Tots els drets que té l’empresari, així com els deures que li són assignats, s’expressen clarament en les lleis existents. El més important és el codi anomenat Codi del treball. Llista els drets bàsics de l’empresari, descriu completament totes les responsabilitats associades a aquestes activitats. Si voleu col·laborar correctament amb el personal, sense descontents per cap costat, heu de conèixer les disposicions del codi, guiar-vos per innovacions i seguir noves opcions per a la interpretació del redactat.
Informació general
Per fer-vos una idea dels drets bàsics d’un empresari, primer heu d’estudiar el 22è article de la recollida de normes relacionades amb la provisió de llocs de treball, la cooperació entre diferents nivells de la jerarquia del personal de l’empresa. L’article afirma, en particular, que qualsevol persona que en contracti una altra, per tant, té el dret a signar un acord, canviar-lo segons sigui necessari, acabar si cal. S'acorda que l'empresari té aquest dret només si es compleixen les condicions i el procediment regulats per la legislació vigent. Tingueu en compte TC, actes normatius de nivell federal. Tot i que per alguna raó les dues parts de la cooperació acorden un acord que contraposi a les lleis aplicables, ningú no té dret a concloure-ho i la responsabilitat d’això recau principalment en qui proporciona el lloc de treball.
Entre els drets de l'empresari, consagrats al Codi del Treball de la Federació de Rússia, hi ha la capacitat de premiar les persones contractades si compleixen els deures que li són assignats de bona fe, i es pot considerar efectiu el propi procés de treball. Així mateix, la persona que presta el lloc de treball té el dret d’organitzar la negociació col·lectiva, concloure acords, una de les quals es converteix en tot el personal de l’empresa alhora.
Per treballar, per consciència
En el moment de formular un acord entre una empresa i una persona que desitgi treballar en aquesta empresa, s’estipulen diversos aspectes de la cooperació: calendari, salari, responsabilitats i altres punts significatius. En el moment de signar aquest acord per ambdues parts, les persones confirmen el seu acord amb les condicions i es comprometen a seguir els requisits. Degut a això, el dret obtingut per l'empresari en virtut del Codi del Treball de la Federació Russa és exigir que cada persona contractada compleixi les obligacions que va assumir signant papers oficials. Tots els membres del personal han d’estar obligats a tractar amb cura la propietat comuna, objectes propietat de l’empresari o de tercers, si l’empresa és responsable de la seguretat dels articles. Una persona que proporciona feina als ciutadans té dret a exigir una actitud tan acurada. Les lleis li reservaven el dret a exigir que tots els treballadors seguissin clarament el calendari establert de la jornada laboral.
No tots els empleats coneixen el dret d’un empresari que compleix les lleis aplicables en matèria de càstig, si una persona no funciona correctament, es comporta al lloc de treball. Actes normatius declarats: l’empresari té dret a perseguir personal que incompleixi els acords presos. Pot ser que sigui disciplinari, però s’admeten penalitzacions materials si la mala conducta entra dins del grup dels castigats d’aquesta manera. El procediment de participació està clarament regulat per un conjunt de lleis sobre la relació entre l'empresa i l'estat.Es tenen en compte altres lleis rellevants al país.
Tot és oficial
Un dels drets de l'empresari establerts per les disposicions normatives a la Federació Russa és la creació i signatura de documentació local que regula el procés de treball i les relacions entre els empleats. És cert que això no està permès si el lloc de treball proporciona als ciutadans una persona que treballa en qualitat d’empresaris individuals.
Amb l’organització de llocs de treball per a altres persones, la persona té dret a unir-se a associacions especialitzades creades per a empresaris. Es demana que defensi els interessos d'aquest grup de persones. L’entrada a l’associació, així l’emprenedor rep els seus propis representants en diversos casos, cercles.
Entre els drets bàsics de l'empresari, consagrats al Codi del Treball de la Federació Russa, es troba la capacitat d'exercir els seus drets declarats en actes normatius dedicats a mesures de valoració especialitzada dirigides a l'estudi de les condicions de treball en una empresa determinada.
Un cap és bo, però molts són millors
Els drets i obligacions de l'empresari que figuren al Codi del Treball de la Federació Russa inclouen una indicació del consell de producció. Crear una estructura és possible per iniciativa de la persona que proporciona el lloc de treball. Cal tenir en compte que això no està permès si una persona opta per treballar com a empresari individual i és una persona individual.
El consell de producció, que constitueix un dels drets laborals de l'empresari, és un organisme que té com a missió les reunions. Aquest consell està format estrictament voluntàriament, i només inclou aquells treballadors que, a petició pròpia, estiguin disposats a convertir-se en membre. Un requisit previ és l’ocupació amb un empresari específic, aquell que està interessat en formar un consell. Normalment, les persones que s’han distingit per alguns èxits són convidades a participar en l’estructura. La tasca clàssica de l’òrgan és preparar propostes, la implementació de les quals ajudarà a millorar el procés de treball, les activitats en general, en particular els seus aspectes. El Consell pot proposar formes d’introduir nous mitjans tècnics, tecnologies i metodologies noves. Normalment, només hi ha treballadors qualificats i amb experiència, que poden oferir opcions rellevants per augmentar la productivitat del treball i la qualificació del personal.
