Jak mohu propustit zaměstnance bez jeho souhlasu? Podobné téma je zajímavé pro mnoho moderních zaměstnavatelů. Ukončení pracovních vztahů samo o sobě je skutečně složitý postup. Porušení zavedených postupů vede k tomu, že je možné zaměstnance obnovit. Například prostřednictvím soudu. Co si musí každý zaměstnavatel pamatovat o propuštění podřízených? Jak tento postup funguje?
Způsoby ukončení vztahu
Je možné propustit zaměstnance bez jeho souhlasu? Budeme to muset zjistit dále.
Nejprve zvažte několik způsobů ukončení pracovních vztahů v Bělorusku a Ruské federaci:
- na osobní žádost podřízeného;
- z podnětu zaměstnavatele;
- kvůli snížení počtu zaměstnanců;
- v důsledku likvidace podniku;
- vzájemnou dohodou stran.
První možnost se obvykle považuje za nejpřijatelnější. Ale co když občan nechce opustit práci? Existuje nějaký způsob, jak se ho zbavit? A pokud ano, jak na to?
Právní základ
Pro správné zodpovězení těchto otázek je nutné důkladně prostudovat zákoník práce Ruské federace.
Uvádí, že k ukončení pracovního poměru v Rusku může dojít i bez souhlasu zaměstnance. To znamená, že probíhá teoreticky studovaná operace.
Problém je v tom, že implementace nápadu není tak snadná, jak zní. Zaměstnavatel bude muset dodržovat určitý algoritmus akcí. Kromě toho je k ukončení pracovní smlouvy s osobou třeba dobrý důvod. Je nemožné připravit takového občana o práci.
Hlavní důvody propuštění
Jak mohu propustit zaměstnance bez jeho souhlasu? Již jsme řekli, že tato operace je možná pouze tehdy, pokud k tomu existují dobré důvody. Jen proto, že "zaměstnavatel chce" přerušit pracovní poměr nefunguje. Jedná se o přímé porušení platných zákonů.
Iniciativa zaměstnavatele ohledně propouštění vychází nejčastěji z následujících důvodů:
- nekonzistentnost pozice;
- porušení pracovní kázně;
- ukončení společnosti / snížení počtu zaměstnanců.
Jak mohu propustit zaměstnance bez jeho souhlasu v Kazašské republice nebo Ruské federaci? Algoritmus akcí v obou případech bude přibližně stejný. Rozdíl spočívá v tom, že při odvolání v pracovních knihách budou zaregistrovány různé články kódů.
Zkratka
Pro začátečníky nepovažujte za nejčastější důvod - nucené propuštění z důvodu snižování.
Podle současných zákonů musí zaměstnavatel ponechat kvalifikovanější a zkušenější zaměstnance v práci se snížením. Všichni ostatní jsou písemně upozorněni na nadcházející událost. Vydává se vyhláška, kterou se zavádějí pracovníci.
Po snížení musí zaměstnavatel vyplatit odstupné všem propuštěným. Kromě toho jsou podřízeným odškodňováni za skutečně odpracovaný čas a za nevyužitou dovolenou.
Likvidace
Jak mohu propustit zaměstnance bez jeho souhlasu? Další možnost je také velmi vzácná. Budeme to proto považovat bez podrobností.
Jde o likvidaci podniku. Zaměstnavatel oznámí podřízeným uzavření společnosti, provede výpočty (odstupné, náhrady a jiné platby) a poté v pracovních knihách zaměstnanců uvede, že byli propuštěni z důvodu likvidace společnosti.
Zákazy snižování
Jak mohu propustit zaměstnance bez jeho souhlasu v rozpočtové organizaci a nejen? Již jsme zvážili několik možností. Ale jak již bylo zmíněno, nenajdou se příliš často.
Je důležité poznamenat, že šéfové nejsou vždy oprávněni ukončit zaměstnání jednostranně z vlastního podnětu. Nemůžete násilně odmítnout:
- těhotná
- ženy na mateřské dovolené;
- svobodné matky s dětmi do 14 let;
- nezletilí;
- matky, jejichž děti ještě nedosáhly věku tří let.
Tyto kategorie občanů se snížením počtu zaměstnanců nelze propustit. Pouze z osobní iniciativy. Likvidací podniku se však můžete těchto podřízených zbavit. V praxi k takovým případům nedochází.
Neshoda pozice
Další možností je ukončit vztah typu práce kvůli neshodě podřízeného postavení. Co je to?
Tyto situace zahrnují:
- nedostatek kvalifikace (vzdělání);
- Nesoulad příspěvku ze zdravotních důvodů.
O souladu této pozice rozhoduje komise. V prvním případě - certifikace, ve druhém - lékařské. Občan předává osvědčení a v případě neúspěchu má zaměstnavatel právo ukončit pracovní poměr. Stejně jako v minulých případech je to oznámeno písemně vydáním objednávky.
Během lékařského vyšetření se zjistí nesoulad postavení ze zdravotního hlediska. Zaměstnanec odešle testy, navštíví některé lékaře (jejich seznam závisí na pracovišti osoby) a poté obdrží závěr zavedeného formuláře.
