Ústava Ruské federace zaručuje každému pracovníkovi právo na dovolenou, během níž si zaměstnanec zachovává své postavení a pracoviště. Dny odpočinku navíc platí zaměstnavatel. A za nevyužitou dovolenou lze poskytnout náhradu bez propuštění. Jeho výpočet vychází z průměrného platu zaměstnance za uplynulý rok.
Co je dovolená?
Po 6 měsících nepřetržité práce na jednom místě má zaměstnanec právo odejít. Po 11 měsících musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci placený odpočinek. Zaměstnanci následně odcházejí na dovolenou v souladu s harmonogramem schváleným organizací nejpozději 2 týdny před novým rokem.
Tento článek se bude zabývat kalkulačkou dovolené.
Standardní možnost
Pracovní legislativa zaručuje standardní 28denní dovolenou. Zástupci některých profesí mají delší odpočinek, například učitelé nemusí chodit do práce 45 nebo dokonce 56 dní. Kromě toho pracovníci za zvláštních podmínek dostávají dodatečnou dovolenou.
Osoba má možnost vzít tyto dny jako celek (4 týdny najednou) nebo je rozdělit na části po 2 týdnech.
Podle ruských právních předpisů nemůže být zaměstnanci poskytnuta dovolená po dobu 2 po sobě následujících let. Včetně bez roční dovolené občané, kteří jsou nezletilí, tj. Nedosáhli věku 18 let, a občané zabývající se nebezpečnou prací nemají právo na práci. Samotný člověk však může pracovat tak, jak chce, pokud to jeho vytrvalost dovolí.
Poté má nárok na náhradu nevyužité dovolené bez propuštění.
Jak je nevyužitá dovolená?
V případě, že zaměstnanec nemůže plně využít plánovanou dovolenou z důvodu životních okolností. Poté je povolen převod nebo prodloužení těchto dnů.
Důvody prodloužení nebo přeplánování dovolené:
- Nemoc pracovníka během odpočinku. Tato okolnost musí být doložena dokladem o pracovní neschopnosti, což znamená, že je třeba podat formální odvolání k medu. instituce.
- Pokud se doba dovolené časově shoduje s tím, že zaměstnanec plní jakékoli státní povinnosti, za jejichž splnění jej podle zákona musí zaměstnavatel propustit z práce.
- V ostatních případech stanovených zákonem.
Práva zaměstnanců
Období převodu nebo prodloužení odpočinku ve výše uvedených případech určuje vedoucí organizace po předchozí koordinaci se zaměstnancem.
Pokud o tom byl zaměstnanec informován později než v den splatnosti nebo pokud byla platba za dovolenou převedena mimo čas, má zaměstnanec právo požadovat, aby byl zbytek odložen na jinou dobu. A vedení musí splňovat zákonné požadavky zaměstnance.
Pokud nepřítomnost osoby může nepříznivě ovlivnit výrobní proces organizace, zákoník práce Ruské federace vám umožňuje odložit dovolenou na příští rok. Zaměstnanec s tím musí dát svůj souhlas a tyto dny musí být použity nejpozději příští rok.
Pro potřeby výroby může management po předchozím souhlasu zaměstnance odvolat z dovolené.Zaměstnanec může využít nevyužitou část roční dovolené koncem tohoto roku nebo ji převést do následujícího roku a bude přidán k budoucí dovolené.
Zákoník práce Ruské federace zakazuje manažerům poskytovat svým zaměstnancům požadované dny dovolené. V praxi jsou nažehlené části zapomenuté a zmrazené.
Zákoník práce, který nebyl použit v letech 2016–2017.
Už nějakou dobu se neustále objevují zvěsti, že nevyužité prázdniny již nebudou kompenzovány, a dny, které nebyly použity, jednoduše vyhoří. Je to tak?
Bylo období, kdy bylo kdykoli povoleno odškodnění za dovolenou s odškodněním v hotovosti. Poté, co se Rusko připojilo k úmluvě ILO, byla maximální doba bez odpočinku 2 roky. Když úmluva vstoupila v platnost, někteří novináři učinili nepřesnost, že prázdninové dny, které nebyly použity, budou v roce 2017 spáleny. To však není zákonem stanoveno. Náhrada za nevyužitou dovolenou bez propuštění je stále vydávána.