Consell: més detalls
Creat sobre la base dels drets de l'empleat, patró especificat en el Codi del treball, el consell de producció està format de manera que tingui diverses capacitats i competències específiques. Els matisos del treball d’aquest organisme es regeixen pel document introduït a l’empresa, dedicat estrictament a aquesta estructura. L’empresari adopta l’acte normatiu, tenint en compte l’opinió dels representants del personal.
D’acord amb els drets de l’empleat i de l’empresari establerts pel Codi del Treball de la Federació Russa, un consell organitzat a l’empresa dirigit a millorar l’eficiència del procés de treball no pot tractar qüestions de gestió si aquestes lleis estan estrictament relacionades amb la competència d’estructures especialitzades de l’empresa. No podeu tractar aquests matisos del procés laboral que s’associen a la protecció social, als drets laborals del personal. El Consell no pot representar ningú enlloc.
Aquestes restriccions són una reminiscència dels articles legals que consideren la tasca dels òrgans i organitzacions sindicals que tenen com a tasca principal garantir la justícia i defensar els interessos de totes les parts per a la cooperació dins de l'empresa. La tasca de l’empresari és transmetre informació rellevant sobre els resultats de l’estudi de les propostes del consistori als seus representants. Si s’ha implementat alguna proposta, també cal notificar-ho de manera oficial.
Quant a termes
Abans d’analitzar els drets i les obligacions de l’empresari en virtut del Codi del treball, s’ha de recórrer a la terminologia per evitar malentesos.Tenen en compte que només un acord que mutument accepta la persona que presta el lloc de treball i els que hi treballaran, es pot anomenar contracte laboral. L’acord és estrictament bilateral, cosa que es destaca en el TC actual. Les relacions bilaterals estan indicades per la presència a les lleis d’obligacions, els drets de la persona que va ser contractada i el que va acceptar l’empleat. Val la pena assenyalar que abans al nostre país estava vigent un conjunt de lleis diferents, considerant estrictament les obligacions i les possibilitats d’un empleat.
En parlar del que té dret l'empresari, heu de parar atenció a les regles per treballar amb acords. Una persona que accepta un ciutadà interessat a treballar pot concloure un acord amb ell, pot canviar-lo en el futur o completar un treball conjunt. Per exercir el dret, heu de tenir en compte els motius, les normes que figuren al codi de lleis. Hi ha un procediment general iniciat per l’empresari. Cal observar-lo estrictament. Els motius addicionals sobre els quals es pot incomplir l’acord conclòs anteriorment s’enumeren en diverses lleis molt especialitzades que amplien els drets de l’empresari en virtut del Codi del treball. Un exemple d'aquesta opció és l'existència d'un acte regulador especial que descrigui com es pot obtenir un servei civil i per quina raó, de quines maneres pot ser destituït d'aquest lloc. En lloc d’un acord, un acte normatiu utilitza el concepte de “contracte de servei”, que no canvia l’essència respecte al cas concret de signar l’acord, la seva modificació, la rescissió.
Tu - jo, jo - tu
De les dades proporcionades pel Codi laboral de l’empresari, es desprèn que les parts en els acords són legalment iguals. Aquesta igualtat concerneix el cas de la signatura de papers oficials per part de la persona que presta el lloc de treball i els que estiguin d’acord en fer la feina, així com per la persona que estigui interessada a signar el conveni col·lectiu. Les dues parts tenen l’oportunitat d’iniciar treballs en un conveni col·lectiu, a més de signar aquest document. Si una part es proposa formalment fer un acord general, l'altra està obligada a iniciar negociacions sobre aquest tema en el termini d'una setmana. Per la pràctica jurídica se sap que les persones ocupades inicien més sovint el procés de celebració d’un conveni col·lectiu que el que els proporciona feina.
El conveni ha de ser signat per les dues parts. El dret de l’empresari declarat pel Codi del Treball és acceptar l’oferta i reconèixer-la amb la seva signatura. Per part de la plantilla, en un document oficial, les persones elegides que han manifestat la seva confiança són publicades.
Tot està interconnectat
El fet que l’empresari tingui dret a concloure acords laborals, canviar-los i trencar-los, treballar amb la gent, organitzar exàmens mèdics especials per a ells, obrir un consell de producció, diu l’article 22 del codi de lleis del treball al nostre país. Les disposicions d’aquest document s’associen al text de l’article anterior de l’article, que descriu quins drets s’atorguen a una persona emprada que ha triat un lloc de treball a la Federació Russa.
