V naší zemi se snaží postarat o budoucí matky, mladé rodiče a jejich děti. Péče je vyjádřena různými formami finanční podpory. Mateřská nemocnice je jednou z takových forem. Co to je, podle jakých pravidel se počítá, najdete v tomto článku.
Nemoc nebo mateřství?
Nejprve určete jméno. Často slyšíte výraz „mateřská dovolená“, ale pokud se v oficiální literatuře pokusíte najít pravidla pro výpočet nebo délku mateřské dovolené, nebudete pravděpodobně úspěšní. Správné jméno je mateřská nebo nemocenská dovolená, mateřská dovolená je jméno, které jsme zdědili ze Sovětského svazu.
Podívejme se rychle na příběh. To je velmi zvědavé. V naší zemi, na rozdíl od Evropy, po velmi dlouhou dobu neexistoval ani koncept legislativy, který by měl chránit mateřství a dětství. V kombinaci se špatnou kvalitou lékařské péče, obtížnými pracovními a životními podmínkami, negramotností, nepopulární hygienou a dalšími faktory to vedlo k vysoké úmrtnosti dětí a matek.
Situace se postupně změnila. Začaly se objevovat první legislativní akty a vyhlášky, jejichž cílem je přivést řád k ochraně práce budoucích matek. Současně začali dávat první dovolenou před a po vystoupení dítěte, aby si stanovili povinné pracovní přestávky, takže matky měly možnost kojit. První den se začaly otevírat školky a školky, začaly fungovat mlékárny.
Porodnice byla zřízena nařízením lidových komisařů, a proto se obecně nazývala mateřská dovolená. V doslovném smyslu slova se to stalo 14. listopadu 1917. To byl precedens. Na světě předtím žádná taková praxe neexistovala. Přijatá vyhláška ponechala těhotnou ženu na pracovišti, získala také právo na 112 dní dovolené, které byly zaplaceny.
A co v jiných zemích?
Bohužel, opravdu milujeme praxi plísnění naší země a obviňování ji za to, že se o své občany nestará, na rozdíl od zemí Evropy nebo USA. V takovém případě by bylo spravedlivé porovnat, jaká práva mají těhotné ženy a mladé matky v jiných zemích s tím, co máme.
V Izraeli uveďte 14 zaplacených týdnů, v Číně od 90 do 120 dnů. Ve Finsku dávají příležitost starat se o dítě po dobu 9 měsíců, zatímco 80% platby a pracoviště jsou ušetřeny.
V USA a Austrálii neexistuje koncept placené dovolené. Maminka může trvat 12 týdnů bez platby. Dva týdny před narozením a 10 týdnů po narození. Takové právo se uděluje až poté, co byl ve společnosti vypracován jeden rok.
V Kanadě poskytují 17 týdnů, platí pouze 15. Poskytuje se také rodičovská dovolená ve 35 týdnech je vyplácena.
V Bulharsku poskytují 45 dní před dodáním a 3 roky po dodání. Toto období je zaplaceno, pracoviště je uloženo.
Ve Švédsku a Norsku podobné podmínky. Osmnáct měsíců placené dovolené. Tři měsíce z osmnácti let s dítětem je nutné strávit tátu.
Jak vidíte, pro budoucí matky v Rusku jsou vytvořeny dobré podmínky.
Právo na placenou dovolenou před narozením dítěte a po těhotné ženě je stanoveno zákoníkem práce Ruské federace, konkrétně článkem 255. Dovolené na péči o dítě do tří let jsou upraveny. Článek 256 zákoníku práce Ruské federace.
Délka dovolené
Výpočet pracovní neschopnosti v těhotenství a při porodu začíná stanovením doby trvání.Standardní dovolená je 70 dní před narozením dítěte a 70 dní po narození dítěte. Celkem 140 dní. Existuje řada případů, kdy se doba trvání prodlužuje. Pokud je žena těhotná s dvojčaty, má nárok na 84 dnů před porodem a po - 110 dnech. Celkem bude taková dovolená 194 dní.