Peněžitá náhrada za propuštění za nevyužitou dovolenou
Peněžní kompenzace za nepříjemnosti a deprivace, to se rozumí kompenzací za odpočinek, která nebyla použita.
V ruském právu existují vysvětlení.
Art. 126 a 127 zákoníku práce Ruské federace umožňují nahrazení nevyužitého práva na odpočinek za peněžní náhradu, avšak s určitými omezeními.
Otázka náhrady za nevyužitou dovolenou se nejčastěji vyskytuje, když je zaměstnanec propuštěn. Podle pracovněprávních předpisů Ruské federace musí být zaměstnanec v případě ukončení pracovní smlouvy nahrazen za všechny nevyužité dny odpočinku.
Dovolená místo náhrady
S ohledem na přání propuštěného zaměstnance bude na jeho žádost propuštěn místo peněžité náhrady, následovaný propuštěním. Den propuštění se bude shodovat s posledním dnem odpočinku. Tato možnost je povolena v případě, že pracovní smlouva se zaměstnancem je ukončena nikoli z důvodu jeho viny.
Z věcného hlediska propuštěná osoba nic nevyhraje ani neztratí, protože výpočet stanovené dovolené a náhrady za nezaplacené dny jsou stejné. Zaměstnanec obdrží pouze legitimní důvod, proč nebyl na pracovišti, a odložený zápis do pracovní knihy o propuštění.
Vrácení peněz za nerealizované dny odpočinku bez propuštění je možné, avšak s určitými omezeními.
Náhrada bez propuštění za dovolenou, která nebyla použita
Peněžní náhrada nevyčerpaných dnů je věnována Čl. 126 Zákoník práce Ruska. A říká to následující: placená dovolená za kalendářní rok může být nahrazena na žádost zaměstnance, předložena písemně, ale pouze ta část roční dovolené, která přesahuje předepsaných 28 dní. Pokud sčítáte několik prázdnin nebo převedete, část z nich přesahující 28 dní nebo jakýkoli počet dní z této části bude kompenzována. Mohu pracovat bez dovolené? Ano, ale ne více než dva roky.
Výše uvedené nám umožňuje vyvodit určité závěry:
- Odškodnění je podmíněno pouze dny odpočinku, které přesahují standardní 28denní dovolenou. To znamená, že pokud má zaměstnanec 28 dní, nemůže dojít k žádné kompenzaci. Zaměstnanec musí podvádět. A mohou nevyužité dny kompenzovat pouze po propuštění.
- Při sčítání několika prázdnin, ale pokud každá z nich také činí 28 dní nebo je to součástí předepsaných 28 dní, není nutné kompenzovat chybějící dny.
- Prázdniny delší než 28 dní mohou být částečně vráceny v hotovosti. Například učitel odpočívá po dobu 45 dnů, takže by měl odpočívat po předepsané dny (28 dní) a zbývajících 17 (rozdíl mezi standardním a pedagogickým typem) lze vyplatit v hotovosti, pokud si to zaměstnanec přeje. Náhrada za část těchto 17 dnů je také možná.
- Náhrady za nevyužité dny dovolené nad 28 dnů se provádějí pouze se souhlasem zaměstnance a na jeho žádost.
Kdo nemá nárok na odškodnění?
V některých případech pracovněprávní předpisy Ruské federace ve všech případech, s výjimkou ukončení pracovního poměru, zakazují nahrazení stanovených dnů odpočinku náhradou. Mezi ně patří:
- těhotné ženy;
- nezletilí;
- práce v nepříznivých pracovních podmínkách.
Jak se počítá náhrada za nevyužitou dovolenou bez propuštění?
Velmi důležitým aspektem v této otázce náhrady za nepravidelné dny, která má vliv na podstatnou stránku vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, je otázka výpočtu. Aby bylo možné správně vypočítat odměnu za neplánované dny dovolené a pro dny překračující standardní dovolenou nebo po propuštění, měli byste zjistit průměrný plat zaměstnance za jeden den. Výpočet je založen na příjmu zaměstnance za posledních 12 měsíců. Podrobná pravidla pro výpočet průměrné mzdy se odráží v ustanovení schváleném nařízením vlády ze dne 12.24.2007. Ne. 922. Toto je druh kalkulačky prázdnin.
