En cas que un empleat hagi treballat durant sis mesos, té dret a descansar un total de vint-i-vuit dies naturals? Concedir un permís al cap de 6 mesos: el dret o l’obligació de l’empresari? Tot això es tractarà a continuació.
Normativa de vacances de dret laboral
D’acord amb l’article núm. 21 del codi de treball de la Federació Russa, un empleat té dret al seu propi descans personal, que se li proporciona, entre d’altres, proporcionant-li el pagament garantit d’una baixa anual. El Codi del treball rus obliga l’empresari a complir estrictament el marc regulatori en matèria de relacions laborals i altres actes legals que continguin aspectes de les lleis bàsiques i documents rellevants, així com els termes dels convenis col·lectius. D’acord amb l’article núm. 114 del Codi del treball, als empleats se’ls concedeix un permís anual amb la conservació del lloc de treball i la seva posició i, a més, els seus ingressos mitjans. La durada dels descansos anuals de les principals vacances retribuïdes, que es proporcionen als empleats, és de vint-i-vuit dies naturals.
Per tant, marxe al cap de 6 mesos: un dret o una obligació? Esbrinem-ho.
Dret a vacances
S'ha de concedir a l'empleat un permís retribuït cada any. És a dir, un ciutadà té dret a utilitzar aquest descans al primer any de la seva carrera amb un empresari en particular. L’oportunitat de fer unes vacances per als primers dotze mesos de treball sorgeix per als empleats després de sis mesos de la seva activitat continuada amb un empresari específic. I segons l’acord de les parts, se’n dóna el seu posterior pagament a l’empleat fins al final de sis mesos. Tots els empleats a què es refereix l’article núm. 122 del Codi del treball de la Federació Russa, sobre la base de les seves sol·licituds, l’empresari es compromet a proporcionar una baixa després de 6 mesos.
Prestació de vacances en proporció a les hores treballades
La legislació laboral no preveu la possibilitat de proporcionar un permís retribuït cada any en proporció al temps treballat per l'empleat. L'excepció són els casos en què l'oportunitat de descans es dóna amb el posterior acomiadament d'un ciutadà abans de finalitzar l'any laboral per al qual es concedeix la baixa. A més, en proporció al temps que es va treballar en condicions de treball perilloses o perjudicials, es poden assignar períodes de descans addicionals per a treballs realitzats en aquests inconvenients. En aquest cas, el període de vacances inclou només els intervals de temps treballats en condicions de treball perjudicials i perilloses.
Quants dies?
Així, resulta que després de sis mesos d’activitat laboral regular d’un o altre empresari, l’empleat que se li va concedir un permís té dret a rebre el descans principal remunerat íntegrament, és a dir, amb una durada total de vint-i-vuit dies naturals anuals. Molts estan interessats en vacances després de 6 mesos, el dret o l’obligació de l’empresari.
El Codi del Treball de la Federació de Rússia no té en compte la possibilitat de proporcionar una paga anual parcial en espècie amb pagament, és a dir, en proporció al temps treballat en un any laboral determinat. A partir d’això, es proporciona un permís, que es considera independentment del temps de treball de l’any, a saber, dins de la durada establerta.
Però, com pagar-ho?
Així doncs, a l’article núm. 122 del Codi del Treball de la Federació Russa parlem de la prestació anual de permís retribuït després de 6 mesos, l’empresari no té cap raó de pagar només per una part d’aquest descans, que és de catorze dies naturals. En aquesta situació, el cap està obligat a pagar els vint-i-vuit dies que recauen en el període de la baixa anual de l'empleat amb el pagament posterior. Tots els càlculs dels guanys mitjans, que es mantenen durant el descans, es calculen d’acord amb les regles que s’estableixen a l’article núm. 129 del Codi del treball, en particular, la prestació de diverses característiques en l’ordre de calcular el salari mitjà.
Deducció salarial
En cas que un empleat abandoni abans de finalitzar l’exercici laboral, a causa del qual ja li han assignat unes vacances retribuïdes anualment, l’empresari té tot el dret a deduir-se del sou del ciutadà, és a dir, a retirar-se part de la renda mitjana dels dies de descans no treballats. Tanmateix, aquesta deducció no es pot efectuar en cas que l'empleat sigui acomiadat en els motius previstos als articles núm. 77, 81 i 83 del Codi del treball de la Federació Russa. Quins són els matisos de la baixa després de 6 mesos de treball?
És important tenir en compte que les vacances pagades anuals es poden dividir en parts, però sempre que almenys un d’aquests segments hagi de tenir almenys catorze dies naturals. Tot i que aquesta separació només es pot dur a terme per acord entre l’empresari i el seu empleat en funció de l’article núm. 125 del Codi del treball. Unilateralment, la separació del permís retribuït anualment, així com l’assignació de l’empleat a només catorze dies d’aquestes vacances, l’empresari no té dret.
Entenem la pregunta de si el permís després de 6 mesos és el dret o l’obligació de l’empresari.
Altres disposicions sobre la prestació de permís retribuït als empleats
Com ja s’ha esmentat anteriorment, s’ha de concedir un descans retribuït a l’empleat cada any i el ciutadà té dret a aplicar una pausa durant els dotze primers mesos de la seva feina després de sis mesos de la seva feina regular amb un o altre empresari.
