Quan es resol amb una nova feina, tots els ciutadans han de concloure un contracte laboral amb l'empresari. També cal ingressar al quadern de treball si hi ha voluntat de rebre una pensió digna en el futur. Considereu els matisos de registre de contractes laborals, així com la possibilitat de treballar sense un llibre de treball i les conseqüències per a l’empleat.
Definició
Abans de parlar de l’execució de contractes de treball i inscripcions al formulari laboral, heu d’esbrinar quins són aquests documents.
S'entén per contracte laboral un acord entre un empresari i un empleat, que estableix els seus drets i obligacions els uns amb els altres. D’acord amb aquest acord, l’empleat està obligat a exercir el treball en el lloc designat, complir les qualificacions i no violar la normativa interna de l’organització, l’empresari ha de proporcionar les condicions de treball, proporcionar treball i pagar els salaris oportuns.
El període de treball complet es reflecteix al llibre de treball. Es tracta d’un document personal de cada ciutadà, que té en compte l’antiguitat oficial. El formulari de treball és emès per l'empresari i se'ls proporciona.
Qualsevol feina formal comporta un contracte laboral. Una inscripció al llibre de treball s’hauria de fer immediatament després que l’empresari emiti un decret sobre la contractació d’un empleat.
Per què fer un contracte
Es considera un contracte laboral el document més important que prescriu drets, obligacions i indemnitzacions. Un cop signat el contracte, la relació de treball entre l’empresari i l’empleat es regula d’acord amb la llei.
Es pot concloure un contracte de treball tant per escrit com per escrit. Tot i que ambdues opcions són legals, l'escriptura encara és més fiable i es practica més sovint.
Treballat sota el contracte, l’entrada al llibre de treball pot esdevenir una prova al jutjat si es presenta una situació de conflicte.
Sempre necessiteu un llibre de treball
La forma de treball és el document que certifica l’activitat laboral real i l’antiguitat.
Es poden contractar sense llibre de treball si:
- aquest és el primer lloc de treball i l’organització mateixa gestiona el formulari;
- l’empleat va escriure una declaració sobre la pèrdua o el dany de treball;
- es tracta d’una feina a temps parcial o un contracte civil (en aquest cas, es redacta un contracte sense que es registri al quadern de treball).
Quan s’elabora un contracte per un temps determinat o indefinidament, és obligatori un llibre de treball.
Treballar sense mà d’obra
Si es conclou un contracte de treball entre l’empresari i l’empleat, i el formulari no s’emplena o falta, no hi ha res penal. D’una banda, el fet d’absència d’un llibre de treball no té conseqüències negatives si el contracte de treball està degudament redactat i signat per les dues parts. En aquest cas, l’empresari paga primes d’assegurança per al seu empleat. D’altra banda, si no hi ha cap document que confirmi l’antiguitat, això afectarà l’import de la pensió. És a dir, si només se signa un contracte de treball, no es fa una entrada al quadern de treball, al seu torn, amb les conseqüències negatives en el futur. Per exemple, l’empleat va treballar durant uns deu anys a l’empresa amb un contracte laboral, però no es va fer el registre. El contracte es perd per algun motiu i no es pot recuperar. Resulta que l’empleat perd 10 anys d’experiència total.
Registre oficial
L’ocupació formal requereix la compilació d’un contracte. Aquesta pot ser la principal evidència de l'experiència laboral en absència de registres laborals.
La legislació obliga l'empresari, que és un empresari individual o persona jurídica, a elaborar un formulari laboral per al seu empleat si treballa per a l'empresa durant més de cinc dies. En aquest cas, el treball hauria de ser el principal. En casos d'ocupació concurrents o si es conclou un acord GPC, no és necessària una entrada al quadern de treball.
Algoritme de formalització:
- Coneixement de l'empleat amb els documents necessaris sobre la seva feina immediata i actes locals de l'organització.
- Aconseguiment dels termes del contracte.
- Emissió d’una ordre d’admissió.
- Entrada al formulari del llibre de treball.
Docs
En concloure un contracte laboral, l'empleat ha de presentar el següent conjunt de documents:
- document d’identitat;
- llibre de treball (a més de situacions en què l’empleat primer aconsegueix una feina o treballa a temps parcial);
- SNILS;
- targeta militar (per als responsables del servei militar);
- proves d’educació;
- altres documents obligatoris per a l'ocupació.
Contracte de durada determinada
Un contracte d’urgència és un contracte que es conclou amb un empleat per un màxim de cinc anys. Els motius per a la conclusió d’aquest tipus d’acords estan regulats per la llei i estan indicats al Codi del Treball de la Federació Russa.
El principal avantatge de la conclusió d’un contracte de durada determinada és l’absència d’un procediment complex i llarg per registrar un empleat i no cal pagar una indemnització que no sigui la paga de vacances quan se li acomiada.
Però un acord temporal executat incorrectament es pot reconèixer com a perpetu, i l’empleat haurà d’acceptar de manera comuna.
Quan s’elabora un contracte de durada determinada, les inscripcions al quadern de treball es realitzen sense fallar. A més, la naturalesa del treball (temporal) no està indicada. El registre està elaborat de forma normalitzada que indica l'organització, la posició i la base de documents.
Subtítols de la llei
La legislació defineix les condicions clares en què es pot concloure un contracte de durada determinada. Aquestes poden ser les raons següents.
Incondicional | Per acord de les parts |
|
|
En aquests casos, es redacta i signa un contracte de durada determinada. Les inscripcions al quadern de treball es fan en qualsevol cas: tant a l’hora de sol·licitar una feina, com a la finalització del contracte.
