Tothom pot perdre la feina. La destitució no amenaça només un intrús malintencionat. L’empresa pot reduir el seu personal o simplement cessar les seves operacions. Però l’Estat té cura de les persones que van perdre la feina en un instant. Una persona sense guanys constants pot registrar-se i rebre pagaments al centre d’ocupació amb una reducció. Com fer-ho, quins documents cal proporcionar i també durant quant temps puc rebre una bonificació formalitzada?
Quan cal inscriure’s en un centre d’ocupació?
Per rebre prestacions d’atur, cal anar a un centre d’ocupació. Això s’ha de fer en un futur molt proper, després de la reducció de l’empleat. La legislació estableix un termini màxim de 14 dies. El compte enrere comença l’endemà de l’acomiadament oficial.
En el seu acomiadament per reducció de personal o liquidació d'una empresa, l'empresari està obligat a pagar l'import de dos sous mensuals mitjans al seu anterior empleat. Si dues setmanes després de la reducció de l'empleat no troba un lloc nou, tindrà dret a un altre pagament per un import de 1 sou mensual mitjà.
Tanmateix, només es pot confiar en un pagament per import de 1 salari mitjà mensual si la persona proporciona a l’antic empresari un certificat on consta que està inscrita al centre d’ocupació.
Què es necessita per rebre beneficis?
Per sol·licitar prestacions d’atur temporal, no n’hi ha prou de saber quins documents es necessiten al centre d’ocupació. També cal assegurar-se que es compleixen algunes condicions:
- Proporcionar a l’empleat del centre un certificat salarial dels darrers tres mesos. Sobre això es determinarà la mida del pagament.
- Per rebre beneficis, un empleat ha de treballar a l'empresa almenys 26 setmanes completes, aproximadament sis mesos. Això es comprova mitjançant la descàrrega del llibre de treball.
- L’acomiadament de l’empleat s’hauria de produir precisament per culpa de la reducció, i en cap cas per violació de la disciplina laboral.
- Si una persona va ser enviada a cursos des d’un centre d’ocupació, hauria d’acabar les prestacions.
Si la inscripció al centre d’ocupació va tenir èxit i la persona incomplia una de les condicions anteriors, l’import de la prestació es redueix automàticament a un import mínim del 45% del salari mitjà.
Certificats i documents necessaris per al procediment de registre
Quan sol·liciteu el centre d’ocupació, necessitareu definitivament un paquet estàndard de documents per processar pagaments a la reducció. Per això, cal conèixer quins documents es necessiten al centre d’ocupació abans de venir a la institució per començar a recollir el paquet necessari amb antelació:
- passaport
- llibre de treball;
- còpia del certificat d’educació (diploma, certificat);
- documents sobre desenvolupament professional (si n’hi ha);
- Certificat TIN;
- SNILS;
- certificat de treball en salaris dels darrers 3 mesos.
A més del document sobre educació, tots els treballs han de presentar-se en forma d’originals.
A més, per rebre la bonificació per acomiadament per reducció, heu de crear un compte especial amb Sberbank. Els diners seran transferits.
Val la pena assenyalar que un certificat dels resultats dels últims tres mesos hauria de tenir un formulari estàndard especial. El formulari 2-PIT no és adequat.
Quins errors es cometen més sovint a l’hora d’omplir una declaració de resultats?
Per tal que el registre al centre d’ocupació sigui ràpid, és important proporcionar un paquet complet de documents del formulari adequat. Els problemes amb la població solen aparèixer quan es proporciona un certificat d’ingressos. Val la pena assenyalar que els errors d’emplenament es produeixen per analfabetisme o desatenció del personal comptable.
Aleshores, a què heu de prestar atenció a l’hora d’obtenir aquest certificat d’un comptador, per no seguir-lo dues vegades?
- El document ha de contenir necessàriament un segell de cantonada. Hauria de contenir tota la informació sobre l’organització: TIN, adreça legal.
- Els períodes de lliurament d’aquest certificat s’han d’explicar correctament. Al mateix temps, no importa en absolut quants anys l’empleat va treballar a l’organització. Els empleats del centre d’ocupació no hi presten atenció. Les prestacions d’atur no es pagaran si les dates eren incorrectes.
- A més, el certificat ha de tenir dues signatures. Un és el comptable principal i el segon, el director general. Si la persona era empleada d'una petita organització en la qual el director combina el càrrec de comptable principal, la signatura encara es posa dues vegades i el lloc de comptable en cap ha de marcar com a "actuant".
Prestació d’atur màxima i mínima
Cal destacar que els pagaments al centre d’ocupació durant la reducció estan estrictament regulats per la legislació vigent, així com per la seva mida. A la Federació Russa, s'estableixen els beneficis mínims i màxims:
- mínim - 850 rubles;
- el màxim és de 4900 rubles.
La mida varia segons la regió on viu la persona. Per exemple, a les regions de l’Extrem Nord, aquesta mida és lleugerament superior a causa de les prestacions especials per a condicions climàtiques adverses.
