors dels dispositius dels indicadors corresponents del mes més calorós no superi els 5 graus.
La freqüència d'aquestes mesures depèn de molts factors. Entre ells, podem destacar l’estabilitat de les operacions de treball, les etapes dels processos de producció, el funcionament dels sistemes de comunicació, etc. De mitjana, aquest procediment s'ha de realitzar tres vegades per torn.
Mètodes de control de temperatura
Aquesta funció la realitzen els sistemes de comunicació, a saber: sistemes de ventilació, calefacció, ventilació i aïllament tèrmic. Una altra manera de controlar la temperatura és amb el refredament de l’aire (per exemple, els aparells d’aire condicionat). Els sistemes especials de dutxa d'aire també preveuen la regulació de la velocitat d'injecció d'aire i l'organització del règim de temperatura òptim.
Si el disseny del local no permet la instal·lació d’aquests equips, cal equipar una sala especial perquè els empleats es relaxin.
Les conseqüències de l’incompliment del règim de temperatura
Les queixes dels empleats de les empreses sobre condicions de temperatura no estàndard de les organitzacions, malauradament, no són poc freqüents. Si, en resposta a un avís escrit dels empleats sobre un microclima incòmode, la direcció no responia, tenen el dret legal de sol·licitar davant el tribunal una sol·licitud de compensació material per danys morals i físics causats a aquests.
En aquest cas, el cap s’enfronta a una pena administrativa d’una multa de diverses desenes de milers de rubles. A més, per decisió judicial, es pot tancar temporalment una empresa fins a un període de fins a tres mesos.
La reducció de la jornada laboral a causa de la temperatura
El cap de l'empresa pren la decisió de reduir la jornada laboral. El motiu d'això pot ser la de temperatures extremadament baixes o altes. Tot i això, els propis treballadors també poden requerir això, ja que, segons el Codi del treball de la Federació Russa, el lloc de treball ha de complir les normes estatals i el procés de treball no hauria de tenir cap efecte nociu sobre el cos. Segons les regles, si una mesura de temperatura de tres vegades durant un torn de treball mostrava una desviació important de la norma, el directiu pot decidir escurçar la jornada laboral.
Si la feina dels treballadors es realitza a l'aire lliure, cal organitzar pauses especials per a la calefacció, que es tenen en compte a l'horari laboral.
Així, la tasca de cada líder és proporcionar unes condicions de treball còmodes als seus empleats, ja que el seu propi treball proporciona una certa càrrega al cos. És un error suposar que la feina dels treballadors d’oficines no requereix control de la temperatura. Com ja sabeu, l’activitat física ajuda a mantenir el cos en bon estat, a conseqüència del qual no es fa sentir l’efecte del règim de temperatura com en el treball sedentari. A més, el treball monòton i una gran responsabilitat suggereixen una gran càrrega psicològica per al cos, cosa que contribueix al desenvolupament de malalties cardiovasculars.
Per tant, mantenir un microclima òptim en el treball contribueix no només a un augment de l’eficiència laboral, sinó també a la prevenció d’efectes nocius sobre la salut dels empleats.
