Qualsevol activitat laboral oficial de cada ciutadà es registra al quadern de treball. Aquest document ajuda no només a fer un seguiment dels anys treballats, sinó també a realitzar el correcte càlcul de l’antiguitat. Analitzem amb més detall quines són les característiques de l'experiència del recompte.
Conceptes bàsics
Abans de comptar la durada del servei, cal comprendre en què consisteix.
Antiguitat: el moment en què un ciutadà es dedicava a realitzar un o altre tipus d’activitat. Això inclou, a més de treball, formació, permís de maternitat, etc.
Antiguitat: el període en què l'empresari (o el ciutadà mateix) va deduir les contribucions al fons de pensions per al seu empleat (o per a si mateix).
I si anteriorment l'estalvi de pensions depenia únicament de l'antiguitat, ara les contribucions d'assegurança tenen un paper principal en el càlcul. És a dir, al principi es considera experiència d’assegurança i després es calcula la mà d’obra, on es calculen els coeficients.
Per què comptar
Pot sorgir la pregunta, per què calcular la durada del servei per a una pensió. Només per assegurar-se que la pensió s’ha acumulat correctament. Hi ha persones que treballen tota la vida en una sola organització i n’hi ha que canvien d’empresa per diversos motius. I l’activitat laboral sempre va acompanyada de contractes d’assegurances o de pagaments de pensions a la jubilació.
L’experiència és necessària perquè les asseguradores o els empleats del fons de pensions puguin confiar en qualsevol base per calcular els pagaments. I d’on obtenir aquesta experiència? Per descomptat, en forma de mà d’obra.
Molts ciutadans poden sentir-se alarmats per les pors que, a causa dels períodes en què no s'ha realitzat la feina, la meritació de pensions sigui menor. Però aquí, la Llei Federal núm. 400 del 28/12/2013, sobre la qual es registren els casos inclosos en la durada del servei, al costat de la població que treballa.
Espècie
L’eina principal per calcular la durada del servei és el llibre de treball. Segons les lleis russes, l’antiguitat està dividida en treball i assegurança.
L’antiguitat inclou tot el període en què un ciutadà treballava i aquest període s’indica al formulari d’ocupació. I també per tal experiència inclouen:
- període d’estudis a universitats;
- servei militar;
- permís de maternitat;
- cura infantil fins a 1,5 anys;
- servei públic;
- empresonament a presons;
- el moment en què un ciutadà es va registrar al servei d’ocupació;
- participació en la vida pública i política.
L’experiència d’assegurança, com ja s’ha esmentat, consisteix en aquells períodes en què l’empresari va deduir contribucions obligatòries per a l’empleat. El temps que s'inclou en la durada del servei també s'aplica a la durada del servei.
El càlcul de l’assegurança, l’antiguitat es realitza sumant aquests dos tipus.
Procediment de càlcul del període d’assegurança
Els documents que puguin confirmar determinats períodes de treball inclosos en la durada del servei poden proporcionar-se a l'empresari o al Fons d'Assegurança Social. Si un ciutadà no pot proporcionar un llibre de treball o si hi ha informació incorrecta, podeu confirmar el període de treball mitjançant els documents següents:
- convenis de treball per escrit que es van executar d’acord amb la llei;
- certificats emesos per l'organització o les agències governamentals;
- extractes de comandes;
- compte personal;
- estats de nòmina.
Un document emès per confirmar l'experiència laboral ha de contenir la informació següent:
- Número.
- Data de publicació.
- Detalls de l’empleat.
- Lloc de treball.
- El període d’ocupació.
- Professió dels empleats.
- La base per a l’emissió del document.
Si hi ha coincidències en un període de diversos períodes, aplicant les regles de càlcul de l’antiguitat i l’assegurança, respectivament, només es té en compte un període. Podeu seleccionar el període a considerar escrivint un enunciat. Cal recordar que el càlcul es basa en aquestes regles: un any complet és de 12 mesos, un mes complet de 30 dies. Si el document indica només l'any del període, la data d'inici és el 01.07 de l'any especificat; si no s'indica el dia del mes, es prendrà el 15è dia del mes concret.
L’algoritme per calcular la durada del servei
Quin és el càlcul del període d’assegurança? Només la mida d’alguns beneficis dependrà de la durada d’aquesta experiència.
El càlcul de l’antiguitat per baixa per malaltia (i, com s’ha esmentat anteriorment, s’inclou l’antiguitat a la feina) és necessari per a diversos propòsits:
- Segons la durada del servei, la mida de les prestacions es determinarà en un percentatge del salari mitjà.
