El Codi del Treball vigent actualment a Rússia preveu el concepte d ’“ experiència continuada ”. A més, considerem les seves principals característiques, quant la durada del servei es considera contínua després de l’acomiadament a voluntat, així com els principals avantatges del servei.
Concepte general
Cal destacar que la legislació laboral moderna vigent al territori de la Federació Russa preveu tres tipus de servei: especial, general i continu. En parlarem més detalladament sobre aquest tema.
Així doncs, una experiència continuada és un cert nombre de períodes d’activitat laboral contínua d’una persona determinada al mateix empresari. La legislació laboral també permet que diversos empresaris puguin realitzar aquestes activitats al seu torn, però en aquest cas és important tenir en compte que en aquest cas la durada del servei es considerarà contínua només quan hi hagi transcorregut un temps curt entre el canvi de llocs. Dit d’una altra manera, si una persona vol ampliar el període d’experiència continuada i alhora canviar d’empleador, hauria de trobar el més aviat possible un nou treball per a si mateixa.
És important comprendre que, en el món modern, un empleat amb experiència continuada li dóna l’oportunitat d’utilitzar una sèrie de preferències addicionals i molt beneficioses. Breument parlant, els principals avantatges són la meritació de bonificacions salarials per a aquest empleat, bonificacions individuals, la prestació d’un període més llarg de vacances, etc. A més, l’existència d’una llarga experiència continuada permet a l’empleat rebre pagaments de compensació augmentats, si es requereix aquesta prestació.
Reglament normatiu
Com es relaciona la regulació de les qüestions amb les característiques de la calculació de l’experiència laboral continuada després de l’acomiadament a voluntat? El Codi del Treball de la Federació Russa, així com la Decisió del Govern núm. 189, són els principals documents de caràcter regulador, el contingut del qual preveu mecanismes per regular el procés en consideració. Van detallar no només el concepte propi de l’experiència contínua, sinó també el procediment per calcular-lo, així com una llista completa dels privilegis que poden gaudir els treballadors que treballen sense una llarga pausa.
És important tenir en compte que les qüestions relacionades amb el càlcul de les compensacions per a persones amb experiència laboral contínua són divulgades amb cura pel contingut dels articles de la Llei Federal "Assegurança Social".
Com es confirma la continuïtat del servei?
S’ha de prestar especial atenció a com es registra exactament la continuïtat de l’experiència amb l’empleat. Val la pena assenyalar que, d'acord amb els actes normatius, avui el càlcul oficial del període considerat està basat en dades proporcionades per documents com:
- un contracte individual per a la realització d’una determinada obra conclosa amb un ciutadà;
- declaracions realitzades pel lloc de treball;
- estats de nòmina;
- llibre de treball.
Què passa si no hi ha documents que confirmin la continuïtat de l’experiència?
La pràctica d’aplicar la legislació laboral mostra sovint que en determinats casos és bastant difícil establir la durada d’una experiència continuada. Què fer en aquesta situació?
Per a tots aquells que es trobin en la situació descrita, els metges legals experimentats recomanen fer una sol·licitud al Fons d’Assegurances al qual l’empresari va fer aportacions.Si hi ha una apel·lació adequada, aquests òrgans estan obligats a proporcionar un certificat que reflecteixi la recepció de determinats imports - sobre la base d’això, podeu confirmar l’experiència en determinats períodes i, en conseqüència, establir-ne la continuïtat.
Quan s’interromp el servei continu?
Com ja s’ha esmentat anteriorment, es considera contínua l’experiència en què el procés de canvi del lloc de treball no es retarda gaire. Durant quin període es considerarà contínua la durada del servei després de l'acomiadament a voluntat? Segons la llei, hi ha un període de temps establert entre les activitats laborals en què es considerarà la durada del servei - 30 dies (en el cas que l’empleat fos acomiadat a petició pròpia). En cas que l’acomiadament es produís per iniciativa de l’empresari, el ciutadà haurà de trobar un nou lloc de treball en el termini de 21 dies, en cas contrari es viola la continuïtat de la seva antiguitat. El mateix s'aplica als casos en què un empleat va ser acomiadat per iniciativa pròpia, però sense indicar raons justificades.
