Els treballadors d’indústries perilloses, així com les empreses que assumeixin els seus treballs en un entorn de temperatura específic, sotmesos a llocs de treball contaminats, tenen dret a confiar en la recepció gratuïta de roba especial i equipament de protecció personal. Quins actes legals adoptats a la Federació Russa garanteixen això? Quin és el procediment perquè l’emissor emeti fons adequats?
L’empresari ha de cedir roba de treball?
D’acord amb els articles 212 i 221 del Codi del Treball de la Federació Russa, les empreses russes estan obligades a comprar roba de protecció, equips de protecció personal i proporcionar-los per al seu ús als empleats que es troben en llocs de treball classificats com a nocius o perillosos, així com els que es realitzen en condicions de temperatura específiques. o suggerir un alt nivell de contaminació del lloc de treball. L’empresari també ha de complir les normes per a l’emissió de roba de treball i EPI (equipament de protecció personal), tal com preveuen les disposicions legislatives.
L’emissió de productes s’ha de dur a terme de manera puntual. És a dir, és inadmissible per, per exemple, un empleat que acaba de venir a l’empresa per començar a treballar sense els mitjans de protecció adequats. Els mantells i altres equips de protecció personal han de ser adequats per a la mida de l'empleat, compatibles amb els criteris de gènere (és a dir, no és desitjable que els homes emetin uniformes amb flors), així com la naturalesa del treball realitzat.
Si l’empresa ocupant no proporciona PPE a un empleat que treballi en producció perillosa, en condicions de contaminació o en un ambient de temperatura especial, l’empleat té dret a negar-se a complir les seves funcions. aquesta garantia fixat per la llei. A més, si un empleat ho fa, l’empresari no tindrà dret a portar-lo a responsabilitat disciplinària i altres sancions.
El mantell i el PPE són el mateix?
Hi ha una diferència fonamental entre la roba de treball de l’EP? Segons una definició comuna, EPI significa fons que s’utilitzen per prevenir o reduir l’impacte sobre els empleats de les empreses de factors nocius de producció i contaminants. Les mantes són una de les possibles opcions de PPE, juntament amb les sabates i diversos productes aïllants: vestits, respiradors, màscares de gas, guants, etc. Per tant, en diversos contextos, els dos termes en qüestió poden ser sinònims.
Específics de la legislació
Les normes típiques per a l'emissió de la sobretaula es troben, per regla general, en actes legals emesos per òrgans executius. Per exemple, aquestes disposicions es troben a l’Ordre del Ministeri de Salut i Desenvolupament Social núm. 541n de 10/01/2008. Aquest acte legal aprovava les normes estàndard per a l’emissió de roba de treball gratuïta i d’altres tipus d’equips de protecció personal per a treballadors ocupats en zones de producció, així com en zones caracteritzades per condicions nocives mà d’obra i en llocs de treball amb un augment de contaminació o d’ambients especials de temperatura. Aquest document conté una llista de tipus de roba i EP, així com normes per a la seva emissió durant un any. Els noms de les professions treballadores, inclosos en l'acte jurídic, que fixa les normes estàndard per a l'emissió gratuïta de la roba de treball, es prenen de diverses fonts. Es tracta principalment de manuals de qualificació que contenen classificacions de càrrecs i professions.
Les disposicions que determinen l’ordre d’extradició dels equips de protecció personal als empleats s’inclouen a les Regles per proporcionar als empleats roba especial i equipament de protecció personal.En concret, diu que els especialistes en aquelles professions que proporcionen estàndards estàndard per a l’emissió de roba de treball, equips de protecció personal i altres articles s’emeten independentment de si la seva posició particular està present en els manuals de qualificació i altres regulacions del sector.
El Ministeri de Desenvolupament Social també podrà dictar altres disposicions que regulin els procediments d’expedició per part dels empresaris de roba de treball gratuïta als empleats. Per exemple, es poden tractar d’ordres que regulin activitats rellevants en una àrea determinada: serveis públics, gestió de l’aigua, construcció, mineria, metal·lúrgia, el complex de petroli i gas, etc.
