Els pagaments de pensions a la vellesa són l’element més important de la seguretat social de la població per part de l’estat. Tota persona que hagi treballat molt i dur pel benestar del seu país natal vol obtenir una quota decent per això i garantir-li una estada relaxant.
Qualsevol empleat a qui l’edat s’acosta a la jubilació comença a preocupar-se de rebre una pensió: com sol·licitar-la, què hi inclou. En aquest context, sorgeixen moltes qüestions relacionades amb els pagaments per a la vellesa. I com més aviat una persona comença a pensar en el seu futur, més gran és la seva possibilitat d’una vellesa còmoda. El primer que afecta els pagaments de pensions és l’antiguitat.
Tipus:
1. Experiència d'assegurança.
a) general;
b) especial.
2. Experiència laboral.
a) general;
b) especial.
3. Continu.
La durada total del servei és la suma de totes les hores i dies que una persona ha treballat durant tota la seva vida. Per això s'entén l'ocupació oficial.
Qui té una experiència laboral especial?
Aquest concepte va sorgir fa només un parell d’anys, però ara tots els empleats haurien de saber si té una experiència especial i què s’hi inclou. Al cap i a la fi, el seu futur depèn d'això: els pagaments de pensions.
La durada especial del servei és un tipus especial de treball que ajuda a pagar la feina d'alguns treballadors: en determinades professions i localitats. Hi pot haver diverses raons per això:
- Les condicions de treball afecten negativament la salut humana i poden causar danys irreparables.
- El treball a l’Extrem Nord i els territoris eren iguals.
- Contracte militar i servei públic.
La presència d’una antiguitat especial proporciona una jubilació anticipada o una prestació de llarga durada.
Aquesta experiència compta amb empleats de les següents professions:
- Treballadors mèdics.
- Bombers
- Treballadors en l’àmbit de l’educació cultural.
- Contracta soldats.
- Funcionaris públics.
- Conductors de transport públic.
- Professorat.
- Els miners i altres treballadors associats a aquestes activitats.
Aquest article se centra en una categoria d’aquesta llista, és a dir, als educadors. Per a aquesta esfera, es distingeix un tipus d'experiència diferent.
L’experiència pedagògica és una experiència laboral especial, que s’estableix per determinar la retribució dels professors. Moltes persones d’aquest àmbit estan interessades en com es basa la pensió. També volen saber en quines condicions es té en compte l’experiència docent preferent.
Quines professions tenen aquesta experiència?
Branques de pedagogia amb experiència especial:
- educadors;
- professors d’educació addicional (coreògraf, director de música, treballador d’educació física, instructor de natació i altres);
- professors d’institucions d’ensenyament secundari (escoles, liceus, gimnasos),
- professors d’institucions superiors (institut, acadèmia) i secundàries (universitat, escola tècnica, escola).
L’experiència pedagògica de l’educador i d’altres empleats d’institucions educatives preescolars és la mateixa. En aquest cas, la direcció del jardí (combinat, corrector, centre de desenvolupament, planta) pot tenir un paper.
A més d’aquests, hi ha moltes més publicacions relacionades amb la docència. D’una manera o d’una altra, tots estan relacionats amb el procés educatiu i tenen experiència especial.
Es té en compte l’experiència pedagògica d’un professor quan calcula una pensió i afecta la seva mida.
Què s’inclou en aquest concepte?
L’experiència pedagògica, què s’hi inclou? Analitzem amb més detall:
1. Treball en altres institucions:
a) pel cap o inspector de l'organització sindical local dels treballadors de l'educació pública;
b) treball metodològic en el fons infantil;
c) treballar a la comissió de menors;
d) el cap de casa dels treballadors de l'educació pública.
2. El període d’estudi a temps complet a les institucions d’ensenyament graduat, secundària i superior que tinguin acreditació estatal (per a determinats anys).
3. Servei militar urgent o contractat.
Els problemes específics es resolen al nivell del líder juntament amb el comitè sindical.
La baixa parental inclou la baixa parental?
Aquest és un tema actual en tot moment. I els joves professors d’avui també estan molt interessats en aquest tema.
Per a les dones que van marxar de baixa maternal després del 1992, el permís parental no està inclòs en la durada del servei d'experiència docent. També hi ha altres casos que no compten.
Què més no s’inclou en l’experiència de l’ensenyament:
- Estudiar a temps complet en una institució educativa abans de rebre la formació dels professors i sense feina. Aquesta regla és vàlida per als que els estudis finalitzin després de l'1 de gener de 1992.
- Sessions d’aprenentatge a distància.
- Cursos de formació continuada. Es pot aconseguir que els cursos professionals s’incloguin a l’experiència docent només en un procediment judicial, però no hi ha cap garantia absoluta.
Combinació de diverses obres
Si una persona treballa simultàniament en diverses institucions educatives (per exemple, un formador), el nombre d’hores en un lloc de treball no primari hauria de ser d’almenys 180 per any. En el càlcul només s’inclouen mesos en els quals aquest treball es va realitzar directament.
