Když doplnění v rodině je velká radost. Samotná situace je však spojena s potřebou vyřešit problém nepřítomnosti na pracovišti. Koneckonců, dítě bude odebírat celou dobu matce (nebo jinému členovi rodiny). Potřebujete dovolenou, abyste se mohli o dítě postarat ... Jak to udělat správně, jaké nuance musí zaměstnanec a personál důstojník vědět? Pojďme na to.
Typy prázdnin
Pracovníci, kteří zdaleka neznají složitost právních předpisů a čerpají informace od známých, mají v hlavách určitý zmatek. Nerozumí tomu, jak dlouho můžete požádat o rodičovskou dovolenou. Tento zmatek vytváří složitý systém výpočtu výhod. Po celou dobu, kdy je přijata, je rozdělena na dvě poloviny. To znamená, že za první rok a půl se vyplácí jedna částka, pak druhá. O tom se budeme bavit níže. Tyto účetní jemnosti však neovlivňují právo osoby na rodičovskou dovolenou. Podle zákona si sám žadatel volí, kolik času potřebuje. Existuje však lhůta. Pokud máte jedno dítě, nemůžete pracovat, dokud mu nebudou tři roky. Ačkoli to vůbec není nutné. Zaměstnavatel musí souhlasit s jakýmkoli z vašich rozhodnutí. To znamená, že pokud si chcete vzít rodičovskou dovolenou na jeden, jeden a půl nebo dva roky, nikdo nemá právo odmítnout. Stanovení lhůty pro práci do zákoníku práce Ruské federace je ponecháno na žadateli. Je však povinen předem ohlásit správu podniku.
Kdo může získat rodičovskou dovolenou?
Mimochodem, toto postavení obtížného problému, v této pozici, má také své vlastní „hádanky“. Maminka to zpravidla sestavuje. A koho jiného sedět s dítětem? Legislativa však dává rodině širší práva. Takže absolutně oficiálně s dítětem může být ten, kdo se o něj opravdu stará. To znamená, že například otec nebo babička má také právo podat při své práci žádost. Management je povinen se s nimi samozřejmě setkat a vyžádat si dokumenty stanovené zákonem. Tyto doklady potvrzují skutečnost, že jiný člen rodiny neobdržel takovou dovolenou. Kromě toho existuje zvláštní rezervace pro opatrovníky. Ti, kteří jsou oficiálně zaměstnáni v dítěti, mají také příležitost získat přiměřenou dovolenou. Vyřídili tváře. To však není konec příběhu. Čtěte dále, v tomto čísle je mnohem více jemností.
A co dává takové dovolené zaměstnanci?
To je důležitá nuance. Opravdu musíte uznat, že příspěvek, který vyplácí podnik, nelze nazvat velkým. Proč zákonodárce přišel s takovou nuancí vztahu mezi zaměstnancem a šéfy? Co dává první, proč s ním druhý souhlasí? Začněme se zaměstnancem. Když si osoba vezme rodičovskou dovolenou, její seniorita nezbytná pro výpočet důchodu se nepřerušuje. Což, jak vidíte, je nesmírně důležité. Počítejte sami. Pokud matka porodí tři děti a každá z nich zůstane doma po dobu tří let, ztratí asi devět let ze své seniority. Je to pravda? Z pohledu státu žena vykonává nejdůležitější práci - produkuje a vzdělává nové členy společnosti.
Kromě toho existuje další podmínka, která chrání práva rekreantky. Tato osoba má právo vrátit se do služby a zaujmout stejné místo, se kterým odešla. To neznamená, že nikdo nebude pracovat celé tři roky. Úřady samozřejmě přijmou službu jiné osoby, ale dočasně. Jakmile naše matka odejde, její pozice bude uvolněna. K východu z rodičovské dovolené může navíc dojít kdykoli na žádost osoby.Není nutné zůstat doma až do jeho dokončení, pokud se okolnosti změnily. Odeslat přerušení a jít do práce. To samozřejmě musí být provedeno předem, aby správa podniku mohla zrušit smlouvu s dočasným zaměstnancem. Ale zaměstnavatel má méně plusy. Jeho výhoda spočívá v udržení hodnotného specialisty. I když je to také hodně v naší době.
Žádost o rodičovskou dovolenou
Tvorba dokumentů je mimořádně důležitá záležitost, zejména v personálních záležitostech. Je proto žádoucí mít vlastní představu o jejich obsahu a formách a nevěřit specialistovi. Nevíte, jaká je úroveň jeho odborného vzdělávání. Ztracené datum nebo slovo může vést ke skutečnosti, že uplatňování práv zaměstnance je obtížné. Budeme muset jít k soudu, ztratit čas a energii. Je lepší to napravit dovolená aplikace péče o dítě.
