Zaměstnání v místě ženy, která porodila, přináší určité potíže. Nastávající matka nebude schopna počítat s platbami za těhotenství. Práce je dočasná až do propuštění hlavního zaměstnance. Mateřská míra podle Článek 255 zákoníku práce Ruské federace, zahrnuje najmutí nového zaměstnance na základě smlouvy na dobu určitou. Základní záruky právních předpisů jsou stále zachovány.
Mateřská dovolená
Termín „mateřská míra“ se vztahuje na případ odchodu ženy rodičovská dovolená. Doba zákonného odpočinku může trvat déle než 140 dnů, ale méně než 3 roky. Během této doby nemá zaměstnankyně nahrazující hlavního zaměstnance nárok na řadu výhod spojených s těhotenstvím.
Mateřská dovolená je nepříjemná, protože hlavní zaměstnanec může kdykoli jít do práce. Ženy při vědomí se často vracejí za rok a půl. Existují tři důvody nepřítomnosti:
- Mateřská dovolená před porodem. To se rovná 70 dní.
- Mateřská dovolená po porodu. Také trvá 70 dní.
- Dovolená na péči o děti.
Ze zákona mají ženy nárok na slušné platby, které nebudou na novém místě. Rozhodování o tom není snadné. Zaměstnavatel by měl lidi motivovat ke zvýšení tarifní mzdy, ale často k tomu nedochází. Místo je někdy prázdné po celou dobu nepřítomnosti hlavního zaměstnance.
Úskalí
Míra mateřství je dočasným jevem. Nemusí však mít časový limit pro najmutí nového zaměstnance. Smlouva by neměla obsahovat datum propuštění zaměstnance. Obsazené místo je uvolněno po opuštění držitele autorských práv z této pozice. Kromě toho jsou všechny požadavky stanoveny právními předpisy Ruské federace.
Pokud chce nový zaměstnanec také jít na mateřskou dovolenou, není jí pro mateřskou sazbu vyhrazeno žádné místo. Propuštění se provádí bez dalších plateb zaměstnavatelem. Můžete se spolehnout pouze na státní podporu po dobu nepřesahující 1,5 roku. Mateřská pozice však poskytuje mladým uchazečům o zaměstnání šanci získat pracovní zkušenosti. Zaměstnavatel s radostí přijme nováčka, protože bude málo lidí, kteří chtějí práci.
Postup schvalování
Při najímání nového zaměstnance provádí nájemce standardní registrační postupy s výjimkou dvou bodů:
- Smlouva je dočasná. Je doprovázeno uzavřením dohody o okamžitém propuštění obsazeného místa poté, co hlavní zaměstnanec odešel do práce.
- Zaměstnanec může být odebrán zvenku nebo převeden v rámci organizace. Práce se nemění. Vše je vypracováno v dočasné dohodě.
Při práci na mateřské dovolené se uplatňují všechny standardní dávky: výplata dovolené, roční odměny, nemocenská dovolená. Pracovní smlouva na dobu určitou je doplněna zápisem do knihy. Mzda je zcela bílá, bez řezání.
Co by se mělo dělat během těhotenství?
Mnoho žen se zajímá o otázku: pokud pracuji na mateřství, jaké platby jsou splatné? Náhrada v hotovosti se provádí během mateřské dovolené 140 dnů. Místo odcházejícího zaměstnance najímají za stejných podmínek druhou osobu.
Platby mohou být ztraceny, pokud žena během těhotenství ukončila pracovní smlouvu na dobu určitou. Cesta ven je nemocnice od narození. Musí být vydán dříve, než se starý zaměstnanec objeví na pracovišti. Zaměstnavatel podepíše mateřskou dovolenou novému zaměstnanci. Nemocenská dovolená je vyplácena v plné výši.
Příspěvek je přidělen a vydán do deseti dnů. Chcete-li zohlednit příjem z předchozího pracoviště, musíte předložit podpůrný dokument. Ke zvýšení částky plateb je třeba pomoci.Pokud za posledních ano roky neexistují žádné pracovní zkušenosti, přiděluje se příspěvek na minimální mzdu. V každé oblasti Velikost SMIC jiné. Najdete ji na místních oficiálních stránkách správy.
Propuštění těhotné
Převod na mateřskou sazbu, jakož i zaměstnání na takovém pracovišti, představuje riziko ztráty zákonného práva na měsíční příspěvek od zaměstnavatele. Cíle nových zaměstnanců jsou proto odlišné: vydělávat, získávat zkušenosti. Všechny ostatní záruky pro zaměstnance zůstávají až do posledního pracovního dne v podniku.
Během tří let vyhlášky se většina zaměstnanců stává méně konkurenceschopnou. Jejich pracovní dovednosti jsou částečně ztraceny. Při odchodu z dovolené manažeři vyhodnocují zkušenosti dvou zaměstnanců. A začátečník má šanci zůstat. Díky vynikajícímu výkonu je zaměstnanec zaměstnaný na základě dočasné smlouvy nabídnut k trvalému převodu.
Dočasná mateřská sazba dává zaměstnavateli právo propustit těhotné ženy na první podezření. Zákon bude v tomto případě na straně vedoucích podniků. Platby od zaměstnavatele nemohou čekat. Dávka bude vyplácena oddělením sociální ochrany. Po skončení pracovní smlouvy má zaměstnavatel právo neobnovit ji. Díky pozitivním výsledkům se vytvoří nový dokument. Je třeba mít na paměti, že není možné vyhodit osobu podle zákoníku práce Ruské federace, když je na pracovní neschopnosti nebo na dovolené.
Jaké jsou podmínky na dočasném místě?
Mateřská pracovní místa mají vždy méně výhod ve srovnání s prací na plný úvazek. Ale pro ženy, které neplánují těhotenství, se prakticky nic nezmění. Všechny záruky a náhrady jsou k dispozici, s výjimkou části plateb. Stále však existuje možnost náhle ztratit zdroj příjmu.
Zdůrazňujeme hlavní body:
- Právo na jinou dovolenou je vyhrazeno.
- Nemocenská dovolená je vyplácena.
- Zaměstnanec se může spolehnout na náhradu za nevyužité dny dovolené.
- Možnost získat sociální dávky zůstává.
- Na pracovišti platí všechny body pracovního práva.
Není snadné se rozhodnout pracovat, protože si uvědomujeme, že zítra mohou propustit bez dalších plateb. Důsledkem toho je přerušení služebního věku, což s novým zaměstnáním často vytváří negativní momenty. Zaměstnanec bude mít neustále nervozitu ohledně rizika ztráty stability. Moderní vedení se často snaží okamžitě zbavit těhotné ženy. Před souhlasem s těmito podmínkami by proto mělo být zváženo vše.