És important tenir en compte que per als treballadors que treballen a les regions de l’Extrem Nord, el període durant el qual romandrà ininterromput durant el seu acomiadament a petició pròpia (segons el Codi del Treball de la Federació Russa) s’amplia a dos mesos. El mateix període s'estableix per als empleats de les empreses russes que operen fora del país.
En cas que l’empleat fos acomiadat del servei per reorganització de l’empresa o per la seva liquidació, la seva experiència no es veurà interrompuda durant tres mesos més des de la data de la signatura de la comanda en el seu acomiadament.
Hi ha algun cas en què l’experiència es consideri continuada indefinidament? Sí, el legislador ha previst aquestes situacions. En primer lloc, sense restriccions horàries, aquells militars que tinguin almenys 25 anys d’experiència en l’especialitat, així com veterans de combat, tenen dret a buscar un nou lloc de treball. De fet, per als diputats de la Duma de l’Estat s’ofereix un període força llarg per trobar una nova posició amb possibilitat de mantenir la continuïtat del servei: sis mesos. Quant a les persones que ocupen les files de les forces armades de la Federació de Rússia, també se'ls proporciona un període prou llarg i la seva durada no és superior a un any.
Quan no es pot trencar la continuïtat de l’experiència?
A més de totes les qüestions anteriors, el legislador defineix altres casos en què no es viola la continuïtat de l'experiència. Es tracta d’abandonar el lloc de treball en arribar a l’edat de jubilació, així com l’acomiadament causat per un fort canvi en el lloc de treball o la residència del cònjuge, degut a circumstàncies del seu treball.
A més de tot això, no es viola la continuïtat de l'experiència, fins i tot quan una dona està de vacances a causa d'un part imminent, així com durant l'embaràs.
Beneficis de l'experiència continuada
És important comprendre que, segons el Codi del treball, l’experiència contínua després de l’acomiadament de la pròpia voluntat proporciona a l’empleat tot un ventall d’avantatges. Anem a considerar-les amb més detall a continuació.
En primer lloc, un empleat que manté la continuïtat de la seva antiguitat té l’oportunitat d’aconseguir bonificacions addicionals al seu propi salari. És important recordar que aquest avantatge només està disponible per a aquells que treballen al servei públic.
Una persona amb experiència laboral contínua augmenta les prestacions socials, calculades en proporció a la durada total del servei. A més, també és important recordar que l’experiència en qüestió permet que l’empleat pugui rebre bonificacions addicionals i addicionals i el nombre de dies de vacances superior al que s’espera de la resta de treballadors.
Tal com s’indica al contingut del Codi del treball, l’experiència contínua després de l’acomiadament de la pròpia voluntat encara permet que una persona sol·liciti càrrecs de lideratge sempre que tingui prou anys treballats.
Quantitats de recàrrec
Com s'ha apuntat anteriorment, un dels principals avantatges d'una experiència continuada és que es produeixen determinades bonificacions als empleats que en tinguin. Analitzem les seves sumes amb més detall a continuació.
Per tant, suposem que una persona continua mantenint una experiència continuada després de ser acomiadada a petició pròpia. Quant augmenten els seus salaris? Així, si el seu servei continuat total és de 5 anys, la persona rep el 60% del total del seu salari. En cas que aquest període sigui de 5 a 8 anys, l’import de la bonificació és del 80% i, si hi ha una experiència de més de 8 anys, l’indemnització serà la quantitat total dels salaris.
És important comprendre que, per rebre quantitats addicionals mensualment, és important assegurar-se estrictament que l’empresari pagui totes les primes d’assegurança prescrites per la llei per a cada període, perquè en cas contrari l’empleat no podrà sol·licitar la contraprestació en efectiu.
Característiques de la continuïtat de l'experiència per a treballadors mèdics
Val la pena assenyalar que alguns russos analfabets creuen que per als treballadors de determinades àrees (en particular la medicina), la durada del servei es calcula segons normes especials. No és realment el cas.
