La legislació preveu diversos tipus de responsabilitat per la implementació d’accions il·legals. Una infracció comesa en el marc de l’activitat laboral o oficial comporta la imposició d’una sanció disciplinària. Un d’ells és un anunci sobre el compliment oficial incomplet. Sabem què significa aquesta mesura i quines conseqüències comporta.
Compliment oficial incomplet: què vol dir?
En actes normatius no hi ha una definició clara del concepte a considerar. Però a la documentació legal hi ha criteris que han de complir les persones que són acceptades per al servei públic o a les files de les forces armades. El compliment del servei es valora normalment com a part de la certificació.
A partir dels requisits existents, es pot subratllar que aquesta discrepància es produeix en el context d'un nivell insuficient de criteris següents:
- Formació professional, coneixement dels deures d’un i la preparació per complir-los. Disciplina personal, diligència, exactitud per als subordinats i a un mateix.
- Organització en el treball, combinada amb la capacitat d’identificar àrees clau en el marc d’assegurar les seves activitats, la capacitat de realitzar una tasca d’alta qualitat i actuar amb destresa en condicions difícils.
- La capacitat de gestionar els subordinats i, alhora, combinar demandes elevades amb la prestació d’atenció als empleats.
En general, cal destacar que es declara un compliment oficial incomplet en cas d’aplicació injusta dels requisits legislatius i, alhora, en el context d’insuficient disciplina de l’empleat.
Avís: què és?
Un avís de compliment incomplet indica als oficials sobre:
- Baix nivell d’activitats d’organització.
- Actitud injusta en l'exercici de les funcions.
La tasca de la mesura disciplinària que es considera és evitar l'execució d'una mala conducta que s'especifiqui a la legislació i a la resta de normatives. A més, els empresaris obliguen a la persona a eliminar violacions en relació amb les quals els empleats se'ls va notificar de compliment oficial incomplet. Les conseqüències de l’incompliment del precepte poden ser desestimades juntament amb l’acomiadament anticipat.
Nuances
Com a part de decidir la conveniència de declarar un servei oficial incomplet, els inquilins haurien de considerar:
- La naturalesa general de la infracció.
- Les condicions en què l’autor el va cometre.
- L’abast del dany.
- Durada del servei juntament amb un nivell de coneixement del procediment per complir les pròpies funcions.
Tenint en compte la qüestió del personal militar, val a dir que la sanció disciplinària només es pot aplicar en relació amb oficials i oficials. S’elabora una nota explicativa d’un mestre amb un compliment oficial incomplet per a un comandant d’un rang superior.
Procediment d'aplicació de mesures
Els motius per declarar les reclamacions de compliment oficial incomplet als empleats són:
- El fet d’incomplir reiteradament els deures assignats.
- Absentisme fixat.
- Presentació deliberada de documentació falsa com a part de l’admissió al servei.
- La violació de les regles de rendiment, que va comportar greus conseqüències.
- La privació d’accés a la informació que és un secret d’estat.
- L’adopció de decisions poc raonables, la implementació de les quals comportava determinats danys.Aquesta base s'aplica exclusivament a la gestió.
- El fet d’una violació greument única dels deures, que s’associa a l’incompliment d’una prescripció legislativa o a la causa de danys greus.
- Mantenir-se al càrrec mentre estava begut.
- La comissió de malversació, robatori, danys intencionats a la propietat, etc.
Agent de servei
Hi ha diversos criteris per al personal militar, que avaluen el seu compliment del càrrec. Entre aquests, cal esmentar els paràmetres següents:
- El nivell de formació professional (parlem de coneixements de la normativa militar i de la titulació acadèmica).
- El grau de coneixement de les seves funcions i la seva aplicació completa
- Nivell de mobilització d’alta qualitat (s’assumeix la capacitat de passar ràpidament al treball en condicions militars).
- Posar en pràctica els coneixements teòrics.
- Assolir resultats significatius en un camp d’activitat determinat.
- Presència d’organització, iniciativa, credibilitat entre col·legues, etc.
- Presència d’habilitats de lideratge (la cura s’assumeix amb exactitud simultània per al personal més jove i, a més, per als directament subordinats).
- Trobar una unitat militar (associació, unitat) adequada, és a dir, en condicions de preparació per al combat.
- La presència d’autocrítica a la feina, combinada amb una gran dedicació.
- Falta accions disciplinàries, advertències de compliment incomplet i altres mesures per part de les autoritats. Compliment dels deures en la mesura que exigeix la carta amb altres actes departamentals.
- L’estat de salut d’un soldat ha de complir tots els requisits en el marc de la cita (troballa posterior) a un lloc específic.
Aquesta llista és general, mentre que en cada cas, poden aplicar-se requisits individuals. Per tant, sota la correspondència oficial dels militars, s’hauria de tenir en compte el compliment dels requisits legislatius per al càrrec juntament amb el nivell de disciplina personal i d’actitud davant el cas. Això vol dir que, en els casos de compliment incomplet, parlem de l’incompliment dels requisits de la llei o de les llacunes existents en la disciplina.
La policia passa?
El compliment incomplet de la policia significa, en primer lloc, una violació de la disciplina. La falta violenta de disciplina (que implica un compliment oficial incomplet) per part dels òrgans d’afers interns és la mala conducta següent:
- L’incompliment de les restriccions i prohibicions establertes per la llei.
