Avui estudiarem l’ordre de mostra d’acomiadament per absentisme. També hem de conèixer les disposicions bàsiques sobre la baixada de l’ocupació en relació amb l’absentisme. Amb l’enfocament adequat, afrontar la tasca no és tan difícil. Però l'empresari haurà de parar atenció a moltes característiques de l'operació.
El concepte d’absentisme
Per tal d’elaborar una mostra competent de la sol·licitud d’acomiadament per absentisme, heu d’entendre el que amenaça exactament d’acabar amb la relació laboral. De fet, a la pràctica hi ha problemes amb aquest tema.
L’absentisme és l’absència d’un ciutadà al lloc de treball sense raó de quatre o més hores. D’acord amb això, si es adverteix a l’empresari d’un retard o que la falta d’aparició té un bon motiu, aquest acte no serà considerat com una obra perduda.
Bones raons
També considerarem una ordre de mostra d’absentisme sense acomiadament. Generalment es tracta d’una reprovació o d’una mena de sanció. Però més endavant. En primer lloc, val la pena explorar en quines circumstàncies es permet el salt.
Les raons més habituals per no estar absent del lloc de treball són les situacions següents:
- desastre natural;
- Accidents i problemes amb el transport;
- temps dedicat a la custòdia;
- participació en audiències judicials i investigacions;
- treballs d’emergència que requereixin la presència d’un ciutadà (per exemple, reparació de canonades en un apartament);
- temps dedicat a la baixa per malaltia;
- període d’incapacitat per al treball;
- cuidar fills o familiars amb discapacitat.
Aquesta no és una llista completa de situacions en què no pots venir a treballar. Sovint passa que un ciutadà considera que l’absència d’una jornada laboral es justifica per la presència d’una bona raó i per l’empresari, per la seva absència. Aquestes disputes es resolen als tribunals. I si el tribunal determina que la raó de l’absència del treball és substancial, no hi pot haver cap qüestió de càstig.
Algoritme de terminació
Abans d’elaborar una ordre d’acomiadament per absentisme (un document d’exemple es presentarà a la nostra atenció més endavant), heu d’entendre com es produeix la finalització de les relacions laborals. L’incompliment de les normes establertes comporta greus conseqüències fins a la restauració d’un ciutadà al càrrec.
Si l'empresari té previst acomiadar una persona per absentisme, haurà d'actuar així:
- Per establir el fet de la violació.
- Prepareu l’evidència que l’empleat va saltar realment la feina.
- Espereu que aparegui el subordinat i demaneu-li una explicació.
- Prepareu una ordre d’acomiadament o càstig per a la persecució.
- Conèixer el subordinat amb la documentació.
- En cas d’acomiadament, introduïu la informació rellevant al quadern de treball.
- Doneu a l'empleat els documents requerits.
- Feu un càlcul.
- Per presentar una ordre d’acomiadament en un expedient personal d’un ciutadà.
- Envieu els documents de l’empleat a l’arxiu per a més emmagatzematge.
De fet, tot no és tan difícil com sembla. El principal problema és precisament el fet de la solidesa. Al capdavall, si una persona va venir a l’empresa (estava al seu territori), però no es trobava al seu lloc de treball, això no es considerarà un passi de treball.
Estableixem el fet
Acomiadament previst a l’article per absentisme? Més endavant es presentarà una comanda de mostra. Per començar, val la pena comprendre com es pot establir i confirmar el fet de faltar feina sense raó.
Per a les empreses sense punts de control especials, aquest pot ser un repte real. Per regla general, la confirmació de la confirmació es confirma mitjançant l'elaboració d'un document signat per diversos empleats de l'empresa.Al document, la gent indica que el "acusat" no tenia feines. És millor adjuntar proves al document (fotos, vídeos, etc.).