En medicina, en particular, després de l’acomiadament del lliure albir, la durada del servei només serà quan la persona hagi continuat desenvolupant les seves activitats a l’especialitat durant 30 dies des del moment de signar l’ordre d’acomiadament. També és important tenir en compte que els metges no tenen cap avantatge especial quan calculen l’antiguitat, això passa només a partir de la legislació de pensions.
És important tenir en compte que, en el moment de l’acomiadament del lliure albir i l’ocupació en un lloc nou, també s’inclou una pausa temporal forçada en el temps de servei de l’empleat, com és el cas de qualsevol altre especialista.
És important tenir en compte que, en el cas dels treballadors mèdics, la continuïtat de la seva experiència és inviolable si se’ls va acomiadar d’una organització sanitària, després d’haver estat treballada com a professora en disciplines relacionades amb el seu tipus d’activitat anterior (i viceversa).
Característiques del càlcul de l’experiència continuada en el càlcul de les baixes per malaltia
Se sap que el període durant el qual l'empleat desenvolupa la seva activitat laboral té un impacte directe sobre la quantitat de pagaments que li són deguts en cas de marxar de baixa per malaltia. És important tenir en compte que la durada de l'experiència continuada és de gran importància. A la llista de malalts (després de l’acomiadament a voluntat) es poden tenir en compte els períodes durant els quals l’empleat es dedicava a realitzar activitats laborals. Tanmateix, un punt important és la disponibilitat de cotitzacions pagades per l’empresari per cadascun dels períodes indicats.
Els matisos de mantenir la continuïtat del servei
Parlant de les característiques de l’antiguitat contínua amb l’acomiadament del lliure albir, hauríeu de prestar atenció a alguns matisos que s’han de tenir en compte si voleu no aturar la durada de l’ocupació.
El legislador va indicar que la continuïtat de l'experiència es mantindrà no només subjecta a determinats terminis i motius previstos per la legislació laboral, sinó també quan es canvien de treball no més d'una vegada a l'any.
La continuïtat del servei no es pot observar si l'empleat és acomiadat a causa d'accions disciplinàries contra aquest.
És important recordar que durant tres anys, el part i l’embaràs són bons motius per mantenir la continuïtat de l’experiència de les empleades.
Hi ha una experiència continuada a l’hora d’entrar a la borsa de treball?
Com ja sabeu, després de l'acomiadament per voluntat pròpia (segons el Codi del treball), només es considera experiència continuada quan una persona ha aconseguit trobar feina en un altre lloc de treball en un període determinat. És important cridar l’atenció sobre el fet que, d’acord amb les normes establertes per la llei, una persona que s’ha registrat al Centre d’Ocupació adquireix la condició de persona a l’atur, a la base de la qual no té dret a continuar sol·licitant la continuïtat del servei, encara que continuï treballant en el termini permès. .
Val la pena assenyalar que hi ha una excepció significativa a aquesta regla: si un empleat va ser acomiadat per iniciativa de l'empresari i sense que se li aplicessin sancions disciplinàries, llavors té dret a estar registrat al Centre de Treball sense risc de finalització de la durada del servei.
Les conseqüències de la interrupció
Què passa si encara s’interromp l’experiència d’una persona per qualsevol motiu? Considereu-ho amb més detall.
Sobre la base de les disposicions presentades en la legislació russa, en el cas que després de la finalització del seu propi albir, s'hagi vulnerat la durada del servei, es considerarà interrompuda la durada del servei. Una conseqüència significativa d’aquesta situació és que l’empleat perd immediatament tots els beneficis que se li van brindar sobre aquesta base fins al moment en què la seva activitat laboral al nou camp adquireix de nou la importància que és important per a la seva recepció.
Segons els anteriors, convé concloure que la continuïtat del servei és de gran importància per a aquells que treballen en un determinat camp d’activitat i reben les bonificacions, així com sol·liciten una pensió més gran.