Pro stanovení průměrného denního výdělku zaměstnance je třeba vydělit jeho roční příjem 12 a vydělit částku, která má být obdržena, 29,3. A pak se ukáže, že průměrný denní příjem bude: D / 12 / 29.3. V tomto vzorci D jsou výdělky zaměstnanců za rok, 12 je počet měsíců v roce, 29,3 je hodnota, což je průměrný počet dní v měsíci. Například v případě, že zaměstnanec pracuje na neúplném měsíci, například pokud byl na pracovní neschopnosti, použije se pro výpočet průměrného denního výdělku následující vzorec: D / (29,3 * Mn + Mn), kde Mn je počet měsíců plně odpracovaných zaměstnancem a Mn je počet dní v měsících neúplného.
Například, pokud zaměstnanec pracoval celých 10 měsíců a v dalších 2 týdnech byl nemocný po dobu 2 týdnů, pak by jeho průměrný denní výdělek při zohlednění počtu dnů nevyužité dovolené byl: 240000 / (29,3 * 10 + 30) = 743,03 rublů.
Po stanovení průměrného denního výdělku stačí znásobit výslednou částku počtem dní, které nebyly využity, a v důsledku toho získat částku kompenzace, kterou musíte zaměstnanci zaplatit za nevyužité dny.
Jak použít vzorek a napsat aplikaci kompenzace dovolené, která nebyla použita?
Vyrovnávací platby, jak je uvedeno výše, se provádějí pouze na žádost zaměstnance. Existuje zvláštní formulář pro psaní takového dokumentu?
Neexistuje univerzální forma pro psaní kompenzačního papíru. Zákonem povoleno podat žádost o výplatu peněžní náhrady za nevyužitou dovolenou v libovolné formě, adresovanou vedoucímu organizace.
Přibližná forma psaní je následující: v pravém horním rohu je uveden název organizace, ve které občan pracuje, příjmení, jméno, prostřední jméno vedoucího, kterému je žádost zaměstnance adresována. Pod zaměstnancem jsou uvedeny jeho údaje: pozice, celé jméno, osobní číslo, jednotka. Poté je o něco níže a ve středu listu je napsáno slovo „Prohlášení“. A poté, s novým odstavcem, zaměstnanec předloží svou žádost o výplatu náhrady za dovolenou, která nebyla využita.
Text by měl také obsahovat údaje:
- období nebo rok práce, kdy byla dovolená poskytnuta;
- další nebo hlavní pohled;
- počet nevyužitých dnů odpočinku, za které by zaměstnanec chtěl získat náhradu.
Žádost se při přijetí dokumentu podává sekretariátu vedoucího s povinnou značkou.
Náhrada za nevyužitou dovolenou bez propuštění
Vedoucí podniku musí vydat příkaz k věcné platbě náhrady, protože objednávky nejsou regulovány, je tedy vydáván v jakékoli formě.
Musí však nutně obsahovat následující:
- držená pozice, úplné údaje o zaměstnanci;
- důvod pro časové rozlišení;
- hlavní souhlas;
- částka časového rozlišení s platebním obdobím.
Dokument musí být bezpodmínečně podepsán vedoucím organizace a osobou, které jsou platby přiděleny. Není-li jeden z podpisů, bude objednávka považována za neplatnou.
Podmínky platby náhrady bez propuštění za dovolenou, která nebyla použita
Každá společnost má regulované dny zálohy a platu. Platby materiálních náhrad za prázdninové období při zachování pracovního místa se zpravidla provádějí v den platu v podniku.
O daních
Jak se platí nezaplacená daň z dovolené?
Daňový základ pro výplatu náhrady se počítá s ohledem na dny nevyužitého odpočinku. Celkový počet dnů (nejméně 28) bude, pokud zaměstnanec pracoval 11 měsíců. V ostatních případech se tyto dny počítají na základě počtu odpracovaných měsíců.
Daňový základ tvoří daň z příjmu fyzických osob, která je 13%, a dále následující povinné příspěvky:
- V FIU.
- Do Fondu sociálního pojištění.
- Příspěvek do fondu MHI.
- Do územních fondů povinného zdravotního pojištění.
Srážky a srážky se provádějí při získávání náhrady za nevyužitou dovolenou u všech uvedených položek. Povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů se nevyhodnocuje.