Těhotenství a mateřství jsou v životě ženy úžasným a vzrušujícím obdobím. Na mladou matku čeká spousta dojmů a zkušeností, je velmi zklamáním, když jsou doplněny problémy s prací. Na dovolené se žena věnuje péči o novorozence, zatímco její finanční situace musí být stabilní a hodná. V naší zemi již dlouho bylo rozhodnuto, kdo platí mateřskou dovolenou - stát nebo zaměstnavatel, a pokud zaměstnanec a zaměstnavatel jednají v souladu se zákonem, nastávající matka má určité sociální a finanční záruky.
Co je to nařízení?
Vyhláška v naší zemi je poměrně dobře známým pojmem, ačkoli se v právní nebo účetní praxi nenachází. Mateřská dovolená a rodičovská dovolená až jeden a půl (nebo tři roky) ústně spojeno jedním slovem - nařízení.
Naše země poskytuje finanční podporu těhotným ženám a mladým matkám. Nastávající matka se samozřejmě nestará o to, kdo platí mateřskou dovolenou - stát nebo zaměstnavatele - je důležité, aby v tak těžkém období nezůstala bez peněz.
Doklady o mateřské dovolené
Čím více vidíte břicho budoucí matky, tím více se zajímá o to, jak je vyplácena mateřská dovolená, jaké jsou její podmínky a jak ji získat. Doklady o nabývání výhod a právní nepřítomnosti na pracovišti se předkládají účetnímu oddělení nebo personálnímu oddělení v několika fázích.
Před porodem musí těhotná zaměstnankyně poskytnout:
- Nemocná dovolená. Tento dokument je vydáván budoucí matce na prenatální klinice. V něm lékař uvádí odhadovanou dobu dodání a další důležité informace.
- Zaměstnancem píše rukou prohlášení, že na pracovišti bude ze známých důvodů nepřítomna.
- Musíte také napsat žádost o dávky v mateřství.
- Předložte osvědčení o registraci v raných fázích těhotenství. Vydává se také na prenatální klinice.
Po obdržení dokumentů zaměstnavatel připraví příkaz k vyhlášce zaměstnance. Po porodu se mladá matka bude muset znovu obrátit na zaměstnavatele s dalším balíčkem dokumentů. Žena, která se chystá změnit pracovní postup, aby se mohla starat o dítě, musí vědět, jak platit mateřskou dovolenou, a pamatovat na včasné předložení dokumentů, aby se finanční problémy nestaly důvodem k obavám.
Po dodání do společnosti musíte převést:
- Kopie rodného listu (předloží originál pro srovnání) dítěte.
- Žádost o výplatu dávek a poskytnutí placené dovolené do jednoho a půl roku. Pokud si v budoucnu zaměstnanec přeje prodloužit dovolenou, dokud nedosáhne věku tří let, bude muset napsat novou žádost.
- Osvědčení od otcova pracoviště, že nedostal žádné platby.
Podmínky vyhlášky, nebo čas na přípravu na porod a péči o dítě
Poté, co manažer podepíše objednávku, těhotná zaměstnankyně může odejít do důchodu a věnovat se zcela přípravě na schůzku s dítětem.
Stát stanovil, jak dlouho placená mateřská dovolená trvá. Toto období se liší v případě složitého průběhu nebo vícečetného těhotenství. Všechny tyto nuance se lékařem odráží na pracovní neschopnosti. Je to základ pro zaměstnance, aby šli na dovolenou ne ve třicátém týdnu těhotenství (jak by mělo být s běžným zdravím a jedním těhotenstvím), ale 28..Samozřejmě, pokud potřebujete neustálý lékařský dohled, je lepší pro ženu, aby upřednostňovala nemocniční oddělení před prací.
Kolik dní tedy platíte mateřskou dovolenou:
- Pokud dojde k těhotenství a porodu bez komplikací, bude platba provedena 140 dní (70 dní před významným dnem pro ženu a 70 po).
- Pokud bylo porod považováno za obtížné, položí se žena 86 dní po narození.
- Když se očekává několik dětí, máma dostane 84 dní před porodem a 110 dní po porodu.
Příspěvek v mateřství je vyplácen najednou za všech 140 dnů. Vyhláška se vyplácí ve výši 100% průměrné měsíční mzdy zaměstnance (s průměrným denním výdělkem nejvýše 1335,62 rublů). Také má žena roční placenou dovolenou. Může ji odejít před mateřskou dovolenou nebo prodloužit mateřskou dovolenou.
Máma může zůstat doma se svým dítětem tři roky nebo kdykoli odejít.
Jak získat výhody až jeden a půl roku
Poslední plat byl dlouho utracen, první přijatá jednorázová částka, jaké další platby by měl zaměstnavatel očekávat?
Zaprvé je důležité, aby maminka věděla, kolik mateřské dovolené se vyplácí. Zadruhé se zajímá o výši a načasování plateb.
Mateřská dovolená bude ženě vyplácena každý měsíc po dobu jednoho a půl roku.
Šťastná matka se nemusí starat o to, jak se vyplácí mateřská dovolená, ale ženy chtějí tomuto problému porozumět, aby rozšířily své obzory a dostaly příležitost vypočítat své výdaje.
Upozorňujeme, že mladá matka musí zaměstnavateli poskytnout výše uvedené dokumenty předem.
