A l’hora de canviar la propietat de la propietat de l’organització, les relacions laborals experimenten canvis: en alguns casos s’han de celebrar nous acords laborals. Es tracta fins i tot del personal de gestió de l'empresa. El propietari de l'empresa té tres mesos per rescindir els contractes celebrats per l'anterior propietari. Això tracta principalment del comptable principal, gerent, dels diputats.
Com funciona?
Tan aviat com l'empresa canvi de propietari, es determina què cal fer amb els gestors anteriors. Si decidiu acabar amb la relació laboral, haureu de pagar una indemnització. La llei determina: per a l'excap, el comptable principal, l'acomiadament quan es canvia la propietat de la propietat de l'organització és una ocasió per rebre tres salaris mitjans mensuals. El compensador ha de ser pagat pel nou propietari de l'empresa.
El terme "nou propietari" s'aplica a una persona jurídica que té drets de propietat sobre el que l'organització posseeix. Si parlem d’una empresa unitària, el propietari de la propietat és la Federació Russa o una regió independent del municipi, els municipis.
Comerciants privats
El canvi de propietat de la propietat de l’organització i l’acomiadament d’empleats és bastant difícil quan la plataforma de canvis és una cooperativa, una associació, un fons. Una situació difícil es desenvolupa a totes les organitzacions comercials no estatals. Les lleis actuals declaren que, de vegades, un canvi en l’equip directiu és responsabilitat de l’assemblea general, del consell d’administració, de l’organisme, que, sota la carta, s’encarrega de rescindir els acords laborals.
Canvi de propietat de la propietat de l’organització: què requereix justificació aquest esdeveniment? Es desprèn de la legislació vigent, per la qual cosa la finalització dels acords anteriors no té motius especials, no és necessària la motivació. Tot s’ha d’organitzar, que compleixi els requisits de l’article 75 del Codi del treball. El personal destituït no té dret a oposar-se a l'acomiadament.
Lleis de la Guàrdia de Justícia
El personal que gestiona l’organització té dret a protegir els interessos, com la resta de personal de l’empresa. Per això, durant la reorganització, liquidació, canvi de propietat de la propietat de l'organització, la persona que adquireix l'empresa no està obligada a rescindir els contractes existents (tot i que té dret a fer-ho). Però si l’empresa no té un director, diputats, un comptable principal, i hi ha persones que exerceixen temporalment funcions en aquests càrrecs, aleshores les regles no s’apliquen a elles com a empleats de ple dret en aquests llocs.
Per decidir què fer amb els gestors anteriors, el nou propietari ha de tenir tres mesos. El compte enrere s’inicia quan es forma legalment, es documenta la propietat de la propietat. Passa així que han passat tres mesos, però no s’ha pres cap decisió. Si hi ha passat el temps, hi ha un canvi de propietat de la propietat de l'organització per al seu acomiadament? No, després d'un període de temps assignat per les lleis, només podeu treure una persona de l'estat segons les regles generals.
Líders versus personal de línia
Les normes descrites s'apliquen al personal de gestió de l'empresa i s'apliquen al canvi de propietat de la propietat de l'organització. Però, amb altres persones implicades a l’empresa, acabar aquesta relació laboral amb aquesta nota no funcionarà. A falta de motius generals per a l'acomiadament, caldrà salvar tothom que desitgi quedar-se, malgrat el canvi de propietat de la propietat de l'organització.
Alguns empleats tenen dret a negar-se a continuar a l’empresa on es van produir els canvis. Podeu completar la relació laboral, centrant-vos en el sisè paràgraf de la 1a part de l'article 77 del Codi del treball.
Abreviacions, canvis
El nou propietari de l'empresa té dret a realitzar greus canvis a l'entitat jurídica pel que fa a la llista de personal contractat. Però implementar idees no és fàcil. El canvi de propietat de la propietat de l'organització és el motiu per canviar les persones en càrrecs directius, però no per eliminar-les. Es podrà reduir el nombre d'empleats de l'empresa només després de combatre els retards burocràtics: caldrà formalitzar la delegació de drets contactant amb les autoritats estatals responsables.
Quan s’adapta la jurisdicció de l’empresa, s’apliquen les regles, similars a les de reorganització, de transformació. Això significa que l’acomiadament en cas de canvi de propietat de la propietat de l’organització és inacceptable. Tanmateix, serà possible desfer-se dels treballadors que hagin rebut sancions repetides, que no facin front als deures que li han assignat el conveni laboral o la disciplina que ha patit.