A més, altres coeficients estan superposats als beneficis mínims i màxims, per exemple, Ural per un import del 15%. A més, es rep una indemnització addicional per als ciutadans que estaven exposats a radiacions a la central nuclear de Txernòbil, l'associació Mayak, així com quan aboquen residus al riu Techa.
De què depèn la mida de la bonificació?
Aleshores, què beneficia el centre d’ocupació quan es produeixen les retallades? Quant i quant de temps es transferirà a una persona?
- La mida i el calendari dels pagaments afecten la guarda laboral.
- A més, la quantitat de prestacions depèn de les condicions en què la persona treballava abans.
Molt sovint, la quantitat que rebrà una persona depèn del seu sou anterior, però, com en altres llocs, hi ha algunes excepcions, a saber:
- l’import serà inferior si la persona treballava abans de la reducció de l’empresa durant menys d’un any;
- una petita prestació es transferirà a l’empleat que incomplís repetidament la disciplina laboral.
Segons la decisió dels empleats del centre d’ocupació, l’import pot fins i tot ser igual a la quantitat mínima fixada per l’estat.
Què segueix?
El centre d’ocupació de la ciutat proporciona assistència a aquells que desitgin trobar feina tenint en compte el seu nivell d’educació, experiència prèvia i salaris.
Una persona registrada ha de venir a la cita especialitzada del centre dues vegades al mes. En el moment de l’ingrés, pot rebre una derivació especial a un possible nou treball. Si la persona registrada ha ignorat aquesta direcció, els empleats tenen dret a reduir la quantitat de beneficis que li paguin. Tanmateix, si un ciutadà venia a fer una entrevista, però el propi empresari potencial es va negar al sol·licitant, aquesta regla no li és aplicable.
A més, quan una persona es registra al CH i rep pagaments per reducció, no podrà tenir cap altre ingrés. Si oficialment li arriben altres diners, els pagaments s'aturaran automàticament.
Quina ajuda encara pot proporcionar el centre d’ocupació?
Quan sol·liciteu ajuda per rebre pagaments, a una persona no us hauria de preguntar sobre quin centre d’ocupació s’ha de sol·licitar al final de la seva reducció.Qualsevol sucursal és adequada per a això, però en algunes ciutats és desitjable que el sol·licitant sol·liciti el que es relaciona amb el seu registre.
A més del pagament de les prestacions i la provisió d’un gran banc de vacants, els empleats del centre d’ocupació poden enviar a un ciutadà per a la seva nova formació, que paga l’estat. Això és necessari perquè una persona pugui considerar les vacants d’un cercle més gran. Els cursos del centre d’ocupació canvien constantment en funció de la demanda de determinats llocs.
Els empresaris en fallida també tenen dret a confiar en l’ajuda dels empleats del centre de seguretat. En elaborar un nou pla de negoci, qualsevol pot rebre una subvenció per un import de 300.000 rubles, que servirà per desenvolupar el seu propi negoci. I per tal de corregir errors anteriors, el sol·licitant es pot inscriure a cursos d’empresaris individuals.
Període de prestació per desocupació
Segons la legislació de la Federació Russa, els pagaments totals al centre d’ocupació durant la reducció no es poden preveure més de 12 mesos, excepte en casos excepcionals. Les transferències es realitzaran mensualment, però només si el ciutadà arriba a les cites sense pass i puntualment, i tampoc rebutja les entrevistes programades.
Val la pena assenyalar que si una persona per bons motius no pot trobar un lloc de treball adequat durant tot un any, ha de passar pel procediment de registre nou al centre d’ocupació. El registre nou dóna al ciutadà el dret a continuar buscant un nou lloc de treball i a rebre pagaments mentre redueixi durant els propers 12 mesos.
Motius de suspensió de prestacions
També passa que els pagaments al centre d’ocupació amb reducció es poden congelar fins a tres mesos. Això passa quan:
- si una persona ha rebutjat 2 ofertes vacants;
- si un ciutadà ha arribat a la recepció a la CH en estat d’embriaguesa;
- si un ciutadà es negava a participar en obres públiques remunerades;
- si una persona no ha superat el procediment de registre nou o ha incomplert els terminis;
- si la persona sol·licitant ha estat expulsada dels cursos de reciclatge;
- si un ciutadà va deixar arbitràriament de fer classes per a les quals va ser enviat per empleats del Centre de Salut Central.
Cal destacar que aquests tres mesos no estan inclosos en el termini total de pagament de la bonificació de reducció. I amb la represa dels pagaments, s’amplia.
Motius per rescindir els avantatges
I quan els empleats del centre d’ocupació de la ciutat tenen dret a aturar completament el pagament de les prestacions de reducció?
- Els pagaments s’aturen si el sol·licitant ha trobat una nova feina.
- Els beneficis no es transfereixen si el sol·licitant es va enviar a cursos de formació i en aquest moment se li atorga una beca.
- Un ciutadà no visita el centre sanitari durant un mes ni proporciona cap document justificatiu que indiqui que aquestes omissions es van produir per un bon motiu.
- Si resulta que el sol·licitant va rebre prestacions il·legalment.
- Si un ciutadà ha estat condemnat.
- Si una persona té assignada una pensió anticipada. Això també es considera ingressos.
- En cas de defunció del sol·licitant.