És interessant que, per al lloc principal, no hi hagi cap restricció: no s'ha establert la quantitat mínima de treball, que en el futur es comptarà com a experiència.
La durada del treball pedagògic, l'educació i la categoria adequades són crucials a l'hora de sol·licitar un lloc de treball.
Per descomptat, durant tot el temps de l’activitat laboral, una persona pot treballar com a empleat o treballadora en altres àrees. Però aquest treball no es tindrà en compte en una experiència pedagògica especial. En establir la categoria de retribucions, es resumeixen tots els treballs docents. Un any d’activitat es compta com un any d’experiència d’assegurança especial.
L’experiència del treball pedagògic es confirma amb les entrades corresponents al llibre de treball. Si aquestes notes no estan disponibles, els certificats dels llocs de treball anteriors de totes les institucions educatives amb la signatura del capçalera i el segell poden confirmar-ho.
Experiència continuada
Durant la dècada passada, aquest terme no existeix oficialment a la Federació de Rússia, tot i que sovint es pot escoltar a l'administració de moltes institucions.
Anteriorment, aquest concepte significava el temps que una persona treballava sense pauses i la durada entre diferents posicions no superava un temps determinat. Tots els termes estaven expressats en la legislació i eren de vital importància per establir salaris i calcular les pensions per a la vellesa.
El 2006, aquest document, concretament el Decret dels Ministres de l’URSS del 13 d’abril de 1973 núm. 252, va ser cancel·lat. Des d’aleshores, no existeix aquest concepte, però en algunes professions encara és important la continuïtat de l’experiència.
Ara, aquest indicador no afecta la mida dels salaris, les baixes per malaltia i altres pagaments, però es pot tenir en compte a l’hora de rebre diverses prestacions. L’antiguitat s’interromp si el contracte de treball caduca.
Pel que fa als educadors, aquesta regla no els és aplicable. És a dir, si el professor abandona una institució educativa, però comença a treballar en una altra, es manté la continuïtat de l’experiència. El mateix s'aplica als professionals mèdics.
La continuïtat de l'experiència laboral total no es veu afectada per:
- permís de maternitat;
- servei militar i formació militar;
- formació en institucions d'ensenyament secundari i superior (amb beca);
- incapacitat temporal oficial;
- acompliment de deures estatals;
- atur oficial (això significa que una persona ha d’estar a la borsa i rebre prestacions especials).
L’experiència docent continuada és la suma de l’activitat laboral del professor a totes les institucions educatives estatals i municipals, no estatals.
En el canvi de feina, el període d’atur no hauria de superar un període determinat:
- 1 mes
- 2 mesos per als treballadors de l’Extrem Nord (i altres localitats que s’equiparen);
- 3 mesos (si el motiu de l’acomiadament va ser la reorganització d’una institució educativa o la reducció de personal);
- determinació de la discapacitat (també 3 mesos);
- trasllat d’un cònjuge a treballar en una altra localitat;
- traslladar-se a un altre lloc (si hi ha una direcció des del centre d’ocupació).
No tots els professors saben que poden sol·licitar llargues vacances fins a un any. El seu rebut també es veu afectat per l’experiència pedagògica continuada. Podeu obtenir aquest permís en qualsevol moment de l'any, sempre que això no interfereixi amb el treball de la institució. Al mateix temps, el professor conserva la seva posició i les hores de treball (càrrega). També és impossible acomiadar aquest empleat.
Com es compta el servei militar a l’antiguitat?
La pensió preferent, experiència docent inclou el servei militar en el contracte a raó d’un a un. Per al servei militar (inclosa la trucada d’oficials): d’un a dos.
Vida de servei a les forces armades de l’URSS i la Federació Russa:
- sergent;
- insigne;
- capatàs;
- midshipman;
- oficials
Aquesta regla és vàlida sempre que l’empleat abans i després del servei treballés a la indústria pedagògica.
A més de les condicions descrites anteriorment, hi ha categories de professors que també reben un servei diferent com a servei especial. Aquestes són publicacions com:
- metodòlegs;
- psicòlegs;
- professors d’educació addicional;
- professors d’educació física i instructors de natació;
- professors d’institucions d’ensenyament professional secundari dirigits a la cultura i l’art (dibuix, art, música, coreografia).
Subtítols de càlcul de la pensió de vellesa en funció de l’antiguitat
Val la pena assenyalar que hi ha molts matisos difícils de tenir en compte. Per tant, quan es jubilen, els treballadors s’enfronten molt sovint a diverses preguntes. Per exemple, si una institució educativa va canviar el seu nom diverses vegades, i una d’elles simplement no es troba a la llista. La càrrega de treball del professor es mesura en el nombre d’hores que formen l’oferta. I si l'ocupació de l'empleat és inferior a una taxa, l'activitat no entra en l'experiència. Aquest era el cas anterior, i actualment aquesta norma no és vàlida.
Aquestes mancances s’associen a moltes decisions que canvien les regles per establir la categoria de retribució i percebre una pensió.
Per separat, cal destacar que per l'experiència docent dels professors de les zones rurals i dels professors de primària (a qualsevol lloc de treball), no s'ha establert el nombre mínim d'hores.
