La disciplina del servei als òrgans d’assumptes interns és molt estricta. Els empleats han de complir les lleis del nostre país, la carta disciplinària aprovada pel president de la Federació de Rússia o el ministre de l’Interior, per ser fidels a aquest jurament.
Responsable de disciplina
El cap és responsable de mantenir la disciplina en els òrgans interns subordinats. El cap està obligat:
- Crear les condicions necessàries per a la recreació, el treball i la formació avançada dels subordinats.
- Conrear la sensació de responsabilitat entre els subordinats pel fet que exerceixen funcions oficials.
- Garantir objectivitat i publicitat durant la valoració de les accions dels subordinats.
- Respecteu la dignitat i l'honor dels vostres subordinats.
- El cap no hauria de ser esbiaixat quan treballa amb personal proper, ni perseguir un empleat per motius personals o per critiques a la tasca de les autoritats.
Per tal d’enfortir la disciplina oficial en els òrgans d’assumptes interns, s’apliquen mesures d’incentius, així com sancions per delictes disciplinaris.
Promoció
Per obtenir un excel·lent exercici de les tasques, resultats d’alt rendiment, per a tasques complexes realitzades, es pot animar a un empleat d’una de les següents maneres:
- Anuncia gràcies.
- Per pagar un plus en efectiu.
- Feu un regal valuós.
- Es concedeix amb un certificat d’honor de l’estat, l’òrgan d’assumptes interns regionals, així com les unitats.
- Introduïu el nom de l’empleat al llibre d’honor o al tauler d’honor d’un estat, organisme territorial o unitat.
- Recompenseu les armes de foc o les armes de foc.
- Assignar de manera prematura un rang especial següent.
- Dóna premis departamentals.
- Assigna un rang especial següent mitjançant un grau de la posició actual.
- Elimina l'acció disciplinària anteriorment imposada.
A les institucions d’ensenyament superior, els següents tipus d’estímul són aplicables a l’estudiant (cadet):
- Cessament extraordinari de la ubicació de la institució.
- Nom de la beca.
La promoció de la disciplina en els òrgans d’assumptes interns es realitza de diverses maneres alhora.
Si un empleat té mèrits al país, pot ser presentat a un premi estatal, encoratjament del president del nostre país o del govern de la Federació Russa.
Violació disciplinària
El concepte de disciplina del servei als òrgans d’afers interns ja s’ha desmuntat. Ara val la pena definir una infracció disciplinària. La disciplina es diu disciplina dolenta. Es considera inacció o acció culpable, que s’expressa en violació de la carta disciplinària dels assumptes interns del nostre país, les regles de l’ordre establert dins l’organisme, així com el fet que no s’observin restriccions i prohibicions, incompliment d’ordres, deures, ordres del cap directe i superior immediat.
Per violació de la disciplina oficial inclouen:
- L’empleat no compleix les prohibicions i restriccions que estableix la legislació del nostre país.
- L’empleat està absent del servei durant quatre hores sense descans i no té cap motiu bo.
- L’empleat està al servei d’intoxicacions alcohòliques, tòxiques, estupefaents o de qualsevol altra forma. A més, l’empleat es nega a sotmetre’s a un examen mèdic del seu estat.
- L’empleat va cometre una acció o acció que violava les llibertats i els drets d’una persona i un ciutadà, així com una amenaça per a la salut i la vida de les persones.L'empleat va interferir en la feina o la suspensió de la tasca d'un organisme estatal o que, d'una altra manera, causés danys importants a les organitzacions i als ciutadans. No s’inclouen actes amb responsabilitat penal.
- L’empleat revela informació que és un estat o un altre secret important. Aquí es fa pública la divulgació de secrets oficials, excloent aquells moments en què es prevegi responsabilitat penal per a això.
- L’empleat emmagatzema casualment les armes confiades i la munició que va suposar la seva pèrdua. No s'inclouen casos que impliquen responsabilitat penal.
- L’empleat rebutja o eludeix l’examen mèdic en els casos en què sigui obligatori.
- L'empleat no es troba a la reunió de la comissió de certificació per aprovar-lo i no té cap motiu bo.
- Un empleat destrueix o danya intencionadament la propietat que està sota gestió operativa. Aquesta acció comporta danys importants. S'exclou la situació en què es proporciona responsabilitat penal.
- L’empleat viola el requisit de protecció laboral en activitats oficials, que comporta accidents com ara accident, ferida, incendi, desastre. La creació intencionada per part de l'empleat d'una amenaça de tals conseqüències.
- Un empleat que serveix béns o valors monetaris ha comès actes de culpabilitat, després dels quals s’ha perdut la confiança en ell per part del seu supervisor o cap immediat.
