Propuštění podle článku (zákoník práce Ruské federace). Jak a za jakým účelem může být zaměstnanec propuštěn?

Takové situace jsou často v podniku, když je hlava nucena propustit zaměstnance podle článku. Z právního hlediska takový koncept neexistuje. Podle Zákoníku práce dochází k propouštění podle článku bez ohledu na důvody. Skutečnost je taková, že použití určitých standardů jako základu pro odvolání zaměstnance z jeho funkce může mít velmi negativní dopad na jeho budoucí strukturu. Podívejme se dále na některé pracovní články o propouštění.

Snížení nebo odstranění

To je jeden z důvodů, proč lze propustit. Podle čl. 81 odst. 4 může být z funkce změněn pouze hlavní účetní, vedoucí pracovník a jeho zástupce. Toto ustanovení se nevztahuje na ostatní (běžné) specialisty podniku. Když dojde ke snížení počtu zaměstnanců, nelze některé kategorie profesionálů ze zákona ze zákona vyloučit. Takovými „nedotknutelnými“ zaměstnanci jsou ti, kteří mají v této společnosti dlouhodobé a trvalé zkušenosti nebo jsou jedinými živiteli rodiny.

Neshoda

Podle zákoníku práce může být propuštění podle článku 81, odstavce 3, provedeno z důvodu nekompetence s nedostatečnou odbornou kvalifikací, potvrzené výsledky certifikace. Je organizována zvláštní komise pro identifikaci skutečnosti, že nedošlo k porušení předpisů. Obvykle zahrnuje:

• Ředitel podniku.
• HR zástupce.
• Okamžitý nadřízený předmětu.

Certifikace je potvrzena příslušnou objednávkou. Subjekt obdrží úkol, který nepřekračuje rozsah jeho popisu práce a odpovídá jeho kvalifikaci a specializacím. Pokud úkol podle názoru odborníka není vypracován v souladu s jeho povinnostmi, mohou být výsledky certifikace zpochybněny. Za tímto účelem je podána inspekce práce ve lhůtě stanovené zákonem a soudní řízení. Na základě výsledků certifikace je připravena závěrečná zpráva.

Převeďte na jinou pozici

Propuštění podle článku 81 je povoleno, pokud není možné vyslat odborníka s jeho písemným souhlasem k výkonu jiných odborných úkolů v podniku. Může to být jak svobodná, přiměřená kvalifikace zaměstnance, tak i nižší nebo méně placená pozice, kterou může vykonávat s ohledem na jeho zdraví. Zaměstnavatel je v tomto případě povinen nabídnout všechna volná místa, která splňují výše uvedené požadavky a jsou k dispozici v konkrétní oblasti. Vedoucí je povinen navrhnout činnosti, které mají být provedeny na jiném území, pokud je to výslovně stanoveno v pracovní, kolektivní nebo jiné smlouvě nebo dohodě. Specialista může odmítnout poskytnuté možnosti. V takovém případě ho může manažer vystřelit.

Výchozí

Odvolání podle čl. 81 odst. 5 má řadu funkcí. Zejména může být ředitel zbaven svého pracovního místa, pokud bývalý bez řádného důvodu neplní své povinnosti několikrát a je mu uložena disciplinární sankce. Ten je povolen ve formě:

• pokárání;
• komentáře;
• propuštění.

Existují-li platné důvody pro neplnění povinností, musí je zaměstnanec písemně uvést.

Absenteeismus a zpoždění

Specialista může chybět z různých důvodů. Jsou-li respektující, musí být potvrzeny příslušnými doklady.Například, pokud je zaměstnanec nemocný, poskytuje nemocenskou dovolenou. Pokud jsou důvody nepřítomnosti neúctivé, nazývá se to záškoláctví. Všechny okolnosti, za nichž odborník nepracoval, jsou písemně uvedeny. Rozhodnutí o jejich uznání nebo neuznání za platné přijímá vedoucí. Pokud v podniku není potřeba, musíte nejprve napsat příslušné prohlášení. Skládá se ve 2 kopiích, na nichž režisér umístí známku „To nevadí“. Zpoždění je o něco složitější. Nepřítomnost zaměstnance na pracovišti déle než 4 po sobě jdoucí hodiny během směny (den) bude považována za jedno hrubé porušení. Pokud tedy odborník opozdil hodinu, nemůže být z tohoto důvodu propuštěn. V případě opakovaného porušení však může být disciplinární sankce uložena s následným propuštěním.

Odpad a krádež

Tyto důvody jsou považovány za jednu z nejpochybnitelnějších ze všech okolností, za kterých lze propuštění podle článku zákoníku práce provést. Když se zavázala krádež, drobná včetně majetku jiné osoby (v tomto případě patřící společnosti nebo jiným zaměstnancům), jejího zpronevěry, poškození nebo zničení zjištěného rozhodnutím orgánu nebo úředníků oprávněných posuzovat případy správních deliktů nebo soudním rozsudkem, který vstoupil v platnost, je odborník propuštěn z držené pozice.