Com s'ha esmentat anteriorment, quan es calcula una pensió per a la vellesa, es resumeixen els períodes de treball pedagògic. Tanmateix, no hi ha cap restricció a la seva interrupció. Això significa que l’empleat pot canviar l’àmbit d’activitat durant qualsevol temps, i després tornar a la pedagogia. I tot el temps del seu treball de docència directa es comptabilitzarà en una pensió preferent.
Quan establiu la categoria de retribució i meritació de pensions, no confongueu circumstàncies que no s’inclouen en l’experiència docent amb factors que no afectin la seva continuïtat.
Tot i que una experiència especial hauria d’afectar la mida dels salaris en totes les professions per a les quals s’ofereix, actualment aquesta es realitza només en dos àmbits: treball social i pedagogia. També està previst introduir aquesta norma en el sistema sanitari i en els productes farmacèutics.
L’experiència de l’ensenyament afecta significativament la mida dels salaris.Segons el tipus d’institució educativa, s’estableix un coeficient pel qual es calcula el percentatge d’experiència especial.
Fer una pensió preferent
Sobre com sol·licitar una pensió preferent, es diu a l’article 30 de la Llei Federal núm. 400 de 12.28.13 (“Sobre la jubilació anticipada”). Per entendre quins avantatges teniu, heu d’esbrinar:
- El nom complet del càrrec i la institució educativa en què treballa.
- Quan l’avaluació de les condicions de treball o la classificació dels llocs de treball.
- Considereu els resultats de l’avaluació i enteneu quina classe de treball es troba en la vostra posició.
Aquest tipus d’acció és adequat si l’empleat no sap si té un servei llarg en experiència pedagògica.
Després d'això, podeu sol·licitar al fons de pensions i començar a preparar documents per a la tramitació de pagaments. Per això necessiteu:
- Document d’identificació.
- Certificat amb dades de compte personal a l’OPS (assegurança de pensió obligatòria).
- Certificat d’ingressos.
Aquesta és la llista principal, la necessitat de tenir altres treballs de forma individual per a cada professor, un empleat del fons de pensions us ajudarà. Els documents no es poden presentar més d’un mes abans de l’inici de la jubilació anticipada.
Tingueu en compte que, després d’acceptar la sol·licitud, teniu 3 mesos per recollir els documents, en cas contrari caldrà tornar-la a enviar.
Els documents d’experiència docent preferents són una mica més difícils de trobar, sobretot si hi ha barreres addicionals (pèrdua de documentació, canvi de nom d’una institució educativa o tancament, i molt més). Per tant, és millor preocupar-se amb això per endavant i començar a recopilar documents. Un cop enviats tots els treballs, la pensió es dictarà en el termini de 10 dies.
Exemple de càlcul de pensions
La fórmula per calcular les pensions preferents i regulars és la mateixa.
IPO a l'any N / ONG a l'any N) * 10.
OIP: contribucions a pensions individuals.
ONG: la quantitat normalitzada de les contribucions a la pensió.
N - Any de càlcul.
Per exemple: un director musical el 2015 rep un sou de 10.000 rubles / mes. Cal calcular quants punts rebrà en un any. El percentatge de deduccions que afecten la part de l’assegurança el 2015 és del 16% mensual, per a les ONG del 2015 = 16% * 670.000 rubles. = 107.200 rubles.
(10.000 * 16% * 12 / 107.200) * 10 = 1,79 punts.
Abans d’utilitzar el sistema puntual s’utilitzava l’anomenat capital de pensions. Es convertia automàticament en punts. Quan feu pagaments de pensions, tots els punts es sumen i es multipliquen pel cost d’un. Cada any el seu preu és diferent.
Com podeu veure, aquest càlcul no és tan senzill. En un fons de pensions, es fa automàticament. Per descomptat, pots fer-ho tu mateix, però hauràs de treballar molt per això. A més, el risc d’errors és molt elevat.
Algorisme de recompte:
- Assegureu-vos que la vostra posició sigui a la llista de professions elegibles per a experiència especial.
- Feu servir Internet per esbrinar quins períodes es consideren períodes de gràcia.
- Calcula quants punts s’han acumulat.
- Utilitzant la fórmula, obteniu l’import de la pensió preferent.
Les dades obtingudes d’aquesta manera seran molt aproximades. Per obtenir un resultat més fiable, és millor contactar directament amb el fons de pensions.
Generalització
L’experiència laboral pedagògica és l’aspecte més important en l’àmbit de la seguretat social de la població. Afecta la dimensió dels salaris i les prestacions de jubilació anticipada i també cobreix totes les àrees de la pedagogia directament relacionades amb el procés educatiu.
L'article descriu la majoria dels factors per obtenir la durada del servei: per a qui, quan i en quines condicions és possible.
També hi ha una descripció detallada de com calcular i organitzar els pagaments de pensions en funció de la pedagogia, de manera que tot el que us queda és utilitzar els nostres consells i assegurar-vos una vellesa digna ara mateix.