Může být těhotná žena propuštěna z práce? Tato otázka samozřejmě vzrušuje mnoho nastávajících matek. Problémy se zdravím, neschopnost pracovat v plné síle, časté nepřítomnosti na pracovišti dělají dívce velmi nepopulární zaměstnankyni, a proto zpochybňují potřebu jejích profesionálních služeb. Chrání stát budoucí matky? Na tuto otázku se pokusíme odpovědět co nejpodrobněji.
Jaké jsou vaše možnosti při probaci?
Jedna z nejoblíbenějších otázek je následující: je možné vypálit těhotnou ženu zkušební období? Pro nikoho není tajemstvím, že v prvních dvou nebo třech měsících zaměstnavatel hledí na nového zaměstnance a může jej kdykoli bez předchozího upozornění propustit s odvoláním na skutečnost, že uchazeč neukončil přijímací zkoušky.
Pokud zjistíte zajímavou situaci v průběhu zkušebního období, měli byste okamžitě navštívit prenatální kliniku a získat potřebné certifikáty potvrzující tuto skutečnost. Mít lékařské doklady vám pomůže získat řadu výhod a ústupků. Především očekávání dítěte osvobozuje ženu od nutnosti být ve zkušebním období, musí být okamžitě zaregistrována do personálu na společném základě. Pokud jste tuto skutečnost před novými úřady skryli, je automaticky osvobozena od odpovědnosti.
Souhlas a přání
V jakém případě je možná kladná odpověď na otázku, může být těhotná žena propuštěna z práce? Nejoblíbenějším důvodem je tzv. Dohoda stran, dobrovolné oddělení zaměstnance a zaměstnavatele. Taková příležitost je upravena zákoníkem práce (článek 77, část 3). Žádost o propuštění v tomto případě je přístupná standardní lhůtě 14 dnů. Během těchto dvou týdnů má nastávající matka právo změnit názor a opustit pracoviště. V tomto scénáři by měla být dosažená dohoda zrušena. Samozřejmě docela často se stává, že zástupci společnosti vyvíjejí vážný tlak na nastávající matku, což ji nutí psát prohlášení údajně dobrovolně. Pokud k tomuto jevu dojde, má těhotná zaměstnankyně právo obrátit se na inspekci práce a na soudy o opětovné zařazení. Podobný algoritmus akcí je relevantní v případě propuštění po dohodě stran. 
Likvidace společnosti v plné a jedné pozici
Může být těhotná žena během likvidace podniku propuštěna ze zaměstnání? Možná je tato situace téměř jedinou možnou situací, která redukuje nastávající matku. Vztahy mezi stranami jsou v tomto případě upraveny 61. článkem zákoníku práce Ruské federace. V této situaci však existují určité nuance, kterým je třeba věnovat pozornost:
- společnost musí být zcela zlikvidována (nikoli převod vlastnictví na jinou právnickou osobu);
- předběžné oznámení o likvidaci (nejméně dva měsíce před akcí);
- výplata peněžitých dávek.
Vezměte prosím na vědomí, že pokud likvidaci podléhá pouze postavení ženy, není možné ji odvolat. V tomto případě musí zaměstnavatel nabídnout alternativní volné místo. Může zahrnovat zcela odlišné pracovní povinnosti a platy.
Těhotné dávky
Před odpovědí na otázku, zda těhotná žena může být propuštěna z práce, je nutné stanovit seznam privilegií, kterým maminky dávají své nové postavení. Tento seznam obsahuje:
- snížení pracovních standardů;
- schopnost podstoupit lékařský výzkum v pracovní době;
- změna místa výkonu práce za nepříznivých pracovních podmínek a ohrožení zdraví matky a dítěte;
- organizace dalších přestávek;
- možnost organizovat práci na částečný úvazek.
Těžké pracovní podmínky
V jakých případech může těhotná žena požadovat změnu pracovních podmínek? Nejobtížnější jsou následující situace:
- ponoření do země;
- vzpírání;
- trvalá práce na osobním počítači;
- prodloužený pobyt v pevné poloze (změna polohy není povolena);
- interakce se škodlivými látkami a jejich záření;
- dostupnost služebních cest;
- noční směny (po 23 hodinách).