Důležité: zaměstnavatel má právo nabídnout propuštěné místo, kterému odpovídá. Nejsou-li k dispozici žádná vhodná místa nebo zaměstnanec odmítne jiná volná pracovní místa, může být propuštěn.
Nesprávné jednání
Nejběžnějším scénářem (a nejobtížnějším provedením) je ukončení vztahů mezi podřízeným a zaměstnavatelem z důvodu porušení pracovní kázně. Pokud smlouva nestanoví konkrétní místo výkonu práce, jakož i pracovní harmonogram a povinnosti zaměstnance, bude problematické se s tímto úkolem vypořádat.
Podle současných zákonů musí zaměstnanec dopustit 3 disciplinárních porušení, aby šéf mohl ukončit pracovní smlouvu. Před tím je občan pokárán a varován a může také uplatňovat disciplinární sankce, pokud existují, jsou stanoveny v pracovní dohodě.
Jen jednou
Ale to není vše. Jak mohu propustit zaměstnance bez jeho souhlasu, pokud nechci dlouho čekat? Doporučujeme se podívat na svého podřízeného. Možná se dopustí vážného přestupku. Pak stačí pouze jedno porušení k ukončení pracovní smlouvy. Pro podobný příklad uvažujeme propuštění z podnětu zaměstnavatele.
Za závažné porušení lze považovat:
- velké škody na majetku společnosti;
- Krádež
- záškoláctví;
- zůstat v práci ve stavu intoxikace alkoholem nebo drogami.
To jsou nejběžnější okolnosti v reálném životě. Jak tedy může člověk legálně propustit zaměstnance bez jeho souhlasu?
Pokyny pro propuštění
Musíte jednat podle konkrétního vzoru. Pomůže předcházet porušování zavedených pravidel pracovněprávních předpisů. Ukončení smlouvy bude tedy plně legální.
Jak jsme již řekli, budeme zvažovat proces propouštění s ohledem na závažné porušení ze strany občana. Například záškoláctví.
V tomto případě musí zaměstnavatel:
- Zjistit skutečnost porušení.
- Nakreslete trestný čin / přestupek.
- Shromažďujte relevantní důkazy.
- Vyžádejte si od zaměstnance vysvětlující poznámku. Pokud osoba nepředloží příslušný dokument po 2 dnech, je nutné vypracovat akt zavedeného formuláře.
- Vydat příkaz k propuštění z důvodu porušení.
- Představte podřízeného dokumentu.Odmítá zaměstnanec objednávku podepsat? Pak je třeba vypracovat akt takového činu.
- Proveďte zápis do pracovní knihy zaměstnance. V našem případě se jedná o článek 6 článku 81 zákoníku práce Ruské federace.
- Vydejte podřízenému pracovní knihu a kontrolní list.
- Vyrovnejte se s bývalým zaměstnancem.
- Dejte občanovi potřebné osvědčení. Například formulář 2-PIT.
- Připojte příkaz k propuštění do osobního spisu zaměstnance.
- Zašlete příslušný balíček dokumentů do archivu.
To je vše. Zdálo by se, že v tom není nic obtížného. Hlavním problémem je důkaz porušení zaměstnancem. Obzvláště pokud jde o záškoláctví.
Důležité: Pokud propuštěná osoba odmítne podepsat příkazy, obdrží kalkulaci a dokumenty, musí to zaměstnavatel opravit. Jak asi uhodnete, je to provedeno psaním příslušných aktů.
Nemocná dovolená a práce
Jak mohu propustit zaměstnance bez jeho souhlasu, pokud je na pracovní neschopnosti? V žádném případě. To je možné pouze v případě likvidace společnosti.
Právní předpisy zakazují propouštění pracovníků se zdravotním postižením. Takže musíte počkat.
Výjimkou jsou případy propuštění z podnětu zaměstnance. Poté může osoba ukončit pracovní smlouvu jak na dovolené, tak na dovolené.
Těhotenství a propuštění
Zjistili jsme, jak propustit zaměstnance bez jeho souhlasu v Běloruské republice, Kazachstánu a Ruské federaci. Co dělat s těhotnými ženami?
Zbavit se jich není snadné. Pracovní právo, jak již bylo zdůrazněno, vám umožňuje ukončit vztahy s těmito podřízenými:
- z jejich iniciativy;
- s ohledem na likvidaci organizace.
Kromě toho může být těhotná žena propuštěna z podnětu zaměstnavatele jako obyčejná podřízená, není-li zajímavá situace zdokumentována. V takovém případě musíte použít dříve navržené pokyny.
Závěr
Zjistili jsme, jak propustit zaměstnance bez jeho souhlasu. Metody prezentované naší pozornosti jsou v reálném životě stále běžnější.
Většina zaměstnavatelů však přesvědčuje podřízené, aby propouštěli z vlastní vůle - přesvědčit, zastrašit, přežít nebo jednoduše nabídnout podobnou možnost. Méně časté je ukončení pracovních vztahů z důvodu dohody stran.