Tenir una discapacitat, trobar feina al nostre país és bastant difícil. No tot empresari es compromet a treballar amb una persona amb discapacitat, perquè la salut no permet que aquestes persones treballin a un nivell amb altres. D’altres també preveuen amb antelació que la contractació d’una persona amb discapacitat del grup 3 és la garantia que una persona estarà en baixa per malaltia tot el temps en lloc d’un lloc de treball. Per descomptat, es tracta només d’un estereotip, però fins ara no ha estat possible eliminar-lo. Tanmateix, en realitat hi ha molts menys problemes amb persones amb discapacitat que amb moltes persones sanes, però cal demostrar-ho cada cop a la pràctica. Per tal que el gestor emiti una ordre de contractació d’una persona amb discapacitat, no només la persona fa esforços, demostrant que farà la feina, sinó també l’estat que dóna preferències a l’empresa si hi ha persones amb discapacitat entre el personal.
Beneficis i drets: és possible comptar amb alguna cosa?
Si una persona amb discapacitat troba un lloc de treball, té el dret d’insistir en les prestacions i les preferències addicionals que estableixen les lleis. Al nostre país, hi ha una legislació social força forta, segons els estàndards existents, segueixen certs avantatges que val la pena utilitzar. Els programes socials estan treballant per ajudar a trobar feina, adaptar-se.
El Codi del treball conté normes legals que indiquen que per contractar una persona amb discapacitat del grup 2 és necessari proporcionar condicions més lleus a aquesta persona. Actes legislatius addicionals que regulen els drets dels treballadors amb discapacitat. La primera i més important norma és una jornada laboral més curta. La setmana laboral de la Llei d'admissió de persones amb discapacitat per treballar és de 35 hores. Quant de temps treballen un dia, decideixen individualment en cada cas, tenint en compte els resultats d’un examen mèdic, que conté recomanacions per a la durada màxima.
Treballem i ens relaxem
En aquells dies en què no sigui necessari treballar (caps de setmana, dies festius), només podeu atreure una persona amb discapacitat quan l’empleat estigui d’acord i signi el paper, confirmant així el seu consentiment. Els estàndards són similars per als casos en què necessiteu sortir fora de l’horari escolar o treballar un nombre d’hores més gran del que es basa en un contracte laboral. Tanmateix, fins i tot amb el consentiment de l’empleat, aquesta activitat no sempre és possible: primer cal aclarir si això contradiu una opinió mèdica.
Si el gerent ha decidit estar a favor de contractar una persona amb discapacitat, el departament de personal haurà de controlar detingudament els estàndards temporals. Segons la llei, les persones amb discapacitat tenen dret a marxar durant 30 dies. A més, cada empleat amb discapacitat té dret a prendre fins a 60 dies de vacances a l'any sense pagament, a càrrec seu. Les lleis estableixen el procediment per contractar una persona amb discapacitat per treballar i cooperar amb aquesta persona exclou la possibilitat de rebutjar l'excedència a càrrec seu.
L'Estat distribueix "bolls"
La llei proporciona avantatges als empresaris per contractar persones amb discapacitat. El sistema va ser dissenyat perquè els empresaris estiguin més disposats a col·laborar amb persones amb discapacitat. Però només poden obtenir beneficis aquells que sol·liciten una persona amb discapacitat per treballar estrictament d'acord amb el Codi del treball i, a més, li proporcionin totes les preferències adequades.
Tot per les normes
Segons les lleis del nostre país, la contractació d’una persona amb discapacitat comença per estudiar un paquet de documents presentats al servei de personal pel sol·licitant d’ocupació.Haurà de portar no només els documents que presenten tots els ciutadans del nostre país, sinó també un certificat mèdic que confirmi el fet de la discapacitat. El document ha d’estar certificat per la UIT. A més, el servei de personal necessita una còpia del programa de rehabilitació IPR.
Sense enviar documents a funcionaris, no es pot comptar amb la formalització en l’ordre establert. Però si tots els papers van ser enviats al departament de personal i la direcció va decidir emetre una comanda per contractar una persona amb discapacitat (una mostra d’aquest document hauria de contenir-se entre altres mostres de documents interns a les instruccions de paperassa), aleshores cal equipar el lloc de treball tenint en compte les peculiaritats de la salut humana. Al mateix temps, es guien per les recomanacions de la propietat intel·lectual, s’esforcen per crear un lloc on l’empleat no sigui només còmode, sinó rehabilitat.