Pokud porod byl zatížen komplikacemi, pak je za nimi uvedeno 86 dní. Celková dovolená v případě porodu s komplikacemi bude tedy 156 dní.
Pokud žena očekávající dítě žije na území s právem na znovuusídlení (v zóně, která byla poškozena nehodou v jaderné elektrárně v Černobylu), má nárok na 90 dnů před porodem. Kromě toho se může spolehnout na opatření ke zlepšení zdraví, která by měla být prováděna mimo nebezpečné území.
Nároky na mateřskou dovolenou mají také osvojitelé dětí mladších tří měsíců, pouze je stanovena na dobu 70 dnů, pokud je dítě jedno, a 110 dní, pokud jsou dvě nebo více dětí.
Důležitý bod! Dovolená je poskytována pouze na vyžádání. To znamená, že v případě potřeby nemůže žena využít dovolené, ale pokračovat v práci až do narození dítěte a po něm. Během tohoto období bude zaměstnavatel nadále platit mzdy. Při této volbě žena nedostane platbu za nemocenskou dovolenou během těhotenství a porodu, protože zákoník práce zakazuje dvojí platby. Porušení bude plné sankcí pro zaměstnavatele.
Pokud žena uplatnila své právo na odchod, ale částečně, musí být stejně vypočtena a poskytnuta úplně. To je stanoveno zákoníkem práce.
Základ pro výpočet
Výpočet mateřské pracovní neschopnosti vychází z ukazatele, jako je průměrný denní výdělek. Abyste ji mohli spočítat, musíte si vzít před kalendářem na mateřskou dovolenou dva kalendářní roky vypracované ženou. Pokud je nemocenská dovolená vydána v roce 2016, bude výpočet vyžadovat údaje za roky 2015 a 2014.
Z tohoto dvouletého období by mělo být vyloučeno po celou dobu placené z fondu sociálního pojištění (nemocenská dovolená, rodičovská dovolená). Zajímavé je pouze období, kdy žena dostávala mzdy.
Příklad výpočtu
Pro zjednodušení výpočtu a porozumění řekněme, že plat budoucí matky byl 10 000 rublů za měsíc a v těchto dvou letech neexistovala žádná doba pracovní neschopnosti nebo rodičovské dovolené. Ukazuje se, že celková výše výdělků za uvedené období činila 240 000 rublů.
Chcete-li získat průměrný denní příjem, musíte tuto částku vydělit 730. Dostáváme 328,77 rublů. Nyní zbývá poslední krok. Jak již bylo uvedeno výše, existuje několik možností trvání dovolené: 140, 156 nebo 194 dní.
Výpočet první pracovní neschopnosti pro těhotenství provedeme pro první možnost: 140 * 328,77 = 46027,80 rublů. Uvažujeme druhý případ: 156 * 328,77 = 51288,12 rublů. Uvažujeme o poslední možnosti: 194 * 328,77 = 63 781,38 rublů.
Pokud ne pro stanovené příjmové období?
Právo na dovolenou a mateřskou dovolenou má každá pracující žena. Proto může snadno dojít k situaci, že žena nemá dva další roky plné práce. Buď byla v té době na mateřské dovolené s jiným dítětem, nebo vůbec nepracovala. Existují také případy, kdy existují zkušenosti, ale mzdy jsou na úrovni minimální mzdy nebo nižší. Jaký je tedy výpočet pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod?
V takové situaci bude přírůstek učiněn na základě minimální mzdy, která se nejprve vynásobí 24 měsíci, a poté se částka musí vydělit 730 dny. Zvažte příklad. Od ledna 2016 byla minimální mzda stanovena na 6 204 rublů. Uvažujeme: 6204 * 24/730 = 203,97 rublů. Potom se vynásobíme dobou trvání: 203,97 * 140 = 28555,40 rublů.
Toto je zákonná minimální výplata. Nemůže to být nižší, bude to porušení.
