Pracovní činnost v Rusku má obrovské množství rysů a nuancí. Všichni občané nejsou jen dělníci, ale také obyčejní lidé. Zaměstnavatelé proto mají při své činnosti různé otázky. Například dnes musíme zjistit, zda mohou být propuštěni pro nepřítomnost. Co je k tomu zapotřebí? Ve skutečnosti je sledované téma mimořádně závažné. V praxi se vyskytuje poměrně často. Zaměstnavatelé a podřízení mají nicméně na situaci tohoto druhu jiný názor. Co říká ruské pracovní právo? Jak ukončit zaměstnání se záškolákem? Odpovědi na všechny tyto otázky najdete později. Pokud tomu dobře rozumíte, nevzniknou žádné problémy a spory.
Dvojznačnost
Mohou mě vystřelit z nepřítomnosti? Jak již bylo zmíněno, odpověď na otázku nelze nazvat jednoznačnou. Někteří říkají, že mohou být propuštěni z nepřítomnosti na pracovišti. Někdo říká opak. Ale kdo má pravdu?
Vše záleží na okolnostech a konkrétní situaci. Zákoník práce Ruské federace - soubor zákonů upravujících vztah mezi šéfem a podřízenými. Byl vytvořen za účelem vyřešení kontroverzních otázek. Práva pracovníků jsou přesně chráněna zákoníkem práce.
Obecně může být občan propuštěn z nepřítomnosti v práci. Ale za určitých okolností. Dále bude zkoumané téma podrobněji rozebráno.
Legislativní rámec
Mohou mě vystřelit z nepřítomnosti? Vše záleží na tom, proč občan nepracoval. Jak již bylo uvedeno, je možné ukončit pracovní poměr z podnětu zaměstnavatele z důvodu nepřítomnosti podřízeného v práci. Ale ne ve všech případech.
Zákoník práce Ruské federace uvádí, že šéf může bez dobrého důvodu vystřelit osobu, která byla po dlouhou dobu nepřítomna v práci. Toto právo je stanoveno článkem 81. Abychom se nebáli propuštění, je proto nezbytné plnit podepsanou pracovní smlouvu po celou dobu.
Někdy jsou však okolnosti silnější než vůle člověka. Proto není vždy možné propustit z důvodu absence. Článek 81 zákoníku práce umožňuje ukončit vztah mezi zaměstnancem a šéfem pouze v případě, že k tomu není dobrý důvod. Kromě toho je důležité prokázat, že to bylo jen záškoláctví, nikoli zpoždění. To je nesmírně důležité.
Definování záškoláctví
Ale jak přesně? Co je záškoláctví? Bez dobrého důvodu občan není v práci déle než 4 hodiny v řadě. Toto chování v moderním ruském právu je interpretováno jako záškoláctví. Jak kvalifikuje zákoník práce záškoláctví?
Z toho vyplývá, že pokud měl zaměstnanec dobré důvody, není důvodem propuštění propuštění z důvodu chybějícího pracovního dne nebo dlouhé pracovní neschopnosti.
Hlavním problémem je navázání úcty. Zákoník práce Ruské federace nemá žádné jasné pokyny, které případy jsou považovány za platný průkaz do práce. Proto je každé záškoláctví posuzováno samostatně. To je normální výskyt.
Dobré důvody
Mohou mě vystřelit z nepřítomnosti? Ano, pokud bylo prokázáno. V jiných situacích nebude přeskakování práce důvodem pro ukončení pracovního poměru. Proto si nemůžete dělat starosti.
Jak již bylo zmíněno, právní předpisy Ruské federace neukazují případy, kdy se absence zaměstnání považuje za platnou. V praxi se však můžete více či méně rozhodnout, kdy je záškoláctví takové.
Mezi dobré důvody nepřítomnosti v práci patří nejčastěji:
- zdravotní postižení občana, doložené;
- pobyt ve vládních nebo veřejných pracích;
- absolvování lékařského vyšetření;
- dárcovství krve a jejích složek;
- vazba;
- účast na shromážděních a stávkách;
- nouzové situace, které narušují normální provoz (například zrušení letu nebo porucha autobusu);
- zpoždění platu o více než 15 dní.
Hlavní věc je, že občan může nějakým způsobem potvrdit existenci určitých situací. Absenci bez platného důvodu podle zákona lze skutečně trestat propuštěním. Ale izolované případy zpravidla nejsou pro podřízeného tak nebezpečné.
Neuctivé důvody
Život je nepředvídatelný. Není tedy vždy snadné rozhodnout, zda mohou být propuštěni z důvodu nepřítomnosti. Správná odpověď bude často dána soudcem. Vždyť zaměstnavatelé a podřízení nejsou vždy schopni takový sporný problém vyřešit sami.
Byly již uvedeny dobré důvody, proč nejste v práci po dlouhou dobu. Nyní byste měli věnovat pozornost neúctivým případům. Na co se vztahují?
Následující okolnosti jsou dosud neúctovými důvody absence:
- absolvování lékařské prohlídky bez pracovní neschopnosti;
- dny volna pro dny odpracované bez jejich úřední registrace;
- žádat o dovolenou za účelem péče o dítě, pokud problém takové situace není vyřešen předem;
- nalezení manžela / manželky v nemocnici.
Z toho vyplývá, že i když manžel potřebuje pomoc během svého pobytu v nemocnici, bude muset pracovat a splnit podmínky pracovní smlouvy. Absence práce v této situaci bude ve skutečnosti důvodem k ukončení pracovního poměru.
Disciplinární řízení
Nejobtížnějším rozhodnutím je tedy stanovit platnost důvodů nepřítomnosti v práci. Každý občan musí svému šéfovi podat zprávu o svém chování. Toto je právní praxe.