- L'empleat va prendre una decisió poc raonable, que violava la preservació de la propietat en la gestió operativa. També inclou el mal ús de la propietat i els danys.
- L’empleat no va proporcionar informació sobre les obligacions d’ingressos, propietats, propietats. Cal proporcionar els ingressos del cònjuge i dels fills, així com la seva propietat.
- L'empleat amaga el fet que se li va acostar amb l'objectiu d'induir la violació de corrupció.
- L’empleat parla públicament, discuteix i fa valoracions (inclús públicament) sobre com funcionen els òrgans estatals i l’equip directiu, però aquesta no és responsabilitat de l’empleat.
Acció disciplinària
El concepte de disciplina del servei als òrgans d’assumptes interns també inclou sancions disciplinàries. Quines mesures es poden aplicar a un empleat que hagi infringit la disciplina oficial? Són les següents:
- reprimenda;
- observació;
- reprimenda severa;
- advertint que l’empleat no és totalment coherent amb el servei;
- transferència a una posició que sigui una mateixa forma en els cossos;
- acomiadament del treball en cossos.
A les institucions d’educació superior, un cadet (estudiant) pot rebre les penalitzacions següents:
- cita fora de torn;
- privació de l’acomiadament de la ubicació de la universitat;
- expulsió d’una institució educativa.
Per una violació de disciplina, un empleat pot ser disciplinat una sola vegada.
Si l’empleat va rebre una sanció, el seu cognom queda exclòs del llibre d’honor o del consell d’honor de l’organisme estatal.
Es traslladen a una posició que és un grau inferior només si l'empleat va violar greument la disciplina oficial o ho va fer més d'una vegada amb la penalització per escrit existent.
L’ús de les recompenses i l’acció disciplinària
La disciplina del servei als òrgans d’assumptes interns es proporciona amb mesures d’incentius i sancions. Però, per quin principi s’apliquen? Això s’ha d’entendre amb més detall.
La disciplina del servei als òrgans d’assumptes interns s’ofereix mitjançant mesures d’incentius establertes per l’organisme estatal.
Els empleats que ocupen càrrecs en òrgans designats i remesos pel propi president reben incentius del cap d’un organisme estatal o d’un líder autoritzat. Així, es manté la disciplina oficial en els òrgans d’afers interns de la Federació Russa.
Un supervisor directe pot imposar sancions disciplinàries a un empleat. Corresponen a la seva competència, tret de la transferència a una posició que sigui inferior, i la destitució del servei d’un empleat que està ocupant el càrrec, ja que la decisió de destitució només la pot prendre el president del nostre país. Segons la disciplina oficial dels òrgans d’assumptes interns de la Federació Russa, s’imposa una sanció disciplinària a l’empleat que està ocupant el lloc, cal notificar-ho al president del nostre país.
Un supervisor directe pot imposar una sanció disciplinària a un líder subordinat. Si el cap no té l’autoritat d’imposar una sanció, però sí que és necessari, el cap envia una sol·licitud que aquesta sanció l’imposi un directiu superior.
Un superior pot canviar la sanció disciplinària imposada per un supervisor inferior. Podeu aplicar aquesta acció en cas que la recuperació no correspongui a la gravetat de la mala conducta. És així com s’aconsegueix i es regula la disciplina del servei en els òrgans d’assumptes interns.
Període de recollida
L’acció disciplinària també està limitada en el temps. Per exemple, no es pot imposar més tard de dues setmanes des del moment en què es va conèixer la mala conducta. Però si s'ha designat una auditoria oficial o s'ha instat una causa penal, en el termini d'un mes a comptar des de la data de recepció dels resultats de l'auditoria oficial o de la decisió sobre el cas. Aquests termes no inclouen el període de vacances de l'empleat, el viatge de negocis o el període d'incapacitat temporal.
No es pot imposar una pena a un empleat si han passat sis mesos després de la comissió del delicte. Si la mala conducta s’identifica després d’una auditoria o auditoria d’activitat econòmica, després de dos anys des de la data de la mala conducta. No inclou temps de vacances, viatges de negocis ni processos penals. Així, la disciplina oficial s’aconsegueix en els òrgans d’assumptes interns.
Abans de sancionar l’empleat, haurà de donar una explicació per escrit. Si un empleat es nega a donar-lo, elaboraran un acte corresponent. Abans d’imposar una sanció, el supervisor pot programar una auditoria interna.
Suport burocràtic de recuperació
La disciplina del servei en els òrgans de seguretat i la prevenció de delictes es basa en mesures disciplinàries. I aquestes mesures no es poden aplicar sense papers adequats. Al cap i a la fi, s’emet la primera comanda de gestió per a la recuperació. Si l'empleat està de vacances, viatges de negocis, la comanda surt després de que l'empleat vagi al servei. Un cop emesa la comanda, es creu que l'empleat es responsabilitza.