Dret a rescindir el contracte
L’ordenat model d’acomiadament d’un empleat per absentisme no és sempre el cas. En determinades circumstàncies, l'empresari simplement no pot rescindir el contracte per iniciativa pròpia. D’acord amb això, tan bon punt s’ha constatat el fet d’una absència de treball injustificada, cal assegurar-se que el cap pot rescindir l’acord.
Per exemple, és impossible acomiadar amb força una empleada embarassada o un subordinat durant el decret. L’excepció són els casos de liquidació de l’empresa. D’això se’n desprèn que el model de l’ordre d’acomiadament per una llarga durada, presentat a la nostra atenció, no té bases legals per a l’existència.
Per regla general, en aquest cas, els empresaris intenten obligar l’empleat a acomiadar-se a petició pròpia. Aquest acte és il·legal. El tema de l’acomiadament a voluntat és una qüestió voluntària.
Estructura de la comanda
Una mostra d’absentisme d’un empleat sense acomiadament i amb la finalització de l’ocupació és gairebé 2 documents idèntics. Tots dos tenen la mateixa estructura.
És a dir:
- un barret;
- nom;
- la part principal;
- conclusió.
La diferència rau en el fet que l’absentisme sense disparar sol ser multat o reprimit. La sanció s’indica a la part principal del treball. I si l’empresa pot ser acomiadat per una passada injustificada de la jornada laboral, immediatament s’emet una ordre per rescindir l’acord laboral, que es dóna per signatura.
Quant al contingut
Unes quantes paraules sobre el que s’hauria d’escriure en un ordre de mostra competent d’acomiadament per absentisme. Bielorússia o la Federació Russa, això no és tan important. En tots dos casos es conserven els principis bàsics per a la confecció dels treballs estudiats.
Com a regla general, les ordres de reclamació / acomiadament per una passada injustificada d'una jornada laboral contenen:
- descripció detallada de la violació;
- sancions a aplicar (reprimenda, multa, acomiadament);
- la paraula "Ordre" amb aclariments;
- F. I. O. infractor subordinat;
- enllaços a articles del Codi del treball que permeten rescindir l’acord o castigar un subordinat negligent;
- data d’aplicació de les sancions.
A la Federació Russa no hi ha cap article separat "acomiadament per absentisme". Però a la República de Bielorússia és: l’article 42, paràgraf 5 del Codi del treball de la República de Bielorússia. En el primer cas, l’article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa haurà d’indicar-se, en el segon, l’apartat anteriorment indicat del codi de treball del país.
Important: a Bielorússia es considera absència de treball durant tres hores contínues. Aquesta és una hora menys que a Rússia.
Característiques de la preparació de comandes
Per tal d’elaborar una mostra competent de l’ordre d’acomiadament per absentisme el 2017, haureu de recordar diverses funcions del procés. Resten moments similars si l’empleat va decidir castigar per absentisme raonable.
Tots els empresaris han de recordar que:
- Les comandes s'emeten en un determinat formulari: per escrit.
- El document l’ha de signar l’empleat. Si el subordinat es nega a això, tot s’arregla i s’elabora un acte separat.
- A mà, les comandes d’acomiadament, per regla general, no s’escriuen. S’imprimeixen en una impressora.
- Al final del treball hi hauria la signatura del cap de l'empresa i el seu segell.
Potser aquestes són totes les regles que has de recordar. Cada funcionari modern pot fer una comanda de model per acomiadar un empleat per absentisme sense gaires dificultats. I també reprimir / penalitzar un delicte.
Expedient laboral
Cal prestar especial atenció a la introducció d'informació sobre la rescissió del contracte de treball al quadern de treball. En el cas d'una queixa habitual o altres sancions, no es fan cap entrada addicional al document. Només tenen lloc després de l'acomiadament.
Com ja hem dit, a Rússia no hi ha cap article separat per rescindir les relacions de tipus laboral per absentisme. Per tant, haurà de referir-se a l’article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa.Per a ser més precisos, l’empresari hauria d’escriure al quadern de treball: “Acomiadat per absentisme a l’article 81, primera part, clàusula b del Codi del treball de la Federació Russa. Res més que escriure al llibre d’obres.