Relacions laborals: Dret
Quan es canvia la propietat de la propietat de l’organització, el nou propietari i el personal de l’empresa entren en relacions laborals, la regulació de les quals entra en vigor a l’article 75 del Codi del treball. A les quatre primeres parts del document, podeu trobar les regles que només s’apliquen al canvi de propietat, però en d’altres es mostren els aspectes legals de les relacions laborals que acompanyen la reorganització, el canvi de jurisdicció.
Ha canviat el propietari?
Sobre si hi ha un canvi de propietat de la propietat de l’organització, el Codi Civil de la Federació Russa i el Codi del Treball parlen amb tota claredat. Si es tracta d’una entitat jurídica, que va ser constituïda per un grup de persones amb drets vinculants, un canvi en la composició d’aquest grup no es considera un canvi de propietat.
En alguns casos, els fundadors no disposen del dret de propietat. Per a aquesta situació, la regla és similar: independentment de com canviï la composició del grup, això no afecta la determinació del propietari. És a dir, el canvi no es produeix.
Registre, llei
Es considera que el nou propietari ha rebut tots els drets quan va passar el "gresol" de la burocràcia i va rebre el registre estatal. Aquest procés està regulat per l'article 564, primer paràgraf, del Codi civil. Quan es produeix un canvi de propietat, és possible completar algunes relacions laborals, que s’acompanyen amb el pagament d’una indemnització, i retenir els directius que van treballar abans si ho volen.
Tots els funcionaris que es troben en una posició precària quan canvien la propietat de la propietat de l’organització (reducció de nombre si el nou propietari vol fer-ho després del registre dels drets) apareixen a la primera part de l’article 75 del Codi del treball. La llista presentada en aquest document és exhaustiva, és a dir, es mostren aquí totes les publicacions sense excepció. La regla no s’aplica a d’altres.
Objectes i Assignatures
Les empreses unitàries de l’estat, els municipis, les institucions i les filials es troben en una posició especial. En relació amb ells, els drets que acompanyen el procediment per canviar la propietat dels béns d’una organització es descriuen a l’article 48 del segon paràgraf del Codi civil. Examina la situació en què els fundadors tenen drets de propietat, inclosos els drets de propietat.
Quan canvieu la propietat de la propietat de l’organització, el nou propietari pot ser una persona jurídica. Això pot succeir si hi ha una AO, LLC, per la qual l’empresa actua com a propietària. En una situació així, el procediment de canvi sol comportar l'alienació del complex immobiliari. El procediment es realitza a favor d’una altra persona jurídica. Una alternativa és adquirir una empresa. La reorganització també comporta un canvi en la propietat de la propietat de l'organització. Aquesta operació és una mica diferent de les altres, està regulada per l’article 75 del Codi duaner, la cinquena i la sisena part.
Per treballar o no?
Tot el personal de l’organització, llevat del responsable, comptable en cap, diputats, és lliure de decidir si es queda amb el nou propietari a la feina. Si els empleats estan satisfets amb tot, aleshores no fan cap canvi als contractes laborals, no es requereix la rescissió: les persones continuen treballant com fins ara.
En alguns casos, els nous propietaris s'enfronten al fet que els antics empleats es neguen a treballar més, guiats pels seus propis motius. En aquesta situació, podeu rescindir l’acord. És cert que cal estar preparat per al fet que el nou propietari decideixi reduir el nombre de persones a l'empresa. No podrà fer-ho immediatament, però després d’haver registrat tots els drets tindrà l’oportunitat d’implementar els canvis.
Reorganització: què és?
Aquest terme suposa que una determinada entitat jurídica deixa d’existir i els seus deures, drets, es deleguen en altres persones jurídiques. El procediment difereix de la liquidació per la transferència de drets i obligacions, ja que no hi ha continuïtat durant la liquidació. Del dret civil actual es desprèn que hi ha diversos mètodes per reorganitzar l’empresa: es poden fusionar, dividir-se en diversos, transformar, separar una part de l’empresa en una entitat jurídica independent.
La reorganització, com diu la cinquena part de l'article 75 del Codi del Treball, no és motiu per trencar les relacions laborals amb el personal de l'organització. Els acords laborals durant la reorganització continuen funcionant automàticament en els mateixos termes. El servei de personal no hauria d’acomiadar el personal, fins i tot per tal de tornar a tothom, això és superflu.
"Vull, no vull"
Si s’ha fet una reorganització, no se li demana consentiment al personal per continuar treballant, malgrat el canvi de caps. Cada empleat individual conserva el dret de rebutjar continuar les activitats a l'empresa, argumentant que la reorganització. Perquè tothom pugui exercir els seus drets, 30 dies abans del procediment, l’empresari informa per escrit a tots els empleats sobre l’esdeveniment. Ha d'informar el personal de les conseqüències de la reorganització per als individus, i també notificar als empleats que no estan obligats a continuar treballant aquí.