De vegades es fa referència a les disposicions del 21è article, que parla dels drets de l’organitzador del procés de treball. Això indica la necessitat de considerar, respectar i respectar els drets de tots els participants en la interacció laboral. Algunes disposicions indiquen la importància de la disciplina en el lloc de treball. El codi de lleis vigent obliga els empleats a observar la disciplina, mentre que l'empresari dóna dret a exigir que se segueixi la comanda i les normes especificades. Si una persona compleix clarament el que es pretén, pot comptar amb un alè i si es neguen les condicions, hi ha el risc de responsabilitat disciplinària, el dret a imposar-lo a l'empresari per la legislació vigent.
Lleis: cal saber-ho tot
Cal estudiar el Codi del treball no només, els drets de l’empresari es fixen en altres documents oficials especialitzats. En particular, es pot obtenir molta informació útil a partir de comentaris sobre articles de lleis.Es poden trobar certs drets examinant actes normatius, acords que regulen la cooperació de les persones en el lloc de treball. Totes les fonts d’informació addicionals poden augmentar la consciència de les seves capacitats, adonar-se de la responsabilitat dels treballadors i de la societat. L’empresari pot comptar amb l’expansió de l’autoritat per reglament, mentre que l’economia de mercat l’obliga a ser el més responsable possible.
Tot i que els drets de l’empresari són força diversos en virtut del Codi del treball, la legislació actual difereix significativament de les antigues del passat: una solució centralitzada als problemes laborals és cada cop menys pronunciada. El progrés és tal que es prefereix els acords celebrats per les parts interessades, mentre que les lleis només donen restriccions generals per protegir els interessos bàsics dels ciutadans. Un empresari pot formar actes locals de la seva empresa que regiran el procés de treball. Limiten molt més les possibilitats dels ocupats, i també els donen més drets que les lleis generals, ja que es creen tenint en compte els matisos del lloc de treball. Es té en compte que els individus poden actuar com a proveïdors de treball als altres, però no són capaços de formar actes locals. Per regla general, un empresari individual conclou un acord laboral amb aquells que presten assistència a les tasques domèstiques i presten serveis a una persona.
Vull aprendre!
La legislació actual tracta diverses àrees del flux de treball. No oblideu la informació sobre la possibilitat de millorar la qualitat del personal, tal com es recull al Codi del treball. Per exemple, el dret de l'empresari és enviar persones capacitades a la seva empresa per a formació, formació i formació. L’article 196, inclòs al Codi de relacions laborals, proporciona informació sobre aquestes oportunitats i obligacions relacionades.
L’acte normatiu especificat es dedica a l’educació addicional, formació especialitzada del personal, així com les obligacions i drets que té la persona que proporciona el lloc de treball en aquest aspecte de la relació. Un empresari té dret a derivar una persona que treballa amb ell per a una avaluació especialitzada de qualificació realitzada per un professional independent.
Els treballs preparatoris, els cursos educatius addicionals relacionats amb la millora d’oportunitats professionals, la verificació posterior del nivell de qualificació s’organitzen de la manera prescrita per les lleis reglamentàries. En primer lloc, l’esdeveniment s’ha de coordinar amb el personal destinat a la formació, tots els empleats a qui l’empresa preveu formar nou haurien d’acordar-ho mitjançant la signatura d’un document temàtic. L’ordre de formació, la confirmació de les qualificacions se solen prescriure en un conveni col·lectiu. Alguns matisos importants es poden extreure de convenis addicionals i de convenis laborals conclosos amb una persona específica.
Com funciona?
Per entendre com es pot dirigir una persona a estudiar, quines oportunitats de millora del nivell de qualificació hi ha, cal referir-se a l’article 372, que s’inclou en el conjunt general d’actes normatius que regulen les relacions laborals. El document recull quines són les formes possibles de formació del personal, quina formació addicional podeu triar per enviar a una persona per estudiar-la. El codi proporciona una llista d’especialitats i professions els representants dels quals cal actualitzar regularment. Si voleu enviar personal a més formació o formació, el representant de l'empresa ha de negociar amb representants estatals, el sindicat, el consell o un altre organisme inclòs en l'estructura de l'empresa. El procés de negociació s’especifica a l’article 372, que tracta els documents locals que regulen el procés de treball.
En alguns casos, la situació és tal que l'empresari no només té el dret d'organitzar la formació dels empleats, sinó una obligació regulada per la legislació aplicable. Totes les professions i llocs de treball als quals s’aplica es troben en les lleis federals i altres documents oficials. Si s’inclou la posició a la llista, la persona que li proporciona feina hauria d’organitzar regularment la possibilitat d’elevar el nivell professional, aprenent coses noves. En cas contrari, una persona no podrà treballar en la posició a la qual sigui acceptada, sense violar les lleis.
Si s’ha format una determinada persona, la tasca de l’empresari és organitzar-li unes condicions de treball per a aplicar-los nous coneixements. Les garanties s’han de proporcionar seguint la documentació oficial, els estàndards, les enteses i els acords. Dirigir una persona a una avaluació de qualificació a un especialista independent, alhora que l’empresari dóna garanties, seguint les normes i les lleis de la Federació Russa.