Dret de la seguretat social: definició, principis, mètodes i característiques

A l'article, considerarem en detall aquest concepte com a llei de la seguretat social. Gairebé totes les persones de la seva vida han trobat situacions que es deriven del tema del nostre article. Penseu en els aspectes clau d'aquest problema per navegar-lo i resoldre els problemes amb habilitat. Discutirem la part teòrica més que la pràctica. Però, tanmateix, els nous coneixements poden ser molt útils a la pràctica.

El concepte

El dret a la seguretat social és un concepte complex que inclou un gran conjunt de normes. Regulen les relacions socials en l’àmbit de la distribució per càpita del PIB. En aquest cas s’utilitzen mètodes específics que més endavant considerarem més específicament. La regulació de relacions es realitza pagant efectiu en forma d’assegurança, seguretat, serveis socials i assistència mèdica a les persones que realment ho necessiten. Tot això succeeix en un ordre determinat, que estableix l’estat. Podem dir que d’aquesta manera es realitza el dret constitucional d’una persona a la protecció.

Assumpte

Ja hem examinat el concepte de dret de seguretat social, però, com és a la pràctica? El seu tema és un enorme subgrup de relacions que sorgeixen a la societat. Poden ser de naturalesa processal i material. La relació deriva de la necessitat de distribuir part del PIB mitjançant un sistema de distribució social. Aquestes relacions es divideixen en tres grups principals:

• les relacions entre persones en forma exclusivament monetària;
• relacions relacionades amb la prestació de diversos serveis en espècie (poden incloure assistència mèdica gratuïta, tasques domèstiques, formació i assistència per trobar feina per a persones amb discapacitat, la prestació dels mitjans de transport necessaris per a elles, la prestació de determinats beneficis, tractament spa i educació infantil);
• relacions procedimentals i procedimentals, que més sovint es relacionen amb la implementació i la protecció d’un determinat dret a algun tipus de protecció social (inclou el procés d’establiment de fets, proporcionar-los a les autoritats pertinents, obtenir en realitat aquest dret i protegir-lo).

Mètode

El concepte de dret de seguretat social implica l’existència d’una metodologia de treball específica. El mètode és un conjunt específic de pràctiques i tècniques que permeten ajustar les relacions legals entre persones de la manera necessària. A més, el mètode depèn en gran mesura de la naturalesa separadora de la relació.

Curiosament, això inclou tant mètodes generals, intersectorials com específics, que només es poden aplicar en aquestes condicions.

Què es caracteritza pel mètode de la llei de seguretat social? Aquests són els punts fonamentals:

1. El domini d’una forma imperativa de gestió, però alhora una combinació hàbil amb una manera dispositiva. També es fa notar tot el poder del principi perentori.
2. Ús en treballs d'interacció dels nivells de gestió central, municipal, regional i fins i tot local. Tot i això, cal dir que a la pràctica, la gestió per acord, és a dir, local, sovint no es produeix. A més, totes les qüestions relacionades amb la seguretat social són competència de les entitats constituents de la Federació Russa. A nivell federal, hi ha un cert nivell d’assistència mínima, que fins i tot els subjectes del país no poden rebaixar.El camp de l’assegurança social també està totalment sotmès al dret federal.
3. La possibilitat d’imposar sancions, així com l’especificitat de determinats fets, que en la gran majoria no depenen del desig de les persones. Les sancions no només poden ser restrictives, sinó també restauratives, sinó que les sancions punitives no s’utilitzen mai en aquest àmbit del dret. A més, en qualsevol situació difícil, el dany es compensa a la persona íntegrament i no parcialment, cosa que és possible assolir en altres branques del dret. Tanmateix, el dret a la seguretat social és una institució de poder força poc desenvolupada. Aquí, de fet, no hi ha sancions que afectin la prestació d’assistència directa, incompleta o retardada a les persones.
4. Autonomia comparativa de les persones en relacions entre elles.
5. Els drets violats es protegeixen de forma judicial i administrativa.
6. La impossibilitat de prendre cap decisió sobre l’adequació de la prestació de serveis per part de les autoritats que els han de prestar.

Aquestes són les disposicions bàsiques sobre les quals es basa el mètode de la llei de seguretat social.