El factor determinant per determinar l’obligació d’emetre equips de protecció personal i roba de treball per a l’empresari no és tant la professió com les condicions reals de producció. Per exemple, si es tracta d’una empresa química, en qualsevol cas s’establiran les normes per a l’emissió de roba de treball per a conductors, soldadors, serrallers, operadors de grues, totes aquelles persones que estiguin dedicades a zones caracteritzades per ambients nocius o temperatures especials. Tanmateix, a les lleis es poden definir tipus específics d’equips de protecció personal i roba de treball, que són optimitzats per a l’ús d’especialistes en posicions específiques. Per exemple, les normes per a l’emissió de roba de treball per als conductors de la indústria alimentària consisteixen a dotar els treballadors de vestits de senyal, barrets, armilles i jaquetes aïllades, botes de cuir, així com guants recoberts de polímer. Al seu torn, per als treballadors que gestionen vehicles de la indústria elèctrica, les normes pertinents poden determinar la necessitat que els impermeables estiguin protegits de l’aigua, les botes de feltre i els vestits especials.
Es pot assenyalar que les normes relatives al subministrament de treballadors amb roba de treball són la prerrogativa no només de la legislació russa, sinó també d’altres països. Actes legals similars en moltes àrees jurídiques són vàlids, per exemple, a Bielorússia. Les normes per a l'emissió de roba de treball a Bielorússia, en general, estan determinades pels mateixos principis que a la Federació Russa. Els empleats de les empreses bielorúses en aquelles zones on s’espera una producció nociva han de rebre gratuïtament l’equip de protecció necessari.
Certificació PPE
Les normes per a l'emissió de roba de treball impliquen que s'hagi de certificar l'equip de protecció personal adequat emès als empleats. L’article 212 del Codi del Treball de la Federació Russa així ho expressa. La certificació en qüestió s'ha de dur a terme sobre la base de les disposicions contingudes en el Decret de la Norma Estatal de la Federació Russa núm. 34, de 19/06/2000, en el qual es van aprovar i aplicar les normes pertinents. A l’hora de comprar roba de treball i PPE, l’empresari ha de comprovar si els documents per al subministrament de béns marques de conformitat i altra informació que confirma el certificat de PPE.
És possible que l'empresari compleixi les disposicions de la llei, que reflecteixen les normes per a l'emissió de roba de treball, alliberant PPE per compte propi en la seva pròpia producció. Però en aquest cas, cal la certificació. Com gastar-ho? Per fer-ho, cal que us poseu en contacte amb l’organisme estatal, que està acreditat per la norma estatal. En general, serà una de les unitats de l’Institut de Recerca Científica All-Russian. Aquesta institució disposa de diversos laboratoris de proves en què es realitza la certificació. El principal criteri per a l'estudi de la roba de treball i la PPE produïda per l'empresari és el compliment de GOST, que defineix diversos requisits per a la qualitat dels productes. En el procés de certificació de superiors i PPE, es determina com compleixen els requisits de GOST, classificats com a generals, així com els GOST, que regulen un tipus específic de PPE. També, en alguns casos, es pot examinar la roba per complir les especificacions tècniques i altres documents.
Després d’haver adquirit un vestit i altres equips de protecció personal en la quantitat adequada, l’empresari també ha d’organitzar un control de qualitat dels productes.Per a això, és necessari formar una comissió de 3 persones o més. Si l’empresa compra roba de treball i EP que es fabriquen a l’estranger, aquests productes també han de ser certificats, així com tenir una declaració de conformitat, que confirma que el seu ús és segur.
Extradició de la roba
És possible una opció en què l'empresari desitgi superar els estàndards legals per a l'emissió de roba de treball. Poden ser equips addicionals de protecció personal, sabates i altres productes. Aquest dret s’assigna a les empreses en el que disposa l’article 221 del Codi del treball de la Federació Russa. En aquest cas, es pot tenir en compte la posició sobre aquest tema del sindicat. Però el principal factor són les pròpies capacitats financeres de l’empresa, així com les prioritats per crear una política de fidelització en l’àmbit de la gestió del personal. Un empresari pot proporcionar als seus empleats aquells tipus d'equips de protecció personal que no inclouen normes per a l'emissió de roba de treball en actes legals oficials. Però, al mateix temps, es pot exigir la certificació en l’ordre establert de llocs de treball d’especialistes. La principal font de dret durant la seva aplicació és l’Ordre del Ministeri de Salut i Desenvolupament Social núm. 569 de 31/08/2007, que s’han de respectar les normes per a l’emissió de roba de protecció i EPI previstes en les lleis. Només si l'empresari ha assegurat aquesta conformitat pot pensar en proporcionar als empleats tipus de roba de treball addicionals.