- La quantitat màxima de prestacions que es pagarà durant un mes complet depèn de la durada del servei.
Tot el procediment per calcular l’assegurat es troba a l’article 16 de la Llei Federal núm. 255 de 29 de desembre del 06.
Hi ha un programa especial per calcular l’antiguitat (incloent l’assegurança), i podeu fer-ho manualment. És cert que es necessitarà molt de temps. Quan es calcula la durada dels registres laborals en la feina cal tenir en compte les normes legislatives vigents en el moment de la seva entrada al document.
L’algoritme general per calcular l’antiguitat és el següent:
- Determinació dels períodes que s’inclouen en la durada del servei (és a dir, la identificació del començament i final de cada període de treball inclòs en la durada del servei).
- Determinació en dies naturals de la durada de cada període.
- Comptar la durada total del servei en dies.
- Assignació de mesos complets.
- Assignació d’anys complets.
- Determinació de la durada del servei en anys, mesos i dies.
Funcionament IP
La forma del llibre de treball confirma el fet de l’ordre del ciutadà a treballar. Qui tingui el document pot calcular fàcilment la durada del servei i calcular el nombre d’anys treballats.
I què passa amb aquells ciutadans que són de propietat privada i no tenen un llibre de treball? Això no significa que els empresaris individuals no rebran una pensió i no tinguin experiència laboral. Un ciutadà que és un empresari individual ha de portar documents que confirmin la realització d’aquestes activitats, així com fer aportacions d’assegurança.
Experiència laboral especial
Sota l’experiència laboral especial en la legislació de la Federació Russa s’entén la durada total del treball en alguns tipus d’economia nacional, en determinades professions i càrrecs, així com en alguns tipus d’activitats socials.
Les experiències especials són les següents:
- tenir una discapacitat del primer o segon grup durant l'exercici de les tasques laborals;
- treballadors en producció perillosa: botiga calenta, mina, torre, etc .;
- apte per a la durada del servei.
Les categories esmentades de ciutadans tenen dret a la jubilació anticipada. El càlcul de l’antiguitat en aquest cas es realitzarà de manera habitual, i l’import de les cotitzacions de pensions dependrà de la continuïtat de l’activitat laboral pròpiament dita. És a dir, que tingueu una experiència laboral especial, podeu augmentar la meritació de les pensions estàndard.
Com comptar? Exemple
Per calcular la durada de l’ocupació, podeu triar qualsevol mètode convenient:
- sol·licitar al fons de pensions quan sigui el moment de sol·licitar una pensió;
- compta't;
- trieu una calculadora en línia (aquest és un programa especial per calcular la durada del servei mitjançant un llibre de treball, accessible per a tots els usuaris d’Internet).
Però el més senzill que pot fer qualsevol ciutadà és treballar tranquil·lament i esperar l’edat de jubilació. I ja hi ha empleats amb experiència del fons de pensions que ho calcularan tot i faran les meritació adequades.
Si, però, es vol calcular l’experiència, es pot aprofitar una tècnica senzilla de comptabilitat o personal del personal.Per calcular l’experiència, cal restar de la suma dels períodes del final de cada període la suma dels períodes del començament del treball a cada lloc. El resultat obtingut és la durada del servei.
Considereu un exemple. Un ciutadà va treballar en un mateix lloc des del 02/02/1998 fins al 11/10/2003. Al següent lloc, va treballar del 01/12/2004 al 16/12/2007, en el darrer lloc que va treballar des del 01/02/2008 fins el 25/10/2008. Any 2016
Apliqueu el mètode de comptabilitat. Primer cal afegir les dates d’inici de l’activitat laboral de cada període: 02.02.1998 + 12.01.2004 + 01.02.2008 = 15/05,6010. A continuació, afegim les dates de finalització de l’activitat laboral de cada període: 10 de novembre de 2003 + 16 de desembre de 2007 + 25 d’octubre de 2016 = 51.33.6026. Ara, del resultat obtingut durant els períodes d’acomiadament, restem el resultat dels períodes a l’inici de l’activitat laboral: 51.33.6026 - 15.15.6010 = 36.28.16. En conseqüència, el ciutadà va treballar durant 16 anys, 28 mesos i 36 dies. Però aquí cal recordar que un any és de 12 mesos, i un mes de 30 dies. Això vol dir que un ciutadà té una experiència laboral total de 18 anys, 5 mesos i 6 dies.