En cas de cessament de l'ocupació a Bielorússia, tal com es pot imaginar, haurà de referir-se a l'article 42, paràgraf 5 del Codi del treball de la República de Bielorússia. No hi ha res incomprensible en això.
Conveni amb la comanda
Com ja hem dit, tan aviat com estigui llesta l’ordre de mostra d’acomiadament per absentisme, és necessari familiaritzar la persona acomiadada amb el document corresponent. Sovint això és problemàtic. Les persones simplement es neguen a familiaritzar-se amb la comanda.
Anteriorment, es parlava del fet que tots els errors havien de ser registrats en actes separats. Aquest és un procediment obligatori que permet acomiadar un empleat negligent "en virtut de l'article", encara que no estigui d'acord amb la decisió de les autoritats.
La legislació establerta proporciona 3 dies per familiaritzar-se amb l’ordre de rescindir el tipus d’ocupació. Després d'això, es redacta un acte i el document entra en vigor. És a dir, l’absència de la signatura de la persona acomiadada en la comanda amb un comportament adequat no és un obstacle per acabar amb les relacions amb un subordinat negligent.
La culpa de l’empresari
En algunes situacions, la comanda d’exemple d’absentisme de l’empleat sense acomiadament (inclòs ell) no té cap base legal, fins i tot si la persona no va venir a treballar “així”. De vegades passa que aquest acte es justifica per les accions de l'empresari. Aquest pas es diu forçat.
Normalment, aquestes situacions inclouen:
- acomiadament il·legal;
- violació dels termes de la conclusió d’un contracte de treball;
- no recuperació de l'empleat en el lloc de treball;
- retard en el salari per més de 15 dies;
- fallada en proporcionar equips per al treball i un lloc equipat per al treball.
Aquestes circumstàncies permeten al subordinat no anar a la feina. Per l’acte d’un ciutadà, no poden ni destituir ni castigar. Al cap i a la fi, la truiança es veurà obligada. L’únic que pot fer l’empresari és obligar-lo a deixar-se pel seu compte. Però llavors canviaran lleugerament l’entrada en el treball i la forma de l’ordre d’acomiadament.
Mostra
Vam esbrinar com es pot elaborar l'ordre de mostra adequada per a l'acomiadament per absentisme i molt més. A més, hem entès com donar al document una mesura que no causaria problemes per a l’empresa i els seus gestors.
A sobre, hi ha una ordre d’acomiadament de mostres. Aquest article, com podeu veure, no té res incomprensible ni especial. La tasca més difícil és establir el fet de la truancy. Complir amb l'algorisme d'acció prèviament après és més fàcil del que sona.
Patró de reposició
A continuació, es mostra una reprovació de l’exemple per a l’autonomia. Aquest document no és tan habitual com sembla. Normalment es troba en empreses on es acomiaden només per passades repetides de dies laborables.
Com en el cas anterior, el paper no destaca. El més important és recordar totes les funcions enumerades anteriorment. En cas contrari, la reprimenda serà raonable i il·legal. Això comporta molts problemes als empresaris. Sobretot si l’empleat es queixa a la inspecció laboral.
Conclusió
L’absentisme no és la violació més greu, però fins i tot amb la seva única aparença, una persona pot ser acomiadat del treball. És problemàtic establir el fet que les raons d’absència del lloc de treball siguin vàlides. Molt sovint, l'empresari es reuneix amb un subordinat al jutjat. I les autoritats judicials, després d’haver estudiat els materials presentats, decideixen si existia o no una trucada real.
També és important comprendre que la violació es considera perfecta només si es tracta d'una absència continuada del treball durant quatre hores. És a dir, les situacions en què el subordinat no va estar 3 hores 59 minuts, després de les quals va aparèixer i va tornar a desaparèixer, no seran considerades la treva.