Suport documental
És interessant considerar un aspecte com la circulació de documents en el procés d’aplicació per part de l’empresari de les disposicions de la llei que determinen els estàndards d’expedició de roba de treball gratuïta. El treball amb determinats documents en el procés de subministrament als empleats de les empreses de PPE ja comença a signar un contracte de treball. L’empresari en l’etapa adequada de formalització de les relacions amb un especialista hauria de familiaritzar el nou empleat amb les normes i reglaments que regulen l’emissió de la roba de treball.
Així mateix, el flux de treball, la necessitat que està determinada per les normes d’expedició de roba de treball als empleats, implica que l’empresari crearà un registre de processions i publicacions per a les quals s’hauria d’emetre EPI. Generalment és un document corporatiu que reflecteix la informació rellevant. Hauria de prescriure el procediment pel qual s’emetran, utilitzaran i emmagatzemaran els EPI. L’estructura del document en qüestió pot semblar una cosa així: es crea una llista de professions i càrrecs i, al contrari, es creen les dates d’ús d’equips de protecció personal i roba de treball, el nombre de còpies de productes que hauria de rebre un empleat i la freqüència de la seva emissió.
| Nom complet | Títol del treball | Tipus de roba de treball | Quantitat | Període d'ús |
| Ivanov Stepan Alexandrovich | Siderúrgic | Vestit de protecció | 1 | 3 mesos |
L’estructura de la taula, per descomptat, pot ser completament diferent, aquest és un exemple. Els estàndards per a l'emissió de la samarreta han de contenir criteris que prevegin almenys una substitució regular durant l'any dels requisits del Reglament del Ministeri de Salut i Desenvolupament Social. Però és molt possible millorar els estàndards previstos per la llei si la situació financera de l’empresa ocupant permet fer-ho. Els estàndards corporatius per a l’emissió gratuïta de roba de treball, el calçat es poden reflectir en els annexos del contracte col·lectiu de treball o com a acte separat. La informació que s'ha emès un tipus particular de material de protecció personal s'introdueix a la targeta personal adequada de l'empleat.
Si l'empresari estableix uns estàndards millorats per a l'emissió de sabates de seguretat i roba de treball, la informació sobre això s'ha de registrar en un conveni col·lectiu. Alhora, s’indiquen criteris típics recomanats per la llei que, per iniciativa de l’empresa, han millorat. El fet que un o un altre equip de protecció personal s’emet a l’empleat s’ha de confirmar amb la signatura d’un especialista.Els instructors de seguretat laboral o altres empleats competents de l'empresa ocupant han d'emetre roba de protecció.
Els empleats i les sabates de seguretat s’emeten als empleats amb caràcter de lloguer, mentre que són propietat de l’empresa. Si una persona renuncia o es trasllada a una posició que, segons criteris legislatius, no requereix portar roba de treball i utilitzar PPE, llavors els productes pertinents han de ser retornats a l'empresari.
Cura de la roba de treball
Un empresari que emeti equips de protecció personal i roba de treball hauria de tenir instal·lacions a la seva infraestructura per cuidar productes - rentat i rentat en sec. Si l’empresa no disposa d’aquests recursos, s’hauria de transferir EPI amb el propòsit de processar-los posteriorment als contractistes. De la mateixa manera, l’empresari ha de proporcionar condicions per a l’emmagatzematge de l’EP perquè la roba de treball segueixi funcionant. Mentre es renta la roba o es neteja en sec, l'empresa ha de proporcionar a l'empleat un conjunt de recanvi. Si no pot fer-ho, l’especialista no tindrà dret a treballar en aquestes condicions quan sigui necessari utilitzar PPE. Cal guardar-ne els mantells en habitacions especials. Han de ser proporcionats per l'ocupació per l'empleador.
Els recursos propis de l’empresari poden resultar útils quan un empleat ha de portar PPE i un vestit superior amb una vida útil caducada, però que, després d’haver estat rentats i netejats, es poden reutilitzar per a la seva finalitat prevista a causa de les característiques funcionals conservades.
Cal explicar els termes d’ús
L’empresari ha d’explicar als empleats com s’ha d’utilitzar adequadament la PPE i la roba de treball. Passa que especialistes inexperts no entenen bé com funciona un tipus particular de PPE, com ara una màscara de gas.