K získání požadovaných výhod musí nastávající matka napsat písemnou žádost na personální oddělení. Pokud vám bylo odepřeno uspokojení vašich oprávněných zájmů, můžete je bránit kontaktováním státní inspekce příslušného směru. Pokud taková opatření neměla nezbytný výsledek, měla by být zaslána soudu.
Ukončení smlouvy na dobu určitou
Může být těhotná žena propuštěna na základě smlouvy na dobu určitou? Mnoho žen upřímně věří, že smlouva o provedení práce mezi oběma stranami je platná pouze na dobu v ní uvedenou. Ve většině případů je to pravda, ale nastávající matky zde mají určitá privilegia, která chrání jejich zájmy. Aby si žena zachovala své pracoviště, bude muset napsat žádost o prodloužení smlouvy a přiložit k ní lékařský certifikát od předporodní kliniky, který potvrdí očekávání dítěte. Po narození dítěte končí prodloužená smlouva a matka ztrácí volné místo. 
Pracujte dočasně
Může být těhotná žena propuštěna, pokud pracuje dočasně místo osoby, která je z nějakého důvodu nepřítomná? Odpověď na tuto otázku, stejně jako ve většině ostatních případů, je záporná. Po obdržení dokladu potvrzujícího těhotenství se bude muset zaměstnavatel postarat o nalezení nového zaměstnání v případě, že hlavní zaměstnanec půjde ke sazbě. Zákoník práce nezavazuje vedení poskytnout nastávající matce přiměřené nahrazení pracoviště. Pokud neexistují podobné pozice, může být ženě snadno nabídnuto méně placené nebo prestižní zaměstnání, jehož hlavním požadavkem je absence obtížných pracovních podmínek, které mohou ovlivnit její zdravotní stav. Těhotná žena může buď odmítnout a opustit vlastní svobodnou vůli a souhlasit, a proto pokračovat ve své kariéře ve společnosti. 
Porušení pracovních povinností
Někteří zaměstnavatelé, kteří nemají dokonalou znalost zákona, se mohou pokusit propustit těhotnou ženu z důvodu nepřítomnosti. Bohužel nebo naštěstí to také nesplňuje současné požadavky zákoníku práce. Porušení pracovní kázně a dokonce i nesprávné plnění jejich vlastních pracovních povinností nejsou okolnostmi, které umožňují propuštění budoucí matky. Zaměstnavatel však stále může ovlivnit škodlivého porušovatele. Má právo finančně potrestat ženu a připravit ji o bonus nebo další příspěvky. Kromě toho lze plat těhotné ženy snížit v plné výši, taková opatření jsou rovněž legitimní a nemají žádné rozdíly ve srovnání se současnou legislativou.
Kam hledat pomoc?
Nyní víte, že ve většině případů zaměstnavatelé nemohou najít legitimní způsob, jak vyhodit těhotnou ženu.Pokud cítíte tlak nebo porušení svých práv, měli byste kontaktovat následující vládní agentury, které vám pomohou chránit vaše zájmy:
- Inspekce práce.
- Státní zastupitelství.
- Okresní soud.
Dávejte pozor, abyste měli potřebné důkazy, protože prostá obvinění, která nejsou podložena fakty, nebudou stačit.
Právní poradenství
Existuje mnoho důvodů, proč se zaměstnavatelé snaží zbavit své budoucí matky jako nechtěného zaměstnance. Mají právo v takových situacích propustit těhotnou ženu? Při pravidelném a nadměrném porušování může vedení společnosti zahájit soudní řízení a také uplatnit svá práva. Upozorňujeme, že právníkům se důrazně doporučuje, aby se zdrželi následujících porušení:
- Začněte pracovat, zatímco jste pod vlivem alkoholu.
- Korupce a ničení majetku společnosti.
- Krádež a krádež.
- Nesmrtelné činy, které znemožňují plnění okamžitých povinností.
- Úmyslné nebo neúmyslné činy vedoucí ke značnému věcnému poškození společnosti.
- Dlouhá absence v práci bez certifikátu o zdravotním postižení.
