Dnes a my se naučíme dobré důvody, proč nebyli v práci. Ve skutečnosti je tato otázka nesmírně důležitá. Zvláště pokud pracujete na krátkou dobu na jednom místě nebo na jiném místě, ale z nějakého důvodu nemusíte navštívit své pracoviště. Bohužel ne každý zná dobré důvody. A někdy mohou být vaše práva porušena. Žádný svědomitý zaměstnanec se navíc nechce zbavit nepřítomnosti. Pokusme se proto pochopit, jaké jsou dobré důvody, proč se neobjevili v práci, jak je dokázat.
Absenteeism
Prvním krokem je zjistit, co je záškoláctví. Možná to není tak děsivé? Nebo se vaše neschopnost ukázat jako nepřítomnost z nějakého důvodu?
Podle Zákoníku práce Ruské federace je nepřítomnost nepřítomností v práci bez dobrého důvodu. Zároveň však existuje jedno malé omezení, které může zaměstnance zachránit před trestem. Který? Jde o to, že máte právo potrestat, pouze pokud se nepřítomnost objeví více než 4 hodiny v řadě. Pak a teprve potom bude považováno za záškoláctví. Zbytek se nemůže bát.
Kromě toho věnujte pozornost skutečnosti, že záškoláctví není po určitou dobu nepřítomností zaměstnance na pracovišti, což pro něj není jedinečné. A nyní stojí za to prozkoumat dobré důvody, proč není v práci. Kdy se nemůžete bát trestu od vedení?
Nesouhlas
Je třeba přesně vědět, proč máte právo nepřijít do práce. Ve skutečnosti se velmi často ukáže, že šéf považuje, co se s vámi děje, za nevýznamnou okolnost. Ale v podrobném pokusu se ukázalo, že jste měli opravdu dobrý důvod, proč nejste na pracovišti. To jsou docela běžné případy.
Chcete-li být znovu v bezpečí, zkuste varovat management, že nepůjdete do práce. A nějak to opravit. Pokud chcete být propuštěni z nepřítomnosti, můžete použít důkazy o tom, že jste podnikli opatření, která zaměstnavatele upozorní na vaši nepřítomnost. Kromě toho, pokud jste již byli propuštěni, podejte stížnost u soudu. Budete obnoveni (pokud jste měli dobrý důvod pro to, že nejste v práci) a zaplatíte za tento den. Nic těžkého, že? Jen málokdo ví, za jakých okolností nebude záškoláctví jako takové považováno.
Počasí
Základem vašeho trestu je nepřítomnost v práci bez dobrého důvodu. Ve skutečnosti je vhodné jasně pochopit, kdy má zaměstnavatel právo považovat vaši nepřítomnost za záškoláctví. Již bylo řečeno, že se legitimní důvody a mínění managementu v této záležitosti často neshodují.
Seznam dobrých důvodů pro nepřítomnost v práci začíná nepříznivými povětrnostními podmínkami. To znamená, že pokud se z tohoto důvodu nemohli dostat na pracoviště, nemáte žádné právo na vás uvalit sankce. Byl tam hurikán? Velká sněhová bouře? Sněhová bouře? Dopravní zácpy nebo hustá mlha? Za to všechno není trest. Jen zkuste varovat svého zaměstnavatele před vaší nepřítomností. Počasí není podle managementu opravdu důležitým důvodem, proč jste na pracovišti nepřítomni déle než 4 hodiny v řadě. Vaše práva tedy stojí za to znát.
Z dovolené
Následující scénář není tak běžný.Jde o to, že se zaměstnanec někdy z jiného důvodu nemůže z dovolené vrátit na čas. Často je na vině počasí. Tato položka je považována za dobrý důvod, proč není v práci. Takže vaši nadřízení to budou muset zvážit.
Samozřejmě, stejně jako v předchozím případě, zkuste upozornit manažera na zpoždění. Pokud to nelze provést, jednoduše doplňte důkazy, že jste se opravdu nemohli vrátit domů z důvodů, které jsou mimo vaši kontrolu, a začít pracovat. V opačném případě se vás mohou pokusit potrestat nebo vás úplně propustit. A pak se musíte uchýlit k soudní debatě. A přinášejí potěšení několika lidem.
Zatčení
Co jiného by mohl být dobrým důvodem pro to, že nejste v práci? Příklady některých scénářů jsou nám již známy. Ale to zpravidla nekončí konverzaci. Obecně platí, že zákoník práce nemá jasně definovaný seznam. Celá odpovědnost za tento problém tedy nese zaměstnavatel, nikoli zaměstnanec. Koneckonců, bude to ten, kdo bude potrestán a povolán k odpovědnosti, pokud byl občan propuštěn z nepřítomnosti, což ve skutečnosti není.
Mezi možnými scénáři lze také zatknout. Pokud jste zatčeni z nějakého důvodu nebo z jiného důvodu, nebo pokud vás policisté zadrželi jako svědci, nemá nikdo právo vám poskytnout nepřítomnost. A ještě více tak potrestat do té či oné míry. Často je možné varovat zaměstnavatele bez jakýchkoli problémů, že jste byli zatčeni nebo přivedeni k výpovědi jako svědek.
