La suspensió del treball està representada per una situació en la qual, per diversos motius, un empleat no pot iniciar les seves funcions immediates a l'empresa. Hi ha d'haver realment bones raons per a això, que figuren a l'art. Centre comercial de 76 Aquest procediment certament s’executarà correctament, per al qual l’empresari emet una comanda adequada. Molt sovint es requereix la seva mudança en una situació en què l’empleat arriba a treballar en un estat d’intoxicació, que pot ser alcohòlic o estupefaent. Per aquesta infracció, un ciutadà no només pot ser destituït de la feina, sinó que també pot ser acomiadat.
El concepte de suspensió
Segons l’art. 76 La suspensió temporal del treball TC ha de ser realitzada pel cap de l'empresa en la seqüència correcta de les accions. Aquest procediment no comporta la rescissió de l’ocupació ni la modificació d’un contracte laboral.
Sovint s’aplica la suspensió temporal per no pagar legalment els sous dels empleats. Si no hi ha cap falla en l’empleat, aquesta situació s’anomena temps d’aturada, de manera que el seu pagament es realitza a l’art. 157 centre comercial.
La prevenció del treball es considera un recurs obligat i últim, només aplicat si hi ha motius realment significatius.
Normes de suspensió
La decisió d’evitar que un empleat treballi no només la pren l’empresari directe, sinó també el tribunal o altres òrgans governamentals. Les normes de suspensió depenen del motiu d’aplicació d’aquest procés. Les regles generals inclouen:
- totes les circumstàncies en què s'aplica aquesta mesura extrema hauran de constar en documents oficials;
- les proves documentals solen ser un acte especial d'exempció d'un empleat de l'activitat laboral;
- aquest acte prescriu tota la informació sobre l’empleat, així com els motius per aplicar aquest càstig;
- la decisió d’acomiadar-se es formalitza invariablement mitjançant l’emissió d’una ordre del cap.
La comanda ha de tenir una referència a l’art. 76 del Codi del Treball de la Federació Russa, en cas contrari no tindrà força legal. Si l’empleat creu que l’empresari l’elimina de la feina de manera il·legal, pot impugnar aquesta decisió, per la qual cosa haurà d’anar al jutjat amb una demanda. A més, ha de disposar de proves d’actuació il·lícita per part de l’empresari.
Motius per aplicar el procediment
La suspensió del treball només s’utilitza si hi ha bons motius. Aquests inclouen les infraccions següents:
- L’empleat apareix a la feina en estat d’embriaguesa o sota la influència de les drogues.
- Per diversos motius, un ciutadà no podia obtenir formació.
- No té els coneixements necessaris sobre protecció laboral a l'empresa.
- L'empleat no té un certificat que confirmi que s'ha sotmès a un examen físic obligatori o un examen psiquiàtric, per tant, no pot ser autoritzat per exercir determinades funcions laborals.
- Un ciutadà va ser privat d’una llicència, per la qual cosa realitzava activitats laborals.
- Un dret especial, com ara el permís de conduir, està a punt de caducar, de manera que un ciutadà que treballa com a conductor no pot ser autoritzat a treballar.
- Es va rebre un informe de la comissió mèdica que conté informació sobre el deteriorament de la salut del ciutadà, per la qual cosa no se li pot permetre realitzar funcions específiques.
- El procediment es realitza sobre la base d’una decisió del tribunal o dels organismes policials.
Qualsevol motiu s’ha d’arreglar en una ordre emesa per l’empresari.Molt sovint, la suspensió del treball està relacionada amb el fet que l’empleat entra a l’empresa mentre està intoxicat.
Indicacions mèdiques
Sovint, se'ls pot denegar l'accés al treball als treballadors després de sotmetre's a un examen mèdic. Moltes empreses requereixen sovint exàmens mèdics obligatoris, els resultats dels quals mostren si un especialista en particular pot desenvolupar activitats laborals en una determinada direcció. Per motius mèdics, la suspensió pot ser deguda a les següents raons:
- l'empleat està intoxicat, per tant, simplement no pot iniciar les seves funcions;
- Segons els resultats de la inspecció, està establert que no pot treballar en un àmbit específic d'activitat
- es troben contraindicacions per al treball després de visitar un metge.
A partir d’aquests motius, l’empresari exigeix que l’empleat deixi de treballar. Si no es requereix l'acomiadament, el ciutadà només podrà iniciar la seva tasca un cop eliminada la violació. Si és impossible eliminar la causa a causa del mal estat de salut d’un ciutadà, l’empleat es trasllada a un nou lloc de treball o acomiadament a l’art. 81 centre comercial.
Segons les normes de seguretat laboral
A cada especialista se li pot permetre treballar només després de passar una sessió informativa sobre les normes de protecció del treball. Per a això, s’organitza una formació especial, després de la qual l’empleat ha de passar una prova que determini el bé que ha après el material.
Si els resultats de l'auditoria no són satisfactoris, el ciutadà no podrà treballar més. Si, per diverses raons, no pot accedir, llavors deixa de sortir.
Per decisió del tribunal o del govern
Basat en l’art. 76 del Codi del Treball, no només el cap de l’empresa, sinó també diverses institucions estatals poden treure qualsevol treballador de la feina. Per a això, es redacta una recepta especial i l’emeten les organitzacions següents:
- inspecció de treball;
- SES;
- inspecció d’incendis;
- fiscalia;
- tribunal.