La comanda també ha d’indicar a altres empleats que s’hagin de notificar per encàrrec. El gestor està obligat a familiaritzar l’empleat amb la seva signatura personal. Si l’empleat es nega o evita la lectura del document, aquest redactarà l’acte corresponent.
Tots els incentius, així com les sancions, es consignen al dossier personal d’un empleat dels òrgans d’assumptes interns. Al mateix temps, es tenen en compte de forma individualitzada.
Acció de recollida
La disciplina del servei en els òrgans d’assumptes interns està regulada pels termes d’execució de la pena. La sanció disciplinària imposada pel cap de l’autoritat té una vigència d’un any des del moment de la imposició. La pena verbal anunciada té una vigència d’un mes. La pena es dedueix al cap d’un any, però només si l’empleat no s’ha tornat a cobrar durant aquest temps.
La pena es podrà executar com a màxim dos mesos a comptar des de la data de l'emissió de l'ordre d'imposició. Aquest període no inclou les vacances de l’empleat, el viatge de negocis i un període d’incapacitat temporal per a la feina.
Si un empleat es trasllada a una posició que és inferior o inferior, es pot fer en l'ordre establert per la Llei Federal. El procediment d’acomiadament preveu l’article dotzè de la Llei Federal.
Xec d’oficina
La disciplina oficial dels òrgans d’assumptes interns és el compliment de la llei. Però si un empleat la viola, abans d’imposar-li una pena, es fa un control oficial. Per dur-la a terme és necessària la decisió del cap. La base pot ser la declaració de l’empleat, l’aclariment dels motius i les circumstàncies del delicte.
A un empleat que estigui directament o indirectament interessat en el seu resultat no se li permet realitzar una auditoria interna. Envia un informe sobre l'alliberament de la participació. Si no es compleix aquest requisit, els resultats de l’auditoria s’anul·len i el termini de verificació s’incrementa en deu dies més.
Durant la inspecció, heu d’establir el següent:
- Circumstàncies i fets per mal comportament.
- La culpa de l’empleat.
- Condicions i raons que van influir en la comissió de conductes indegudes.
- La quantitat i la naturalesa del dany causat per l'empleat per mala conducta.
- Absència o presència de circumstàncies que impedeixin el servei de l’empleat a les autoritats.
S'ha de realitzar una auditoria interna com a màxim un mes després de la decisió de dur-la a terme. Les vacances, els viatges de negocis o la incapacitat temporal de l'empleat no s'inclouen en aquest període de temps.
El resultat de l’auditoria interna es proporciona al cap de l’organisme estatal, que va decidir la seva necessitat. Aquest resultat s’ha de transmetre per escrit al gestor no més tard de tres dies després de la finalització de l’auditoria. Aquest document és aprovat pel cap, que ha pres la decisió de comprovar, en el termini dels cinc dies posteriors a la presentació.
Així, es garanteix i regula la disciplina oficial en els òrgans d’afers interns.
Comportament dels empleats
Com s’ha de comportar un empleat si es fa una auditoria interna en relació amb la seva candidatura? Té les següents responsabilitats:
Feu explicacions per escrit durant l’auditoria, però l’empleat té dret a no testificar contra ell mateix.
L'ordre de disciplina oficial en els òrgans d'assumptes interns durant l'auditoria interna permet a l'empleat:
- Envieu mocions, sol·licituds i altres documents.
- Recurs contra la inacció, decisió o acció dels empleats que realitzen una auditoria interna. S’ha d’escriure una crida al cap de l’organisme estatal o al responsable que va prendre la decisió de realitzar l’auditoria.
- Consulteu els resultats de l'exploració si es poden revelar.
- Cal que es verifiqui sense explicació mitjançant exàmens psicofísics.
Verificació de dades de conclusió
La conclusió, per regla general, indica les circumstàncies i els fets que s’han establert, i les propostes per a la imposició d’una sanció disciplinària.
Signa la conclusió de les persones que han realitzat l’auditoria.
Gràcies a totes aquestes mesures, la disciplina del servei en els òrgans d’assumptes interns i les formes de reforçar-la estan donant fruits. Al cap i a la fi, el sistema correcte de càstig i estímul sempre estimularà que els empleats continuïn donant feina fecunda i no vulneren les disciplines i regles prescrites per la llei.
A més, un líder savi podrà seleccionar empleats de manera que cap d’ells descompongui l’equip i es confongui. I també la correcta distribució del treball i les recompenses per obtenir un bon resultat també tenen un paper important en la disciplina.