Cap a on anar
Les denegacions per contractar una persona amb discapacitat són molt freqüents a les empreses modernes, ja que els directius tenen por de contactar amb persones que necessiten condicions especials, preferències i prestacions. L’estat, desenvolupant mesures per donar suport a les persones amb discapacitat, ha introduït una llista especial de llocs de treball disponibles per a persones amb discapacitat de diverses categories. A l’hora d’elaborar la llista, es van tenir en compte les funcions de salut i les particularitats de diversos llocs de treball. Al mateix temps, no hi ha restriccions d’ocupació. Si una persona amb discapacitat accepta ocupar un lloc de treball fora d’aquesta llista i es compleix amb les condicions, segons el Codi del treball, té tot el dret a treballar a l’empresa seleccionada.
Si no trobeu un lloc adequat per vosaltres, heu de contactar amb una empresa especialitzada del poble on viu la persona. A gairebé tots els centres regionals hi ha empreses que treballen principalment amb persones amb discapacitat. Es tracta d’empreses d’àmbit estatal, inicialment obertes a ocupar persones amb discapacitat. Sovint s’organitzen sobre una base específica: empreses on conviden els sords, una societat on treballen els cecs i similars. Es tracta de llocs estables on només cal portar documents per contractar una persona amb discapacitat, confirmar el seu estat i després gaudir de tots els privilegis que ofereix l’estat, però el pagament sol ser escàs.
Hi ha alguna alternativa?
Si és important que una persona amb discapacitat no només tingui almenys algun lloc de treball, no estigui oci, sinó que guanyi el seu pa diari, haureu de buscar opcions menys fiables per a les empreses privades i hi ha una alta probabilitat de rebutjar les entrevistes. Segons la llei, els empresaris tenen privilegis a l’hora de contractar persones amb discapacitat, però no tothom està disposat a assumir una persona amb discapacitat fins i tot en aquestes condicions, i això malgrat la necessitat de pagar una multa. Això ho argumenten pel fet que la creació de condicions per a la feina d’una persona amb discapacitat és massa cara i difícil.
Una altra oportunitat per treballar per a una persona amb discapacitat és l’activitat autònoma que permet treballar sense sortir de les parets de casa vostra. Al mateix temps, l’empresari queda alleujat de la necessitat de crear condicions laborals, només paga després del fet pel que s’ha fet, però no rep beneficis. Així treballen, fent de soldats estanys a casa, costureres i periodistes. Però cal anar amb compte: moltes empreses prometen ocupació, però aquest retarden i endarrereixen aquest moment. Això vol dir que no paguen impostos als treballadors de casa, és a dir, que no acumulen antiguitat.
Beneficis: a casa, en una festa
Tenim un sistema bastant complicat, de manera que no és fàcil esbrinar quins avantatges obté un empresari per a una persona amb discapacitat. Molt depèn del tipus d’organització, del nombre de persones amb discapacitat entre els treballadors habituals i del percentatge. Per exemple, les esmentades societats amb discapacitat no han de pagar en cap moment l’IVA, l’impost sobre la terra o l’impost sobre la propietat.Però això només s'aplica a organitzacions en què el 80% del personal és de persones amb discapacitat. Fins a cert punt, es tracta d’una legítima protecció contra l’obtenció d’un estat fals.
Si una societat de persones amb discapacitat ha invertit diners en el capital autoritzat d'una empresa, aleshores rep les mateixes preferències que l'empresa. En aquest cas, la quota per contractar persones amb discapacitat és del 50%, rebent almenys una quarta part del fons salarial. A l'hora de fer càlculs, només es tenen en compte els membres del personal. Si algú treballa en el marc dels contractes de dret civil (GPA), aquests treballadors no es tenen en compte per obtenir proporcions.
A qui més li correspondrà?
Podeu comptar amb determinades prestacions si la meitat de la plantilla (el 25% del fons salarial) pertany al nombre de persones amb discapacitat. En aquestes organitzacions, la contractació d’una persona amb discapacitat permet accedir a programes socials, cosa que redueix les despeses de l’empresa, redueix l’import que cobraran els impostos. Al mateix temps, és important tenir en compte que el salari d’una persona amb discapacitat es paga amb la deducció d’un percentatge inferior a les primes d’assegurança.