Per tant, l'empresari ha de dur a terme una formació adequada sobre l'ús correcte dels EPI, així com maneres de comprovar-ne la funcionalitat i la facilitat de servei. Si és necessari, l'empresa hauria d'organitzar formacions, classes magistrals i altres esdeveniments que contribueixin al desenvolupament de maneres d'utilitzar aquest o un tipus de PPE per part dels empleats.
Vestits de combinació i traducció
Si un empleat combina professions o realitza diversos treballs, sense comptar l’equip de protecció personal i la roba de treball que se li doni al seu lloc principal, l’empresari està obligat a proporcionar-li un altre tipus d’equip de protecció personal, adaptat a les característiques de l’activitat. En aquest cas, podeu centrar-vos tant en els estàndards (d’indústria) per a l’emissió de roba de treball com en els criteris millorats adoptats per l’empresa.
Si un empleat és traslladat temporalment a un altre lloc de treball o si una persona està cursant formació professional en el marc dels acords rellevants, aleshores s’emeten PPE i roba de protecció temporalment. La mateixa norma s'aplica als estudiants que participen en formació pràctica.
El procediment per utilitzar PPE en condicions especials de temperatura
El PPE, que està pensat per a ús dels treballadors que exerceixen les seves funcions en un entorn de temperatura especial, s’ha de proporcionar en la temporada adequada. És a dir, en "condicions especials" en termes de temperatura ambient, el legislador entén principalment la temporada freda o calenta. Tan aviat com hagi canviat la temporada, l’empleat ha de lliurar l’empresa o roba adequada a l’empresa per a l’emmagatzematge fins al pròxim període en què caldrà posar-hi aquests fons. Així mateix, els períodes d’ús de la PPE per a condicions especials de temperatura són els que estableix l’empresa tenint en compte la posició del sindicat i les especificitats del clima local. Es pot notar que la vida útil de la PPE destinada a ser utilitzada en temporada freda o calenta inclou els períodes en què els fons corresponents s’emmagatzemen en un magatzem.
Responsabilitat dels empleats
Els empleats de les empreses han de ser responsables de la sobretaula i dels equips de protecció personal emesos a ells. Si perden el kit de PPE o el destrueixen, hauran de compensar els costos corresponents.Però si les coses no s’utilitzen o es perden per raons alienes al control de l’empleat, l’empresari les ha de reparar gratuïtament o donar-ne de noves. És impossible alliberar una persona perquè treballi sense equips de protecció personal, com ja hem apuntat anteriorment. També és inacceptable que l’empleat faci funcions laborals si el PPE està defectuós o està contaminat.
Es prohibeix als treballadors que vagin més enllà del territori de l’empresa fins al SIZ (si les característiques específiques de l’activitat no ho requereixen), i també treguin els fons adequats de la instal·lació al final de la jornada laboral. Però pot haver-hi casos en què, a causa de les particularitats de complir les tasques laborals dels especialistes, per exemple, durant l'exploració geològica, la tala, els treballs a torns, el PPE i la sobretaula es queden amb els empleats també al cap de hores.
Si els mantells es veuen defectuosos, l’empleat ha d’informar-lo a l’empresari. L’empresa o el seu representant, al seu torn, estaran obligats a proporcionar a l’empleat íntegrament noves còpies d’equips de protecció personal tan aviat com sigui possible, segons les exigències dels estàndards o estàndards de la indústria per a l’emissió de la roba de treball.
Responsabilitat empresarial
Les obligacions dels empresaris, de què parlem avui, són obligatòries des del punt de vista de la legislació. Si l’empresa no vol complir les normes que reflecteixen les normes d’expedició de roba de treball de professió, es poden seguir les sancions previstes per la llei. Així, es realitza una supervisió estatal del compliment mitjançant la utilització de les empreses amb les disposicions del Codi del treball de la Federació Russa i altres actes legals que continguin estàndards rellevants. Les autoritats regionals i federals tenen un paper principal en aquest procés, que són competents en matèria de control sobre l'aplicació de la legislació laboral i les fonts de dret que hi corresponen. També hi poden participar sindicats, organismes municipals i diverses persones autoritzades, la competència de les quals és supervisar les activitats de les empreses amb vista a complir les lleis laborals.