Normalment, la necessitat de completar aquest procés sorgeix després de realitzar una auditoria a l'empresa.
Procediment de liquidació
Segons l’art. 76 del Codi del Treball de la Federació Russa, la supressió de qualsevol treballador ha de ser executada adequadament. Per fer-ho, certament s’emet una comanda i cal confiar en documents que confirmin que el ciutadà realment no pot fer front a les seves funcions.
Els documents més utilitzats són:
- resultats d’un examen mèdic de conductors o d’altres especialistes contractats;
- informe d’examen mèdic que confirma que l’empleat està veritablement intoxicat;
- l’acte sobre l’acomiadament de l’empleat, ja que no té permisos ni certificat de superació d’una prova de coneixement en matèria de protecció laboral;
- altres documents que confirmin que per un motiu o altre l’empleat no pot complir les seves funcions.
Molt sovint, la suspensió es deu al fet que un ciutadà ve a la feina mentre està intoxicat. A un treballador borratxo no se li pot permetre utilitzar diversos equips ni comunicar-se amb els clients. Aquesta condició sol detectar-lo el vigilant de seguretat o el superior immediat, després de la qual es recopila una nota, la mostra de la qual es troba a sota.
Elaboració d’un acte
Basat en l’art. 76 TC és important executar correctament l’eliminació d’un ciutadà de la feina. Per a això, es forma un acte en el qual es disposa de la informació següent:
- raó del procediment;
- persones implicades en el registre;
- termini de suspensió;
- Data de formació del document.
Si el motiu és el resultat d’un examen mèdic del conductor, s’indicaran els detalls de la conclusió disponible. A continuació es pot estudiar un exemple de mostra.
Normes per emetre una comanda
Si es pren una decisió per evitar que un especialista específic funcioni, l'empresari emetrà una comanda adequada.S'hi introdueix la informació següent:
- dades personals sobre l’empleat enviats pel seu nom complet, càrrec ocupat i el departament on opera;
- el període per al qual és rellevat de la feina;
- raó per prendre aquesta decisió;
- referència a altres documents que serveixin de base per a l’emissió de la comanda;
- el procediment per pagar els temps d’inactivitat, que depèn del motiu de la seva ocurrència;
- data de formació del document;
- firma del cap;
- es deixa una línia per a la signatura de l'empleat directe.
El document s’ha de lliurar a l’empleat per a la seva signatura. Si un ciutadà es nega a signar, la informació pertinent s'indica al document. Això certament requereix la presència de dos testimonis.
Termini de suspensió
El motiu pel qual una persona està suspesa del seu treball depèn del motiu d'aquesta acció. Si és possible eliminar la violació detectada, el període de suspensió finalitza en el moment en què cessa la raó. Per exemple, si el motiu és que el conductor no va passar l'examen mèdic, després de rebre un informe mèdic en què no hi ha problemes de salut significatius indicats, es reprendrà el treball.
Si es detecten malalties greus, l’empleat és traslladat a un altre lloc de treball o baixa.
Quins avantatges s’assignen?
Els dies d’inactivitat es paguen només si no hi ha cap errada en el personal. En aquest cas, se li assigna 2/3 del guany mitjà sobre la base de l'art. 157 centre comercial.
Si un empleat va arribar a treballar en estat de intoxicació amb drogues o per culpa pròpia no va passar un examen mèdic, no podrà rebre cap pagament durant tots els dies durant els quals va ser suspès del treball. De vegades és acomiadat per iniciativa del cap de l'empresa. Això passa si després de l’examen s’estableix que el ciutadà venia a treballar en un estat borratxo.
Quina informació es reflecteix a la targeta d’informe?
S'han d'introduir notes especials en el full de temps que un especialista específic en un determinat període de temps no ha exercit en les seves tasques laborals. Per això, s'aplica la següent notació:
- NB: si no es acumula cap sou durant tot el període d'inactivitat.
- PERUT - si el ciutadà conserva íntegrament el sou.
- PV - s'utilitza per a l'absentisme involuntari, durant el qual l'empresari paga els dies perduts.
Independentment de la raó per a la seva mudança, els empresaris han de comprendre les regles per al registre d'aquesta situació, en cas contrari podrien ser responsabilitzats. Els motius han de ser vàlids i recolzats en documents oficials.
Responsabilitat empresarial per suspensió il·lícita
Sovint, els líders de l’empresa simplement no volen pagar als empleats un període de temps determinat, per tant, sense una bona raó, treuen els ciutadans de la feina. En aquestes condicions, els empleats poden recórrer a la inspecció de treball o a la fiscalia. Segons la inspecció, es revelaran totes les infraccions per les quals seran castigades de diverses maneres:
- els funcionaris paguen una multa i, si es revela una violació repetidament, això amenaça amb la desqualificació;
- l'empresa paga una multa de fins a 100 mil rubles;
- s’abona una compensació material a l’empleat;
- durant tot el període de destitució d’un ciutadà de la feina, se li paga un sou per la quantitat de guanys mitjans.
Si un ciutadà presenta una demanda judicial, pot comptar amb rebre una indemnització pel dany moral causat.
Conclusió
L'excedència de qualsevol empleat s'ha de basar en bons motius. Per a això, l’empresari ha d’emetre una comanda adequada i també s’està formant un acte especial.
Si el cap de l'empresa elimina il·legalment de la feina un treballador, aquesta és la base per portar-lo a responsabilitat administrativa.