Od ostatních dokumentů tohoto typu se příliš neliší. V záhlaví musí být uveden nadpis a celé jméno vedoucího, který má právo podepisovat, a žadatele. Důležité: zacházet s tímto dokumentem by mělo být pro někoho, kdo řeší osobní problémy. Konkrétně podepisuje objednávky nebo objednávky. V textu je dále uveden typ dovolené, datum jejího začátku a termín. Upozornění: ne poslední den, ale období. Například: „dříve, než dítě dosáhne věku tří let.“ Toto datum by mělo být potvrzeno kopií rodného listu. Pokud žádost nepodá matka, ale jiný člen rodiny, bude potřebovat další kousky papíru. Jmenovitě, osvědčení z místa služby manžela / manželky, které uvádí, že takové dovolené nevyužila. To je vše, co je potřeba.
Papírování
Když žena písemně informovala vedení, že potřebuje péči o dítě do 3 let, neměla by zapomenout na doklady. Skutečnost je taková, že musí vidět nejen rozkaz, ale také pod ním podepsat podpis. Potom bude možné jednat s dítětem s klidnou duší. Doporučuje se dokument zkontrolovat správnost. To znamená, že počáteční datum odpovídá datu, které jste zadali v příkazu. Pak by měla existovat doba rodičovské dovolené. Personální důstojník (nebo jiná osoba zapojená do tohoto typu papírování) musí uvést poslední den odpočinku. Příště musíte přijít do práce. Datum by samozřejmě mělo být zapamatováno. I když na to nezapomenete. Pokud jste požádali o dovolenou za účelem péče o dítě do 3 let, budou jeho poslední narozeniny jeho poslední den. Pokračujme ve složitosti. Objednávka by měla uvádět výši výhod, které vám budou vyplaceny. O něm trochu nižší.
Problémy s hotovostí
Řekli jsme tedy, že příspěvek je přidělen odlišně a záleží na době dovolené. V první polovině, a to až do věku jednoho a půl roku dítěte, to představuje docela vážnou částku. Vypočítává se z částky plateb za poslední dva roky podle zvláštního vzorce. Částka je přibližně rovna čtyřiceti procentům toho, co jste obdrželi v zadaném období. Pokud však byl plat vysoký, použijí se omezení. To znamená, že existuje strop, nad nímž nemůže být příspěvek stanoven. Maximální částka je 10 873,36 rublů. Pokud matka (jiná osoba) nepracovala, je jí vyplácena tzv. Sociální dávka. Jeho množství je malé: 2 718,34 rublů, pokud se narodilo první dítě, 5 436,67 rublů, pokud se narodily druhé a následující. Právní předpisy však umožňují přidělit uvedený druh dávek pouze určitým kategoriím občanů. Maximální částka se vyplácí matkám, jsou-li během těhotenství propuštěny z důvodu likvidace organizace. Stejná práva se vztahují na jiné osoby pečující o dítě. Když dítě dosáhne jednoho a půl roku, bude zaplaceno pouze padesát rublů.
Nějaké nuance
Někdy je třeba požádat o dovolenou po rodičovské dovolené.Je však pravděpodobné, že nastanou některé okolnosti, za kterých bude žadatel odmítnut. Dovolenou může obdržet pouze pracovník, který dosud nechodil dříve nastavený čas. Personální služba vede přesný záznam všech nezbytných období. Dny odpočinku jsou stanoveny přísně zákonem. To znamená, že každá pracovní doba odpovídá zdokumentovaným dobám odpočinku. Pokud jste před vyhláškou nechodili, bude odmítnutí úřadů nezákonné. Dovolená po rodičovské dovolené však není poskytována, protože pravidla pro výpočet dnů takové dny nestanoví. Například člověk šel před vyhláškou všechno. Vstupem do služby začíná první pracovní období. To znamená, že dovolená není dána předem. To je zakázáno.
Inovace v legislativě z roku 2015
Podívejme se, co zákonodárce nabízí lidem na rodičovské dovolené. Změny ovlivnily zkušenost zohledněnou při výpočtu důchodu. Zvýší se na čtyři a půl roku. To znamená, že se ukázalo, že žena získala právo neomezit se pouze na tři roky dovolené. Jeho maximální doba byla zvýšena o rok a půl. Tato okolnost mimochodem pomáhá zlepšit kvalitu vzdělávání dětí. Kromě toho se má za to, že příspěvek bude vyplacen až do tří let. Pokud je to nyní účtováno pouze rok a půl, pak v případě přijetí změn právních předpisů bude toto období dvakrát vyšší. To znamená, že maminky dostanou více či méně slušné částky (ne padesát rublů) po tři celé roky. Zatímco zákon čeká. Pokud však bude schválen, přepočítají si všichni výhody za celý rok 2015.
Závěr
Mít dítě je velké štěstí. Ještě šťastnější, když není sám. Rodiče se však musí točit, což se nazývá veverky v kole, aby nakrmili, oblékli a odchovali potomstvo. Bylo by dobré, kdyby stát převzal část odpovědnosti za řešení těchto problémů. Tohle jsou jeho lidé, kteří teď sedí na invalidním vozíku a hrají si s panenkami. Čas uběhne, všechny tyto děti vyrostou a začnou pracovat pro dobro naší země.