- L'absència d'un policia a l'estació de servei sense motius previs durant més de quatre hores consecutives durant un temps determinat.
- Estar en estat borratxo o narcòtic.
- L’execució d’una acció de culpabilitat que comportava una vulneració dels drets dels ciutadans.
- Divulgació d'informació que constitueixi un estat o un altre secret protegit per la llei.
- Emmagatzematge descuidat d’armes encomanades per a ús oficial i, alhora, munició per a elles.
- Rebuig i evasió d’un empleat de sotmetre’s a reconeixements mèdics (exàmens) en els casos en què la visita obligatòria estableixi la llei.
- Falta de presentació sense motiu vàlid a les reunions de les comissions de certificació per a la certificació requerida.
Acció disciplinària
Per als empleats dels òrgans d’assumptes interns en cas de violació de la disciplina oficial, així com en altres casos, la legislació preveu les següents advertències sobre el compliment oficial incomplet:
- Nota o avís.
- Una greu reprimenda.
- Trasllat a posicions inferiors.
- Cessament del servei.
Normes generals
En primer lloc, per perseguir l’empleat culpable, s’ha de registrar el fet d’incompliment dolent. Normalment elaboren un acte signat per dos testimonis. A més, el superior immediat pot escriure una nota dirigida a la direcció superior. Després de solucionar les circumstàncies de l’escriptura, s’envia una sol·licitud per a una explicació. S'envia per correu o es lliura personalment en signatura.
Cal proporcionar una explicació a l’empleat en un termini de dos dies. Si no es fa, el cap elabora un acte. Segons les circumstàncies de l’incident, es fa una auditoria interna. Segons els seus resultats, en conclouen. A partir de la informació rebuda, el líder avalua la naturalesa del delicte i determina la quantitat de dany. Després d’això emeten una comanda. El funcionari ha de conèixer-lo. A més, el cap explica què amenaça el compliment incomplet oficial i les conseqüències si la persona no corregeix la situació.
Cronologia
És possible fer responsable a un empleat en un mes des del moment en què es va revelar el fet de la mala conducta. En aquest període no s'inclouen els períodes següents:
- Incapacitat temporal.
- Pausa de vacances
- Sortint.
- Absència del servei per un bon motiu.
Si es va descobrir una violació durant auditories o altres auditories, el període de temps durant el qual es pot aplicar la sanció augmenta fins a dos anys. Aquesta secció no inclou el temps de les investigacions penals.
Quan es treu?
La durada de les sancions sol ser d’un any. Per eliminar sancions per compliment oficial incomplet, l’empleat ha de corregir totes les infraccions. A més, no ha de cometre una mala conducta com a mínim durant un any. No obstant això, la legislació també permet la retirada anticipada d'una pena:
- Iniciativa de lideratge.
- Declaració escrita o petició del superior immediat.
Pel que fa als militars, per a ells la retirada de la pena es realitza d’acord amb l’article núm. 35 de l’Estatut de la disciplina. Això es permet si s’estableix que les funcions educatives de les sancions eren implementades i l’empleat es corregeix per l’exercici exemplar del seu deure.
Nota explicativa
Amb aquest document es pretén donar una imatge breu però força completa de la documentació que s'hi inclou. Aquest document pot acompanyar projectes de recerca, impostos, comptabilitat i altres treballs que requereixin un breu resum. Aquest problema es resol amb una nota explicativa. A partir d’aquesta definició, és clar que el contingut d’aquest article es determina directament pel tipus de document al qual s’adjunta.
Escriptura d’una nota explicativa
Com la majoria de papers, es compon d’un full estàndard de paper blanc, que difereix en format A4 directament per imprimir. En cas que sigui voluminós i contingui diverses pàgines a la vegada, se solen enllaçar amb una coberta transparent.
Les notes explicatives comencen amb la pàgina de títol en la qual s'escriu el nom del document, per exemple, "Nota explicativa de l'ordre ...". Les pàgines que segueixen la pàgina del títol es solen numerar al centre o al límit del marge inferior dret en la desena mida del tipus de lletra.
Un punt important - sobre la caducitat del terme
Una cadena disciplinària per compliment oficial incomplet pot ser eliminada del tècnic a causa del venciment del termini. És cert que aquesta regla no s'aplica als casos de compliment incomplet. El fet és que se suposa que aquesta sanció ha d'establir un període de prova durant el qual una persona ha de corregir la infracció.
Substitució de mesures més estrictes
En cas que un militar no hagi complert les instruccions de la direcció, pot ser destituït o destituït prematurament. En aquest cas, la destitució serà considerada legítima si es considera que la violació de la conducta és un delicte disciplinari independent.
Excepcions de les Normes
A la legislació no s’estableixen els casos en què els autors no poden ser disciplinats. En conseqüència, es pot aplicar una mesura de responsabilitat a tots els funcionaris i militars. Mentrestant, aquesta conclusió no és prou certa. Per exemple, una sol·licitud de compliment oficial incomplet juntament amb una advertència i un comentari es pot aplicar als responsables en qualsevol situació, si hi ha motius. És cert que és impossible acomiadar les dones embarassades, les mares solteres i altres persones del servei, ja que estan assignades a categories sense protecció. La destitució en aquestes situacions podria contradir no només les disposicions del Codi del Treball, sinó també la Constitució.