Dokud dítě nedosáhne věku jednoho a půl roku, je zaměstnavatel povinen platit zaměstnanci 40% svého průměrného měsíčního výdělku. Pro výpočet se vezme plat za rok před těhotenstvím.
Vraťte se do řad. Kdy můžete jít do práce
Bohužel ne všechny matky mají možnost sedět doma a dělat své oblíbené dítě. Matky si musí stále více vybírat mezi dítětem a stabilním příjmem.
Doba placené mateřské dovolené je stanovena na 1,5 roku a nelze ji prodloužit. Žena však může prodloužit svůj pobyt doma na vlastní náklady. Pracoviště pro mateřské oddělení je pevné, dokud její dítě nedosáhne věku tří let. Je třeba poznamenat, že tyto druhé pololetí nejsou součástí seniority.
Žena může kdykoli jít do práce, aniž by čekala na ukončení mateřské dovolené. Zároveň však, pokud je pracovní odchod proveden dříve, než dítě dosáhne jednoho a půl roku, ztratí zaměstnanec platby, které jsou poskytovány v této době. Jinými slovy, žena může dostávat pouze jednu věc: plat nebo příspěvek.
Kolik jste platili za mateřskou dovolenou, zjistili jsme, pojďme zjistit, kdo má právo tuto dovolenou využít.
Mateřská dovolená pouze pro maminky?!
Podle ruského práva může každý příbuzný, který se skutečně stará o dítě, jít na rodičovskou dovolenou. Pokud je matka nucena chodit do práce, může dítě nechat se svým otcem, dědečkem nebo babičkou, zatímco jejich práce pro ně zůstanou.
Je nutné zajistit místo výkonu práce „zástupkyně“ matky:
- Kopie rodného listu.
- Osvědčení od máminy pracoviště, že se vrátila na plný úvazek.
- Prohlášení.
- Osvědčení o plné výplatě dávek.
Je důležité si uvědomit, že mladá matka může vyhlásit své rodiče nebo rodiče manžela, pouze pokud jejich věk ještě nedosáhl důchodu.
Jak být zaměstnavatelem zaměstnance v „zajímavé pozici“
Každý říká, že v naší zemi není možné se během těhotenství usadit a zaměstnavatelé „nemají rádi“ zaměstnance na mateřské dovolené. Podívejme se na tuto otázku očima zaměstnavatele.
Zaprvé, těhotné ženy mají záruky a státní ochranu. Nelze je propustit, odmítnout najmout kvůli těhotenství, mohou vyžadovat zvláštní pracovní podmínky a pracoviště je stále za nimi.
Za druhé, zaměstnavatel tráví čas a utrpí ztráty, najme nového zaměstnance. Učí ji, čeká, až se ponoří do všech složitostí výroby a časem ho zaměstnanec opustí, musí pro ni najít dočasnou náhradu a začít znovu s novými zaměstnanci. Jednoho dne přijde čas a bude nutné vyřešit problém s porodnicí, vrátit jej, znovu dát čas na zasvěcení do současných událostí nebo propuštění.
Zatřetí, podání dokumentů a finančních výpočtů u FSS a zaměstnance. Pokud jsou zaměstnanci malí a je poskytován pouze jeden účetní, práce s každou vyhláškou se výrazně zvyšuje. Ačkoli teoreticky není všechno tak složité.
S ohledem na výše uvedené lze předpokládat, že zaměstnavatelé nemají rádi mateřskou dovolenou, nýbrž další obavy, které z toho vyplývají. Je dobré, pokud je zaměstnavatel přiměřenou osobou a lidsky se raduje za svého podřízeného. Příslušný zaměstnavatel se vždy stará o sebe a své podřízené. Rychle a přesně předkládá potřebné dokumenty, dodržuje zákon a přijímá nového zaměstnance na pozici budoucí matky předem, aby ho naučila vše, co v podniku může a dělá.
A přesto, kdo platí mateřskou dovolenou - stát nebo zaměstnavatel?
Těhotenství, porod a péče o dítě jsou pojištěnou událostí, proto za tyto výdaje platí stát. Všechno se děje takto:
- zaměstnavatel včas provádí srážky z výdělku zaměstnance do fondu FSS, z prvního platu, který pobírala v podniku, a po celou dobu práce;
- poté, co zaměstnanec přinesl potřebné doklady, provede zaměstnavatel výpočet a předloží informace Fondu sociálního pojištění;
- Převody FSS na účet zaměstnavatele požadované částky plateb;
- zaměstnavatel převádí nebo dává zaměstnanci dlužnou částku v hotovosti.
Pokud zaměstnavatel nemůže včas zaplatit zaměstnanci požadovanou částku, s odkazem na skutečnost, že finanční prostředky nepocházely z fondu sociálního pojištění, může zaměstnanec kontaktovat inspektorát práce nebo státní zástupce. I když FSS zpožďuje platby, musí zaměstnavatel platit zaměstnanci ze svých vlastních zdrojů a poté mu kompenzovat jejich příjem.
Mohou pouze pracující ženy počítat s mateřskými dávkami?!
Zjistili jsme, kdo platí mateřskou dovolenou - stát nebo zaměstnavatel, jaké jsou podmínky placené vyhlášky a jaké částky lze očekávat. Zbývá se zabývat kategoriemi žen, které mají nárok na dávky.
Ve skutečnosti je zde vše také jednoduché, těhotné ženy dostanou výhody:
- úředně zaměstnané, včetně jednotlivých podnikatelů;
- prezenční studenti;
- sestávající z burzy práce.