Les vacances per al segon, així com els anys posteriors, es poden utilitzar en qualsevol moment aleatori segons la prioritat de proporcionar un descans pagat regular, que estableix un o un altre empresari. Els empleats que van ser ingressats a la institució després de l’aprovació del calendari de vacances, van al descans no segons els seus paràmetres, sinó segons les declaracions pertinents. És a dir, resulta que després de sis mesos de feina, el ciutadà té dret a sortir, i l'empresari té el deure de proporcionar-lo si l'empleat escriu la sol·licitud corresponent.
Considereu el problema del dret o l’obligació de TC de vacances després de 6 mesos.
Interessos mutuos
Juntament amb això, a l’hora d’oferir aquest permís, ambdues parts en la relació laboral –tant l’empleat com el seu empresari han de tenir en compte els interessos mutuos de l’altra i, a més, la possibilitat de pactar la data d’inici de les vacances. Per descomptat, no és un dret determinar la data de la seva sortida de vacances de manera independent, així com deixar-la arbitràriament per a això. Les excepcions inclouen algunes categories separades de ciutadans que poden acomiadar-se sense tenir en compte les opinions del seu ocupador, per exemple, els empleats menors de divuit anys, etc.
És un dret o una obligació deixar un empleat al cap de 6 mesos?
Per tant, convé concloure que, per descomptat, l’empleat a temps complet té tot el dret a rebre excedència després de la expiració de sis mesos d’ocupació amb un empresari determinat.A més, en cas que un ciutadà faci una crida a l’empresari amb una sol·licitud per proporcionar-li temps per al descans, les autoritats no tenen dret a rebutjar-lo.
En cas que l’assignació de permís, segons les autoritats, pugui afectar negativament el curs normal i amb èxit de la institució, l’empresari només pot, en forma de proposta, demanar al seu empleat a temps complet que ajorni la resta a un altre període de temps més adequat, alhora que explica al ciutadà la situació de l’empresa. situació adversa. Però, si l’empleat no vol acceptar aquesta transferència, l’empresari simplement no té dret a no deixar-lo anar les vacances desitjades.
El dret a l’excedència anual d’un nou empleat, així com la seva prestació anterior als sis mesos
El dret a les primeres vacances anuals en situacions estàndard apareix per als treballadors després de sis mesos de treball continuat des del moment de la seva formalització en una nova empresa. D'acord mutu per part de l'empresari i el seu empleat, es poden concedir les primeres vacances anuals abans que el ciutadà compleixi la durada prevista del servei durant sis mesos, tal com s'indica als articles núm. 122 i 177 del Codi del treball de la Federació Russa.
Quants dies de permís després d'un període de 6 mesos establert en el Codi laboral per a un empleat?
Excepcions de les Normes
L’empresari està obligat a complir la prestació de permís abans que finalitzi el període de sis mesos a petició del seu empleat només en situacions excepcionals en relació amb algunes categories de ciutadans, a saber:
- treballadors que encara no tinguin divuit anys;
- les dones que es troben directament en excedència per part de l’embaràs i el part i després d’ells, inclosa, i, a més, un cop finalitzat el període necessari per tenir cura del fill;
- empleats que han adoptat nadons menors de tres mesos;
- els marits mentre el seu cònjuge està de vacances per culpa de l’embaràs i el part;
- als veterans;
- Víctimes de Txernòbil;
- les dones del personal militar dels ciutadans;
- treballadors a temps parcial.
Excedència retribuïda durant anys posteriors de treball
Es pot proporcionar als empleats la provisió de permís per al segon i posterior exercici, a partir dels horaris de vacances. Pel que fa a les categories d'empleats que constitueixen una excepció, per a ells es realitza tenint en compte els seus desitjos, independentment del calendari existent.
Puc obtenir una excedència després de 6 mesos de treball per a un empleat que hagi decidit traslladar-se a una altra organització?
Transferència d’un empleat a una altra organització
Què passa amb un dret d’antiguitat a la baixa anual si un ciutadà entra a treballar com a part d’una transferència d’una altra empresa? En una situació així, no es conserva la durada acumulada del servei que donaria dret a la baixa quan un empleat es trasllada d’una institució a una altra. És a dir, resulta que els ciutadans només tindran l’oportunitat de proporcionar temps d’oci quan treballin durant sis mesos en una nova organització concreta.
El fet és que durant la transferència es finalitza completament el conveni laboral amb l’anterior empresa i, al nou lloc d’activitat professional amb l’empleat, es conclou un nou contracte, tal com s’indica a l’article núm. 77 del Codi del treball. El dret directe de rebre un període de descans només es concedeix a l’empleat només passats els sis mesos de la seva feina a la institució que l’envia de vacances. Com es calcula el càlcul de vacances després de 6 mesos de treball? Segons el salari mitjà mensual d’un empleat.
Està obligat?
Sí, és obligatori en cas que l’empleat s’adreci a ell amb una declaració corresponent. En situacions generals, al final dels sis mesos d’ocupació, l’empleat té un dret legal de rebre excedència i l’empresari té l’obligació directa de proporcionar-lo.Juntament amb això, en enviar un empleat de vacances, ambdues parts han de tenir, entre altres coses, en compte les oportunitats i els interessos mútuos de les unes i les altres, i també haurien d’acordar mútuament la data d’inici del període de vacances.
Vam examinar què són les vacances després de 6 mesos: un dret o una obligació.