En general, la lògica és força senzilla: com més important sigui l’empresa per a la societat (que s’expressa en el nombre de persones amb discapacitat ocupades), més privilegis rep. I això, al seu torn, condueix al fet que l'Estat accepte gastar diners del pressupost en una persona important.
I on funciona?
Molt a prop del sistema instal·lat a Rússia, funciona a Polònia. Les empreses també treballen aquí, hi ha un pressupost per contractar persones amb discapacitat per obtenir diverses preferències. Les empreses amb un 30% o més de discapacitats compten amb beneficis. S’anomena “mà d’obra protegida” i proporciona avantatges fiscals. Els directius han de tenir cura del personal perquè les persones puguin passar per un programa de rehabilitació accelerada.
Un altre sistema a Polònia i altres països europeus és la implementació de quotes establertes per a la contractació de persones amb discapacitat: es donen preferències a una empresa que dóna feina al 5 per cent o més de les persones amb discapacitat. Les empreses amb almenys 20 empleats poden comptar amb avantatges. A més, si aquest cinc per cent no ho és, l'empresa pot ser condemnada a una multa. Les quantitats són importants - fins a tres milers d'euros.
Funciona?
Haig de dir, els empresaris europeus no són gaire diferents dels nostres compatriotes. Com que hem de pagar una multa en negar-se a contractar (és més barat que equipar una plaça), la lògica europea és similar. De mitjana, una empresa haurà d’invertir més diners que una multa única per aconseguir un lloc de ple dret, i els empresaris no compleixen les quotes establertes per contractar persones amb discapacitat.
La complexitat addicional comporta l'acomiadament. És molt difícil fer-ho legalment, el procediment és llarg. Però les preferències especials les reben les persones amb discapacitat que obren el seu propi negoci, però només quan l’emprenedor té uns ingressos petits. Val la pena enriquir-se i els beneficis de l’estat s’evaporaran. Sembla raonable, en cas contrari a molts els agradaria obrir un cas amb el nom fals d’una àvia malalta.
Quotes, privilegis i normes
Tornant a Rússia, cal destacar que els estàndards de legislació social al nostre país són força estrictes. Això es deu al fet que la discriminació és inacceptable, inclosa en l'àmbit laboral. Al mateix temps, les persones amb discapacitat que tenen assignat un tercer grup aconsegueixen una feina gairebé de la mateixa manera que les persones habituals sense problemes de salut, la majoria dels implicats en el segon grup poden confiar en les mateixes condicions. El més difícil és per als que tenen assignat el primer grup. L’empresari haurà de prestar especial atenció a aquest empleat perquè el treball sigui eficaç i la persona mateixa es pugui desenvolupar. Al mateix temps, és probable que en el primer grup una persona estigui completament inhabilitada.
Per organitzar la implementació de la quota per contractar persones amb discapacitat, des del primer moment estan atents al procés. Fins i tot en l’etapa dels tràmits, heu d’assegurar-vos que les persones que vinguin a l’empresa entenguessin i comprenguessin el contingut dels actes normatius locals (LNA) adoptats per l’empresa. És necessari que cada persona porti un conjunt complet de signatures que certifiquin que la gent està familiaritzada amb els papers. Això es fa fins abans de la signatura del contracte que regula la relació entre l’empresari i l’empleat.
Situacions especials
Si una persona ha complert els 18 anys, se li assigna la categoria de discapacitat, però si un menor vol obtenir un lloc de treball, arriba amb la condició de "fill discapacitat". Podeu prendre-la organitzant primer un examen de la sol·licitant amb metges. Aleshores, aquells que desitgen treballar s’introdueixen a la VLA, agafen signatures, elaboren un contracte de treball i emeten una comanda, establint així que la persona ha estat acceptada a l’estat.
A més, les persones amb discapacitat poden gaudir dels drets a les garanties socials (se’ls dóna l’estat i les lleis), les poden descuidar. Podeu utilitzar els drets fins i tot en el moment del registre de les relacions laborals o ja durant la feina. En el moment de registrar una relació laboral, podeu exercir els vostres drets sol·licitant incloure al document una menció del règim especial de la jornada laboral, la durada de les vacances, per les quals es cobrarà el pagament. A més, pot requerir el disseny del lloc de treball d’acord amb la salut particular d’un determinat empleat.