Funcions

Hi ha set funcions principals que l'estat implementa mitjançant la llei d'aquest àmbit. Els enumerem:

1. Producció. Es troba en el fet que la prestació del dret a la seguretat social es deriva sovint de l’activitat laboral d’una persona. Així, el nivell i la qualitat dels serveis depenen directament de quin tipus d’activitat es desenvolupava i en quina mesura va rebre una retribució. La llei de seguretat social implementada adequadament permet retirar-se puntualment del treball dels que han perdut la capacitat de treballar i envellir els treballadors.
2. Econòmic. Hi ha una certa equiparació dels ingressos de la gent a causa del fet que en cas de pèrdua de treball una persona rep fons de l'Estat. Promou l’acumulació d’efectiu.
3. La política és que la protecció dels drets de seguretat social és la implementació de la política social per part de l’estat.
4. Rehabilitació social: manteniment de les persones a nivell social.
5. Espiritual i ideològic.
6. Protectora.
7. Demogràfica: esperança de vida augmenta, estimula la fertilitat.

Principis de la Llei de la Seguretat Social

Hi incloem:

• l'accessibilitat d'assistència social per a tots els ciutadans;
• la prestació de serveis i assistència sense connexió amb l’activitat laboral d’una persona, si cal;
• l'establiment d'aquest nivell en el sistema de llei de la seguretat social en què les persones puguin viure dignament dels fons rebuts;
• un gran nombre de motius pels quals una persona pot rebre ajuda de l’estat;
• diferències en les condicions per a la prestació d’assistència tenint en compte les circumstàncies socials
• participació directa de les organitzacions públiques en el procés de desenvolupament, adopció i aplicació de normes bàsiques.

Fonts

Les fonts del dret de seguretat social són internacionals i russos. Els primers inclouen actes internacionals, la Declaració de drets humans de 1948, convencions i recomanacions de l'OIT.

Les fonts del dret de seguretat social a Rússia són les lleis federals, els decrets presidencials i els decrets del govern, però la Constitució té un paper clau. També es tenen en compte actes legals d’autoritats federals, temes del país i diverses organitzacions municipals.

Dret internacional

Es van examinar les fonts del dret de la seguretat social, però, com es posen en pràctica les disposicions, especialment les elaborades internacionalment? A Rússia es fan servir tres mètodes principals:

1. El primer significa l’adopció i implementació íntegres de les normes que es proposen en actes internacionals. Això implica que totes les disposicions no es transformen específicament segons la legislació russa, sinó simplement acceptades tal com són.Malgrat el fet que, segons sembla, no és un mètode flexible, es fa servir sovint i amb èxit.
2. L’ús en la llei russa només d’una part de les normes proposades.
3. Consideració i posterior implementació de totes les normes que els col·legues estrangers poden oferir, en funció de la seva experiència. Aquest mètode va ser àmpliament utilitzat a l'URSS.

Fonts del dret internacional

La font principal és el pacte internacional sobre drets humans, econòmics i culturals socials, que es basen en els principis de l’ONU. El resum del pacte és que els ciutadans de cada estat que signa l’acord tenen tot el dret a la protecció i a l’assegurança per part de l’estat.

El sistema de llei de la seguretat social als països de l'antiga URSS té les seves pròpies característiques. Els drets dels ciutadans d’aquests estats depenen de les disposicions de l’Acord sobre garanties de drets humans en termes de prestació de pensions. L’acord es va concloure a la primavera de 1992 a la capital de Rússia. Els participants són tots els països de la CEI.

Pensions laborals

El dret i l’organització de la seguretat social es manifesta amb més claredat en les pensions laborals. Es tracta de pagaments que es produeixen cada mes per assegurar a les persones que ja no poden continuar treballant. Es poden concedir pensions per diferents motius: generals i anticipats. El procediment de càlcul de les pensions anticipades està estipulat per separat a la legislació. Tanmateix, el dret i la realització de la seguretat social pressuposa la percepció d’una pensió per part de persones que no tenien una activitat laboral sense motius raonables. Això vol dir que la pensió es pagarà fins i tot a aquells que no treballaven a nivell estatal, és a dir, no van rebre un sou oficial, del qual es van deduir les deduccions per una assegurança social. Aquestes persones tenen assignada una pensió mínima.

Es pot obtenir una pensió laboral per incapacitat. En aquest cas, tot depèn de si una persona està registrada en determinades estructures estatals que proporcionen ajuda social. En tot cas, té dret a fer-ho. I l'organització de la seguretat social depèn en gran mesura de les persones que trieu al govern local; recordeu-ho.