En alguns casos, només canvia el nom de l'empresari, però també passa que la reorganització transformi altres condicions que són més importants per a les persones. Tots aquests canvis han de ser notificats al personal de l'empresa. Però les funcions laborals durant la reorganització no poden canviar. Totes les notificacions s’han d’enviar als empleats de l’organització dos mesos abans que es facin els canvis o abans, assegureu-vos d’indicar els motius pels quals cal canviar els termes de la cooperació.
Treballem de forma estable i oficial
Si l’empleat va decidir quedar-se, malgrat les actualitzacions, a l’àrea de responsabilitat de l’empresa - canviar el contracte laboral, reflectiu-ho en els llibres individuals dels empleats. Atès que l'empresari és una persona jurídica diferent des de la reorganització, la informació es registra de la manera establerta.
L’empresa ha d’emetre una comanda signada per la persona principal - el director general, director, on s’indica que a causa de la reorganització de l’organització A a B, tots els empleats es consideren empleats a partir d’aquesta data a l’empresa B. Tenint en compte les normes internes de treball d’oficina, la comanda es registra, després es basa en aquesta. corregeixen informació en llibres de treballs individuals, ajusten la T2: una targeta personal, que s’emet per cada empleat de manera individual. També conclouen acords addicionals amb tots els empleats de l'empresa. El document indica a partir de quina data s'ha de considerar una persona que treballa en una nova empresa, així com registra que altres condicions continuen sense canviar. Si es canvia alguna altra de les característiques de l’acord, tot això es registra al contracte complementari.
Disparar?
Durant la reorganització, els empresaris sovint es desfan dels antics empleats de totes maneres. Normalment ho feu quan finalitzeu el procediment. Realitzen la transferència de personal a una nova persona jurídica, durant aquest trasllat una persona és acomiadat. Aquest comportament és il·lícit i es considera una infracció de la llei. Davant d’aquests treballadors s’haurien de posar en contacte amb la inspecció del treball, la fiscalia per restablir la justícia –almenys a causa d’una indemnització.
Quan es reorganitza, és important introduir informació sobre el que ha passat al quadern de treball de manera puntual. No hi ha regles clares sobre com fer un registre. Els especialistes diuen que és necessari introduir informació de la mateixa manera que registren el fet de canviar el nom d'una empresa. Assegureu-vos d'indicar totes les dades de registre de la decisió sobre la reorganització.
Exemples: transferim la unitat estructural
Aquesta situació és possible: com a part d’una determinada organització hi havia una unitat estructural, que van decidir transferir a un altre propietari. Aquest procediment va acompanyat de la necessitat de concloure acords addicionals amb tots els empleats de la unitat i fer canvis als llibres de treball. La situació es complica una mica més quan el nou propietari vol reduir el nombre d'empleats de la unitat.
La legislació obliga a comportar-se de la manera següent: l’anterior propietari no té dret a fer una reducció, aquests drets es transfereixen íntegrament a la nova persona jurídica. Però, fins i tot no pot dur a terme la reducció de seguida, primer cal formalitzar el dret de propietat de la manera correcta. La forma més fàcil d’acomiadar el comptable, líder i diputats, com s’ha esmentat anteriorment. Però la resta es pot reduir només quan es registra la propietat i es publiquen ordres per reduir el nombre d'empleats. Tots els acomiadats hauran de pagar una indemnització, tal i com exigeix la legislació.
"No vull res!"
També és possible que la reorganització vagi acompanyada de l'exigència de l'empresari de tots els empleats d'escriure una carta de renúncia, argumentant que aquest suposadament és el seu propi desig. Al mateix temps, l'empresari pot prometre que tothom que escrigui una declaració serà transferit al personal de la nova empresa. A la pràctica, les persones amb tals requisits sospiten un truc, tement que se’ls expulsi simplement després d’escriure la sol·licitud i no hi ha res per somiar amb cap lloc de treball en una altra empresa.
De fet, l’empleat té dret a ignorar aquests requisits del professor. A la reorganització, la delegació d’oportunitats, les responsabilitats d’una persona jurídica a una altra, els convenis laborals s’apliquen automàticament a la nova empresa. No cal emplenar res específic i, a més, no escriure cap carta de renúncia. Al mateix temps, les lleis actuals no restringeixen l’empleat en els mètodes d’expressar el seu consentiment per continuar treballant en la mateixa posició en canviar de propietari. És a dir, podeu escriure una carta de renúncia, després de la qual cosa es podran portar a un lloc nou.