I si arribeu tard?
Una situació és possible quan una persona ja té feina i encara no ha presentat documents sobre discapacitat. Per accedir a les preferències establertes per la llei, cal només portar la documentació que falta al departament de personal. Els advocats de la companyia elaboraran un acord addicional on discuteixin les condicions especials aplicables a la persona amb discapacitat, però que no figuren en el contracte principal. Només després de la conclusió d’aquest acord es podrà continuar treballant.
Una situació també és possible quan, durant el procés de treball, va quedar clar que, per raons mèdiques, a una persona no se li permet treballar al lloc escollit. L'acord no es pot renegociar; l'única sortida és acabar amb la relació laboral. Així ho demostra el TC a la primera part de l’article 77.
Quotes: sí o no?
Les quotes de discapacitat espanten molts empresaris amb una plantilla bastant gran. Sembla ser que per llei cal treballar un determinat percentatge de persones amb discapacitat per treballar, però no hi ha cap voluntat per això ni del lideratge ni dels sol·licitants. En qualsevol cas, sembla que no es pot evitar una multa.
Segons la llei, la quota és un nombre mínim de llocs de treball que cal registrar perquè les persones amb discapacitat puguin treballar. Aquí només hi ha persones amb discapacitat. Quant a l'assignació de quotes, la legislació conté normes des de 1995, quan es va adoptar la 181ª Llei Federal. Les normes s'apliquen només a empreses de més de 35 empleats. Totes les organitzacions han de complir la llei. A més, s’adopten actes regionals que regulen la quantitat de la quota a nivell regional.
Matemàtiques màgiques
Com calcular quantes persones amb discapacitat han de ser contractades? Suposem que la cap de l’empresa A va fer una pregunta, el personal de la qual consta de 120 persones concertades amb l’execució d’un contracte laboral. A nivell d’assignatura, la normativa regula una quota del 2 per cent per a les empreses amb més d’un centenar de treballadors. Els càlculs més senzills mostren que el dos per cent de 120 persones són 2,4. L’arrodoniment sempre es fa d’una manera àmplia, és a dir, s’han d’acceptar tres persones amb discapacitat a l’empresa.
Si l’empresa ja té persones amb discapacitat, es tindrà en compte a l’hora de calcular la quota. S'accepta un LNA, que indica que s'estan equipant llocs de treball per a discapacitats.Si hi ha menys persones en aquest estat que el càlcul de la quota mostrada, haureu d’equipar llocs de treball adequats i incloure una posició buida que pot sol·licitar un demandant d’ocupació amb discapacitat. Al mateix temps, l’estat accepta un sol·licitant de feina que es troba de forma independent o enviat des del servei d’ocupació.
Funcionant bé
Segons la llei, la tasca d’un empresari és crear llocs de treball on puguin treballar les persones amb discapacitat. Suposem que l’empresa va calcular la quota, va acceptar acceptar diverses persones amb discapacitat per tancar-la, però no va crear condicions especials de treball per a aquestes persones. Per llei, es considera una quota oberta. El registre de relacions laborals es realitza mitjançant un contracte laboral. Si es conclou un GPA i un contracte amb una persona amb discapacitat, això no afecta el tancament de la quota.
Una persona amb discapacitat pot buscar feina pel seu compte o amb l'ajut d'un servei social. La segona opció és més efectiva, a més hi ha dret a les prestacions per desocupació. Si l'empresa no ha complert la quota, però s'ha negat a contractar una persona amb discapacitat, pot ser multada. El fracàs es pot justificar, doncs l’empresa no està en perill. És possible no acceptar sense dolor una persona amb restriccions si les seves qualitats comercials no corresponen a la posició per a la qual sol·licita el sol·licitant. Decidiu si la denegació està relacionada amb les qualitats o la discapacitat d’una persona als serveis socials. En qualsevol dubte, l’autoritat estatal envia la documentació al jutjat per a un judici just.
Tot i això, no tot és tan dolent. Si accepteu una persona amb discapacitat per treballar, podeu oferir-vos avantatges, concessions financeres, així com finançament addicional amb diners pressupostaris per al disseny del lloc de treball. Els altres costos relacionats amb el suport a aquesta categoria de ciutadans es troben entre els altres, és a dir, no tributen.