Jak je vidět z textu normy, je třeba přijmout vhodný akt, který je ve skutečnosti výsledkem vyšetřování. V praxi je však vedení často blahosklonné a nabízí ukončení své vlastní svobodné vůle. Článek v tomto případě bude jiný. Krádež nebo jiné závažné porušení může zasáhnout nejen pověst zaměstnance (i když je nevinný), ale také přímo podniku. Důsledky v takových situacích jsou téměř vždy propuštěny. Podle kterého článku propustit zaměstnance z jeho funkce - volba vůdce.

Silné pití

Právní předpisy z tohoto důvodu upozorňují na několik důležitých nuancí postupu propouštění. V tomto případě je třeba dodržovat řadu podmínek. Zaprvé by měla být zaznamenána skutečnost, že se jedná o intoxikaci přímo na pracovišti, a nejen o pití alkoholu. Důvod bude také působit jako významná okolnost, pouze pokud se zaměstnanec objeví v podniku v této formě během směny. Zatřetí, intoxikace není pouze stav po požití alkoholu, ale také jakákoli jiná situace, ke které dochází při užívání omamných nebo jiných toxických látek.

Ztráta důvěry

Z tohoto důvodu mohou být propuštěni pouze finančně odpovědní zaměstnanci. Patří sem zejména ti, kteří mají přístup k penězům nebo jiným cennostem podniku, přijímají, distribuují, ukládají atd. Takové finančně odpovědné osoby může být:

• Pokladní
• Vedoucí skladu.
• Účetní.
• Ekonom.
• Prodejce.
• Zasilatel atd.

Ztráta důvěry může být výsledkem úmyslného pochybení nebo nedbalosti, zanedbání jejich povinností. Stejně jako u záškoláctví musí být vina zaměstnance prokázána. Potvrďte pochybení zaměstnance poznámka, audit nebo inventarizace.

Samostatné propuštění: článek zákoníku práce

Toto je nejběžnější způsob ukončení smlouvy. Tímto způsobem každý den uvolňuje mnoho zaměstnanců svou vlastní svobodnou vůli nebo na doporučení nadřízených. Z právního hlediska však bude vždy odvoláno. Tento postup upravuje článek TC č. 80. Stojí za zmínku, že nepředstavuje takové potíže jako v jiných případech.Když se tedy zaměstnanec dopustí disciplinárních přestupků, musí být prokázána jeho vina.

Pokud je propuštění provedeno samostatně, vyžaduje článek zákoníku práce Ruské federace pouze dodržování postupu, kterým je odborník povinen informovat zaměstnavatele 2 týdny před očekávaným datem odjezdu o svém záměru. Obecně není v těchto případech řízení o propuštění požadováno. Stejně jako v jiných situacích je do práce zařazen odpovídající záznam: „Propuštění podle článku 80“. Pro zahájení tohoto postupu musí odborník napsat prohlášení. Zaměstnanec má právo nevysvětlit důvody svého rozhodnutí. Článek TC „Samostatné propuštění“ nemá žádné negativní důsledky. Měli byste však být připraveni na to, že když se přestěhujete na nové místo, bude mít zájem o důvody tohoto rozhodnutí vedoucí jiné společnosti nebo zástupce personálního oddělení.

Designové funkce

Postup propuštění pro článek by měl být proveden, pokud existují zdokumentované důvody. Kromě toho musí být dodrženy povinné kroky, které tento postup zahrnuje. Pro každý případ jsou poskytovány různé fáze. V každém případě však nedodržení kteréhokoli z nich může mít negativní důsledky. Zaměstnanec se může zejména odvolat proti protiprávním jednáním zaměstnavatele.

Důkaz skutečnosti

Pokud dojde k narušení, považuje se tento krok za povinný. Jak bylo uvedeno výše, pro propouštění z důvodu opilosti je nutné být svědkem opilosti přímo v pracovní době, a nejen přímým faktem pití. Krádež je prokázána ve 3 fázích. Právní předpisy vyžadují zejména listinné důkazy o přestupku, jakož i rozhodnutí nebo větu. Teprve poté může být vyhozen.

Varování

Tato fáze má také své vlastní charakteristiky, které závisí na důvodu, proč zaměstnanec odejde. Například při likvidaci společnosti s následným rozpuštěním státu, při jakékoli jiné změně harmonogramu činností v podniku a snížení počtu zaměstnanců musí zaměstnavatel informovat odborníky 2 měsíce před datem, kdy se tyto události uskuteční. Stejné podmínky musí být dodrženy při propuštění nekvalifikovaného zaměstnance nebo při neuspokojivých výsledcích jeho osvědčení. Pokud se zaměstnanec dopustí porušení (neplnění povinností, nepřítomnost, nedodržení objednávky společnosti atd.), Musí mu zaměstnavatel písemně vysvětlit své vysvětlení. Poté má manažer měsíc na to, aby zaměstnanci uložil disciplinární sankci, jsou-li důvody považovány za neúctivé. Za každé porušení může být uložen pouze jeden trest. Pokud byla například uvedena poznámka pro absentérství, nemůžete zaměstnance propustit ze stejného pochybení.