Rozbití
Dalším scénářem je rozpis veřejné dopravy. Pokud se dostanete do práce například autobusem, může být jeho porucha zahrnuta mezi dobré důvody, proč není v práci. Ve skutečnosti je to právě tato položka, která vyžaduje zvláštní pozornost.
Proč? Jedna věc, pokud jde o veřejnou dopravu, která se pohybuje mimo město. Nebo přímo do města, například z vesnice nebo vesnice. To znamená cestování na dlouhé vzdálenosti. Pokud není možné se dostat na pracoviště jiným způsobem nebo včas, čekat na další transport, aby nedošlo ke zpoždění. Úplně další je městská hromadná doprava, která jezdí v pravidelných intervalech.
Aby bylo rozdělení považováno za dobrý důvod, je třeba vyvinout veškeré možné úsilí k včasnému dosažení zaměstnavatele. Zkuste samozřejmě varovat své nadřízené před incidentem. Za těchto okolností nebude mít nikdo právo vás potrestat a poskytnout nepřítomnost. Konec konců jednáte s dobrým důvodem, který nezávisí na vás a vaší touze.
Péče
Na co jiného stojí za pozornost? Dobré důvody nečinnosti se mohou lišit. A málo lidí o nich ví, protože ve skutečnosti zákoník práce Ruské federace nevyjadřuje jejich jasný seznam. Je třeba zvážit každý případ zvlášť.
Dalším dobrým důvodem nepřítomnosti v práci je péče o potřebného / nemocného příbuzného nebo o dítě. Pokud byla vaše pomoc nezbytně potřebná, nikdo nemá právo započítat absentérství jako absentérství. Ve skutečnosti se životní podmínky mohou lišit. Zvažte tedy tento faktor. Zaměstnavatelé se mu často snaží dokonce uvalit určité sankce, pokud se občan stará o nemocného a potřebného příbuzného nebo dítě. To je nezákonné. S největší pravděpodobností, pokud půjdete k soudu, pak bude na vaší straně.
Pohotovostní práce
Život je něco, co nelze předvídat a předvídat. Každý se může stát celou řadou incidentů a překvapení, nikdo z toho není v bezpečí. Takže musíte neustále přemýšlet o tom, jaké dobré důvody mohou být pro nepřítomnost. Proč nepropustí zaměstnance, který se neobjevil na pracovišti?
Už jsme se setkali s některými body.Ale jak již bylo zmíněno, neexistuje přesný seznam nikde. Každý případ je posuzován samostatně a odpovědnost za trest nese zaměstnavatel. Další scénář není ničím jiným než opravárenskými pracemi v domě / bytě zaměstnance. Pokud přišel opravář, měl by zajistit přístup do domu. Současně bude nepřítomnost v práci za takových okolností považována za záškoláctví.
I zde je jedno upozornění - všechny nouzové opravy by neměly být prováděny na žádost důstojného zaměstnance. Jinými slovy, mluvíme pouze o nucených opatřeních. Ale pokud jste se sami rozhodli zavolat, řekněme, domovní instalace, místo aby šli do práce, bude vaše nepřítomnost považována za nepřítomnost.
Havaruje
Rovněž je třeba věnovat pozornost skutečnosti, že nehody jsou dobrým důvodem nepřítomnosti na pracovišti. To platí zejména pro ty, kteří řídí auto sami, a také se pustí do práce na svých autech.
Samozřejmě, pokud dojde k nehodě, měli byste někoho varovat o vaší nepřítomnosti. Ale nemůžete to udělat. Pak budete muset získat důkaz, že jste opravdu nevynechali, ale nemohli jste dorazit včas na práci. Teď to není tak těžké udělat. Zkuste to znovu bezpečně. A pokud máte skutečnou příležitost dorazit včas, udělejte to. Jinak se můžete obávat určitého trestu.
Léčba
Jaké jsou dobré důvody, proč se nedostavíte do práce? Je jich mnoho. Jasný seznam, jak již bylo uvedeno, však není. A je nepravděpodobné, že se objeví. Takže musíte tomuto problému samostatně porozumět.
Kromě již uvedených možností rozvoje událostí můžeme do seznamu dobrých důvodů zahrnout léčbu, rehabilitaci nebo návštěvu lékaře. Obvykle jsou požádáni, aby to udělali z práce. Ale pokud jste tak neučinili, bude stačit předložit doporučení lékaři nebo volno z důvodu nemoci list / ambulantní karta dokázat svou nevinu. Někdy vám lékař může jen napsat certifikát, který uvádí, že jste ho opravdu navštívili nebo že jste podstoupil toto či ošetření. V tomto případě vás nikdo nemá právo vás propustit nebo nějakým způsobem potrestat. Je to nezákonné.
Jak vidíte, existuje mnoho důvodů. Otázka nepřítomnosti a dobrého důvodu nepřítomnosti v práci byla zpravidla velmi naléhavá. Ve stávajících právních předpisech Ruské federace skutečně neexistuje jasně definovaný seznam možných důvodů, proč je zaměstnanec schopen zůstat nepotrestán, pokud není v práci déle než 4 hodiny v řadě.