Výplatní limit
Stejně jako existují omezení minimální výplaty, existují i omezení maximální.Příjem, který je zahrnut do výpočtu pracovní neschopnosti pro těhotenství, nesmí překročit maximální výši základu, z něhož se pojistné platí do fondu sociálního pojištění. Vysvětlení je jednoduché. Vyhláška se platí na náklady fondů, které zaměstnavatel převádí do Fondu sociálního pojištění. V důsledku toho ji nelze účtovat ze základny osvobozené od placení příspěvků.
Pokud mluvíme o výhodách, které jsou přiděleny v roce 2016, pak maximální příjem, který lze vzít v úvahu pro rok 2014, je 624 tisíc rublů a pro rok 2015 - 670 tisíc rublů. Na základě těchto údajů nemůže být výše platby za standardní trvání nemocnice vyšší než 248 164 rublů.
Kdo a kdy čerpá nemocenskou dovolenou pro těhotenství?
Nemocenská dovolená se vydává na dobu 30 týdnů. Můžete si to na prenatální klinice nebo u těhotného gynekologa.
Formulář se používá přesně stejně jako při žádosti o potvrzení o pracovní neschopnosti pro dočasné postižení. Rozdíl spočívá pouze v příčině postižení.
Požadované dokumenty
Abyste dostali zaplaceno, musíte se obrátit na účetní oddělení zaměstnavatele a poskytnout doklady: pracovní neschopnost, žádost o dovolenou. Pokud žena pracovala po nezbytnou dobu pro výpočet u stejného zaměstnavatele, který nashromáždí, nebudou vyžadovány žádné další doklady.
Pokud tomu tak není, musíte předložit potvrzení o výši nahromaděné mzdy z předchozího pracoviště. Odpovědní zaměstnavatelé to vydávají v poslední odpracovaný den spolu s pracovní knihou a daní z příjmu 2 osob.
Zvláštní pozornost by měla být věnována pracovní neschopnosti. Toto je hlavní dokument, který zaručuje výhody. Mělo by být zdobeno přísně podle pokynů, nesmí v něm být žádné chyby. Zaměstnancům FSS je svěřena povinnost ověřovat pravost a správnost osvědčení o pracovní neschopnosti.
Platební postup
Kdy mohu očekávat, že bude vyplácen doklad o mateřské dovolené? Přiznání dávek musí proběhnout nejpozději do 10 dnů po předložení všech požadovaných dokladů účetnímu oddělení.
Převod finančních prostředků se provádí v nejbližší možné datum výplaty mezd od zaměstnavatele. Pokud například zaměstnavatel nemůže z nějakého důvodu provést výpočet, například na bankovním účtu podniku nejsou peníze, pak může platit územní pobočka Fondu sociálního pojištění.
Další výhody pro těhotné ženy a mladé matky
Jaké další výhody a sociální záruky poskytují těhotenství a porod? Nemocnici jsme již podrobně diskutovali. Pokud je žena zaregistrována brzy, může požádat o jednorázový příspěvek ve výši 581,73 rublů.
Mladá matka má právo jít na dovolenou s cílem pečovat o své dítě, dokud mu nejsou tři roky. Až do jednoho a půl roku je dovolená placena, pak není vyplácena, ale zároveň by měla mít žena práci. Výjimkou z tohoto pravidla je likvidace podniku. Právo na dovolenou pečovat o dítě má nejen máma, ale také otec nebo jiný příbuzný, který bude s dítětem přímo.
Těhotná žena nemá právo odmítnout zaměstnání a nemůže jí být poskytnuta zkušební doba.
Nemají právo propustit budoucí matku ani nemohou připravit ženu a dítě o výdělek do tří let.
Budoucí matky nemohou být nuceny pracovat přesčas, o víkendech a svátcích nebo při nočních směnách a nemají právo je posílat na služební cesty.
Rozvod s těhotnou ženou nebo matkou dítěte do jednoho roku je možný pouze z její iniciativy nebo s jejím souhlasem. Zákon se tedy snaží chránit práva nastávajících matek. V případě rozvodu může těhotná žena požádat o podporu dítěte nejen pro nenarozené dítě, ale také pro sebe.