Conveni d’estudiants
Un empresari pot subscriure un acord per a estudiants amb:
- nou empleat de formació professional;
- amb un empleat permanent per formar-se o tornar a formar-se a la feina (amb pausa) de la producció.
L’acord d’estudiant es considera un document addicional del contracte de treball principal. En conseqüència, quan es registra un acord d’estudiant, no es fa una entrada al llibre de treball. L’empleat que s’està formant ha de tenir un registre d’ocupació en virtut d’un contracte normalitzat.
La formació es pot organitzar en forma de formació individual o col·lectiva, en forma de cursos i d’altres formes.
L’acord d’estudiant ha de contenir:
- Detalls de les festes.
- Descripció de l’especialitat, professió o qualificació que rep l’empleat.
- L’obligació del líder de proporcionar a l’empleat l’oportunitat d’aprendre.
- L’obligació de l’empleat de cursar una formació establerta i exercir la professió adquirida durant el període de temps especificat en el contracte.
- Durada de l’estudi.
- Salari durant el període de formació.
El contracte pot contenir una altra informació necessària per a la formació.
Després de la graduació, l’empleat no supera el període de prova (si es tracta d’un empleat nouvingut). En cas que l’empleat no compleixi les seves funcions després de rebre una especialitat, l’empresari pot exigir la devolució dels diners que li van ser pagats durant la formació, així com reemborsar altres compensacions monetàries.
El contracte d'estudiant caduca un cop transcorregut el període indicat en aquest.
Contracte civil
Finalitzant un contracte civil, no fan cap entrada al llibre laboral. Però aquest període de treball s’ha de tenir en compte en el càlcul de la pensió, ja que l’empresari està obligat a fer aportacions d’assegurança per a l’empleat que desenvolupa activitats de dret civil.
La durada del treball inclòs en la durada del servei està determinada per la durada d'aquest contracte.
I si el treball sota un contracte laboral està regulat per la legislació laboral, un contracte de dret civil es basa en el dret civil.
En finalitzar el contracte, les parts són el client i el contractista. En conseqüència, el tema del contracte és el resultat de l'obra.
En signar un contracte, no feu una entrada al quadern de treball. Això vol dir que el contractista no està sotmès a actes locals interns del client, no ha d’obeir els funcionaris del client i respectar el calendari laboral.
Combinació i combinació
Sovint aquests dos conceptes es confonen. Però les normes legals distingeixen clarament entre combinació i combinació.
La combinació és en el marc d’un contracte de treball. El pagament i el termini de la combinació són determinats per la comanda de l’organització, que s’emet després d’un acord amb l’empleat després de la seva sol·licitud per escrit i un acord addicional.
L’ocupació a temps parcial suposa la creació d’un nou contracte laboral d’acord amb les normes legislatives. La llei limita el nombre d’aquests contractes i el nombre d’empresaris. Els empleats poden tenir en compte l’ocupació de les següents àrees: medicina, farmacologia, cultura i educació.
Així, a diferència de combinar, combinar permet un nou contracte laboral. L’entrada al quadern de treball es realitza segons la posició. Amb la gravació externa a temps parcial es fa a petició de l'empleat.
Record en el treball: normes
Si l’empleat primer ocupa una feina, després de signar el contracte laboral, l’empresari o la persona autoritzada ha d’iniciar i emplenar un formulari laboral. A la pàgina del títol, heu d'omplir totes les línies segons els documents presentats:
- Els cognoms, nom i patronímics estan completament registrats, sense abreviatures.
- Data de naixement i lloc.
- Educació
- Professió i especialitat.
- Data d’ompliment.
- Signatura d’un especialista i empleat.
- Segell d'organització.
A continuació, heu d’omplir informació sobre l’ocupació. A la secció de treball hi ha quatre columnes:
- el primer és el número de sèrie del registre;
- en el segon, la data d’entrada;
- a la tercera, el nom de l’organització per a quina posició es pren l’empleat;
- en el segon, un document acreditatiu de la designació de l'empleat.
Rescissió del contracte
Després de rescindir el contracte de treball, l’entrada al quadern de treball es fa a partir de l’ordre pertinent d’acomiadament.
Podeu rescindir el contracte pels següents motius:
- Acord de les parts.
- Caducitat d’un document.
- Trasllat d’un empleat a una altra posició o a un altre empresari.
- Negativa a exercir deures sota el nou propietari.
- Iniciativa dels empleats.
- Iniciativa patronal.
- Rebuig de l’empleat a exercir deures laborals en canviar les condicions essencials del contracte laboral.
- Rebuig de l'empleat a traslladar-se a un altre lloc o a traslladar-se a una altra localitat per motius mèdics.
- Presència de circumstàncies que no depenen de la voluntat d’ambdues parts en el contracte.
- Violació per una de les parts de les normes per a la celebració d’un contracte.
La finalització de l’ocupació també pot ser per altres motius, si s’especifiquen en el dret laboral i no contradiuen les normes legislatives.
Segons la llei, l’última cosa en acomiadar-se és una entrada al llibre de treball. La rescissió del contracte de treball s'ha de basar en l'aplicació de l'empleat o en la notificació del cap.
Després d’això, s’emet una ordre de finalització de l’ocupació amb la data exacta d’acomiadament. I només l’últim dia hàbil, l’empleat rep la compensació i els pagaments deguts, així com el llibre de treball amb totes les entrades necessàries.