Pokud zaměstnanec vynechal pracovní den, vypíše se vysvětlující poznámka pro absentérství. Zaměstnavatel má právo požádat o takový doklad písemně. Zpráva má 2 dny. Pokud podřízený nenapsal vysvětlující poznámku, příslušný zákon vypracuje zaměstnavatel.
Kromě toho má šéf právo ukončit vztahy s nedbalým podřízeným, pokud odmítne vysvětlit a neposkytne důkazy o dobrém důvodu, že není v práci. V tomto případě se disciplinární sankce uplatní nejpozději měsíc po objevu záškoláctví.
Mohou mě vystřelit z nepřítomnosti? Jakmile občan podá zprávu o svém chování, měl by si zaměstnavatel prostudovat všechny dokumenty, které mu byly předloženy, a poté se rozhodne o tom, jak je tato nebo ta situace respektující. Podřízený, který s výsledkem nesouhlasí, se může odvolat k odvolacímu soudu. Pokud se zaměstnavatel rozhodne propustit zaměstnance, ale soudní orgány prokáží dobrý důvod pro chybějící pracovní den, budete muset podřízeného obnovit. Podobné situace nejsou neobvyklé. Proto bude muset každý zaměstnavatel předem promyslet, jak propustit z důvodu nepřítomnosti. Je důležité provést takovou operaci v souladu se všemi jejími vlastnostmi.
Disciplinární sankce však zpravidla vypočítává zaměstnavatel samostatně. Je důležité vzít v úvahu předchozí chování každého podřízeného. Například, svědomitý výstřel může vystoupit s malou pokutou nebo varováním, a nedbalý podřízený s vysokými tresty.
Právní propuštění
Teď trochu o tom, kdy přesně záškoláctví bude považováno za takové. Platné a neúctivé důvody nepřítomnosti v práci již byly uvedeny. Pro usnadnění orientace zaměstnavatelů je třeba věnovat pozornost některým konkrétním případům.
Jak střílet na nepřítomnost? Je nutné, aby nepřítomnost na pracovišti byla charakterizována jedním z následujících rozvržení:
- občan nepracuje celý den (bez ohledu na délku směny);
- osoba není bez řádného důvodu na pracovišti déle než 4 hodiny v řadě;
- zaměstnanec uzavřel pracovní smlouvu, ale dlouhodobě neexistuje (nedostatek oznámení úmyslu propustit);
- podřízený nepracuje po podání žádosti o ukončení zaměstnání u zaměstnavatele (podle zákona je vyžadována pracovní doba 14 dnů);
- neoprávněné dovolené nebo využití volna.
To vše je základem propuštění „podle článku“. Na takové okolnosti se nelze odvolat u soudu.
Postup
Mohou mě vystřelit v jedné nepřítomnosti? V praxi je takové řešení extrémně vzácné. Koneckonců, šéf bude stále muset dodržovat standardní postup pro ukončení zaměstnání u podřízeného.
Jak dostat padáka za nepřítomnost? Potřeba:
- Zjistit skutečnost, že na pracovišti není občan.
- Vyžadujte vysvětlující poznámku od nedbalého podřízeného. Na objasnění situace jsou poskytnuty 2 dny.
- Pokud občan vysvětlení odmítl, je vypracován zvláštní zákon. Podepisují jej úřady. Když osoba popsala situaci, musíte zjistit, jak je absence nepřítomná.
- Na základě tohoto rozhodnutí buď zaměstnavatel připraví propuštění, nebo použije disciplinární opatření a pokračuje v pracovním poměru.
Měli byste věnovat pozornost skutečnosti, že při propuštění je vedoucí povinen učinit úplné smíření s občanem. Přesněji, musíte platit za čas, který odpracovali podřízení. Zaměstnanec má navíc nárok na náhradu nevyužité dovolené.
Před soudem
Jak již bylo zmíněno, každý, kdo nesouhlasí s propuštěním z důvodu nepřítomnosti, se může proti rozhodnutí u soudu odvolat. Pouze soudnictví řekne 100%, jaké situace jsou považovány za platné pro nepřítomnost v práci.
Soudní praxe ukazuje, že v Rusku se zaměstnavatelé pokoušejí propustit pro jakékoli pracovní povolení. Tento krok však není vždy legální. A „důvtipní“ podřízení se budou vždy moci vrátit do svých pozic na stejném pracovišti.
Soudní spory není třeba se bát. Hlavní věc je poskytnout důkaz, že absence pracovního dne měla dobré důvody. Soud vždy zkoumá všechny dokumenty připojené k žalobě, na jejichž základě rozhodne.
Jediné porušení
Mohou mě vystřelit v jedné nepřítomnosti? Odpověď není tak jednoduchá, jak se zdá. Vše záleží na integritě zaměstnance.
Z pohledu zákona dochází k propouštění pro jednu nepřítomnost. V praxi to nastane, pouze pokud se šéf příliš nevztahuje k podřízenému nebo pokud personál nepracuje dobře. Jeden nepřítomnost většinou zahrnuje disciplinární opatření, varování a je omezen na vysvětlení. Toto je nejčastější výskyt.
Shrnutí
Nyní jsou jasné důvody absence. Kromě toho je nyní zřejmé, zda mohou být propuštěni z nepřítomnosti v práci po určitou dobu.
Navzdory všemu výše uvedenému zůstává situace s absencí a ukončením pracovního poměru poněkud nejasná. Každý případ musí být posuzován samostatně. Pokud se ukáže, že existuje dobrý důvod pro absentérství, není čeho se bát.