Úvod odborníka

Tato fáze spočívá v informování zaměstnance a předložení příslušné objednávky. Ten uvede důvod, proč je zproštěn svého funkce, důvod a datum. Právní předpisy vyžadují přítomnost podpisu specialisty v tomto dokumentu. V případě odmítnutí být svědkem příkazu je akt vyhotoven za přítomnosti svědků.

Vysvětlující

Potřeba dostupnosti tohoto dokumentu již byla zmíněna. Zaměstnavatel musí požádat zaměstnance o písemné vysvětlení jeho chování. Zákon však nezavazuje zaměstnance k psaní tohoto příspěvku. Má právo nájemce odmítnout. Nicméně nedostatek vysvětlení ho nezbavuje disciplinárního řízení. Bude provedena v každém případě 2 dny po předložení výše uvedených požadavků.

Objednávka

Právní předpisy vyžadují zveřejnění dvou takových aktů.První příkaz musí potvrdit uložení sankce ve formě propuštění a druhý slouží jako základ pro ukončení pracovní smlouvy. Ve většině případů stačí druhé vydání. K této objednávce musí být přiloženy všechny regulační dokumenty. Patří sem zejména:

• Podrobnosti o aktech a zprávách.
• Vysvětlivka (pokud existuje).
• Další doklady, které potvrzují existenci platného důvodu propuštění zaměstnance z jeho funkce.

Propuštění vlastní svobodné vůle (článek 80) stanoví jako povinnou žádost aplikaci specialisty. V tomto případě nemusíte psát vysvětlující poznámku, měli byste včas informovat zaměstnavatele o svém záměru.

Osobní dokumenty

Zaměstnavatel je povinen v poslední den pobytu zaměstnance ve svém podniku vydat svému zaměstnanci pracovní záznam. Podle toho by měla být označena. V záznamu se uvede důvod a článek, pro který bylo propuštění učiněno. Pokud to zaměstnanec považuje za nezákonné, může se proti rozhodnutí vedoucího odvolat. K tomu potřebuje kontaktovat inspektorát práce, soud.

Odškodnění a platby

Spoléhají se na to, co stojí za propuštění článek. V případě péče o dítě má odborník v případě snížení počtu zaměstnanců, likvidace společnosti a z osobní iniciativy zaměstnance nárok na určité platby. Zejména mu musí být vyplácena mzda za čas odpracovaný v měsíci propuštění. Datum propuštění je poslední pracovní den. Zaměstnanec má nárok na platbu za nevyužitou dovolenou, výhody.

Důsledky pro zaměstnance

Mohou být různé a závisí na tom článku, který je uveden v sešitu. To může být příčinou různých druhů problémů během následného umístění v jiném podniku. Důvody propuštění jsou podmíněně rozděleny do tří kategorií. Každá z nich má určité důsledky. Rozlišují se tedy následující články:

1. Souvisí s reorganizací společnosti. Pokud společnost dodržuje zákon, měl by být zaměstnanec nápomocen při umístění na nové místo. V tomto případě jsou důsledky pro něj pouze pozitivní.
2. Není uvedeno v sešitu. Může se například jednat o poznámku, že zaměstnanec funkci odvolal z vlastního podnětu, ale ve skutečnosti jeho závažné pochybení jednoduše nezískalo publicitu, aby se zabránilo skandálu. V tomto případě se neočekávají žádné zvláštní negativní důsledky, ale při žádosti o nový podnik vyvstanou otázky.
3. Uvedeno v práci. Mohou výrazně poškodit pověst. Ale v některých případech je vhodnější být upřímný.

Odvolání proti rozhodnutí hlavy

V propuštění zaměstnance bez dostatečného nebo právního základu pro to má právo podat opravný prostředek k soudu. Oprávněný subjekt může zase na žádost zaměstnance nařídit zaměstnavateli vrácení náhrady za morální škodu. Pokud jsou jednání vedoucího uznána za protiprávní, má zaměstnanec právo požádat o změnu formulace důvodu „sám propuštění“. Ve stejném případě, pokud je známka v dokumentu považována za neplatnou, bude mu na žádost zaměstnance vydán duplikát. Zároveň jsou do knihy převedeny všechny záznamy, které byly v ní přítomny, s výjimkou té položky, která byla uznána za nezákonnou. Odvolací řízení pro rozhodnutí vedoucího je stanoveno v čl. 394. Kromě soudu se zaměstnanec může obrátit na inspektorát práce a zahájit interní audit v podniku za účelem dodržování zákonů. Jak ukazuje praxe, k takovému sporu nedochází tak často. Obvykle se propouštění zaměstnanců provádí bez konfliktů a hluku.